財政編與事業編哪個好

『壹』 事業編制和行政編制，哪個更好

二者相比行政編比事業編好一點，行政編制意味著你是公務員，以後隨便調到別的機關都好辦。事業編制就差一些了，你想調到別的機關很難。行政編制比事業編制好很多。而且事業單位馬上改革了，以後很難和以前一樣。



二者相比行政編比事業編好一點，行政編制意味著你是公務員，以後隨便調到別的機關都好辦。事業編制就差一些了，你想調到別的機關很難。行政編制比事業編制好很多。而且事業單位馬上改革了，以後很難和以前一樣。

行政編和事業編哪個好

二者相比行政編比事業編好一點，行政編制意味著你是公務員，以後隨便調到別的機關都好辦。事業編制就差一些了，你想調到別的機關很難。行政編制比事業編制好很多。而且事業單位馬上改革了，以後很難和以前一樣。

什麼是行政編

行政編制也不一定是公務員，至於屬於政府序列的單位的行政編制人員才屬於公務員如：市政府、公安局、財政局、農業局等。另外有一些不屬於政府序列的單位也有行政編制，這些人員屬於依照公務員管理所有待遇和公務員沒有區別，如：地方黨委、工會、共青團、婦聯等和一些事業局。

什麼是事業編

事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。

行政編和事業編有什麼區別

1、經費來源不同。(就是財政收入來源)

2、升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。

而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。

3、公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。

事業編制：是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

行政編制是國家機關編制管理部門根據憲法和各級人民政府組織法所確立的組織原則，根據行政部門的結構、職能和工作量下達的工作人員的編制額度。

『貳』 事業單位編制分為哪幾種哪種事業單位待遇最好

感謝悟空邀請。

目前，我國的事業單位編制主要分為以下幾種：

一是參照公務員法管理的事業單位（簡稱「參公單位」），這種事業單位承擔部分行政職能，招錄、任用、晉升以及工資待遇等各方面都是參照公務員法管理，如果是通過省級公務員考試進入參公單位的人員還可以調入到行政單位，也可以參加上級機關單位遴選考試。比如條管的水文系統，都是參公編制，但是參加省級公務員考試。

二是全額撥款事業單位，又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，有行政機關單位下屬二級單位，如扶貧辦下屬老區建設促進會，人社局下屬人才交流中心等單位，文廣新局下屬圖書館、文化館、博物館；有科研單位，如研究院、研究所；有學校等。

三是差額撥款事業單位，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院、歌舞劇院、 科技 館、部分 旅遊 景點等。

四是自收自支事業單位，實際上與國有企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院、政府接待賓館等。

不考慮其他方面，僅考慮工資待遇和發展前途而言，當屬參公事業單位，因為是參照公務員法管理的單位，無論是工資福利待遇還是職業發展前景，相比其他事業單位而言都更好。

目前，我國的事業單位編制主要分為以下幾種：

一是參照公務員法管理的事業單位（簡稱「參公單位」），這種事業單位承擔部分行政職能，招錄、任用、晉升以及工資待遇等各方面都是參照公務員法管理，如果是通過省級公務員考試進入參公單位的人員還可以調入到行政單位，也可以參加上級機關單位遴選考試。比如條管的水文系統，都是參公編制，但是參加省級公務員考試。

二是全額撥款事業單位，又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，有行政機關單位下屬二級單位，如扶貧辦下屬老區建設促進會，人社局下屬人才交流中心等單位，文廣新局下屬圖書館、文化館、博物館；有科研單位，如研究院、研究所；有學校等。

三是差額撥款事業單位，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院、歌舞劇院、 科技 館、部分 旅遊 景點等。

四是自收自支事業單位，實際上與國有企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院、政府接待賓館等。

不考慮其他方面，僅考慮工資待遇和發展前途而言，當屬參公事業單位，因為是參照公務員法管理的單位，無論是工資福利待遇還是職業發展前景，相比其他事業單位而言都更好。

事業編制按財政供養方式分全額撥款、差額撥款、自收自支三種類型。全額撥款事業編制顧名思義即指工資待遇由財政全額負擔的事業編制；差額撥款事業編制人員工資部分由財政供養，剩餘由單位自營收入補充；自收自支事業編制則全部由單位自負盈虧，財政不撥付任何費用。全額撥款和差額撥款事業編制是在機構編制部門注冊登記的「正式編制」，自收自支事業編制雖然使用的是事業編制，但屬於地方自籌自定類型編制，過去由地方根據自身需要設定，報機構編制備案即可。因此，自收自支編制雖然有體制身份的名，實際上和企業員工無異，已被納入清理范疇。根據中央統一部署，自收自支性質的事業單位在2020年底前將全部完成轉企，其在職在編人員將剝離事業編制身份實行市場化管理。

