辭了事業單位後悔了該怎麼辦

1. 事業單位放棄了還能後悔嗎

事業單位放棄了，就是放棄了，沒法後悔了。放棄了就開始新的生活吧，不要後悔，後悔只會消耗你的精力，沒有任何意義。相信一句話：失之東隅，收之桑榆。生活會迎來嶄新的篇章。

2. 事業編辭職後悔了，還能再回原單位恢復編制嗎

設變辭職後悔了，不能再回到原單位恢復編制，只能說你沒有到年齡的話，你可以再次考進去。所以說在辭職的時候一定要慎重考慮有時候就是潑出去的水就收不回來。

3. 在事業單位上班，剛遞了辭職報告，單位人也都知道了，我又不想辭職了怎麼辦

1. 遞交了辭職報告，又不想辭職了，可以先和上級領導協商，如果對方同意當事人留下來的，那麼皆大歡喜，否則，也就只能辭職了。

2. 送交了先辭職報告，又後悔了，從這點上來說，當事人做決定欠思量，性格方面存在沖動的可能，在以後的工作或者生活中，要有意識的加以改善，凡事三思而後行，做了決定，就不要後悔。

3. 當事人的領導已經批准了當事人的辭職申請，那可以多想想自己提出辭職的原因調整自己的情緒，以便更好的投入新工作和新生活。

4. 根據勞動合同法的規定，勞動者辭職需提前一個月通知用人單位。工資支付到你最後考勤的工作日。工作要一直做到最後工資的結算日。
   

4. 現在有一份很好的事業單位工作，但是在這很不開心，一旦放棄以後後悔工作也回不來了，我該怎麼辦

世界上沒有後悔葯可以買，上帝給你看一扇門的時候也把那扇窗關上。因此，你必須作出一個選擇，要果敢、乾脆、利落，看情況，你的年紀應該不大，年輕人應該闖一闖，將來才不後悔！

5. 事業單位編外我是真不想做了該怎麼辦

事業單位編外我是真不想做了可以直接辦理辭職手續即可。事業編外人員想辭職的後果很簡單，能順利拿到一個工作離職證明。

其實事業編外人員的話，離職是不用走太多程序的，只要是本單位的領導同意，並告訴人事部，需要提前一個月內通知人事部就可以了，不需要辦理太多的手續，如果說你需要調取人事檔案，還有你的一個離職證明的話，那你就是需要提前和原始這邊進行行溝通。

編外工作人員的產生原因

正是同工不同酬的現象的廣泛存在，使得編內、編外在職業發展空間、養老保險、薪資待遇等方面存在明顯差異，從而催生了求職者的編制情結。

專家指出，編制制度包含跟戶籍制度一樣的不合理因素，背後是這種制度所蘊含的利益。清華大學公共管理學院教授楊燕綏表示事業單位跟企業養老金之間比較有兩個不協調。

第一，事業單位人員不交養老金，工作40年，將來退休怎麼也有20年，工作期間不繳費，退休去領養老金，這總是不公平的。第二就是身份壁壘，大家都是工作人員，編內和編外養老金差距這么大，這也是不公平的。

由此可見，編制實質上就是鐵飯碗，是退休之後的一種保障。針對這種情況，國家也出台了相關措施，正在進一步改革事業單位養老金，逐步使之與企業並軌。若能夠斬斷編制背後的利益關系，真正做到同工同酬，人們的編制情結也自然會淡化。