事業單位試用期辭職需要提前多久

① 事業單位試用期可以辭職嗎

事業單位試用期內不可隨時辭職，如果沒有和該單位約定了聘用期，在試用期內是可以辭職的。如果約定了聘用期，並單獨約定聘用期內不能辭職，則不能辭職。《事業單位人事管理條例》第十三條規定，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。在試用期內，是可以提出離職請求的，但是並非是可以隨時離職，而必須要按照當初簽署的勞動合同，先支付一定金額的違約金之後，才可以結束勞動關系。對於約定經可以隨時離職的，在試用期內提出離職請求之後，也就不需要支付違約金了。正規事業編制單位是不可以隨時辭職的，是要符合條件以及協商申請一系列流程才可以離職的，建議跟單位協商好再離開，因為部分地市會有不良信用記錄，會影響以後工作，公務員的試用期是一年，但簽訂無限期合同而事業單位簽訂三年正式合同，到期續簽。根據《事業單位人事管理條例》第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。根據國務院《事業單位人事管理條例》的規定，事業單位與初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。事業單位職工辭職，不區分試用期還是正式期，提前30天書面通知用人單位，可以解除聘用合同。

【法律依據】：《事業單位人事管理條例》第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。《事業單位人事管理條例》第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

② 事業單位工作人員辭職規定

【法律分析】
事業單位的員工在提出辭職時，是需要提前三十天通知用人單位，因為事業單位的員工與單位不是勞動關系而是聘用關系，因為在編所以離職的時候一定要提前三十天向單位提出辭職申請，當獲得批准以後才能辦理離職，否則是不能直接離職的。我國相關法律中規定了無論是勞動派遣關系還是正式的在編員工，在工作時都是會受到法律的保障和規范，其中也規定了工作人員在提起辭職後，也是需要提前通知到用人單位，如果因為勞動者沒有提前通知用人單位就擅自離職造成的經濟損失後，勞動者也是需要承擔賠償責任的，況且事業單位的工作人員具有編制，辭職更需要提前通知，並且需要經過一段期限的服務期之後才可以提出辭職，否則按違約處理，可能需要賠付違約金。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

③ 事業單位試用期可以辭職嗎

法律分析：事業單位試用期可以辭職，但是需要提前30日書面通知事業單位。

法律依據：《事業單位人事管理條例》第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

④ 事業單位試用期可以辭職嗎

可以。

根據《事業單位人事管理條例》第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。事業單位與初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。事業單位職工辭職，不區分試用期還是正式期，提前30天書面通知用人單位，可以解除聘用合同。

(4)事業單位試用期辭職需要提前多久擴展閱讀

國務院於2014年4月25日發布《事業單位人事管理條例》。該條例是為規范事業單位人事管理，保障事業單位工作人員合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務的發展而制定。自2014年7月1日起施行。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位。

參考資料來源：網路-事業單位人事管理條例

⑤ 事業單位試用期辭職幾天可以走

法律分析：3天。你想在試用期辭職,只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交試用期辭職通知書〔切記:要求用人單位在你的「勞動者送達、移交(文書、材料)簽收單」簽上姓名和日期〕,不需要徵得用人單位的同意。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

⑥ 事業單位人員辭職規定

【法律分析】：事業單位的員工是不可以隨時辭職的，那麼在提出辭職時也是需要提前三十天通知用人單位，因為事業單位的員工與單位不是勞動關系而是聘用關系，因為在編所以離職的時候一定要提前三十天向單位提出辭職申請，當獲得批准以後才能辦理離職，否則是不能直接離職的。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑦ 事業單位試用期可以隨時辭職嗎

法律分析：事業單位內試用期的員工不能隨時辭職的。正規事業單位編制內的員工，參考公務員法辭職；編制外的勞動者，應當提前三日以書面形式通知用人單位，或者用人單位發生《勞動合同法》第三十八條情形之一時辭職。

法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

⑧ 事業單位試用期可以辭職嗎

事業單位試用期是可以辭職的，但有些單位可能會有違約金。
在簽訂合同時用人單位沒有約定聘用期限，則可以在試用期內辭職。如果約定了聘用期限，則在約定期間員工是不能辭職的。
如果因特殊情況想辭職的，職工應提前30日書面通知事業單位解除聘用合同，首次就業職工與事業單位簽訂的就業合同期限超過三年的，試用期為12個月。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》第十七條，事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。所以，事業單位試用期可以辭職，但是要承擔一定的違約責任。