單論工資待遇，多數情況全額撥款性質人員要高於差額撥款性質人員，差額撥款又高於自收自支人員。不過，全額撥款受財政捆綁限制，有時候也有局限性，而差額撥款和自收自支事業單位因為有經營收入，有一定的績效自主權，有時候全額撥款編制人員不見得工資待遇就比差額撥款或自收自支編制人員。比如設計院，有的是自收自支或差額撥款單位，因為有設計費等經營收入，其員工待遇多數就超過全額撥款人員。

在全額撥款性質事業編制中，有一種身份比較特殊，那就是參公事業編。這種身份人員同樣是財政全額撥款，使用的也是事業編制，但不執行事業單位人事管理條例，而是按照公務員法管理，享受和公務員一樣的工資和晉升待遇。這種編制和公務員一樣都需要參加公考招錄，錄用後有車補，有年終績效獎，可以調任、提拔到行政機關任職，在事業編制中無疑是待遇和前景最好的。

參公事業編制主要存在於行政執法類事業機構。行政類事業單位在此前的黨政機構改革中已經全部被清理，今後不再設置類似的單位，相關編制人員或轉崗或歸並，逐步消化完畢。執法類事業單位目前尚未有統一的改革方案，因此還存在大量的參公人員。有機會進事業單位，可以嘗試報考類似機構，發展空間會更好。

是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、 科技 、文化、衛生等活動的 社會 服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位一般是國家設置的 帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。 大體可以分為 "全額撥款"、"參公(即參照公務員)"、"財政補貼"、"自收自支"四類。

也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

「參公(即參照公務員)」是一些涉及國家安全，對政策和經濟管理工作有明確輔助作用，以及明顯以 社會 公益性為屬性的事業單位。

按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算;單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。

又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

事業編制可分為 全額事業編制、差額事業編制和自籌自支 事業編制三種。

①全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等;

②差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等;

③自收自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。

另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。例如銀行，銀行是具有企業性質的，但是銀行裡面的工作人員(除了臨時工)，有相當部分是事業編制，而銀行的領導，從中央到地方，都是組織部門任命的，基本也都是行政編制。 上述四種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小，依次是：公務員、全額、差額、自收自支。

事業編制分三種：1、全額撥款事業編;2、差額撥款事業編;3、自收自支事業編。

其中，全額撥款事業編為最穩定，但工資較少;

差額撥款事業編待遇形式比較靈活，電台、電視台等都屬此類，雖然財政撥款只佔一部分，但每月拿錢卻很多;

自收自支事業編不是財政撥款，退休時拿 的是和企業職工一樣的養老保險退休金。退休後，上述幾種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小，依次是：公務員、全額、差額、自收自支。

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、 社會 發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

根據崗位性質、職責任務和任職條件，分為：事業管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位。

1、管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。

2、專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

3、工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。

崗位待遇

從 2018 年 7 月 1 日起，調整事業單位工作人員基本工資標准。 調整後的崗位工資標准，專業技術人員由現行的每月 1390 元至 4850 元分別提高到每月 1510 元至 6010 元，管理人員由現行的每 月 1390 元至 4770 元分別提高到每月 1510 元至 5910 元，工人由現 行的每月 1360 元至 2010 元分別提高到每月 1480 元至 2250 元;薪 級工資標准，專業技術人員、管理人員由現行的每月 215 元至 6355 元分別提高到每月 260 元至 7204 元，工人由現行的每月 185 元至 2047 元分別提高到每月 225 元至 2232 元。

事業單位編制分為全額編制、差額編制和自收自支三類編制，是按財政供給模式劃分的。其中全額編制和差額編制屬於正式編制，自收自支編制屬於地方自定編制類型，根據地方實際需要，自行核定，自行使用，自行供給，自行管理，只需要向機構編制部門備案即可。從這方面來講，全額編制和差額編制肯定要比自收自支編制好，事實上，自收自支類編制屬於被明文要求取消的對象，機構編制部門要求今年6月底前就清理撤銷，今後不再使用該類編制。

