大專學歷考事業單位有什麼好處

『壹』 大專可以報考事業單位嗎

大專可以報考事業單位。

請點擊輸入圖片描述但各地區對於學歷報

• 事業單位考試階段以及內容：筆試，筆試考查的科目通常為，《職業能力測驗》和《公共基礎知識》，前者和公考的《行測》非常類似，只是在考試難度以及題量方面有一定差別;《公共基礎知識》一般覆蓋政治、經濟、科技、文化、歷史、時事、哲學理論等方面的內容。面試：面試主要考查考生臨場應變以及人際關系等相關能力，不能過於緊張，要保持從容鎮定。

• 很多單位大專學歷都是可以報考的，適用單位主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

• 而且它的招考不同於公務員，不是每年就一次或者兩次，是每年每個省份每個地市每個市級縣級區域，都會不定時的發布招考公告，發布後，我們就要會看職位表，職位表裡會清晰寫明每個崗位的具體要求，目前事業單位要求大專學歷的崗位是非常多的，所以這一點，大專學歷的考生可以放心，你們可以大膽的去備考了，而且很多崗位都是不限制專業的，大專還能報，這無疑也是報考事業單位的一大好處及亮點，要求低，考試內容還比公務員簡單一些，所以大家都可以大膽的來備考。

『貳』 大專畢業生是考事業單位還是公務員比較好呢

怎麼說都是公務員相對好一點，但是公務員的學歷要求一般都是本科及以上了，專科畢業的話，基本上是沒有機會考公務員的，即使你專升本了，可以符合報考的條件了，就算是筆試過了，在面試的時候也會被無情的刷下來的。事業單位來說相對好一點，但也不會好太多，個別崗位可以要求專科報考，比如事業單位的三不限崗位。三不限崗位的競爭壓力比較大，如果想報考的話，還是要把基礎知識復習好，最主要的還是要把公基知識點全面的掌握住，考試的時候就基本沒什麼問題了，挺進面試也是很簡單的事。公基這門課不是簡單的看看教材就能考過的，書裡面的知識點要全部記住才行，不過看書復習把知識點記住的可能性不大，要是想在短時間內把知識點全部都記在心裡的話，最好的辦法就是看秦葉事考紅寶課復習，這個課幫助記憶的效果是其他視頻課都比不過的。只要認真的聽聽課，遇到老師講的重難點記記筆記加深印象就能把知識點掌握住，不說能把知識點掌握的滾瓜爛熟，但掌握個八九成還是很輕松的，做題的時候只要稍微一想，就能根據題目想到對應的知識點了。

『叄』 事業單位崗位，招大專及以上學歷，本科考進去是不是工資高一點

兩者進編後初定崗位又區別，工資和崗位掛鉤。

我所在的城市事業單位招本科都少了，大多數崗位要求全日制研究生學歷。尤其是技術性較強的崗位，還有大專院校的教師，都是研究生起步。

事業單位分管理、專業技術、工勤三類崗位，各類崗位里又有級數之分，這里不細說。

本科和大專進編後的初定崗位有差別，以專業技術類崗位為例，本科可初定助理工程師，大專只可初定技術員級，技術員和助工之間每月相差150元左右。

高等教育連續擴招，全民學歷得到了大幅提升，就今年高考錄取分數線看，大專在江蘇省150分就可達線，要求極低。

從高校錄取比例看，現在的本科生只相當於以往的專科生，專科生相當於以往的中專或職業高中。

本科和大專，能夠通過考試進編是最優的就業選擇，含金量極高。

總結，本科和大專被同一單位錄取，也會在初定級別上有高低，從而影響工資。

回答這個問題需要一點專業知識，看到有些人的回答非常模糊，甚至是錯誤的，所以我感覺有必要在這里系統的回答一下這個問題，順帶擴展一下。

事業單位招大專以上學歷，所以進入後都是幹部身份，事業單位幹部身份工作崗位分為管理崗和專業技術崗，管理崗大專轉正定級為管理十級，本科為管理九級，專業技術崗大專轉正定級為十三級專技，本科定級為十二級專技，當然崗位定級越高，崗位工資就越高；薪級工資大專薪級工資起薪為五級，本科薪級工資起薪為7級，薪級越高薪級工資就越高。

