舟山市事業編干多少年

『壹』 事業單位聘期一般為多少年

首先要區分是否事業身份。
如果不是，按勞動合同法規定處理，有長有短。
如果是事業身份，一般會比較長，至少三五年，多則直接簽十年。

『貳』 編制一般簽幾年

法律分析：隨著新的勞動法規的不斷正確貫徹實施和社會保險雙軌制的合並，國家事業單位編制人員也隨著國家事業單位人事制度改革進入了合同制年代。目前事業單位編制人員同樣需要按照《勞動合同法》簽訂勞動合同，這個合同的簽訂時間具體根據各個使用單位自己的需求來確定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

『叄』 事業編為什麼是5年一簽

一般事業編都需要簽五年合同。事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控標准如下：
（1）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。
（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

『肆』 事業編必須干夠五年嗎

事業編干夠五年

必須！崗位有最低服務期五年的，是需要在單位在崗五年，這期間是不能調崗的，一般事業單位或者公務員招聘中也會提到在編服務期內的人員是不能報考的，只有等到五年服務期滿後才有報考的資格。

事業單位在服務期年限內，原則上是有三個不得：

第一，不得辭職。事業單位工作人員在服務期內除遭遇不可抗力的原因以外，是不能申請辭職的；

第二，不得調離。事業單位工作人員在服務期內是允許在單位內部或者本地區相近崗位之間進行調整、提拔重用，但是不能調離服務區域，不能脫離服務對象或服務地區；

第三，不得報考公務員或其他事業單位。事業單位工作人員在服務期內如果報考了公務員或事業單位在進入到面試環節是需要單位提供同意報考證明，但是單位不會出具證明。

事業單位考試資料領取

服務期離職影響

事業單位工作人員在服務期內離職的話會除名處理，並且不可以再考公務員和事業單位，如果離職給單位造成了損失，單位可以要求職工賠償交付違約金。

有以下五種情形是不能辭職的：

（1）、未滿單位規定的最低服務年限的人員；

（2）、在涉及國家秘密等比較特殊的職位任職或者不滿國家規定的脫密期限的人員；

（3）、有一些重要的公務沒有處理完畢的並且這些工作必須由本人繼續處理的人員；

（4）、在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的人員；

（5）、法律、行政法規規定的其他不能辭職的情形。

事業單位上岸不容易，大家在選擇的時候一定要考慮清楚，全面的去了解職位的一些信息，盡量選擇自己比較滿意的職位去報考，不要上岸後因為一些小問題而沖動離職，工作都是會有磕磕碰碰的時候，大家離職也可以但是一定要深思熟慮，不要做讓自己後悔的事情！

事業編必須干夠五年嗎

『伍』 事業編是終身的嗎

事業編原則上是終身的，事業編制也就是老百姓口中常說的「鐵飯碗」，只要考上了編制，這一輩子只要不犯錯誤，原則上來說都是一輩子衣食無憂了。但如果出現一些特殊情況，他們也有權辭退你的。

事業單位是五年簽一次合同。不過編制基本上你不犯錯誤就是終身的。想事業單位改革的話分為公益一類公益二類，這兩個是由財政全額供養。並且像這類事業單位的編制，如果你沒有犯錯誤，就是終身的，不會取消。

《事業單位人事管理條例》第四章的第十五條到十九條規定：

事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

『陸』 市區事業編年限

一般是五年
事業單位規定最低服務年限是為了保持工作人員的相對穩定，而且這個規定是合法的。在崗最低服務年限為5年，就是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內，新錄用事業單位人員不允許調動或考取別的單位。
《事業單位人事管理條例》第四章第十二條規定：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。第十三條規定：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。用人單位為勞動者提供專項技術培訓後，可以與勞動者簽訂專項技術培訓協議，並在協議中約定服務期，和違反服務期約定時勞動者應承擔的違約責任。但是在該協議中，違約責任的承擔並不是隨意的，也不是只要雙方協商一致就可以的。違約金的約定必須符合勞動合同法的規定。

『柒』 舟山市殯儀館事業編考入是否有最低服務年限

有最低服務年限。
事業單位最低服務期限為5年，就是要求入職後，必須在崗5年，5年內不能調崗及一般其它他事業單位考試。
在服務期內的在職人員，是不能再報考其他事業編制的考試，只有滿了服務期才可以報考。事業編制入職後都會以書面形式跟用人單位簽定勞動合同及合同期限的。

『捌』 事業單位干夠15年可以退休嗎

【法律分析】：事業單位干夠15年，可以退休。事業單位提前退休需要滿足以下條件：1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年，或工作年限滿30年事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休，提前退休仍按原事業單位標准核定養老金；2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上人員，本人自願經組織批准，可以提前離崗；3、凡工作年限滿30年或男年滿53周歲、女年滿48周歲且工作年限滿20年，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
【法律依據】：《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

『玖』 事業單位干滿多少年可以退休

法律分析：1.男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;

2.男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;

3.因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。