導航:首頁 > 婚後事業 > 鄉鎮事業編改革工勤崗怎麼辦

鄉鎮事業編改革工勤崗怎麼辦

發布時間:2022-12-10 10:06:09

❶ 事業單位改革後,工勤人員該何去何從

行政工勤目前的政策是只出不進。原來由行政工勤人員承擔的輔助性工作,比如打字、開車、維修等,現在基本上採用購買服務的方式解決,行政工勤崗位因此失去了存在的意義,取消是必然。隨著購買服務社會化的進一步加強,各地行政機關已經在嚴格控制行政編制,現有人員隨單位調動、退休等原因,編制隨退隨銷,原則上不再新增。

事業工勤
事業工勤人員目前處於安置退役軍人等方面的需要,暫時不會取消,但在現有政策下,嚴格執行總量控制。現有工勤崗位人員隨著單位的改革會分流安置,大概率會保持編制現狀,一般不會出現編製取消、下崗失業的情況。公安機關二層事業機構工勤編制,基本不會受到改革沖擊,維持現狀幾成定局。這點無須擔心。

政法部門工勤
司法體制改革不管如何改革,作為政法部門的工勤人員個人身份應該不會改變。現在政法專項編制的普通公務員都是凡進必考(領導幹部可以調任),機關工勤人員也不可能過渡為公務員。

中央早有規定政法部門要嚴格控制工勤人員編制,對於超編配備的工勤人員可能會採取「老人老辦法、新人新辦法」。分情況採取調離政法部門或自然減員等方式解決,應該說來無論如何改,作為黨政機關的工勤人員個人利益應該依法得到保障。

在機構改革中,事業工勤崗位人員受身份限制,有幾點是肯定的:



第一,不能參公。
事業單位因改革需要參公,管理崗和專技崗因為是幹部身份可以參公,工勤崗屬於工人,按規定不允許參公,只能分流到其他事業單位安置。

第二,不能轉干。
事業工勤人員受工人身份限制,不參加考試無法直接轉換身份變為幹部。但符合條件的,允許轉到專技或管理崗,享受相應的待遇。但轉崗不轉身份,事業工勤人員在人事檔案中的工人身份不會因為轉崗而改變。

第三,不能提拔。
事業工勤人員允許轉崗,享受待遇,但不允許提拔到領導崗位任職。比如縣級事業機構,管理崗條件具備允許提拔到領導班子崗位,而工勤崗位人員肯定不行。

❷ 事業單位改制後,40、50人群的工人身份編制將如何安排有什麼依據

事業單位分類改革,或者是正在進行的黨政機構改革,明確的是精簡機構、精簡編制和人員,但沒有特定指出,應該對某一年齡階段的正式職工做出如何處理。機構改革中的人員安置,應該遵循「公平公正」和依法合規的原則,妥善安置,不能一刀切按年齡或者學歷等因素,對某一特定人群提出不公正政策。《機構改革方案》中,對於「距退休年齡不滿5年,工作夠一定年限的」工作人員,按照個人意願,可以提前交由社保部門接管,這是分流安置方案中提及的唯一對年齡有所優待的政策措施。

40、50政策,是我國目前正在實行的一種社保補貼政策,其目的是為了促進困難群體就業。政策規定:對於女性年滿40歲以上、男性年滿50歲以上的下崗失業人員等就業困難群體 (包括已「農轉非」的被征地農民登記失業的「4050」人員),以及 沒有 社會 保險保障的靈活就業人員,都可以申請參加國家的4050社保補貼。這一補貼通常申領年限為三年, 就業困難人員最長不超過6年,且 每人只能申請一次,中途如有單位繳納了社保,補貼自動停止不再發放,直至退休不得再行申請。

黨政、事業單位改革,和40、50社保補貼政策沒有直接關系。行政部門的工勤人員在2012年的底數的基礎上,實行只出不進的政策,工勤編制隨現有工勤人員自然減員隨空隨銷,直至全部撤銷。事業單位工勤崗位和工勤人員雖然還在按正常人事管理政策,有出有進,但也在呈大幅減少趨勢。事業單位實行全員聘用制管理,工勤崗位設置逐步減少,工勤人員符合條件的,可以競聘管理崗位和專業技術崗位,並享受對應崗位的工資待遇和福利政策,進一步淡化了幹部工人的身份區別。在此次機構改革中被整合撤銷的事業單位,工勤人員會隨同管理、專業技術幹部一起,按照「編隨事走、人隨編走」的政策,隨職能連人帶編,一起分流到其他事業單位,不會被「隨意推向 社會 」,造成大范圍的失業下崗狀況,影響 社會 穩定局面。

這個要分情況!

事業單位改制後,人員基本是走分流之路,只要是有編制的人員,不分幹部工人,基本還是保留編制,到新單位新崗位就職,除非你不適應所分流的單位和工作,自已調出或辭職,否則一般不會失業,就也是保穩定的事業改革方法,走逐步減少的路子。

但這里要說明的是,如果是生產經營性的事業單位,且自收自支的,人員就要取消編制,全部轉為企業性質了,如果你那裡事業單位還沒有改革完成,恰巧你又在生產經營性的事業單位,那我建議你最好想辦法調到公益類事業單位,哪怕也是自收自支的也好。當然,你如果是技術骨幹,又想呆在原來的地方,那當別論。

還有一點大家要注意,離退休不到五年且參保年齡足夠退休的在編人員,可以要求以事業單位身份退休,也可以選擇上崗,但只能選擇一次。

這都是大部分省市事業改革的路子,但各地根據自身情況略有不同,如果你是在事業單位,應多關注這類信息。要說依據,那就是當地的事業單位改革文件啦。

在機構改革中,事業單位改制為企業後,原工作人員面臨的最大問題就是人員的分流。一般情況下,原有在職在編人員有以下三種分流方式。

1、留在改制後的企業工作。這部分人員一般年紀較輕,具有開拓創新意識,不願安於現狀,敢於放棄自己的事業人員身份,留在改制後的企業工作,成為一名企業職工。同時,其工資渠道、福利待遇等隨著身份的變更而發生變化,總體來說,工資報酬會高於原事業單位時的工資水平(一般為原工資的1.5倍以上)。對於工人身份的40、50人群來說,認為這一轉變跨度太大,沒有信心和勇氣選擇這一方式。

2、提前退休。部分臨近退休的同志,覺得無法適應新的崗位,大多會選擇提前退休。這部分人員會按照事業單位工作人員身份辦理退休手續。對於部分工人身份的40、50人群來說,比較容易接受這一方式,畢竟身份在這里擺著,進步空間不大。

3、分流到其他事業單位。對於大多數人員來說,面臨的是分流到其他單位的問題。這種分流一般把握「三不」,即不改變分流人員的原有身份,不改變分流人員的編制性質,不改變分流人員工資待遇。對於部分工人身份的40、50人群來說,選擇這一方式是迫不得已,選擇企業吧,不甘心放棄事業人員身份;選擇提前退休吧,年齡還比較年輕,提前退休影響退休金的兌現,所以,只好選擇分流到其他事業單位的方式。

總之,事業單位改制,人員分流在所難免,不同情況的人群立足自身實際,選擇一種使自己利益最大化的方式成為必然。

「老人」老辦法,「新人」新辦法。這樣,既能保障40、50人群的福利待遇不變,又能對新進來的人員按改制後的辦法管理,實現平穩過渡。這是目前實行事業單位改革的普遍遵循,也是被證明了的成功經驗。

這個要分情況!