崗位工資和薪級工資共同構成了事業單位基本工資，這兩項加起來本科工資比事業單位工資高將近300元，績效工資方面，辦事員、員級工資還是要低於科員、助理工程師的，當地差距是200左右，也就是說，本科入職比大專要多拿500元左右。有些人說這么一點錢，沒什麼了不起的，其實這只是看得見的，還有看不見的。

事業單位不管是專技崗，還是管理崗，大專入職崗位等級就比本科低了一個層次，這在以後仕途發展和職稱晉升方面是非常要命的，俗話說得好，一步慢，步步慢。所以上學時欠的債到了工作單位還是要還的，大專在以後工作中要比本科付出更多努力，才會有出頭機會。

希望我的回答對你有用，歡迎大家討論留言

我在這里不想談工資高與低，想談的是能力的大和小。學歷並非代表一個人的工作能力，現在的大專生和夲科生比起五六十年代的同類學歷，所學的知識沒有那時札實，實踐也相對的少一些，腦子是聰明了，但心思很少用在正當處，我想可能與"錢"有關，錢多多干相反少千或不幹。對學生的素質教育很重要，做一個好的接班人，要有高尚的情操加之所學的知識，樹立全心意為人民服務的思想品德，不論在什麼崗位都會作出貢獻，黨和政府及全國人民不會虧待你，不要只考慮在那個部門錢掙的多與少。當然學歷重要，那隻是一方面，本専是有區別，但也有一些本科生不如專科生。能力結合學歷計發工資，確定職級較合理，這是我的膚淺理解。

這個要分為事業編管理崗和專業技術崗：

事業編管理崗轉正定級，通常情況下大專定十級，本科定九級，研究生定8級。但

事業單位管理崗轉正定級與事業單位招錄方案相匹配，與學歷沒有直接關系，具體要看事業單位招錄時崗位設置情況，還要看單位的職位空缺情況，職位有空缺，就可以定級，職位沒有空缺，可能就會定為最低等級。

根據《關於認定專業技術職務任職資格有關問題的意見》：初次認定專業技術職務任職資格系指：中專畢業1年見習期滿，認定「員級」；大學專科畢業1年見習期滿，再從事本專業工作2年，認定「助理」級；大學本科畢業1年見習期滿，認定「助理」級；獲碩士學位後，再從事本專業工作滿3年，認定「中級」。 事業單位專業技術初級崗位分為十一級、十二級、十三級。屬於初任定級、且獲得碩士學位的新進人員，可認定「助理」級專業技術職務任職資格。單位可根據崗位空缺情況、實際工作需要及崗位任職條件自主聘在相應專業技術初級崗位（包括專業技術十一級、十二級崗位）。

歡迎留言，謝謝關注

「事業單位，招大專以上學歷」，但就這一點就可以給人以無限的遐想。針對這個問題我想談一談自己的想法，希望對你有所幫助。

記得20年前我們單位招聘就要求學歷必須本科以上，但是有一年，忽然把學歷降低到了專科，說是給專科生一個機會。結果那年招聘大放水，專科本科都進了不少。後來才有消息透露出來，說是部門的幾個關鍵負責人的子弟剛好那年畢業，學歷還是專科，招專科是特地開的口子。

現在的事業單位，招聘一般都會限定到本科以上，還有的要求必須是985、211等特定的院校，就這樣還是一位難求呢。事業單位招聘開了專科的口子，肯定不會是一個兩個，畢竟一個人能力再強，也得有所收斂。但是會不會是一個蘿卜一個坑呢，可能性也不大，畢竟專科本科報名的人數不少，最後進來的全是專科，本科一個沒有，這也說不過去，畢竟面子還是得要。