在使用全額事業編制的事業單位中，又有一部分因為承擔行政職能或者行政執法職能，經審批後參照《公務員法》管理的事業單位，其在崗在編的幹部身份員，登記為參公人員，使用的編制，也被稱為「參公事業編制」。參公人員可以在公務員崗位自由轉任，其待遇和身份，也和公務員一樣，可以提前退休，可以享受「職級並行」規定，可以享受公車補貼，一切和公務員沒有什麼兩樣。 參公事業編制雖然不是正式的編制類型，但這部分事業編制，顯然又是全額事業編制最吃香的。只不過在事業單位分類改革中，事業單位承擔的行政職能劃轉到相應的政府部門承擔，除行政執法外，事業單位不再承擔行政職能，也不再參公管理。因而參公編制只限於行政執法機構使用，數量極為稀少。

差額事業編制主要使用的對象是公立醫院、中醫院、鄉鎮衛生院、婦幼保健等公共衛生醫療單位，在事業單位分類改革中，明確縣級以上公立醫院只保留事業單位屬性，取消編制使用。除鄉鎮衛生院外，其他事業單位將不再使用差額編制。其他使用差額事業編制的單位，因其承擔的部分生產經營類職能改企，只保留公益服務職能，其保留的人員和編制，都轉換為全額編制。事業單位分類改革完成後，事業編制將以全額編制類型為主要存在模式，剩餘的極少部分差額編制也逐步向全額過渡，自收自支編制將不再使用。

綜上所述，事業編制按分類類型，待遇從高到低依次是參公編制、全額編制、差額編制、自收自支編制。事業單位分類改革完全成，將變為參公編制、全額編制、差額編制。

你好，事業單位編制統一為事業編。主要差別還是在事業單位不同。

事業單位可以大致分為四種：

1.參公事業單位：即雖然是事業單位，但是按照公務員制度管理，一般待遇好於其他事業單位；

2.全額撥款事業單位：事業單位內的經濟支出全部由國家財政全額撥款；

3.差額撥款事業單位：事業單位內的經濟支出部分由國家負擔；

4.自收自支事業單位：能夠自己實現盈利，不由國家撥款，類似於國企的運行；

下午好，由於事業單位改制，目前來說，基本上大家都一樣是企業化運營的，也就是會自負營虧，而且對職員的業績要求，可能都會普遍提高，因此很難一概而論。但是，我們依然 可以照傳統的分一下門類吧：

一、最有錢的：科研單位

即高等院校里的科研部門或其它科普研究所，據統計，我國的院士70%以上都在事業單位工作，因此，可見事業單位還是非常受高級知識分子的歡迎，而這些高級知識分子的薪酬收入，比一般的事業單位，肯定要高得多。

二、可能是最完美的：教師

教師的工資不能說很高，但是自從去年事業單位改革以來，國家相關部門多次聲稱，要讓教師的工資水平不低於當地的公務員——這就厲害了~也就是，無論如何都會和當地的公務員保持一個水平。

所以，事業編改革，教師崗位無疑是最大贏家。

另一個點，就是教師有一點是非常吸引人的，即一年兩假——暑假與寒假，都是讓人很羨慕的，大家一年到頭都是忙，只有教師能夠一年兩次大假，有很多的時候去 旅遊 。

所 以，站在改革的角度看，加上教師的特性，說它是最完美的事業單位崗位，亦不為過。

三、其它

醫療、黨校、文化、衛生、社福、 體育 等。

這個問題比較 專業 ，我認為想要回答這個問題，最起碼自己得是事業編人員。

2015年到2020年11月，我在我們當地局機關做臨時工，整整做了5年。2020年11月，我通過鄰市的事業單位考試 成功上岸， 到現在已經工作半年了。

如果說事業編分為幾種，那要看分類的依據是什麼，目前最為普遍的分類依據是按照 撥款性質 來分。

在公務員和事業編制中，有這么一種「奇葩」的人群，他們拿著公務員的收入，但是編制卻是事業編，這就是 參照公務員法管理 的事業編，也就是我們俗稱的「參公」。

其實我們可以從名字上就能看出端倪，「參照公務員法管理」，意思就是參考按照公務員法去管理和管轄，待遇自然 和公務員完全相同 。像這樣的特殊人群，在國考中就會有招錄，參加過國家公務員考試的人應該清楚，在招錄計劃表中就專門有「參照公務員法管理」的崗位。