事業單位改制後,人員基本是走分流之路,只要是有編制的人員,不分幹部工人,基本還是保留編制,到新單位新崗位就職,除非你不適應所分流的單位和工作,自已調出或辭職,否則一般不會失業,就也是保穩定的事業改革方法,走逐步減少的路子。

但這里要說明的是,如果是生產經營性的事業單位,且自收自支的,人員就要取消編制,全部轉為企業性質了,如果你那裡事業單位還沒有改革完成,恰巧你又在生產經營性的事業單位,那我建議你最好想辦法調到公益類事業單位,哪怕也是自收自支的也好。當然,你如果是技術骨幹,又想呆在原來的地方,那當別論。

還有一點大家要注意,離退休不到五年且參保年齡足夠退休的在編人員,可以要求以事業單位身份退休,也可以選擇上崗,但只能選擇一次。

這都是大部分省市事業改革的路子,但各地根據自身情況略有不同,如果你是在事業單位,應多關注這類信息。要說依據,那就是當地的事業單位改革文件啦。

所謂的工人身份在事業單位里也就是事業工勤編制,這部分人按我所看到的信息理解為:一部分符合條件的轉為管理崗,其餘不符合條件的保持現狀,直至退休完成自然減員。以後的事業單位將不再有事業工勤崗位(但最近又看到多地將轉業士官安置在工勤崗位,可國家又要取消工勤崗,搞不懂了)。以前是本人嗎理解,可能有誤,歡迎指正!

依照《黨章》第三條第一、二、三、四、七項與《憲法》第三十八條第四十一條第四十四條《中國共產黨機構編制工作條例》第二條第三十條《檔案法第一條規定。

無論有什麼依據也不能丟失事業編身份,千萬別上當。本人在機關工作二十年,機關機構改革時,服從組織分配,到基層事業單位任職,從此丟了公務員身份,除了上當吃虧,別無所得。

事業單位改制為企業,人員分流安置,一是轉入同類型事業單位,二是改為企業員工,改企業員工的很少,年紀大的也可提前退休。

雙向選擇,自願培訓分流到其他工作崗位上,職干一致進行公開、公平、透明擇崗。可內退待崗,原則上達到退休政策辦理退休手續。保證每個職工基本生活保障。

❸ 機關事業單位的工勤人員該如何尋求發展

三個建議 :

一、努力提高技能等級,在事業單位可以考慮轉崗,提高工資待遇;

二、以家庭為主,工作為輔,把重心放在培養個人興趣愛好,或者利用空餘時間搞副業上,尋求生活上的突破;

三、年齡不大,學歷允許,可以考慮考公務員或事業管理、專技崗位。

除此之外,工勤人員最好不要有太多的想法,否則會很郁悶。你的工人身份已經限定了未來,無法轉干,也不能提拔,最多隻能通過競爭上崗等方式轉崗提高點待遇。問題是管理崗、專技崗本身也是僧多粥少,一旦空出崗位,其它管理專技崗位的人員都虎視眈眈盯著,又有幾個工勤人員能轉成功?!再說了,轉成功了又怎麼樣,又不能轉身份,漲的工資也不多。與其花時間精力在這些可望不可及的事情上,還不如多鍛煉鍛煉身體,陪陪家人和孩子,把生活過好來得更愜意。

工勤崗位未來的大趨勢是取消 。行政機關隨著購買服務的全面 社會 化,目前工勤人員已經「只出不進」,按照隨調隨銷、隨退隨銷的原則,逐步核銷工勤編制。事業工勤崗位暫時不會取消,但隨著機構改革和購買服務的推廣,崗位也在相應減少。工勤崗位退出 歷史 舞台只是時間問題。

機關事業單位工勤人員大多來源於80年代或90年代學習成績不好的人員。他們讀完初中或高中後,未考取專業技術學校,報名應征入伍,在部隊里服役3年後退伍分配到機關事業單位,大多在單位任駕駛員。那麼。這部分人在事業上如何發展呢?我認為。建議從以下2個方面尋求發展。

一、參加職稱考試。職稱考試是機關事業工勤人員晉升的主要途徑。機關單位的工勤人員取得職稱後,不受單位崗位設置的限制,只要取得職稱,經單位同意後都可以聘任為相應的工勤崗位,從晉升職稱方面來提高工資。比如說,某行政單位有2個工勤編制,實有工勤人員也是2名,這2名工勤人員不管是取得中級工、高級工都可以進行聘用。如果是事業單位的工勤人員,即使你考取了相應的職稱,受崗位設置的限制,就不可能聘任到相應的崗位。如某事業單位有2個工勤編制,實有工勤人員2名,如果在崗位設置中沒有高技工,即使這2名工勤人員取得高技工的資格,也不可以聘用。

二、轉崗。2016年,機關單位公務用車制度改革,很多機關單位通過公務用車制度改革,公務用車編制減少,就需縮減部分工勤人員。很多單位通過轉崗培訓,增強工勤人員的技能,讓他們在機關單位從事一些專業技術不強的工作。的編制相對。有的事業單位也通過轉崗的方式,讓工勤人員轉為管理崗位,其身份也是工勤人員的身份,工資按管理崗位的工資進行調整。但就目前的政策也只能轉為管理九級,工勤人員要提拔成副科級,是完全沒有機會的,也只能是領一輩子管理九級的工資。

總之,機關事業單位工勤人員的發展空間是非常小的,可以通過晉升職稱和轉崗的方式去發展。

您好,關於這個問題,提供答復,僅供參考。

第一:關於身份問題。機關事業單位工作人員分為三類:行政管理職員、專業技術人員,以及工勤人員。前兩種屬於幹部身份,工勤人員屬於工人身份。客觀上講,身份確實帶來了很多不公平的問題,但這是現實問題。目前事業單位改革正在進行中,工勤人員正在逐步取消,各單位數量也在逐步減少。

第二:關於崗位問題。目前,事業單位實行崗位遴選制。工勤人員通過遴選也可以走上管理崗位或者專業技術崗位,享受同等工資福利待遇。但是在退休、晉升等問題上,還是受身份影響。這確實是現實問題。

第三:關於發展問題。一是工勤人員走的是勞動技能鑒定,最高可以到高級技師,待遇還是不錯。二是通過考試改變身份,正式轉為幹部身份。三是正確看待,說白了不管是什麼身份,在事業單位也就是一份工作。可以在業余時間利用自己的特長做一點副業。我個人感覺這點還是更符合實際,更有利於家庭和生活。