事業單位的入職工資跟學歷是掛鉤的，但是相差不會太大。 大專、本科、研究生剛入職定的崗位工資都不一樣，基本上每一崗差個幾百元左右。

當然，這是剛入職時的情況。入職之後的工資增長，崗位晉升，是跟每個人的「能力」密切相關的。所謂的能力，是一個人的全面能力。有的人沒有機會可以創造機會，沒有崗位可以創造崗位。如果你沒有這種能力，就要提前做好在一個崗位待上十年八年的思想准備。

綜上，在現在的 社會 形勢下，事業單位的職位可遇而不可求，先解決進去的問題，再解決晉升的問題，以後就是一路坦途。

我國事業單位在編職工的工資收入的主要構成是 崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼 四項。

比如管理崗分為10個等級，1-10級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

新員工初入事業單位，試用期一般是聘為管理崗10級，轉正定級後可以聘為管理崗9級。 不管是大專還是本科，進入單位後在崗位定級上不會有什麼區別 。

但是，對於一些高學歷的專業性人才，部分地方出台了一些特殊政策，比如 碩士研究生轉正時可以聘為管理崗8級 ，享受事業副科的待遇； 博士研究生可以聘為管理崗7級 ，享受事業正科的待遇。

而管理崗位等級每高一級，崗位工資至少多個幾百元。

對於事業單位新職工，轉正定級的時候還會確定薪級工資。事業單位管理崗和專技崗的薪級工資分為65個等級， 學歷與薪級工資有明確的對應標准：

初中學歷 對應1級薪級工資標准， 高中或中專學歷 對應2級薪級工資標准， 大學專科學歷 對應5級薪級工資標准， 大學本科學歷 對應7級薪級工資標准， 碩士研究生學歷 對應11級薪級工資標准， 博士研究生 學歷對應14級薪級工資標准。

在等級比較低的時候，薪級等級每差一級收入差個幾十元，等級高了後一級能差個上百元。

對於全國所有的事業單位，崗位工資和薪級工資的標準是一樣的，那麼 不同城市之間事業編人員的收入差距 ，主要就是體現在 績效工資和津貼補貼。

績效工資、津貼補貼的高低與學歷是沒有直接關系的，主要是和所在城市的經濟情況掛鉤，經濟發展越好的城市，這兩塊收入就越高。

不過，因為績效工資和津貼補貼也是和個人的崗位等級掛鉤的，所以在學歷影響到崗位等級的情況下， 績效工資和津貼補貼也是會間接受到學歷影響的 。

因此，學歷越高正常進入事業單位後的工資收入就會越高，而因為年終發放的各類獎金的計算是按照工資進行的，所以工資越高年終獎金的金額也會越高。

好多人都以為進機關事業單位學歷只是敲門磚，其實進去了以後才會發展，學歷真的影響很大。比如題主所說的，事業單位崗位，大專及以上學歷進入，學歷層次不同待遇也各不相同。事業單位新入職人員轉正定級和公務員類似。我說說新錄用公務員轉正定級中學歷的影響。

大專學歷新錄用公務員試用期享受科員（事業編管理崗九級職員）職務工資，本科學歷進入也享受科員（九級職員）職務工資，但是薪級工資比大專高定1個薪級（事業編相差大點），碩博士研究生進入直接享受與副科正科等同的職務工資。不多說，上新錄用公務員任職規定相關條文。

當然，以上公務員轉正定級只是和事業單位管理崗轉正定級類似，如果是事業單位專業技術崗走的則是職稱晉升路，除非你考入以前就拿到了相應的職稱證書，不然都得按照學歷層級從初級工、中級工開始往上走起。

