事業單位水庫管護員如何休假

A. 我想問下事業單位工作人員水庫管理處的水利職位試用期工資大概什麼情況啊包括試用期，試用期多久啊

事業單位聘用人員在見習期內（事業單位叫見習期）工資標准為：初中畢業570元，高中、中專畢業590元，大學專科畢業655元，大學本科畢業685元，雙學士學位的本科畢業生、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生710元，獲得碩士學位的研究生初期工資770元，獲得博士學位的研究生初期工資845元。見習期滿後再按照所聘的崗位執行相應的崗位工資和薪級工資標准。事業單位人員本科及以下學歷的見習期一般為一年。
至於前景嘛，好處是比較穩定，壞處是可以把人磨死，自己看著辦吧。

B. 山西林場管護員工資待遇如何，一個月能休息幾天

一個月休息4天，林業工人的管護工資按管護合同約定向護林員發放工資。
管護工資的計算方法和支付方式：
一、 護林員管護工資按管護面積和區林業局核定的標准計算年工 資總額；月工資等於年工資總額除以 12 個月，當月發放 80%，20%作為年終效益工資；效益工資不搞平均分配，按考核結果予以獎勵。
二、 每月的月底由林業站組織人員對護林員的管護情況進行評比考核，考核結果作為發放護林員月工資的主要依據。護林員的工資表 由林業站負責人簽字蓋章，每季度報送鄉分管領導審核作為匯款憑 證，分管領導審核後方按規定將護林員工資匯至其工資賬戶。
三、年終效益工資由鄉人民政府組織人員對護林員進行年度考核，考核結果作為發放護林員年終效益工資的主要依據。

C. 公務員事業單位值班是否是常態化

公務員事業單位值班加班已有明確規定：自2006年1月1日開始施行的《中華人民共和國公務員法》(以下簡稱《公務員法》)，是建國50多年來，我國公務員管理歷史上的第一部成文法典，也是一部關於公務員管理的總章程。

一、工時制度簡析
所謂工時制度，就是關於工作時間的具體規定。它的內容包括每天工作時間的小時數、額外勞動的休息補救與報酬補償、工作人員可以享有的假類，如婚假、產假、喪假、探親假、公休假以及私假、病假等。就工時制度的來源來看，有法定工時制度――由法律明文規定;也有協定工時制度――由用人單位與員工就某項工作或某種工作進行協商確定。必須承認，法定工時制度具有優位性，且法定工時制度有權涉問協定工時制度。任何一個國家、任何一個行業、任何一個單位，都應有明示的工時制度。工時制度的明示，是人權的基本要求;是員工勞動合法權益保障的基礎要件。員工的工資給付、勞動補償、工余休息、身心健康、甚至員工的生活規劃、繼續教育、繼續工作的選擇判斷都與工時制度密切相關。工時制度的制定，不僅要合法，同時更要合情合理。我國現行的基準工時制度，是1995年國務院第174號令規定的，其中規定的工時是每天工作8小時，每周工作40小時。
二、公務員法規定的工時制度及其積極意義
我國《公務員法》將公務員工時制度納入工資福利保險體系，視為公務員福利制度的一個部分。《公務員法》第七十六條第二款規定：「公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休」。這一規定，從積極的方面來看，第一，保障了國家公務員日常工作的基本工時，「給予相應補休」的規定對超時工作起到一個制肘作用，使超時不能任意，必須付出代價。第二，用法律文字肯定表明了公務員享有法定休假的權利。第三，明文規定了公務員加班的法定補償方式是「給予相應的補休」而不是其他經濟補償或物質補償。總體上講，這樣的工時制度，無論是不超時工作、還是休假、補休，對保障公務員的身心健康、愉悅性情、保持工作活力、都起到了一定的促進作用。這也是《公務員法》在制定公務員工時制度時的立法出發點之一。

D. 水庫管理所工作員怎麼樣

應該還可以吧.農民犁田的時候放一下水.收一下水費.和村裡人打好交道.村長之類的 免得收不上水費！幾個魚塘老闆請你去吃吃飯.玩玩又得一天

E. 水利事業單位（水庫）財政定補單位是否可以給職工放假放假

非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期以內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。停工停產超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；而勞動者沒有提供正常勞動，則發給勞動者基本生活費，基本生活費標准每人每月不應低於當地失業人員救濟標准。 附錄： 根據勞動部《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）第12條規定，應視停工停產原因、時間和勞動者是否提供了正常勞動來確定支付標准，即：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。 根據原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第六十四條規定:「經濟困難的企業執行勞動部《工資支付暫行規定》確有困難，應根據以下規定執行:
(1)《關於做好企業職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》的規定，『企業發放工資確有困難時，應發給職工基本生活費，具體標准由各地區、各部門根據實際情況確定』;
(2)《關於企業流動資金貸款的緊急通知》的規定，『地方政府通過財產補貼，企業主管部門有可能也要拿出一部分資金，銀行也要拿出一部分貸款，共同保證職工基本生活和社會的穩定』;
(3)《企業富餘職工安置規定》的規定:『企業可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業發給生活費。』」關於生活費的發放標准，應根據當地有關部門確定的標准執行。國家明確規定建立最低生活保障制度，要求各地確定當地的最低生活保障線，企業對放長假的職工支付的生活費不應低於當地的最低生活保障標准。 廣東省法規參考：根據《廣東省工資支付條例》第三十五條，非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

F. 請問差額事業編制的水庫管理員是什麼工資待遇

是事業單位都是比較穩定的,不管是自收自支,還是全額,或者半額 自收自支屬於不太高的一種,但是穩定的
現在事業編制很難得，國家已經逐漸開始縮減事業編制，很多省份早已沒有事業編制。所謂事業編制，就是之前人們所說的鐵飯碗，國家幫著養老。其次，水利局，是管理部門，是向下屬機構分配任務和管理協調的部門。綜合上述分析，是不錯的選擇。

水利局就是現在的水務局，政府的水行政主管部門，主要搞水利工程建設管理，防汛抗旱，水資源管理，給排水，工程建設，河湖治理保護等。

主要職責：

1. 貫徹執行黨和國家以及市委、市政府有關水利、水電等工作的法律、法規、方針、政策；起草地方性法規議案、政府規章草案和有關規 范性文件並監督實施。

2. 擬定並組織實施全市水利工作的方針政策、發展戰略和中長期規