說的不一定對,僅供參考。

機關事業單位工勤人員,大都是從部隊轉業的士官,非幹部身份,由於受其身份限制,原則上不能擔任縣一級鄉鎮及部門領導。但可以通過職級晉升,如司機、水電工、廚師、收發等工種,可以通過考試,逐級由初級工晉升為中級工、高級工、技師、高級技師。

在機關事業單位中,個別表現優秀的工勤人員,自身政治素質好,業務突出,工作能力強,在我們成都地區各區縣,不少工勤人員,被組織部門調到區縣國有企業擔任各公司總經理,如水投公司、地投公司、農投公司、城投公司等,享受街道鄉鎮部門正局級待遇(收入年薪制、政治上處級待遇)。同時,也可擔任街道鄉鎮和縣級部門科長、小車班長、後勤班長、司務長、黨支書等職務,可便相享受其單位中層幹部待遇(含車補、通訊費、年終績效獎等)。

前些年,成都市委組織部門還出台過一些激勵政策,對個別區縣優秀工勤人員,長期擔任鄉鎮基層中層幹部,由區縣組織部門直接任命為鄉鎮黨委副書記或推薦參加副鄉鎮長選舉,一經任命或選舉成功,便由工人身份直接轉為公務員。

機關事業單位的工勤崗屬於工人身份,是不能被提拔為副科級領導的,所以,在提拔這條路上就不要有太多的期待,能努力的地方就是增加自己的工資水平,下面具體分析一下。

1.通過考職稱,提升工資水平。

工勤崗工作人員可以通過考技術證書來實現職稱的晉升,比如,可以考廚師證、司機證等,這種證書每考一級,你就能實現由初級工到中級工再到高級工的過渡,工資就能有相應的提高。

這也是工勤崗工作人員提升工資水平最直接、最有效的途徑。

2.通過好好表現,爭取到一個好的部門做部門負責人。

工勤崗工作人員除了通過考技術證書實現工資增長以外,還可以通過好好表現得到領導的賞識,進而爭取到一個好的部門做部門負責人,這樣,通過掌控一定的資源也可以使自己各方面水平有所提高。

3.做一份副業來增加收入水平。

如果在工作上確實沒有什麼發展空間,就不要再去勉強了,因為畢竟受身份的限制,你肯定不會有太大的職務上的發展空間,這個時候你就可以考慮發展一份副業,以增加自己的收入。

4.如果你有一定的學歷,同時也喜歡學習,那就可以通過考公務員來轉變身份,進而獲得更大的發展空間。

還有一種特殊的情況就是,如果你喜歡學習,而且有一定的學歷,那麼你就可以利用工作之餘的時間,准備公務員考試,通過考取公務員來實現身份的轉變,進而獲得更大的職務上的發展空間。這是一個很好的路子,但是對於工勤崗工作人員來說這條路比較難,因為一般的工勤崗工作人員學歷都比較低,而且都不是特別喜歡學習,所以你要結合自身的實際來考慮。

總之,工勤崗工作人員的身份比較尷尬,雖然在事業單位工作,但是卻得不到事業編應有的待遇,可以說是比較悲催的一個群體。

歡迎從評論區發表你的觀點。

公務員和事業單位屬於幹部身份,可以提拔領導職務,(當然公務員的提拔機會遠遠超過事業單位),而只要是工勤崗位,不管是行政工勤還是事業工勤,都是永遠不能提拔領導崗位的。

工勤崗位分為三個等級,初級,中級和高級,初級相當於一般工作人員待遇,而高級的工資等同於公務員副科級或事業單位管理八級的待遇,但是工勤崗位最高等級就是高級,相當於領到副科級工資就是最後的終點。

工勤崗就是為退役軍人設置的特殊崗位,以後改革的方向就是編制只減不增,待遇上也還可以,在一定程度上解決了軍人退役的就業問題和生活保障。

但是,既然身為工勤崗位,就不要想著有什麼前途了,工勤不可能提拔領導,也不可能有多好的待遇,最高就是高級工人,所以唯一的出路,就是好好的找准晉級機會考試,可以提高工資水平。

雖然工勤崗位沒有多大前途,但是好歹也是有編制的職工,工作穩定,收入能達到 社會 中等,相比較還是不錯的。

除了不能提拔領導之外,工勤的待遇在基層基本上和其他人員同步,而且很多當兵的不會使用電腦,政府安排的工作基本上都是開車,管理食堂或者檔案等,都是比較清閑的工作。

一、什麼是工勤編? 事業單位工人身份人員,又叫工勤編人員,它不屬於幹部,而屬於一種 歷史 產物的特殊編制。工勤編制可分為:初級工,中級工,高級工,技師,高級技師。

二、工勤編的未來? 工勤編既然是一種 歷史 產物,那麼它也將 歷史 性的消失。現在各地對工勤編都實行『』只出不進、嚴格控制『』等措施,逐步消化存量。不久的將來,工勤編也將徹底退出 歷史 舞台。

三、現行工勤人員如何發展?①可以提升技能等級,享受較高的工資待遇。 比如可以從普通工,晉升到中級工,再晉升到高級工、技師、高級技師,屆時可以享受到更高的工資待遇。 ②可以聘任事業編管理崗。 參加競聘,轉任事業編管理崗位,雖然不能轉換身份,但也可以增加工資待遇。 ③參加公務員或事業編考試 。如果自己年輕,文化水平可以,可以參加公務員事業編考試,轉換身份。④ 如果安於現狀,可以騰出更多時間照顧家庭子女,把小孩教育搞上去。⑤也可以適當搞一下副業,種田種地、搞農庄、搞自媒體等等,補貼家用。

黨政機關、事業單位的工勤人員,真心沒有什麼前途,只是有一份糊口的工作而已。

機關事業單位新進人員,都實行「凡進必考」,工勤崗位招考工作人員的,基本沒有。日常我們知道的,有公務員考試,有事業人員考試,還有三支一扶、特崗教師等項目人員招考,沒人聽說過「工人考試」,或者「工勤崗位招考」吧。工勤崗位缺人了,大多都通過「政府購買服務」,通過招聘合同工、臨時工、勞務派遣工的方式解決。

現在的黨政機關,已經明確要求工勤人員「只出不進」,現有的工勤編制隨著現有的工勤人員調出、退休等自然減員,「隨退隨銷」,黨政機關的工人呈絕對減少的趨勢,工勤編制也將在10年左右的時間,從編制類型中徹底消失。事業單位雖然設有工勤崗位,工人和幹部使用的都是同一種事業編制,但工勤崗位和職能、工人,也都是逐漸減少的趨勢。除了三期以下士官轉業分配,事業單位的工勤人員也基本上沒有其他增加的途徑。