三句話能說明白的事情，無須長篇累牘。

不管是事業單位還是國企，大專生和本科生入職後，工資和待遇是不一樣的。如果一樣，那大學就沒必要分大專和本科了？

相對來說，入職後，本科生會比大專生的工資高一些，待遇也不一樣。就拿本人來說，2006年入職中石油煉化企業。本人第一學歷本科，當時還有很多專科生一起入職我們公司。

然後，開始找不同：

本科生入職時有人才補貼，專科生沒有。

本科生被安置在大學生公寓，住宿是免費的，吃飯在單位食堂，有補貼，而專科生沒有這些待遇。

本科生入職時就是助理工程師級別，專科生必須滿5年才可以競聘助理工程師。

本科生入職後倒班一年左右，就按照大學所學的專業被分配到相應的車間，從事管理工作，專科生卻一直在倒班。

…………

親愛的提問者，你明白了嗎？

有人在的地方就有江湖，有人在的地方就有等級分化，這是亘古不變的真理，從而構成了這個世界的豐富多彩。

——你，願意不願意，它都在那裡。

是的與學歷掛鉤。

我是05年進的事業單位，那時有親戚介紹進去只要是高中學歷就可以，當時基本人單位招人都是單位自行招聘，有點關系有點能力都可以進事業單位，不過都是合同工。但是前幾年開始就不一樣了，都是由街道辦組織部統一招聘再分配給各單位或社區，也是要考試的。

基本的招聘條件： 深圳戶口的最低要大專學歷，非深戶的必須要本科。年齡小於35周歲，優秀者可以適量放寬，本地應屆畢業生優先錄取（全部學歷都必須是在校生）。所以題主說的大專生考事業單位基本沒戲，還有學歷越高，名牌大學畢業的基本都是進重要部門。

由於工資分檔次，所以全部同事都是大專學歷，以前是高中的也通過二年半時間提升到大專，大專也升本科。我就說一句實話，大家都是買來的學歷，那時只要你掏錢，坐等二三年你就可以拿畢業證提升工資，街道辦組織部不會理你是自學還是在校，只要是學信網存在能打出回執報上去就可以加工資。

『肆』 報考事業單位的好處是什麼

1事業單位考試難度

報考事業單位的難度相比於公務員來說難度低一些，更容易考上。公務員考試更加偏向宏觀性，考試的范圍比較廣，事業單位偏向微觀，考試內容涉及省市的相關情況。並且相對於公務員的工作來說，工作比較基層，簡單一些。現在很多時候，人們都會去衡量別人的工作是什麼、薪資待遇有多少、甚至是工作環境好不好。相對於很多企業單位來說，事業單位的工作沒有那麼辛苦，基本上也不會面臨加班的情況，整體的收入也是比較客觀的。只要不犯原則性的錯誤，基本上不會面臨開除、辭退的情況。

2事業單位工資構成

事業單位的工資是由基本工資、績效工資、津貼補貼和其他獎金構成的。其中基本工資是和崗位的類別和職級掛鉤的，通常情況下，專業技術崗位的工資標准會比管理崗位的高一些。大家在選擇崗位時可以綜合來考慮，更加貼近自己的實際情況。除了一些基本工資以外，還會根據職工的工作表現，根據規定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。大家只要在工作崗位上努力工作，突出個人的業績，表現優秀，就能夠拿到較高的績效獎金。當然，想要晉升，就會容易很多。而隨著職級的增加，相應的職級工資也會得到上調。還有各種帶薪休假、各種節日福利、各種補貼發放，整體來看，福利還是很不錯的。

3事業單位報名要求

在考試報名條件，要求學歷在大專以上，但要求大專的崗位實際上特別少，並且報名的人非常多，想要考上是十分困難的。而事業單位每年招錄的人員學歷標准相對來說低一些，無論是專科、本科只有符合報考條件就是均等機會。各省各地區事業單位每年發布崗位都比較多，只要符合報考條件，都可以報考。可供大家選擇的崗位會更多一些，並且因為招錄的單位比較多，某些崗位相對國考來說，競爭沒有那麼激烈，從某種程度來說可以減少一部分的競爭對手。

