齊河事業編制實習期多久

『壹』 事業單位試用期是多久

一般不超過3個月，特殊情況可以延長，但最長不超過6個月；被聘人員為大、中專應屆畢業生的，可延長至12個月，該試用期包括在聘用合同期內。

事業單位試用期內不可隨時辭職，如果你沒有和該單位約定了聘用期，在試用期內是可以辭職的。如果約定了聘用期，並單獨約定聘用期內不能辭職，則不能辭職。

事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

事業單位試用期是否算工齡

試用期內，勞動關系雖然處在非正式階段，但依然是以工資收入作為生活資料的主要來源，符合計算工齡的要件。

因此，勞動者試用期間的工作時間，應當計算連續工齡，並應依法繳納社會保險費。事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。

根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

『貳』 事業單位有實習期嗎通過實習期可以順利轉正嗎

從大勢看，現有絕大部分事業單位都會被重新調整整合，在這種情況下，實習期的在編人員可能面臨的有三個方面。

一是因職稱影響待遇持續時間可能比較長。由於事業單位面臨大規模整合，原有單位職稱評聘已經面臨超職數的問題，整合後可能問題會加劇，剛剛參加工作的處於最下層，可能未來面臨困難，除非下步職稱政策有大的調整。

而無編職工，不管躊躇滿志能力滿滿，始終不可能走上重要崗位提高收入，個別單位很還將非編職工當二級公民一樣惡劣對待，所以說事業單位改革已經到了不得不改的地步，激發全體職工活力，做到同工同酬，就要打破固有觀念和利益，做到公平公正，擇優能上能下，非編制職工也能享受單位發展的紅利，才能激發改革的活力，充分釋放事業單位能量，不管多麼艱難，必須改～合理改～勇敢改。

『叄』 事業單位試用期

我國《勞動合同法》對試用期期限規定有非常具體的規定，《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期不能超過一年。

另外，除了企業員工試用期外，還有兩種試用期，一是事業單位聘用合同試用期。期限一般不超過3個月，特殊情況可以延長，但最長不超過6個月；被聘人員為大、中專應屆畢業生的，可延長至12個月，該試用期包括在聘用合同期內。二是國家公務員的試用期，機關新錄用的國家公務員實行1年試用期，試用期間實行試用期工資標准。期滿合格正式錄用，期滿不合格的取消錄用資格。

(3)齊河事業編制實習期多久擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

參考資料:

網路-試用期

南京高淳區人民政府-單位新聘用人員試用期通知

『肆』 事業單位在編人員的試用期有多長試用期前辦保險嗎

試用期不一定的。按照勞動合同法的規定，應當不超過三個月。但事業單位往往比較特殊，有的地區試用期都是一年。

社保在試用期就應當辦理，即你入職的第一個月開始。有可能會因為工資檔次尚未確定而延期辦理，但是即便延期，也應當從入職的第一個月開始補。

(4)齊河事業編制實習期多久擴展閱讀：

解除勞動合同與終止勞動合同的區別：解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協商一致解除勞動合同的行為。

終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。

『伍』 事業編制實習期怎麼會是一年這么長

一般都是一年，企業和國家機關也如此

『陸』 事業單位新進人員實習期多久，實習期績效工資怎麼確定

根據我國《勞動合同法》第二十條「|勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。」和第五十條：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」的規定，事業單位在編人員試用期的工資制度與正式員工實行同樣的工資制度，因此，如其所服務單位確立了績效工資制度，則該試用期員工也應享受相應的績效工資。

『柒』 事業單位 試用期到底多久

試用期為一個月到六個月。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

(7)齊河事業編制實習期多久擴展閱讀：

試用期簽訂的要求：

1、勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，並就合同條款取得一致後達成的協議。

2、關於勞動合同的解除中規定，勞動者在試用期內可以通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。

3、依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對待。

『捌』 請教:事業單位一年聘用合同,試用期應是多長時間

事業單位新入職員工簽訂一年聘用合同，試用期就是一年的。事業單位新招聘員工試用期都是一年，一年後轉正定級，本科學歷轉正定級是定初級職稱，崗位工資是十二級，專科學歷轉正定級也是初級職稱，但崗位工資是十三級。事業單位新員工轉正定級後就是正式編制的員工，薪級工資每年升一級，崗位工資與職稱有關，評到中級職稱或者高級職稱後工資才會上到比較高，所以在事業單位工作必須要評職稱才能拿到高工資。

『玖』 事業單位實習期到底是多久，實習時未簽訂任何協議

按照新的勞動合同法，實習期最長為6個月，你們單位就是鑽了法律的空子，見習也就是實習，在實習期當然不能享受正式員工的待遇了。但只要簽了合同兩次以上或一次十年以上的視為長期合同，只要你不違反規定和國家法律一般是不會辭退你的。還有就是在國家機關和事業單位加班是沒有加班費的，合同法規定加班，特別是在節假日是三倍的工資，這是針對企業，對國家機關事業單位好象不管用的。這就是中國的現實。