退役軍人安置國家明確要求超過80%,以前還會安置在黨政機關的工勤崗位,以及事業單位、國企央企等,現在則主要以企業為主,能進體制內已經是極大的幸運。在體制內,也只能是安排到事業單位的工勤崗位,進黨政機關是不可能的了。退役軍人事務部門成立後,這種狀況也許會有所改變,將來退役軍人安置實行招考制的可能性極大,按照招考的崗位,決定其身份,管理崗位、專業技術崗位為幹部身份,工勤崗位為工人身份,不再像現在這樣,即使是大學生參軍,也按工人分配。

工勤人員想要有所發展,可以通過公務員、事業人員考試,改變工作崗位和身份,剩下的只有在實行聘用制管理的地方或者單位,通過轉崗考試,進入管理崗或者專業技術崗位,享受該崗位對應的幹部待遇與身份。這種轉崗考試的機會十分難得,一旦考上了,就和幹部沒有什麼區別,包括退休時間和待遇,都是一樣的。

除了考試,就只能在技術等級上謀求發展。按照初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的發展道路,一步一個腳印,逐步提升自己的收入水平和待遇。評上了高級工,待遇就接近幹部待遇了。這其中,最大的問題不是評,而是聘,事業單位高級工以上,都是有著嚴格的比例限制,前面的人不退,永遠占著崗位,後面的人即使考上了,也沒有崗位聘,享受不了相應的待遇。高級工如此,技師、高級技師就更不用講了。一旦聘上了技師,就算是高級人才了,轉專業技術崗位、管理崗位,都會有相應的政策,受身份的限制就非常小了。

每個人都有惰性,不管在哪個工作單位或崗位,待的時間長了之後都會安於現狀,不求上進和突破,這個時候想要追求個人發展,要麼改變環境,要麼改變自己。

改變環境的話,工勤崗可以考慮下參加 轉崗考試 ,轉變為事業單位中的管理崗或者專技崗,工作環境和工作內容都會有一個轉變,接觸的新事物多了人自然會被推著向前走。如果考慮 脫離體制 ,也是一個好方法,畢竟體制外競爭激烈,競爭壓力下想不提升自己都難。

如果覺得改變環境太難,那可以嘗試先 改變一下自己,比如可以多學幾門技能,多培養一些興趣愛好,讓自己保持學習狀態 ,不僅心態上會變好,而且也會獲得進步和發展。工勤人員本身還有等級劃分,努力提升自己的崗位等級也是一個好辦法,獲得發展的同事還有經濟回報。

尋求發展的方法很多,就看自己能不能有這個決心動起來了,總的就是要擯棄一個「懶」字!希望題主能獲得自己理想的更好發展~


歡迎大家在下方評論區發表不同觀點。

機關事業單位的工勤人員有兩條路可謀發展。一條是轉技術崗,現在的機關人員那個手裡沒有個「五大」文憑啊,都是大專學歷嘛(成人教育,國家承認),很快就能升到中級職稱(在往上就難了),比技師工資高,與正科工資相當(有的地方比正科還高);再一個是轉管理崗,但這最好是年輕人,三、四十歲的,以後看情況再定是走科長、處長,還是走職稱。也許會有人說:瞎扯,沒有的事。我可以負責任的說:肯定行,關鍵你要有貴人,沒人罩著你,就別玩鍵盤,懂?!

❹ 事業單位改革後工作人員該怎麼辦

根據過往的經驗,一般都是按照編隨事走,人隨編走的原則。

首先,這些會根據每個員工的能力,還有過往的經驗,進行不同的安排,比如老齡員工可能會提前退休,能力不足的員工會被辭退。

最近這幾年事業單位改為企業制,很多有編制的人員變成了普通的幹部和企業人員,並且在這些改組改制的過程下工作究竟該如何走向也是一個大問題,根據以前買斷工齡的經驗來看,很大部分企制,具體的政策得看公司的類型和當地的批文,無論怎樣變動,下屬的機構和工作的內容性質肯定是會發生變動的,並且有部分員工會因為工作能力不足,或者是崗位的撤銷而失去原來的崗位和原有的職業。

❺ 機關事業單位的工勤人員該如何尋求發展

三個建議 :

一、努力提高技能等級,在事業單位可以考慮轉崗,提高工資待遇;

二、以家庭為主,工作為輔,把重心放在培養個人興趣愛好,或者利用空餘時間搞副業上,尋求生活上的突破;

三、年齡不大,學歷允許,可以考慮考公務員或事業管理、專技崗位。

除此之外,工勤人員最好不要有太多的想法,否則會很郁悶。你的工人身份已經限定了未來,無法轉干,也不能提拔,最多隻能通過競爭上崗等方式轉崗提高點待遇。問題是管理崗、專技崗本身也是僧多粥少,一旦空出崗位,其它管理專技崗位的人員都虎視眈眈盯著,又有幾個工勤人員能轉成功?!再說了,轉成功了又怎麼樣,又不能轉身份,漲的工資也不多。與其花時間精力在這些可望不可及的事情上,還不如多鍛煉鍛煉身體,陪陪家人和孩子,把生活過好來得更愜意。

工勤崗位未來的大趨勢是取消 。行政機關隨著購買服務的全面 社會 化,目前工勤人員已經「只出不進」,按照隨調隨銷、隨退隨銷的原則,逐步核銷工勤編制。事業工勤崗位暫時不會取消,但隨著機構改革和購買服務的推廣,崗位也在相應減少。工勤崗位退出 歷史 舞台只是時間問題。

機關事業單位工勤人員大多來源於80年代或90年代學習成績不好的人員。他們讀完初中或高中後,未考取專業技術學校,報名應征入伍,在部隊里服役3年後退伍分配到機關事業單位,大多在單位任駕駛員。那麼。這部分人在事業上如何發展呢?我認為。建議從以下2個方面尋求發展。

一、參加職稱考試。職稱考試是機關事業工勤人員晉升的主要途徑。機關單位的工勤人員取得職稱後,不受單位崗位設置的限制,只要取得職稱,經單位同意後都可以聘任為相應的工勤崗位,從晉升職稱方面來提高工資。比如說,某行政單位有2個工勤編制,實有工勤人員也是2名,這2名工勤人員不管是取得中級工、高級工都可以進行聘用。如果是事業單位的工勤人員,即使你考取了相應的職稱,受崗位設置的限制,就不可能聘任到相應的崗位。如某事業單位有2個工勤編制,實有工勤人員2名,如果在崗位設置中沒有高技工,即使這2名工勤人員取得高技工的資格,也不可以聘用。

二、轉崗。2016年,機關單位公務用車制度改革,很多機關單位通過公務用車制度改革,公務用車編制減少,就需縮減部分工勤人員。很多單位通過轉崗培訓,增強工勤人員的技能,讓他們在機關單位從事一些專業技術不強的工作。的編制相對。有的事業單位也通過轉崗的方式,讓工勤人員轉為管理崗位,其身份也是工勤人員的身份,工資按管理崗位的工資進行調整。但就目前的政策也只能轉為管理九級,工勤人員要提拔成副科級,是完全沒有機會的,也只能是領一輩子管理九級的工資。