在事業編制中，「參照公務員法管理」的自然是 性價比最高 的，他們的工資、獎金、績效等各種收入，完全和公務員沒有差別。

拋去「參照公務員法管理」的事業編制這個「出頭鳥」不談，在「純血統」的事業編制中， 全額撥款事業編制 無疑是事業編制中最好的一個。我現在的編制，就是全額性質。

全額撥款事業單位，最明顯的特徵，就是其經費全部由 國家事業費開支 ，無需單位自己承擔。說的通俗點，就是全額撥款事業單位，吃的皇糧，捧的是鐵飯碗，你的工資、獎金、績效等都由國家給你發。

一般來說，我們在報考事業編制的時候，都會在招錄計劃表中看到事業編制的性質，如果寫明是 「全額」 ，那麼我們就可以判定這個崗位「全額撥款事業編制」。

與全額事業編制想對應的，就是 差額撥款事業編制，其實從字面上也容易理解，就是差了多少，財政撥給你多少。

這種類型的事業編制，收入由 「兩頭」 承擔，單位自行承擔一部分，不足的部分由財政進行撥款。但是，在實際操作中，單位效益不好，只是承擔了收入的很小部分，財政又不想補齊剩餘的部分，經常會出現「兩頭都不管」的現象。

當然，上述所說的現象，現實中還是 少見的 ，畢竟好歹是個事業單位，在編人員的收入最起碼還是要保證的。

最後一個，就是 自收自支的事業編制 了，這種事業編制，其實說的難聽點和沒有編制的相差不大。因為他的收入，完全由單位自己收了算。

這種事業編制，待遇和單位的 效益息息相關 ，比如設計院等，效益好了，在編人員的收入也就高了，反之就下降了。我在網上還看到過不少自收自支的事業單位，到最後連工資都發不出來了，這種情況也不是沒有。

這樣來說的話，其實就 和企業差不多 了，只不過就是套了個事業編的名頭。所以，我們在報考的時候，遇到這種類型的事業編制，一定要慎之又慎。

事業單位定義

事業單位事業單位(Public Institution)是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、 科技 、文化、衛生等活動的 社會 服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位分類

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。大體可以分為"全額撥款"、"參公(即參照公務員)"、"財政補貼"、"自收自支"四類。

1、全額撥款事業單位

也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

2、「參公」事業單位

「參公(即參照公務員)」是一些涉及國家安全，對政策和經濟管理工作有明確輔助作用，以及明顯以 社會 公益性為屬性的事業單位。

3、差額撥款事業單位

按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算;單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。

4、自主事業單位

又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

事業單位編制

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款，通常分為行政編制、事業編制(包括參公事業編(在省考里招)和普通事業編)以及公益性崗位。

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進 社會 福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

事業單位編制分類

事業編制可分為參公事業編、全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。

①全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等;

②差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等;

③自收自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。

另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。例如銀行，銀行是具有企業性質的，但是銀行裡面的工作人員(除了臨時工)，有相當部分是事業編制，而銀行的領導，從中央到地方，都是組織部門任命的，基本也都是行政編制。上述四種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小，依次是：公務員、全額、差額、自收自支。

『叄』 公務員和市財政局的事業編哪個更好一點

以下供參考，公務員和事業編相比較
一、組織招考部門的差別
中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織;地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織。而事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心組織舉行。
二、考試內容方面的差別
公務員考試分為公共科目筆試和面試。而事業單位雖說一般都有筆試和面試，但少數地區只考筆試。 公務員的考試內容的難度比事業單位較大一些，公務員筆試內容一般是《行政職業能力測驗》、《申論》。而事業單位筆試內容要就崗位而言，教育類筆試考教育學、教育心理學、教育法律法規等。衛生類考醫療衛生基礎知識、基本技能等。綜合類崗位考公共基礎知識和職業能力測驗。
三、日常工作性質的差別
公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。 而事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
四、薪資發放方面的差別
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放。而 事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。事業單位的工資形式有三種：全額國家財政撥款，差額的，國家只管編制和政策的。
五、保險福利的方面差別
公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。
有其他問題可以私信我

『肆』 行政編好還是事業編好

要想知道行政編制好，還是事業編制好，這得分清楚什麼是行政編制，什麼是事業編制，還要知道行政編制和事業編制對自己意味著什麼。其實，許多時候「適合自己的才是最好的」這句話，都是正確的，挪到這兒也是如此。

