㈠ 根據民法典規定法人應具備的條件有什麼
法人應當有自己的名稱、組織機構、住所、財產或者經費。
法人成立的具體條件和程序,依照法律、行政法規的規定。法人成立的四個基本要件,即自己的名稱、組織機構、住所、財產或經費。
法人的類型有哪些？
1、營利法人。營利法人包括有限責任公司、股份有限公司和其他企業法人等，營利法人應當設權力機構和執行機構。權力機構行使修改法人章程，選舉或者更換執行機構、監督機構成員，以及法人章程規定的其他職權。執行機構行使召集權力機構會議，決定法人的經營計劃和投資方案，決定法人內部管理機構的設置，以及法人章程規定的其他職權。執行機構為董事會或者執行董事的，董事長、執行董事或者經理按照法人章程的規定擔任法定代表人;未設董事會或者執行董事的，法人章程規定營利法人的出資人不得濫用出資人權利損害法人或者其他出資人的利益。濫用出資人權利給法人或者其他出資人造成損失的，應當依法承擔民事責任。
2、非營利法人。非營利法人包括事業單位、社會團體、基金會、社會服務機構等。事業單位法人設理事會的，除法律另有規定外，理事會為其決策機構。事業單位法人的法定代表人依照法律、行政法規或者法人章程的規定產生;社會團體法人應當設會員大會或者會員代表大會等權力機構;社會團體法人應當設理事會等執行機構。理事長或者會長等負責人按照法人章程的規定擔任法定代表人。具備法人條件，為公益目的以捐助財產方式設立的基金會、社會服務機構等，經依法登記成立，取得捐助法人資格;依法設立的宗教活動場所，具備法人條件的，可以申請法人登記，取得捐助法人資格。
3、特別法人。特別法人是指機關法人、農村集體經濟組織法人、城鎮農村的合作經濟組織法人、基層群眾性自治組織法人。特別法人取得法人資格後可以從事為履行職能所需要的民事活動。
法人解散的原因有哪些？
1、有下列原因之一並依法完成清算、注銷登記的，法人終止：
（1）法人解散；
（2）法人被宣告破產；
（3）法律規定的其他原因。
法人終止，法律、行政法規規定須經有關機關批準的，依照其規定。
2、有下列情形之一的，法人解散：
（1）法人章程規定的存續期間屆滿或者法人章程規定的其他解散事由出現；
（2）法人的權力機構決議解散；
（3）因法人合並或者分立需要解散；
（4）法人依法被吊銷營業執照、登記證書，被責令關閉或者被撤銷；
（5）法律規定的其他情形。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》 第五十八條 法人應當依法成立。法人應當有自己的名稱、組織機構、住所、財產或者經費。法人成立的具體條件和程序，依照法律、行政法規的規定。設立法人，法律、行政法規規定須經有關機關批準的，依照其規定。
㈡ 事業單位法人代表怎麼任命
由上一級政府行政管理部門或者上一級單位黨委班子決定，然後來人宣布任命。
㈢ 機關、事業單位和社會團體法人的法人資格怎麼取得的
法律分析：依照法律規定，具有法人資格的，可依法設立機關、事業單位和社會團體法人資格。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第八十八條 具備法人條件，為適應經濟社會發展需要，提供公益服務設立的事業單位，經依法登記成立，取得事業單位法人資格；依法不需要辦理法人登記的，從成立之日起，具有事業單位法人資格。
第九十條 具備法人條件，基於會員共同意願，為公益目的或者會員共同利益等非營利目的設立的社會團體，經依法登記成立，取得社會團體法人資格；依法不需要辦理法人登記的，從成立之日起，具有社會團體法人資格。
第九十七條 有獨立經費的機關和承擔行政職能的法定機構從成立之日起，具有機關法人資格，可以從事為履行職能所需要的民事活動。
㈣ 事業單位法定代表人產生的法律依據
根據《事業單位登記管理暫行條例實施細則》第三十條規定，「事業單位的擬任法定代表人，經登記管理核准登記，方取得事業單位法定代表人資格。」它包括以下幾方面的含義。
1、事業單位的法定代表人只能產生於事業單位法人；
2、事業單位的法定代表人必須產生於事業單位的主要行政負責人；
3、事業單位的法定代表人經過事業單位申請和登記管理機關核准登記產生；
4、事業單位法定代表人的職權和義務由國家法律、法規和組織章程規定。
㈤ 事業單位局長和書記誰是法人代表