總之,機關事業單位工勤人員的發展空間是非常小的,可以通過晉升職稱和轉崗的方式去發展。

您好,關於這個問題,提供答復,僅供參考。

第一:關於身份問題。機關事業單位工作人員分為三類:行政管理職員、專業技術人員,以及工勤人員。前兩種屬於幹部身份,工勤人員屬於工人身份。客觀上講,身份確實帶來了很多不公平的問題,但這是現實問題。目前事業單位改革正在進行中,工勤人員正在逐步取消,各單位數量也在逐步減少。

第二:關於崗位問題。目前,事業單位實行崗位遴選制。工勤人員通過遴選也可以走上管理崗位或者專業技術崗位,享受同等工資福利待遇。但是在退休、晉升等問題上,還是受身份影響。這確實是現實問題。

第三:關於發展問題。一是工勤人員走的是勞動技能鑒定,最高可以到高級技師,待遇還是不錯。二是通過考試改變身份,正式轉為幹部身份。三是正確看待,說白了不管是什麼身份,在事業單位也就是一份工作。可以在業余時間利用自己的特長做一點副業。我個人感覺這點還是更符合實際,更有利於家庭和生活。

說的不一定對,僅供參考。

機關事業單位的工勤崗屬於工人身份,是不能被提拔為副科級領導的,所以,在提拔這條路上就不要有太多的期待,能努力的地方就是增加自己的工資水平,下面具體分析一下。
1.通過考職稱,提升工資水平。
工勤崗工作人員可以通過考技術證書來實現職稱的晉升,比如,可以考廚師證、司機證等,這種證書每考一級,你就能實現由初級工到中級工再到高級工的過渡,工資就能有相應的提高。

這也是工勤崗工作人員提升工資水平最直接、最有效的途徑。
2.通過好好表現,爭取到一個好的部門做部門負責人。
工勤崗工作人員除了通過考技術證書實現工資增長以外,還可以通過好好表現得到領導的賞識,進而爭取到一個好的部門做部門負責人,這樣,通過掌控一定的資源也可以使自己各方面水平有所提高。
3.做一份副業來增加收入水平。
如果在工作上確實沒有什麼發展空間,就不要再去勉強了,因為畢竟受身份的限制,你肯定不會有太大的職務上的發展空間,這個時候你就可以考慮發展一份副業,以增加自己的收入。
4.如果你有一定的學歷,同時也喜歡學習,那就可以通過考公務員來轉變身份,進而獲得更大的發展空間。
還有一種特殊的情況就是,如果你喜歡學習,而且有一定的學歷,那麼你就可以利用工作之餘的時間,准備公務員考試,通過考取公務員來實現身份的轉變,進而獲得更大的職務上的發展空間。這是一個很好的路子,但是對於工勤崗工作人員來說這條路比較難,因為一般的工勤崗工作人員學歷都比較低,而且都不是特別喜歡學習,所以你要結合自身的實際來考慮。

總之,工勤崗工作人員的身份比較尷尬,雖然在事業單位工作,但是卻得不到事業編應有的待遇,可以說是比較悲催的一個群體。

歡迎從評論區發表你的觀點。

公務員和事業單位屬於幹部身份,可以提拔領導職務,(當然公務員的提拔機會遠遠超過事業單位),而只要是工勤崗位,不管是行政工勤還是事業工勤,都是永遠不能提拔領導崗位的。

工勤崗位分為三個等級,初級,中級和高級,初級相當於一般工作人員待遇,而高級的工資等同於公務員副科級或事業單位管理八級的待遇,但是工勤崗位最高等級就是高級,相當於領到副科級工資就是最後的終點。

工勤崗就是為退役軍人設置的特殊崗位,以後改革的方向就是編制只減不增,待遇上也還可以,在一定程度上解決了軍人退役的就業問題和生活保障。

但是,既然身為工勤崗位,就不要想著有什麼前途了,工勤不可能提拔領導,也不可能有多好的待遇,最高就是高級工人,所以唯一的出路,就是好好的找准晉級機會考試,可以提高工資水平。

雖然工勤崗位沒有多大前途,但是好歹也是有編制的職工,工作穩定,收入能達到 社會 中等,相比較還是不錯的。

除了不能提拔領導之外,工勤的待遇在基層基本上和其他人員同步,而且很多當兵的不會使用電腦,政府安排的工作基本上都是開車,管理食堂或者檔案等,都是比較清閑的工作。

「逢進必考」基本上已經成為了事業單位各個崗位發展的必由之路,工人身份又是工勤崗位, 如果能夠考核過關轉為管理崗的確是一個好事情,但是如果天時地利人和都不沾,很容易名落孫山。
即便「考核轉崗」了,也要面對層層問題!
轉崗僅僅是變換了崗位和具體工作職責,但並非是轉變身份,雖然在眼前看來也可以提拔,但是未來的事情就存在許多不確定性了。

事業單位參公之後,幹部身份的管理崗在有編制、符合規定要求的前提下可以參公,而工人身份的管理崗很容易由於各種原因而無法參公。各地區、各系統對於工勤編的解讀各不相同,安置措施也有所區別,有的地方是組織統一考試,過關即可參公;有的則是參照職級並行發放相關工資待遇;還有的地方僅僅是略提高薪酬待遇,之後就按照工人身份使用。 所以,工人身份的管理崗人員,如果單位參公自己何去何從主動權並不在自己手中。

工人身份管理崗位,這本身就不是一個正確的發展方式,所以這種情況在未來的發展和演變過程中將逐步退出 歷史 舞台, 所以,未來以何種形式,何種方式來進行過渡和安置都是未知數,不過對於工人身份的管理崗人員來說並不是一個利好消息。

所以,現階段工勤崗人員的確是一個很難的選擇,年輕的可以考慮報考公務員;而年齡大的就需要八仙過海各顯神通了,畢竟薪酬待遇,吃飽穿暖是個重要事情,哪裡能發展就去哪裡,哪裡有機會就走哪裡,千萬別可盯著一棵樹,錯過整片森林!

說實話,這個崗位沒搞頭,無盼頭!培養好子女,盡好自己孝道,養好自個身體,希望留給下一代!