行政編制是黨政機關使用的編制，也包括人大、政協、群團機關，以及公檢法司等，使用的都是行政編制。使用行政編制，基本上都意味著是公務員身份，原來使用行政編制會在管理過渡中登記為公務員，現在想使用行政編制，就是通過公務員考試，進入黨政機關工作。縣區一級（包括鄉鎮），行政編制只佔到總編制的五分之一甚至不到，省市一級占的比重比較大，市一級超過一半，省一級超過多一半。相對事業人員，公務員工資待遇、 社會 地位、晉升發展前途都更好一些，因而從這一方面來講，行政編制比事業編制好。

事業編制是公益服務類事業單位人員使用的編制，一般講「機關事業單位」，機關就指的所有使用行政編制的黨政機關等，事業單位就是指所有使用事業編制的公益服務類單位。各類機關下屬事業單位，包括醫院、學校等，都使用的是事業編制。事業編制分為全額、差額、自收自支三類型，自收自支撤銷，差額也有向全額轉化的趨勢，因而將來的事業單位，全額事業編制占絕對優勢。

事業編制總體來講，相對行政編制佔劣勢，因為事業人員轉公務員有許多限制，但公務員轉事業人員卻沒有限制。但凡事無絕對，如果在專業技術領域有優勢，事業編制絕對是最適合的，中級以上職稱工資已經可以和公務員工資待遇持平，甚至更高，而且晉升發展的空間也比公務員更好，更不用說一些崗位非專業技術人員不可了，比如醫院、學校，專業技術人員更適合、地位更高。目前公務員雖然也有專業技術類分類，但在實際中極少，公務員崗位包括參公崗位都沒有專業技術崗位。因而對於專業技術人員來講，尤其是已經評了高級職稱的人員，要想享受職稱待遇，要想在專業技術領域繼續發展，並且獲得相應的待遇，就必須留在事業單位，使用事業編制。

當然，還有一些特殊情況，比如即使是在黨政機關，使用行政編制，但由於其調入程序不合適，或者身份不合適，即使使用行政編制，也是混編混崗，行政編制對於這樣的人來講，毫無用處。

哪個好？首先我都懷疑您是中國人還是外國人？哈哈✔

現在一說行政編 那就是 公務員編制， 公務員編制待遇和事業編也差別很大，公務員有油補，一般人員在600-700元不等，按科級以下，處級來劃分補貼，而且還補發過2年的油補，大家可別小瞧600元錢，一般事業待遇扣完應該也就是個3千多，你說一個月多發600多不，老師事業編比一般行政系統事業編多200-300元左右，一直提的老師 待遇不低於公務員， 算一算，就知道老師和公務員差400-500元，所以大家知道了教師不低於公務員待遇也就是4，500元的事兒！

在一般 的區、縣、鄉要知道公務員編制可是必提拔的每年換屆選舉提拔幹部都有優先順序別的區別，公務員當然是第一 檔的， 但是事業編提拔一般都是關系或者辛苦工作的人，但是辛苦工作的人也得運氣好領導管你你才能有機會，而且公務員好調動，事業編不太好調動！

相信您心中自由定奪了

公務員編制也就是您口中的行政編制，比事業編強了不止幾個檔次，而且有好多領導崗位必須是公務員編制，或者像市政府、政法委等很多公務員性質的單位事業編想調能調都調不進去滴，因為你必須是公務員編制！

自己好好想想吧，差距巨大啊✔

第一、行政編收入更高

行政編也是一般所說的公務員，按照國家規定 行政編是可以發放普惠性車補 的，一個月至少多500元，而事業編是沒有的。

同時， 行政編還可以發放年終第十三薪 ，還有不少地方，行政編可以發放通訊誤餐補貼，事業編也沒有。

這么算下來，同等條件下， 事業編相比行政編一年至少差個幾萬元的收入！

第二、行政編工作更穩

2020年，按照國家的部署，事業單位必須完成相關改革。從事生產經營活動的事業單位，在本次改革中將轉為企業， 事業編制人員將失去編制，按照企業人員進行管理。

而對於行政編人員來說，則完全不需要擔心會發生這種事情，就算是行政工勤人員，在不適應這個時代需要後， 也只是退休一個再核銷一個編制 ，而沒有被直接取消編制！

同時，公務員還可以享受 工作30年提前退休 的福利，這也是讓很多人羨慕的！

第三、行政編前途更光明

同等情況下， 行政編制的上升途徑本來就比事業編更順暢 ，遴選考試行政編可以考事業編，但事業編不能考行政；公務員不同部門間調動是比較正常的，而事業編人員大部分都是一個單位呆到退休。