報考事業單位的好處是什麼

『伍』 考事業單位有什麼好處

事業編制好處如下：
事業編制的好處主要有工作比較穩定，失業風險小。
社保福利較全面，有五險一金、績效工資、住房公積金、住房公積金補貼。
退休後的生活和工資有明確保障；有良好的社會口碑。
工作開銷小，可以報銷。

『陸』 大專學歷考事業單位是不是很難 為什麼

大專學歷考事業單位是不是很難？為什麼？

目前事業單位招聘工作人員，在我們這一帶地區學歷要求必須大專以上，有的崗位限專業。也就是說，只要你具有大專以上學歷，且專業對口的都可以報考。

事業單位招聘人員的筆試，都是省級人事部門統一組織安排考試的。面試是省級廳局和地市組織進行。對於這樣一個面向 社會 招聘事業單位工作人員的考試，難度肯定很大。

僅管有如此難度，但我周圍大專學歷考上事業單位的考生還不少。能克服低學歷這一短板逆襲成功者，有其必然的原因。

綜合起來有這么幾點。一是本人十分努力。自己明白沒有超常的付出很難有自己的一席之地，在復習上有恆心有毅力，苦學功夫到家。二是有的事業單位限專業，如會計崗位就只招聘財會專業的，學其他專業的限報，這就給學這一專業的大專生提供了一定的競爭機會，難度系數降低了一些。三是大專生比學歷高的考生更渴望考上事業單位，他們一旦筆試通過進入面試，放手一搏，成功率較大。

可見，大專學歷考事業單位因學歷低競爭無優勢可言確實難度很大，但也不能一概而論，就像具有上述三方面因素的考生，考上事業單位還是大有希望的。

就考試難度而言，事業單位考試和高考一樣，對任何一個參考的人都是公平的，考不考得上，能不能考好，靠的是自身能力和水平，考試形式和內容不存在個體的難度區別。這點毋庸置疑。但是，因為一些主客觀的原因，專科生相對本碩博畢業生難上岸也是客觀事實。比如：

第一，報考門檻有限制。報考事業單位，在學歷方面的條件現在理論上要求具備全日制大專以上學歷即可，不過隨著形勢的發展，大學生數量的增加，現在事業單位的學歷門檻較之以往有所提高，市縣兩級普遍要求本科以上學歷，省級以上單位很多要求碩士研究生畢業，專科學歷能夠報考的崗位已經非常少。換言之，如果你是專科學歷，很可能就被卡在了學歷門檻之外，可以選擇的空間非常非常小。這是專科生考事業單位第一個需要面對的難題。

第二，考試競爭有難度。實話實說，現在沒個本科學歷，都不好意思報考公務員和事業單位。而即便報考了，從考試能力來看，本科生的整體考試水平往往也高於專科生，這不是搞學歷歧視，只是從概率上分析，因此大多專科生也競爭不過本科以上畢業生。這是第二個難度。

第三，面試政審有選擇。假設一個專科生和一個本科生同時過了筆試面試，分數一樣，那麼進入政審環節，在同等條件下可能用人單位會遠學歷高的，而不會選學歷低的。雖然這種概率很低，但也是專科生必須面對的現實。

綜合各方面情況，專科生報考事業單位確實比本科以上學歷的考生需要面對的問題要多，相對來說難度也大。因此出於長遠考慮，如果想進體制，個人建議適當提高學歷水平，不讀全日制本科，至少也要進修一個更高學歷。

如果僅僅討論考題，常規的事業單位考試內容主要是「 綜合知識 」（公共基礎知識），類似於公務員考試的「行測」，部分專業性較強的單位如醫院等還有「 職業能力測試 」。

