⑴ 長春市社保局工作怎麼樣
很好。
長春市社保局,是事業單位工資待遇較好。
一般年薪在7萬以上,社保局事業編人員除了獲得由崗位工資和薪級工資構成的基本工資以外,還可以獲得績效工資和津貼補貼,以及五險一金的繳納。
1、基本工資。基本工資分為崗位工資和薪級工資,崗位工資體現工作人員所聘崗位的職責和要求,一般在1000-6000元,薪級工資體現工作人員的工作表現和資歷,一般在200-2000元;
2、績效工資。績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配;
3、津貼補貼。事業單位在特殊的崗位上也會給予一定的補貼,數額根據職位不同有所差異;
4、五險一金。事業單位在全國各個地區的,五險一金繳費政策有所不同,要根據當地的規定繳納。
⑵ 長春事業單位工資多少錢一個月
扣除五險一金,一般會控制在3000左右。
《長春市事業單位機構編制管理規定》第十五條事業單位的設置必須具備下列條件:
1、具有明確的職能任務,符合社會發展需要;
2、有明確的隸屬關系或主管部門;
3、有固定的經費來源,包括開辦費、業務費、人員經費等;
4、有所需工作設備及辦公場所(擬建的應提供列入基建計劃的證明材料,調劑解決或租借的應出具相應證明材料);
5、人員來源須符合國家有關規定。
《長春市事業單位機構編制管理規定》
第十五條事業單位的設置必須具備下列條件:
1、具有明確的職能任務,符合社會發展需要;
2、有明確的隸屬關系或主管部門;
3、有固定的經費來源,包括開辦費、業務費、人員經費等;
4、有所需工作設備及辦公場所(擬建的應提供列入基建計劃的證明材料,調劑解決或租借的應出具相應證明材料);
5、人員來源須符合國家有關規定。
以上內容參考:網路-長春市事業單位機構編制管理規定
⑶ 長春市事業單位的工資水平是多少
沒有統一標准。就算一個單位的,工資也不一樣。我們單位就是事業單位,有800的,2000的,3500的,還有7000多的。越是領導當然工資越高。
⑷ 長春市標准研究院工資待遇
2000元每月。長春市標准研究院(長春市WTO/TBT咨詢中心),隸屬於長春市市場監督管理局,為公益一類事業單位。長春市標准研究院工資待遇2000元每月,有五險一金。成立於1993年6月,立足「支撐政府服務、輔助市場監管、推動品牌誠信、助力質量提升」。
⑸ 長春哪個區發展的比較好 市政府在哪個區 長春公務員待遇怎麼樣
主城區,公務員待遇一定是比較好的了
長春新區緊鄰長春市主城區,其主體位於長春東北側,是長吉圖開發開放先導區的重要組成部分,包括長春市朝陽區、寬城區、二道區和九台區部分區域,覆蓋長春高新技術產業開發區。
公務員的待遇都是一樣的,看級別如何,工資的多少也不一樣,從科員做起一步一步向前邁進,根據單位個級別的指數慢慢的升值,並不是每個人都是3000+。
長春經濟背後
長春作為吉林的省會,雖然說受到東北經濟下滑的影響,這里的經濟也在很大程度上受阻,但是憑借著深厚的工業基礎,再加上「強省會」政策的扶持,長春的經濟在整個東北地區名列前茅,並且成為東北的整體經濟支柱,而如今,長春已經有足夠的實力對周邊的城市產生輻射和帶動。
近幾年,長春的經濟不斷提升,而所管轄的一個區的經濟也被大家所看好,九台區,早在2014年的時候,這里撤縣級市設立區,並且成為長春的東大門,並且還是「國家級新區長春新區」的主要核心區域,而一直以來,人們將這里稱為吉林的「腹地明珠」以及「鳳珠之城」。
⑹ 長春事業單位的待遇怎麼樣
我同學去年進的長春市疾控中心上班的,是事業單位編制,一個月到手工資是3500多,本科學歷,社保金什麼都有,還有外出單位免費旅遊什麼的。獎金不算3500多,算上獎金一年差不多有5萬到手的收入。就是這么個水平,給你參考下。望採納我的回答。
⑺ 2022年長春市招募的事業編工作人員工資是哪裡開支
長春市本級財政承擔。
事業單位人員工資一般都是本市、縣本級財政來承擔,具體發放步驟是:
1、事業人員所在單位人事把工資算好,報給本單位財務。
2、單位財務再到財政局核對工資數是否正確。
3、核對完後,本單位財務人員在本單位財政內網上通過UK把工資撥付到事業工作人員的工資卡上。
事業編工作人員工資由基本工資、津補貼、基礎性績效、獎勵性績效組成,其中獎勵性績效並不是每個月發一次,半年考核一次,合格後才可以發放獎勵性績效。
⑻ 長春基層治理專干工資
3000元。基層治理專干主要負責本街道範圍內的普法宣傳工作,做好本街道的治安巡查工作,協助開展本街道的人民調解工作。根據長春市事業單位得知,長春基層治理專干月工資為3000元。
⑼ 長春市標准研究院工資待遇
好。根據研究員官網查詢顯示,隸屬於長春市市場監督管理局為公益一類事業單位,其工資待遇非常的高一個月有7500塊的工資。