而 在公務員職級並行以後 ，兩者在晉升上的差距就更加明顯了。雖然說事業單位管理崗的等級晉升也已經在試點，但是目前看來想要真正落實還是遙遙無期。

比如省屬的事業單位肯定是要比鄉鎮的公務員更好的，省屬的事業單位晉升到管理7崗都是比較輕松的，而鄉鎮公務員想要提拔到科級可是困難重重。

小雷見過好幾個鄉鎮公務員，因為沒有足夠的能力辦理調動，為了能夠回到市區，寧可放棄公務員的身份！

當然是行政編好，行政編有以下幾點優勢：

行政遍是由財政全額補貼的，事業遍分為全額補貼、部分補貼、自營三種形式；其中全額補貼形式的事業編最穩定。同等條件下，行政編的工資待遇要比事業編高一些。

行政編的國家工作人員，崗位晉升道路寬闊，有一直往上升的機會，而且不限崗位；而事業編的國家工作人員基本上只能在內部提拔，而且空間有限，大多隻能擔任中層幹部，不能擔任領導班子成員，更別說往上級晉升了。所以，行政編的晉升空間大。

行政編工作人員，享受車補，而事業編工作人員沒有；年資考核系數也有差別；從事相同崗位的行政編和事業編工作人員，拿到的年終考核獎金是有一定差別的。

所以，綜上所述，我認為行政編比事業編更好。

看到這個問題時，我想起了前兩天和我弟弟聊天，他說他在准備考公務員（也就是行政編）！考公務員時沒什麼稀奇的，主要是他已經在事業單位工作2年多了，再考公務員還有必要嗎？了解後我才知道，從事業編考到公務員的人還不少。

到底是行政編好？還是事業編好？接下來我給大家講講：已有事業編，還要考公務員的4大原因！看完你就知道差距有多大，如何選擇了！

1.行政編

我們常說的「公務員編制」其實就是「行政編制」。主要從事國家行政事務性工作，依法從事公務活動，納入國家行政編制，由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。

公務員按人事編制分類：分為國家公務員和地方公務員；

按工作內容分類：綜合服務類公務員、行政執法類公務員、專業技術類公務員。

2.事業編

在事業單位工作的都是屬於事業編。在這次事業單位改革後，生產經營類的事業單位都將取消事業編轉為企業管理。

目前事業單位只剩參公、公益一類、公益二類這三類事業單位。根據單位分類性質不同，工資來源也是不一樣的。有政府全額支付的，也有財政補貼類的，具體要看單位。

參公事業單位有：綜合執法局市場監督局，人社局的勞動監察支隊都是；

公益一類就比較多了有：義務教育階段學校，文化類的圖書館檔案館，婦幼保健中心、防疫站、鄉鎮衛生院都屬於公益一類；

公益二類的單位有：普通高中、少年宮、文化宮、電視台等都是公益二類。

小結：

要區分體制單位是不是事業機構，最實用也是最有效的方式是看它的名稱是不是帶有中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等結尾字樣，如果有，基本上都是事業單位，反之，多數是行政機關。

1.薪資待遇差距

公務員和事業單位雖然說都拿國家工資的「鐵飯碗」。

公務員工資由：基本工資（職務工資+級別工資）+津貼+補貼+獎金構成

事業單位工資是由：基本工資（崗位工資+薪級工資）+績效工資+津貼補貼構成

其中公務員的津貼更高，公務員的津貼是由地區津貼+崗位津貼構成，還有各種政策補貼，相對比事業單位的政策津貼補貼會更豐富。

獎金規定也是一樣的，公務員的每年的年終一次性績效獎金相當於就是年終獎，事業單位是沒有這個明確規定的，主要看事業單位的收益情況恆定是否有，光年終獎同一地區會差好幾萬。而且公務員的津貼、補貼和獎金工資佔到手工資的70%左右 。