總體來說，事業單位考試的內容並不難，大專也好，本科、碩士也罷，都是在一條起跑線上。

只要你在學校認真備考、用心鑽研、多加練習、做好總結，大專生逆襲本科生、逆襲碩士生的情況時有發生。

原因很簡單，絕大部分的事業單位在招聘時， 學歷 都要求本科以上，或者必須是研究生。

以2020年的浙江杭州為例，共有271個崗位招錄293人。其中，要求博士學歷的有4個崗位，要求碩士以上研究生的111個崗位，要求本科及以上的147個崗位， 要求大專以上的僅有9個崗位招錄9人 。

同樣的，2020年的浙江台州，共有84個崗位招錄105人， 全部要求本科以上學歷 ，僅有2個崗位針對獲得省級以上獎項的，可以 放寬 至大專學歷。

也就是說，大專生想要報考事業單位的路非常非常窄， 機會少得可憐 。

就算有考試機會，由於學歷的要求低，報考人數會急劇增加，競爭壓力比其他崗位高很多，往往可以達到數百比一，大專生上岸的難度同樣非常高 。

因此，如果大專生想要進入體制內，最好的辦法是 專升本或者進修研究生 ，這樣子希望才會更大一些。

歡迎關注 @瑛傑小豬 ，一起聊聊體制內的小知識。

也不盡然。

我同學，大專學歷，畢業後考上「大學生村官」，任期滿後正好碰上市裡的事業單位招考，當然，針對大學生村官是有優惠政策的（總分加十分）。比我們這幾個本科、碩士學歷的人他更早考上事業單位編制。

當然，凡是考試都是一視同仁的，畢竟考試的能力不等於學歷，而學歷不等同於工作能力。但是，事實是，大專學歷在選擇考編的路上和本科及以上學歷的人相比，確實有難度。 主要有兩點。

盡管現在的招考崗位很多也對大專學歷的考生放開，但是畢竟還是少數。而且，學歷要求越低，同等條件下同一崗位的報考人數就會越多。畢竟，現在每年的高校畢業生太多了。

何況，除了學歷之外還有專業限制，個別崗位還會要求政治面貌、年齡，甚至性別。一層層篩選下去，可選崗位少之又少，心儀的崗位就更少了。

且不說事業單位招考的考試內容很多都是公共基礎知識和部分行政能力測試。這些知識有些是滲透在日常生活工作中的常識，但有些就是靠記憶、理解才能掌握。尤其是考場上對記憶力、思考力、做題速度的大比拼，都是從另外一個側面來考驗一個人的學習力。

如果專科生的學習力是硬實力，只是在過「高考」的獨木橋時沒有走好，那麼還有希望。但如果真的是學習力一般，光是考試復習的過程就夠折磨人的。

因此，專科生在考編過程中難度肯定是有的，但如果遇到了合適的崗位，只要肯付出更多的辛苦和努力，也是可以心想事成的。

怎麼說呢，專科生考事業單位難度還是比較大的，因為現在很多事業編的考試要求都是本科及以上學位，而專科的學歷要求的崗位不多，但報考的人數同樣不少，所以顯得競爭壓力會比較大一些。而且在面試的時候，本和專的加分肯定是有所不同的，所以壓力就會更加大一些。但其實有比較簡單粗暴的方式，只要你筆試的時候成績足夠好，面試的時候分數別被拉開了，考上事業編其實也沒有什麼困難的。

我當時考試進面的時候我是筆試第一的，超過第二名7分多，而筆試第二是一名二本的本科生，而我是大專，其實當時還是比較緊張的，因為我們筆面佔比4:6，生怕被逆襲，不過還好，本科學位並沒有給他加分多少，而且他面試的時候比較緊張，最終面試的成績還沒有我高，我就一筆試第一面試第二總成績第一的成績考進了事業單位。