黨政機關、事業單位的工勤人員,真心沒有什麼前途,只是有一份糊口的工作而已。

機關事業單位新進人員,都實行「凡進必考」,工勤崗位招考工作人員的,基本沒有。日常我們知道的,有公務員考試,有事業人員考試,還有三支一扶、特崗教師等項目人員招考,沒人聽說過「工人考試」,或者「工勤崗位招考」吧。工勤崗位缺人了,大多都通過「政府購買服務」,通過招聘合同工、臨時工、勞務派遣工的方式解決。

現在的黨政機關,已經明確要求工勤人員「只出不進」,現有的工勤編制隨著現有的工勤人員調出、退休等自然減員,「隨退隨銷」,黨政機關的工人呈絕對減少的趨勢,工勤編制也將在10年左右的時間,從編制類型中徹底消失。事業單位雖然設有工勤崗位,工人和幹部使用的都是同一種事業編制,但工勤崗位和職能、工人,也都是逐漸減少的趨勢。除了三期以下士官轉業分配,事業單位的工勤人員也基本上沒有其他增加的途徑。

退役軍人安置國家明確要求超過80%,以前還會安置在黨政機關的工勤崗位,以及事業單位、國企央企等,現在則主要以企業為主,能進體制內已經是極大的幸運。在體制內,也只能是安排到事業單位的工勤崗位,進黨政機關是不可能的了。退役軍人事務部門成立後,這種狀況也許會有所改變,將來退役軍人安置實行招考制的可能性極大,按照招考的崗位,決定其身份,管理崗位、專業技術崗位為幹部身份,工勤崗位為工人身份,不再像現在這樣,即使是大學生參軍,也按工人分配。

工勤人員想要有所發展,可以通過公務員、事業人員考試,改變工作崗位和身份,剩下的只有在實行聘用制管理的地方或者單位,通過轉崗考試,進入管理崗或者專業技術崗位,享受該崗位對應的幹部待遇與身份。這種轉崗考試的機會十分難得,一旦考上了,就和幹部沒有什麼區別,包括退休時間和待遇,都是一樣的。

除了考試,就只能在技術等級上謀求發展。按照初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的發展道路,一步一個腳印,逐步提升自己的收入水平和待遇。評上了高級工,待遇就接近幹部待遇了。這其中,最大的問題不是評,而是聘,事業單位高級工以上,都是有著嚴格的比例限制,前面的人不退,永遠占著崗位,後面的人即使考上了,也沒有崗位聘,享受不了相應的待遇。高級工如此,技師、高級技師就更不用講了。一旦聘上了技師,就算是高級人才了,轉專業技術崗位、管理崗位,都會有相應的政策,受身份的限制就非常小了。

極少數能轉管理崗。目前我們單位很多退轉軍人過來,入職首選專業技術崗的人極其少,大部分都期望以後有機會轉成單位管理崗,但僧多粥少,部隊轉業的同事比我們干技術的情商高很多噢

❻ 我是一名事業單位的工勤人員,在編,因單位要改製成行政編制,不知道改制後會怎麼安置工勤人員,能不能過

事業單位工勤人員在事業單位改制中是不能改為公務員的,公務員跟事業單位是兩個不同的單位,工勤人員不屬於專業技術人員,是負責後勤保障的工作,在單位改制中仍然是工勤人員的,工資標准也不會發生變化,因為事業單位改制為行政編制也還會有工勤人員。所以事業單位改制對工勤人員影響不大。

❼ 2021年機關工勤人員轉崗政策

2021年機關工勤人員轉崗政策如下:
1、對於有事業單位工勤人員編制的工勤人員,一些地區規定滿足條件可轉為專業技術人員。部分省份的轉崗要求,在相應崗位空缺情況下,事業單位根據工作需要,按照崗位任職條件,擇優等額推薦人員報名;
2、市級主管部門或區縣,自治縣,政府人力社保部門會同事業單位主管部門進行資格審查;
3、市人力社保局組織統一考試和對考試合格人員進行轉崗培訓;
4、培訓合格人員按照規定程序報市人力社保局辦理轉崗手續;
5、經核准轉崗人員簽訂聘用合同,完善聘用手續。

法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第十二條 各地區、各部門、各單位要切實加強對工人退休、退職工作的領導。對應該退休、退職的工人,要做好深入細致的思想政治工作,動員他們退休、退職。退休、退職工作要分期分批進行。要嚴格掌握退休、退職條件和招工條件,防止因招收退休、退職工人子女而任意擴大退休、退職范圍和降低招工質量。第十四條 過去有關工人退休、退職的規定與本辦法不一致的,按本辦法執行。已按有關規定辦理了退休的工人,其退休費標准低於本辦法所定標準的,自本辦法下達之月起,改按本辦法規定的標准發給,但解放戰爭時期參加革命工作,連續工齡不滿二十年的,只按本人標准工資的百分之七十五發給。改變退休費標准後的差額部分一律不予補發。已按有關規定辦理了退職的工人,其待遇一律不再變動。第十三條 集體所有制企業、事業單位工人的退休、退職,由省、市、自治區革命委員會參照本辦法,結合本地區集體所有制單位的實際情況,自行制定具體辦法,其各項待遇,不得高於本辦法所定的標准。

❽ 事業單位的工勤編人員有沒有發展前途呢,你怎麼看

本人認為是有的,即便工勤人員受政策原因無法提拔為領導職務,但仍有不小的優勢,原因如下:

工勤編制人員是機關事業單位里比較特殊的一部分群體,他們的工作內容相對簡單,主要是司機、打字員等。
工資福利
工勤人員都是通過鑒定職業資格水平來區分級別 ,分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五個等級。其中高級工的工資水平和普通科員差不多,技師和科級領導差不多,高級技師能夠到達副處級領導的水平。但是從初級工到中級工, 每個等級的上升都需要考試,並且需要一定工作年限才能夠參加,因此要到達高級技師需要很長一段時間。

上升空間
工勤編因為工人身份,國家明確了不能提拔為領導幹部,因此一輩子都是一個普通職工,更不用談什麼前途了。當然, 事業編制的工勤人員可以轉崗到管理崗位或者專技崗位 ,但需要聘用到8級及以上崗位也是非常困難的。其實事業編制相對行政編制來說整體發展空間都不大。

而在未來, 工勤編制將實行動態管理、逐步縮減 ,部分地方政府已經要求對空編不再給予使用,人員只出不進,機構編制部門給予及時收編,並通過調整轉換為非在編聘用人員來完成工作,因此工勤人員只會越來越少,自然也是不會受到重視。

本來先給你灌雞湯,想一想,還是給你潑冷水吧。事業編的工勤人員,和企業里的工人序列,是一樣的,發展前途(「陞官發財」)路上有一個致命的障礙,就是「身份問題」。盡管「打破身份」的口號提得震天響,但可惜的,這一個「身份」限制很難突破,十多年前還有的「工轉干、以工代干」的機制,目前基本沒有了。

第一,工勤編,基本是簡單輔助性勞動崗位,比如,司機、門衛、食堂、文印、發行等工人崗位。目前,基本不再引進新的工勤編,除非是安置型的,比如,安置退伍老兵、特殊人員等等。以後是只出不進,慢慢消化掉存量,以後估計就是外包了,也就是說,事業單位花錢買「服務」(業務外包、勞務派遣),想進入正式幹部編和技術編,基本沒有可能了。

第二,工勤編,也不是沒有出路。跟企業一樣,走技能晉升之路。比如,初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等等。當然了,企事業單位也實行「評聘分開」的模式,你評上了高級技師,如果單位沒有指標,不聘用你,那就是一張紙而已。大多數企事業單位不差錢,一般都給聘任。即使有這個通道,但上升到高級技師的人很少。即使上升到這個層次,收入也有天花板,不會很高。