2.穩定性

行政編是為政府機構工作的，事業單位是作為輔助政府機構成為的單位。雖然都是體制內的工作，但是身份穩定系數上，差別還是有的。

公務員的改革是調整內部工作的分配衡量，不用擔心公務員身份的轉變問題。

但事業單位的職工，在這2020年完成事業單位分類改革後，事業單位在合並轉企後，很大一部方位被撤銷編制，轉為合同工。

所以在穩定性來看，公務員是更占優勢的。

3.保障差距

主要就要從社保、公積金和養老金來對比了。

這部分的差距也是比較大的，公務員有國家專門制定公務員法，來保障他們的權益，工資由財政保障，所以社保、公積金和養老金這些都是國家負責。

事業單位員工，只有部分能夠得到財政統一保障。社保公積金和養老保險都是按 社會 保障的標准來繳納的，雖然會根據企業效益不同有補充養老和補充醫療。

這也是為什麼這么多人擠破頭也要考公務員的原因，國家給你養老能差嗎？

4.晉升空間

公務員的晉升空間會更大一些，目前對縣以下的機關公務員也由低到高設置科員級、副科級、正科級、副處級和正處級5個職級，公務員任職年限達到分別達到8、12、15、15年來提拔的，可享受高一級待遇。

行政編制的公務員晉升機制會更完善，晉升考察也是比較全面的，晉升機制也比較公平公正。

事業單位的晉升影響因素就比較多了，要看你屬於什麼崗位？

管理崗、技術崗、工勤崗的晉升機制都是不一樣的，相對來說事業單位編制人員晉升的過程沒有那麼快，主要晉升機制沒有那麼明確，很多都是受人為因素影響的。特別是事業單位管理崗，基本也就到九級就晉升不動了，除非破格提拔，所以明顯事業單位的領導的晉升空間就沒有行政編的大。

行政編好還是事業編好？這個選擇沒有絕對的話，主要還得看你的管理才能和專業才能哪個更強？來做決定。

如果你是想在機關事業單位干出一番成績來，公務員的晉升途徑更為靠譜。反過來說專業技術人員靠實力吃飯，工資待遇也是不低的，根據你自身的情況選擇就好了！

行政編當然好了，所謂行政編制就是指編制管理單位給行政機構核定的工作人員的人數限額，由公務員崗位和工勤崗位組成。只有被公務員崗位錄用才是公務員，被工勤崗位錄用的是工人就不是公務員。行政缺編是指行政單位人員實際數量小於編制規定的限額。如果進入行政編了並且錄用成為公務員了，那就行祝賀你了，事業編也不錯，但是目前沒有車補，晉升的面比較窄。

一定會有人給你說行政編制更好，首先你必須清楚這兩個編製得區別，找自己合適的（很更多時候你沒辦法選擇），如果你走的是純技術路線（職稱），建議你選事業編，如果你走管理類，也就是要政治前途，那必須行政編（如果可能）

事業編和公務員可以稱為「體制內」，既然名稱不同，那麼兩者還是有一定區別的。

公務員除每個月的工資外，每個月還有車補，科員一般是每個月600元；年底有13個月工資，根據當地財政情況，財政基礎薄弱的地方可能只發基本工資，財政狀況好的地方會把補貼、公積金都加上。

事業編除每月的基本工資外，年底還有額外的一塊績效工資。

同等級別的公務員和事業人員，公務員的薪酬略高一些。

公務員走的是職務，最低為鄉科級，往上依次是縣處級、司局級、省部級以及國級。越往上人數越少，晉升越難。

事業編分為專業技術崗和管理崗，專業技術崗走職場晉升，分為初級、中級、副高、正高 。管理崗走的是職務，跟公務員類似。

一般來講，走職稱的話，事業編中級的工資跟公務員副卡差不多，事業的高級比公務員正科要高一些。

值得注意的是，目前公務員已經實行職務職級並行，但是事業編管理崗沒有執行。

另外事業編中還有幾類比較特殊 ：一是參照公務員管理的事業編，這類人的各方面待遇跟公務員一樣，車補、十三月工資都有；還有一類是自收自支事業單位，財政不撥款，自己掙錢發工資，跟企業差不多，下步這類事業單位的改革方向是專製成企業。

無論公務員還是事業編，目前來講都是很好的選擇，因此有機會就考考試試吧，考上就賺到了。

體制內從數據分析來看，事業人員編制遠超過行政編，行政即是公務員身份，也就是管理人員。行政編發展空間優越的多，升職`薪酬、職級並行以後會和事業編制差距愈來愈大。事業編制好的地方是，隨著事業單位改革，可以雙向選擇，有能力的可以轉入企業，或者自謀創業。