法律分析：事業單位法人是指依法設立，具備法人條件的，從事文化、教育、衛生、體育、科學技術、新聞出版等公益事業的社會組織；如學校、醫院、科學院、文藝團體等。事業單位法人不以營利為目的，擁有獨立財產或經費，以社會效益為主要存在目的。
事業單位法人的設立，須按照國家法律、法規、規章的有關規定，其設立程序存在兩種情況：一種是具備法人條件的事業單位；依法不需要辦理法人登記的，從成立之日起具有法人資格，另一種是具備法人條件，但只有在經核准登記後，才具有法人資格。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第八十八條 具備法人條件，為適應經濟社會發展需要，提供公益服務設立的事業單位；經依法登記成立，取得事業單位法人資格；依法不需要辦理法人登記的，從成立之日起，具有事業單位法人資格。
㈥ 法定代表人
法定代表人是指依法律或章程規定代表法人行使職權的負責人。
公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。
事業單位法人的法定代表人依照法律、行政法規或者法人章程的規定產生。
社會團體法人的理事長或者會長等負責人按照法人章程的規定擔任法定代表人。
捐助法人的理事長等負責人按照法人章程的規定擔任法定代表人。
法定代表人對外代表法人，即法定代表人對外的職務行為即法人行為，其後果自然由法人承擔。
一、擔任法定代表人需具備哪些條件？擔任法定代表人應該具備以下條件：
一是具有完全民事行為能力的自然人；
二是按照法律規定或者章程規定依法產生；
三是沒有法律規定的不得擔任法定代表人的職業禁入的情形。
二、法定代表人與法人之間是什麼關系？從內部來看，如果法定代表人自身的條件以及在法人的任職符合法律規定，且與法人之間具有從屬性的，則雙方構成勞動關系，如公司經理擔任法定代表人的，通常經理與公司之間構成勞動關系。不符合上述情形的，公司的法定代表人與公司之間不構成勞動關系。
從外部來看，法定代表人對外代表法人，即法定代表人對外的職務行為即法人行為，其後果自然由法人承擔。法定代表人的代表職權來自法律和章程的明確授權，故不另需法人的授權委託書。法人不得以其自身對法定代表人的內部許可權限制（如源自章程或者權力機構的規定）對抗善意第三人。
一、《民法典》規定第六十一條 依照法律或者法人章程的規定，代表法人從事民事活動的負責人，為法人的法定代表人。
法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律後果由法人承受。
法人章程或者法人權力機構對法定代表人代表權的限制，不得對抗善意相對人。
第六十二條 法定代表人因執行職務造成他人損害的，由法人承擔民事責任。
法人承擔民事責任後，依照法律或者法人章程的規定，可以向有過錯的法定代表人追償。
第八十一條營利法人應當設執行機構。
執行機構行使召集權力機構會議，決定法人的經營計劃和投資方案，決定法人內部管理機構的設置，以及法人章程規定的其他職權。
執行機構為董事會或者執行董事的，董事長、執行董事或者經理按照法人章程的規定擔任法定代表人；未設董事會或者執行董事的，法人章程規定的主要負責人為其執行機構和法定代表人。
第八十九條事業單位法人設理事會的，除法律另有規定外，理事會為其決策機構。事業單位法人的法定代表人依照法律、行政法規或者法人章程的規定產生。
第九十一條設立社會團體法人應當依法制定法人章程。
社會團體法人應當設會員大會或者會員代表大會等權力機構。
社會團體法人應當設理事會等執行機構。理事長或者會長等負責人按照法人章程的規定擔任法定代表人。
第九十四條捐助人有權向捐助法人查詢捐助財產的使用、管理情況，並提出意見和建議，捐助法人應當及時、如實答復。
捐助法人的決策機構、執行機構或者法定代表人作出決定的程序違反法律、行政法規、法人章程，或者決定內容違反法人章程的，捐助人等利害關系人或者主管機關可以請求人民法院撤銷該決定。但是，捐助法人依據該決定與善意相對人形成的民事法律關系不受影響。
第五百零四條法人的法定代表人或者非法人組織的負責人超越許可權訂立的合同，除相對人知道或者應當知道其超越許可權外，該代錶行為有效，訂立的合同對法人或者非法人組織發生效力。
㈦ 事業單位法人由誰任命
