事業單位教師辭職手續有哪些

⑴ 在試用期的新教師怎樣辭職

法律分析：1、辭職新教師填寫《辭職申請表》，遞交所任職學校審核或審批；

2、學校審批通過後將其《辭職申請表》及人事檔案轉交同級政府人事部門所屬人才流動服務機構；

3、人才流動服務機構與辭職人員簽定有關協議後，發給辭職人員《辭職證明書》。

法律依據：《人事部關於執行中有關問題的通知》 第二條 辭職的具體程序是：（一）辭職申請人員填寫《辭職申請表》，所在單位根據辭職規定第五條、第六條、第七條進行審核或審批。（二）辭職人員所在單位將其《辭職申請表》及人事檔案轉交同級政府人事部門所屬人才流動服務機構（國務院部委、直屬機構的京外事業單位，可轉當地政府人事部門所屬人才流動服務機構），人才流動服務機構與辭職人員簽定有關協議後，發給辭職人員《辭職證明書》，並將《辭職人員檔案轉遞通知單》的《回執》退給辭職人員原單位。

⑵ 事業單位在編教師辭職程序

1、教師個人提出辭職的，必須向所在單位提交書面辭職報告，經單位負責人簽署意見後送交區教育局人事科待批。

2、教師個人不向所在單位提交書面辭職報告而擅自離開工作崗位的，作自動離職處理；教師提交書面辭職報告後，在教育局批准之前必須繼續在崗，如擅自離開工作崗位的作自動離職處理。作自動離職處理的教師的檔案、人事、工資關系均不作轉移。

3、教育局人事科將提出辭職的人員名單提交教育局局長辦公會議討論。

4、經局長辦公會議討論同意辭職的，到所在單位辦理辭職、工作移交等手續，並由所在單位負責人開具辦理完辭職、工作移交等手續的《證明》。

5、辭職者持所在單位的《證明》到教育局人事科開具《解除聘用合同證明書》，並將辭職教師的個人檔案、人事工資關系轉移至區人才交流中心。

6、辭職教師須持《解除聘用合同證明書》30日內到區人才交流中心辦理人事代理手續。

拓展資料：

勞動合同法關於辭職的規定：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

參考鏈接：網路-中華人民共和國勞動法

⑶ 在編制教師如果要辦理辭職要經歷什麼流程

教師、公務員可以說是，很多人眼中的鐵飯碗，工作穩定，工資也穩定。並且考上以後，不會有任何變動，也不會擔心失業的問題。但是就在很多人都擠破頭，想考在編教師的時候，也有不少人想辭掉在編教師的職位。要想辦理辭職，也需要經過很多流程的。例如首先要向所在的學校或者單位，提交書面的辭職申請書。並且親自交到所屬學校的校長手中，並且要告知校長為什麼辭職，盡最大的努力，讓校長諒解。而且學校負責人簽字以後，還需要送到教育局，讓人事進行另一階段的審批。

⑷ 事業編辭職手續

事業單位編制人員辭職怎麼辦理手續
1、申請離職(向主管部門申請)的申請書；申請內容需符合離職條件；
2、申批通過(主管部門負責人簽字)；
3、移交工作(向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料)；並通過審查認可；簽定移交清單(工作單位辦理)
4、辦理社保、醫保轉移手續及失業手續(社保局辦理)；
5、如在公司或單位住宿；需辦理離廠手續。獲得放行認可；
6、如公司或單位機要部門、崗位還需簽訂離職後的保密協議；
7、結算工資和離職待遇(財務部門和人事部門辦理)；
8、根據自行情況選擇合適的離職、離別形式；
9、國家機關和單位還需辦理人事檔案調離手續；一般帶戶口、高學歷、高職稱的職工則一般將人事檔案調往人才市場。
事業單位不準辭職合法嗎
事業單位不準辭職不合法。勞動者有自主選擇的權力。根據相關法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者辭職，用人單位不批準的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
事業編辭職禁考幾年
事業辭職要禁考五年。服務的年限是不滿兩年的公務員和參照公務員法管理機關的工作人員，被辭退沒有滿五年的公務員和參照公務員法管理機關工作人員不得報考，若是單位是同意辭職的，就能報考，若是單位並不同意辭職，自動離職就會按照法律規定按照單位辭退進行處理，並且五年以內不可報考。
一、有下列情形之一的人員不可以報考公務員：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員；
2、現役軍人；
3、報考聘用後即構成迴避關系的人員；
4、法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員。
二、事業單位的試用期時間具體如下：
1、事業單位試用期一般為一年；
2、事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。 總之，事業單位工作人員參照公務員規定，不受《中華人民共和國勞動合同法》保護。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