聽過一句話嗎，一日為吏終身為吏，官吏放到今天就是行政編和事業編。

『伍』 什麼是財政編制跟事業編制有什麼區別有財政編制算不算正式的

事業單位正式工作人員編制稱為事業編制，而事業編制具體再分分為自收自支的事業編和財政編制（全額撥款、差額撥款）。自收自支的事業編，即人員經費由所在事業單位自籌，而不是由財政撥付；財政編制是由國家發錢，吃的是財政飯，全額撥款，工資由財政部發。自收自支事業編制如果單位效益不好的，工資可能不高，有財政編制的就屬於正式員工。

『陸』 財政局事業編和鄉鎮財政所事業編哪個待遇好

1.
財政局事業編要比鄉鎮財政所事業編的待遇好。
2.
很多地方的鄉鎮財政所屬於鄉鎮的編制序列，鄉鎮財政所單位與人員的主體管轄權在鄉鎮黨委、政府，同時接受縣財政局的雙重管理。
3.
在一些已經實施系統垂直管理的地方，鄉鎮財政所則屬於縣財政局的下屬分支機構，單位與人員的主體管轄權在縣財政局，同時接受所在鄉鎮黨委、政府的雙重管理。
4.
鄉鎮財政所在鄉鎮同級別的各類編制機構中有較強的獨立性，人員的定編、定崗管理相對嚴格，基本沒有混編混崗現象。

『柒』 什麼是財政編制跟事業編制有什麼區別有財政編制算不算正式的

財政編制就是工資是國家或者地方的財政撥款。

事業編制，名義上是國家幹部，實際上不屬於國家公務員身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級職稱，幾年以後是中級職稱，再過幾年以後是高級職稱。學校老師是最典型的事業編制。

有財政編制算正式工。

事業單位和公務員的區別
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。簡單來講，我們看到的學校、醫院等這些帶有固定編制，和具備公益性質的社會機構，就是屬於事業單位范疇。

拓展資料

編制

編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。

通常分為行政編制、事業編制、銀行編制以及公益性崗位。

編制： 編制的概念有廣義和狹義之分。

廣義的編制是指各種機構的設置及其人員數量定額、結構和職務配置；

狹義的編制即人員編制，是指為完成組織的功能，經過被授權的機關或部門批準的機關或單位內部人員的定額、人員結構比例及對職位（崗位）的分配。

一般包括以下幾方面的內容：

⑴編制員額的規定；

⑵各職位（崗位）的名稱、設置以及領導職數的規定；

⑶各類人員的比例結構的規定；

⑷人員配備的質量要求。

釋義：

①把細長的東西交叉組織起來，製成器物：用柳條～的筐子。

②根據資料做出（規程、方案、計劃等）：～教學方案。

③組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配：擴大～。

(1) [organization]∶指組織機構的設置和人員定額、職務分配等

(2) [strength;establishment]∶某一作戰部隊的核準的人數。

『捌』 財政局的公務員編制和事業編制有什麼區別

1、業務方面不同

從事的業務方面，公務員在行政單位工作，從事行政管理職能，事業編在事業單位工作，從事服務職能，行政單位有很多，包括黨委工作部門，政府工作部門，人社局，財政局，教育局等。

大部分事業單位只是行政單位的下屬單位，比如人社局下屬的人才交流中心，教育局下屬的招生辦公室等，也就是說，雖然都屬於人社局工作，但是公務員編制屬於機關工作人員，事業編制只是局下屬失業單位工作人員。

2、待遇方面不同

關於待遇方面，公務員編制的相關待遇，包含行政待遇，經濟待遇，按照公務員法有關政策制度執行，具有比較明確的法律法規作為依據，事業單位編制由於種類比較多，比如全額撥款，差額撥款，自收自支，以及今後的公益一類，公益二類等，所以事業單位的相關待遇，會有不同的標准和政策，暫時沒有相對統一明確。

3發展前景不同

發展前景方面，公務員可以進行職務晉升，擔任領到職務，比如擔任副局長，副縣長等，事業編制雖然說也有管理崗位，但是管理崗位畢竟是少數，很多人窮其一生也只是換來管理九級職員，大部分人還是通過聘用職稱來提高工資待遇。