法律分析：事業單位法人，是指從事非營利性的各項社會公益事業的各種組織。包括從事文化、教育、衛生、體育、新聞出版等事業的單位。它們與企業法人的區別就在於是否以營利為目的。只要是以營利為目的，即使從事的是上述事業，也應屬於企業法人。按照國家法律、法規、規章的規定設立，具備法人條件，經事業單位登記管理機關核准登記成立的面向社會直接為國民經濟和社會提供服務，以社會公益為主要目的的社會組織。
第一步：由事業單位及其主管部門向事業登記管理局申請，經受理審查員初審通過，符合受理條件的，予以接收；不符合受理條件的，在當場或者10個工作日內一次性告知申請人應當補正的全部材料。
第二步：對申請人的材料齊全、有效並符合法定形式的，依法作出是否接受事業單位設立登記的申請；需要對申請材料實質內容進行核實的，在15個工作日依法作出核准或者駁回申請的決定。
第三步：在10個工作日後（申請材料的實質內容需核實的除外），申請人到事業登記管理局領取《事業單位法人證書》。
法律依據：《事業單位人事管理條例》 第一條 為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
㈧ 事業單位法人代表任職條件
（一）依法成立。即法人必須是經國家認可的社會組織。在我國，成立法人主要有兩種方式：一是根據法律法規或行政審批而成立。如機關法人一般都是由法律法規或行政審批而成立的。二是經過核准登記而成立。如工商企業、公司等經工商行政管理部門核准登記後，成為企業法人。
（二）有必要的財產和經費。法人必須擁有獨立的財產，作為其獨立參加民事活動的物質基礎。
（三）有自己的名稱、組織機構和場所。法人的名稱是其區別於其他社會組織的標志符號。名稱應當能夠表現出法人活動的對象及隸屬關系。
（四）能夠獨立承擔民事責任。指法人對自己的民事行為所產生的法律後果承擔全部法律責任。
有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監事、經理：
（1）無民事行為能力或者限制民事行為能力。
（2）因犯有貪污、賄賂、侵佔財產、挪用財產罪或者破壞社會經濟秩序罪，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年。
（3）擔任因經營不善破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，並對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年。
（4）擔任因違法被吊銷營業執照的公司、企業的法定代表人，並負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照起未逾三年。
法律依據：《事業單位登記管理暫行條例實施細則》
第三十條 事業單位的擬任法定代表人，經登記管理機關核准登記，方取得事業單位法定代表人資格。
第三十一條 事業單位法定代表人應當具備下列條件：
（一）具有完全民事行為能力的自然人；
（二）該事業單位的主要行政負責人。
違反法律、法規和政策規定產生的事業單位主要行政負責人，不得擔任事業單位法定代表人。
㈨ 法人的任命方式是什麼意思
聘用：是指你招聘他為你公司員工，准備確立勞動關系。
選舉：是指通過全員投票或者其他表決方式確定某一事項的行為。
任命：是指上級或者組織通過一定的形式，書面或口頭指定下命令任用。
委派：是指上級或者組織通過一定的形式，書面或口頭，委任派遣某一人或某一組織從事某種工作或行為。
(9)事業單位法人怎麼選舉擴展閱讀：
1.選舉與民主
選舉是民主的主要形式，民主很大程度上要靠選舉來實現，但選舉並非民主的唯一形式，把選舉等同於民主是一種機械的理解。為了標榜民主而把有關的一切程序和活動都規定為選舉的形式，實際上又不能真正實行，其後果可能導致民主流於形式而失去實質，成為「假民主」。
民主的本質應是人民大眾有充分的決定權，通過決定權來確保被選舉人為人民服務。而決定權既可以用「肯定」即選舉來行使，也可以通過考試考核紀檢監察確保被選舉人忠實履行職責，也可以用「否定」即罷免來行使。總之只要人民的決定權得到真正行使，就是有充分的民主。
2.聘用制
聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，合同期限內成為該用人單位的正式員工，之後是跟公司繼續簽約在該用人單位繼續工作。
聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。