第三,事業編里的工勤崗位,還不如企業里的工人。因為企業里的工人,是一個很大的群體,也比較受到重視,畢竟企業的措施,最終落實到工人手上。所以,企業里的工人,如果升到高級技師,也是享受同等職級的管理人員一樣的待遇的。如果技能水平很高,評上首席技師、技能大師的級別,待遇也是非常高的。但是事業單位,對後勤技能崗位,沒有那麼多技術含量,收入成長的天花板很低。

綜上,工勤編的出口是很小的,但是想進入事業單位的工勤編,可不是一件容易的事。畢竟長期安穩、工作壓力小、待遇比 社會 上要好,可以享受事業單位的其他福利。比如,某報社的廚師,是正式的事業工勤編,由於工齡長,分到了二居室。所以,不要抱怨自己沒有出路,就是混到退休,也是一件人人羨慕的事情了,就不要這山望著那山高了。

事業單位工勤人員,工作能力突出,每年考核都優秀,能不能提拔副科級幹部崗位?或者說事業單位工勤人員,通過自己的努力取得了大學學歷,能不能成為幹部、提拔任用?或者說退役軍人轉業,文化程度大專以上,能不能不按工勤人員安置,按幹部身份安置?或者說黨政機關或者參公單位的工勤人員能不能登記為公務員,或者是參公人員?

這些問題,都是黨政機關、事業單位的工勤人員非常關心的、也是長期解決不了的難題。

機構改革,黨政機關的工勤人員只出不進,工勤編制隨退隨銷。事業單位的工勤人員,除了退役軍人安置,也沒有了其他來源。工勤崗位所承擔的服務職能,逐漸被政府購買 社會 服務代替,工勤崗位職能的弱化和工勤人員、工勤編制的減少,是不可逆轉的局勢。

首先,從來源上來講,黨政機關、事業單位凡進必考,考到什麼崗位,就是什麼身份。黨政機關只有公務員崗位,能考的也只有公務員的幹部身份。事業單位管理崗位和專業技術崗位是幹部身份,考到這兩個崗位,就是幹部。事業單位的工勤崗位,極少聽說有招考的,基本上都是退役軍人安置的。三期及以下士官安置,不管其文化程度高低,統一按工勤人員安置。這一政策退役軍人事務管理部門成立後也許有所改變,但目前依然如此,還沒有新的政策出來。

其次,在職工人通過努力,取得了大專以上學歷,能不能改變身份,成為幹部?回答是不行。幹部只有考,在職取得的學歷,改變不了原來的身份,學歷對工人來講,除了提高個人綜合素養,意義不大。

第三,黨政機關或者參公單位的工人,能不能登記為公務員或者參公人員?回答是不可能。曾經人社部有一份「解釋」,允許長期在管理崗位的工人,可以隨機構改革登記為參公人員,也有的省份是按此執行的,但這是個別現象,後來也就沒有再執行過。

第四,工勤人員工作成績優異,能不能被提拔任用?工勤人員不能提拔任用,原來已經提拔任用的,在黨政機關的不能擔任實職,必須調離原職位,或享受待遇,或調任事業單位任職。事業單位的工勤人員也不能提拔任用,已經提拔的可以繼續保留職位,但不能進一步晉升。目前,只有在實行了事業人員聘用制管理的地區或者單位,工勤人員符合條件,競聘在管理崗位的,按崗位對應的幹部身份對待,可以正常晉升管理級別;競聘在專業技術崗位的,同樣按崗位對應的幹部身份對待,可以晉升職稱。

事業單位的工勤編人員有沒有發展前途?雖然說實話有點打擊人,但現實確實是沒有什麼發展前途,下面具體分析。

一、工勤編人員編制情況和來源

事業編制分為管理崗、專業技術崗和工勤技能崗。管理崗屬於事業編制中的管理人員,也就是領導幹部,專業技術和工勤技能屬於一般幹部。管理崗分一到十級職員崗位,分別對應行政編制的辦事員到省部級職務。專業技術崗分高級、中級和初級三個層次,高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級,副高級的崗位包括五至七級,中級崗位包括八至十級,初級崗位包括十一至十三級。

工勤技能分高級技師、技師、高級工、中級工、初級工,依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

工勤技能編制人員主要來自兩種情況:一是高中或中專以下學歷人員,未通過考試或者畢業分配,直接安置的人員。也就是早些年所謂的安排工作,現在已經基本沒有這類的新進人員。二是當兵退役的士官安置人員。這類人員目前每年都有,為數並不少。

二、工勤編人員在仕途晉升中沒有前途

這主要是由於工勤編人員的身份影響的,專技崗和管理崗人員屬於幹部身份,而工勤編人員屬於工人身份,即使參加工作後又進修了大專或者本科學歷,或者轉崗到專業技術崗,工勤人員的身份都無法改變。

工人身份無法被提拔為副科級以上領導職務,最多隻能到股級,而股級並不屬於領導幹部序列,也就是工勤編人員除非參加考試轉變編制,否則無論工作多麼優秀,也不能被提拔為領導幹部。

三、工勤編人員在職稱和工資晉升中沒有前途

在仕途晉升中工勤編人員沒有前途,而在職稱和工資晉升中,工勤編人員同樣沒有前途。以專業技術崗和工勤技能崗相比較,首先從級別上,專業技術崗分為十三個等級,工勤技能崗只有五個等級,晉升的層次更少;其次從工資數額上,工勤技能崗的最高級別一級的工資,差不多介於專業技能的七級和八級之間,也就是工勤技能崗最高級的工資還不如專業技能副高級的最低等級工資高。

綜上所述,事業單位的工勤編人員只能算是穩定有保障,但沒有發展前途,建議如果有機會盡早通過考試轉變編制或者轉崗到專技崗,將來發展機會才更好。而且如果是女性,工人身份人員50周歲就退休,轉為專技崗10年以上的話,可以申請55周歲退休。

7年的事業單位人事管理工作經驗告訴你,工勤編的形勢不容樂觀。原因如下:

一、如果不是因為政策性安置、解決 歷史 遺留問題等特殊需要,工勤編早就被取消,其所承擔的職能早就會被外包給 社會 力量承辦。

二、工勤編人員的起步工資很低,並且晉升非常困難。工勤崗位初定普通工,是所有崗位類別中最低的一種。拿專業技術崗位相對,初級的十一級就已經相當於高級工,中級十級相當於技師。高級七級相當於高級技師。如果一切順利,一個專業技術崗的本科生四年就可到中級,不到十年就可到高級。但相同情況下,一個工勤編走完這段路程需要二十年。除了晉升等待時間長外,技師、高級技師名額的佔比遠不及專業技術崗位中中級職稱、高級職稱的佔比。根據原始文件規定,一個單位至少有20個工勤崗,方可設置一個技師或高級技師崗位。而如果一個單位有20個專業技術崗,按最低比例可設置高級2個,中級6個。由此,高下立見。