但說的簡單，怎麼才能在筆試中脫穎而出呢？考試的知識點那麼多，主要都是理解記憶，在了解到這一點的時候我就放棄了自學，因為不可能單靠自學就可以拿到高分的，更何況是公基這種需要大面積記憶的科目那就更不太行了。而我的這種情況還必須拿到筆試高分才能幫我穩住考試，因此我在前期備考的時候就選擇了跟著秦葉事考紅寶課來幫助我記憶公基繁多的內容，它幫助記憶的效果是數一數二的好，老師講課的時候還會幫助你回顧之前的記憶點，就算是政治和法律這種比較難的內容我也能在老師的講解的下順利的記住。之後再去做粉筆題的時候也不會卡殼了，做題速度和正確率也都變得又快又好，整體的備考效率都變得更高了。

而省下來的時間就去看看新聞什麼的，考試的時候也是非常的順利，看到關鍵詞就可以想到知識點是什麼，答題的速度也很快，給自己二次檢查留足了時間。

最後再跟你嘮叨幾句，不是每個人的起跑線都是在一起的，既然我們的起跑線比別人靠後，那我們就需要付出更多的努力才行，不然比你優秀的人還比你努力，那你什麼時候才可以追上人家呢？加油！

大專學歷考難點不在於考試本身，而在於招聘的崗位少之又少。

可參加的公開招考大致有三種：

1，公務員招考。是等級最高的招考，其中按上崗層次又細分為國家級、省級、市級、縣級。

2，大學生村官招考。是等級第二的招考，村官任期期滿後，可通過招考優先錄取為公務員。

3，事業單位招考。是等級第三的招考，按上崗單位通常有省級、市級、縣級。

以上的排序，就像高考時的填志願順序一樣，優劣一目瞭然。當然，是僅就上述招考而言。

考取公務員後，職業發展空間不受限制，通常是有較高追求目標人士的首選，尤其是直接上崗國家級、省級單位，前途更是無限。

考取大學生村官，是考取公務員的一個曲徑。考取大學生村官後，要在村內吃苦鍛煉兩年，轉身變為公務員後，又必須從較低層次的單位一步一步向上奮斗，需要多花一些氣力和時間。主要目的就是要拿到一個公務員身份。

考取事業單位，通常是畏難前兩個招考人士的無奈選擇。考取事業單位後獲得的事業編身份，極大限制了未來的職業發展空間，仕途發展幾乎毫無可言，所能提供的僅是穩定的工作、穩定的收入，簡言之就是提供了一個謀生的平台。

以上是對三種招考的比較，雖然事業單位招考排名最後，但相對於參加企業招聘或四處求職應聘而言，其優勢仍是巨大的和不言而喻的，核心就是擁有終身穩定的職業、崗位、收入和良好的福利待遇。同時，事業單位人員也普遍具有較高的 社會 認可度。

我來回答這個問題，我在去年參加了北京市公務員考試，在父母的要求下，我報名參加了公務員考試，在我實習工作中抽空看了看公務員考試題。參加了公務員考試，結果，我筆試就被刷了下來，但是我並沒有參加任何培訓，也沒有其他專業人士輔導，我只是自己看看題，看看視頻，我筆試成績是只差了8分（當然差之毫釐失之千里這個）

你要知道，你報名的事業編考試內容是什麼，然後針對進行復習。忘了說了，我也是大專學歷，我想事業編考試肯定要比公務員考試難度低吧。所以你不要懷疑自己的學歷，你要做的就是先確定你要報名的事業單位，報名事業單位也是要細考慮，因為有的崗位比較火熱報名人數會很多，難度就會變大，有的崗位報名人數沒那麼多，競爭壓力自然變小，我個人建議你可以挑選人數少的，哪怕不喜歡這樣的工作但是好歹我們也要先進入到事業單位裡面去，日後再調整工作什麼的都是有可能的。接下來就是根據事業編制的考試題進行復習，也可以報班進行培訓，進行練習，最重要的是自信，學歷不重要，大家都是平等的，過了筆試，還有面試。你要相信你一定比其他人更優秀，重要的不是學歷，重要的是你能不能努力去做，加油吧，相信你一定可以得到自己想要的工作