法律規定
《勞動合同法》
第五十條?【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

⑸ 在編教師辭職流程和手續

一般在編教師辭職最快1個月內可以辦完，正常情況下需要一到三個月的時間，不過具體還是要看對應單位的流程是否復雜，常見的辭職流程如下，大家可以參考一下：

1.遞交辭職申請書，辭職申請書主要需要介紹自己的基本信息，寫明辭職的理由，然後由校方的校長簽字蓋章之後，送到教育局。

2.如果是在沒有滿服務期的教師提出離職，需要賠付違約金給教育局，滿足服務期的教師，則不涉及違約金繳納。

3.在收到教師辭職申請書之後，教育局會開會討論是否通過，同意辭職那麼就可以下發文件。

4.文件下發後，校方、教育局和教師三方都會收到一份終止接觸聘用關系證明的簽字蓋章文書。

在編教師辭職流程和手續

⑹ 事業單位辭職流程是什麼

事業單位在編人員辭職後，單位應辦理檔案轉移手續，辭職人員憑相關手續去當地人才市場或其他檔案管理機構開具「調檔函」，憑「調檔函」去原單位轉調檔案到人才流動服務機構管理。

《流動人員人事檔案管理暫行規定》

第二條本規定所稱流動人員人事檔案是指：

(一)辭職或被辭退的機關工作人員、企事業單位專業技術人員和管理人員的人事檔案;

第四條流動人員人事檔案管理機構為縣以上(含縣)黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構(以下簡稱人才流動服務機構)，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案;嚴禁個人保管他人人事檔案。

第五條跨地區流動的流動人員人事檔案，可由其戶籍所在地的人才流動服務機構管理，也可由其現工作單位所在地的人才流動服務機構管理。

第六條尚未建立人才流動服務機構的地區，流動人員人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理。

(6)事業單位教師辭職手續有哪些擴展閱讀：

事業單位人員辭職爭議很多，一般是事業單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案。我國現實條件下員工沒有人事檔案，其可選擇的工作范圍受到很大限制，無法進入國際大企業工作，找不到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，也無法辦理出國的相關手續，員工非常苦惱。此類人事檔案與員工分離的現象非常之多以致也成為社會問題。

我國事業單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關系適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調整勞動關系的行政法規。目前，大部分事業單位人員，比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同，這部分人員與單位的關系就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關人事管理法規。

⑺ 在編老師辭職需要辦理什麼程序，需要多少時間

在編老師辭職需要辦理什麼程序？需要多少時間？很多人都不知道，其實它是有一些法定的程序的，了解之後我們才能知道他具體的時間。

住房公積金也是大家要考慮的范圍之內，因為你辭職之後可以退的，但是很多人已經用過了，所以他也會算入工資當中，所以不要主動的辭職，這樣還可以與自己的工作以及自己的主管部門有一個談判。大致的流程就是要向學校遞交辭職申請書，也要得到學校領導的開會研究，當相關部門批准之後，你就可以辦理相關的交接手續，這個時候當你的人事檔案轉接之後就可以了，而且時間一般為一個月，所以一定要算好時間，這樣辦理起來才比較順利，如果學校不批准，你就可以向縣級人事仲裁委員會申請，也可以滿足自己的要求。

⑻ 教師辭職的手續問題

教師想辭職需要辦理的手續是：教師本人只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職報告〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。

該教師繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給教師出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

《勞動法》第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。《勞動合同法》第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑼ 事業單位辭職流程

1、符合條件的事業單位員工，辭職必須按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請。

2、所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除規定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續並發給辭職證明書。

3、與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理。聘用合同沒有明確規定的，在三個月內，予以辦理辭職手續並發給辭職證明書。

4、下列情況之一的人員，其辭職必須經過批准。

(一)國家和省、市(地區)重點科研項目的主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失的;

(二)在邊遠地區工作的;

(三)從事特殊行業、特殊工種的;

(四)在規定的保密期內的;

(五)經司法或行政機關決定或批准，正在接受審查、尚未結案的;

(六)法律、法規、規章規定的其它情況。

5、所在單位或主管部門與辭職申請人之間發生爭議時，可向當地政府人事部門人才流動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

6、辭職人員的人事檔案，有關單位應按國家關於流動人員人事檔案的規定，進行移交、接轉和管理。