三、工勤編人員提拔較為困難。機關提拔現在仍然講究身份,如果你是機關工勤編,那提拔就與你無緣了。事業單位現在取消了身份限制,但也有舊的路徑依賴。雖說,工勤編可以做單位領導,但是一般單位不會這么做,因為難以服眾。

如果你是機關單位的工勤編,那就一個勁埋頭考工人技術等級。因為是行政附屬編,不受崗位設置限制,可以一步步考,直到高級技師。

如果你是事業單位的工勤編,可以努力學習考取職稱後轉為專業技術崗。特別優秀者,會為人處事,有一定文化水平的,可競聘單位領導。

工勤編制上升空間不到,一般都是安排退伍老兵轉業的工作。

以前我們單位有好幾個工勤編制都是退伍老兵和一個特招的殘疾小女生二十多歲,都是基礎崗位司機,或是借調哪個部門事情就去哪個部門,活幹完了在換,最多做到主任吧!我們主任就是工勤崗位,就算工作再出色也升不了了,工資到手也有七八千吧,在貧困縣已經很不錯了。

能進公務員編制是最好的,各種工資福利好到不行,下鄉補貼,伙食費,油費,車費,啥都補。

如果沒有太大報復,平平淡淡過,雙職工的話還可以,在我們這,可以生活得很好,一眼能望到退休的工作,慢慢熬吧!

事業單位工人得不到應有的機會,沒人尊重,這就是現狀!

說實話 除了穩定 沒有什麼前途,但如果你關系夠硬,那就去哪都有前途,建議有能力還是盡快考進公務員。
首先,事業單位的崗位分為三類,管理崗,專業技術崗,工勤崗,事業單位工勤人員其實也是佔用編制,工作也是比較穩定的,但就其發展前途來說,真的沒有什麼發展空間,隨著這個編制的減員縮編,這個工勤崗位會漸漸消失。所以說如果年紀還是比較年輕的可以考到其他單位進一步發展,年紀大的話其實還是很穩定和有保障的。 其次,工資相比其他體制內的人員比較低。工勤崗工資低而且升級難,崗位工資過低,薪級標准過低,績效工資標准過低造成工勤人員的工資低,工作不分貴賤,但我認為在工勤崗位工資方面還是有失公平的! 最後,就是晉升機會和空間很小很小。從仕途來說就更不用講什麼晉升了。就算你非常努力取得了高級職稱或者高級技師,也要單位聘用你高級技師才能得到晉升和工資的提升,因為每個單位的指標都是有限制的。
以上回答,希望能幫到你!如果您還有什麼好的看法,歡迎在下方留言,也歡迎關注,一起學習!一起進步!

事業單位的工勤編制人員,雖然有正式的編制,但是屬於工人身份。事業單位工勤編人員,比如司機、後勤、門衛等人員,有一定的發展前途,但是機會比較小,需要個人努力爭取。

我曾經接觸過一位事業單位工勤編人員,他的身份是司機。以前給一把手開車,從事司機工作很多年。後來,經過自身的努力和崗位競聘,轉為了管理崗位,並逐步的成為了部門的副科級幹部,管理崗位8級。目前,這位領導一直在任職副科級幹部。但是,他的前途,基本也就是到這里了,如果再想往上發展,就很難了。自身的學歷水平、年齡、身份等,都受到了限制。能夠成為副科級的領導幹部,實屬不易。

事業單位的工勤崗位,發展前途有兩個方向, 一是通過單位的競聘,成為管理崗位;二是轉為專業技術崗位。工勤編制在成功實現轉崗以後,身份就發生了變化,不再是工人身份,而是幹部身份,有可能被提拔為副科級的領導幹部。

但是, 在現實中,事業單位大部分的工勤編人員,前途都很渺茫。 很多就是在單位中從事簡單的工作,做好分內的工作,掙自己的工資,很少有機會實現轉崗或者是轉為專業技術人員。

就像司機,大部分是通過轉業安置而來,他們自身學歷不高,基本上是駕駛技術超強,但是管理能力、專業能力都較差,無法滿足轉崗的條件。只能在機關里,從事簡單的司機、後勤保障工作。

當然,盡管工勤編人員政治前途比較渺茫。但是,在經濟待遇上,工勤人員和其他同級別的事業單位員工,並沒有多大的差別。這也是他們能夠安心從事工作的主要原因。

現在,事業單位已經很少安置這種工勤編制的員工,可以說是只減不增,在慢慢的消化存量。同時,為了滿足工作需要,事業單位開始不斷地通過第三方機構或者勞務派遣機構,招聘臨時工,來替代工勤編人員減少產生的空缺。

綜上所述,事業單位的工勤編人員,是有一定前途的,但是前途並不理想,很難晉升為領導職務。更多的是在原崗位上默默奉獻,掙錢養家。

❾ 事業單位取消事業編,工勤崗還有前途嗎

事業單位崗位編制可以分為管理崗、專技崗以及工勤崗,管理崗的發展路線是按照級別晉升的,也就是平常所說的副科、正科等等,屬於領導崗位,對於專技崗位來說,晉級路線主要是職稱,老師算是比較典型的代表,而工勤崗位,也是按照職稱晉級的,只是其評定屬於工人范圍。

當然,隨著管理越來越規范,工勤崗位想要在仕途上有所發展,基本上不可能實現,最根本的原因在於身份限制,這個是在給你建立人事關系檔案的時候就確定的,工人只能從事工勤崗位,工轉干現在已經沒有文件支持,而領導崗位要求的是幹部身份,身份不符合,這樣就導致工勤人員想要在仕途上有所發展,基本不可能。

閱讀全文

與鄉鎮事業編改革工勤崗怎麼辦相關的資料

熱點內容
幸福樹怎麼快速長出新枝條 瀏覽:257
什麼樣愛情值得繼續 瀏覽:549
怎麼處理感情經濟糾紛 瀏覽:687
愛情的古裝劇有哪些 瀏覽:544
美女摘的什麼菜 瀏覽:301
歷史故事是哪些人寫的 瀏覽:36
為什麼婚姻中需要富養妻子 瀏覽:229
復婚的戶口本上婚姻狀況怎麼改 瀏覽:537
事業單位人員有沒有十三個月工資多少 瀏覽:898
浙江事業單位統考哪個地方競爭大 瀏覽:828
如何看男命婚姻的好壞 瀏覽:820
中年人如何重生和幸福 瀏覽:234
愛情金錢英語怎麼寫 瀏覽:138
怎麼畫兩只愛情鳥 瀏覽:782
張幸福最後怎麼樣了 瀏覽:126
幸福如何擁有密爾 瀏覽:798
聊齋的故事怎麼來的 瀏覽:295
在鄭州怎麼申請一個健康證 瀏覽:605
網上婚姻登記怎麼辦 瀏覽:49
平安夜用什麼數字代表愛情 瀏覽:326