您好，華圖教育為您解答~

專科生理論上是可以報考事業單位，有的部分職位是要求專科及以上的學歷。但從目前大多數單位的招聘需求來看，現在事業編考試，專科起步報名的崗位相比本科起步的崗位會少一些，而且較多競爭對手都是本科及以上學歷，所以你需要考慮競爭對手素質、崗位要求、其他自身資源(如人脈資源)等。

具體原因可以參考如下：

一、報考事業單位不等於公務員，並不是所有事業單位的在編工作人員都是公務員。

二、事業單位工作人員也分為，正式編制和勞務派遣，均面向 社會 招聘，一般門檻就是大專。

考上事業編難不難？

對於事業單位編制考試本身而言，還是有一定難度的。難就難在事業單位考試由於招考單位大相徑庭，要求差異大，也導致考試內容和難度有所差別。在參加事業單位考試之前，務必了解清楚自己要報考的崗位的考試難度和考試內容，做到有的放矢。

如果運氣足夠好，遇上了報考人數極少的崗位，順利進面，考上的概率是很高的，除此之外，在考試之前，做好充足的備考准備，在考試中才更有把握，自己的競爭力也會更高。

『柒』 考事業編有什麼用

考事業編有什麼用

考事業編有什麼用， 「考個編制吧,待遇好」幾乎是每個父母對孩子說過的話,有的人看不上編制待遇,但父母輩都普遍認為考個事業編才是有前途，考事業編有什麼用，以下或許對你很有幫助。

考事業編有什麼用1

報考事業單位的好處：

1、首先事業單位相來對公務員考試難度低一些，更容易考上。

2、事業單位相對於公務員來說工作，大部分也比較輕松。

3、升遷方式多，待遇甚至不會比公務員差。

公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。專業扎實，收入源也不比上司少，甚至還高。

4、繳納養老保險，雖然打破退休金制了，就算中途辭職，也不會晚年沒有著落，更自由，更有保障性。

5、事業單位改革後實行績效知工資，現在不少單位，比如學校和醫院，都實行工資增長機制，也就是說根據考核績效適當的調整工資漲工資。

6、事業單位改革後，很多原來掛靠在機關下面的單位得以獨立，擁有自己的財政撥款，中間少了一層，自主權更大了。

7、雖然是簽合同，表面看工作不牢靠，不過只要不觸犯法律法規，還是和原來一樣，不會輕易道解僱。

考事業編有什麼用2

第一種：學校就是典型例子。這一種事業單位裡面，還有一類特殊情況，參照公務員管理，這個就相當於公務員了，也可以跟他們交流。(比如城管、執法大隊、監察支隊之類的執法單位)

第二種：醫院。政府補貼一部門，自己收費創收一部分。

第三種：許多地方的什麼站之類的單位。全靠收費、罰款等作為經費來源，上面不管。

進入事業編制有什麼好處?

第一、事業單位的工作比較穩定，不會輕易失業，除非自己想要離職。

第二、事業單位的社保相比一些私企更加的全面，這是不錯的福利。

第三、養老很強大，這個也是很多人非要進入事業單位的原因之一吧。

第四、目前社會生整體對事業單位的認可度還是很高的，人民大眾的口碑好。

第五、開銷比較小，這里說的的吃住行，大多數情況下只要是工作中涉及的吃住行都會報銷。

事業單位資金來源分類：

一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的`特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。

對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。原則上，我國公共部門根據不同的編制類型實行不同的人事制度，行政編制人員實行公務員管理制度，事業編制人員實行事業單位人事管理制度。然而，參公事業單位就是我國編制管理和人事制度管理中存在的一個例外，也就是說，參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。《參照〈中華人民共和國公務員法〉管理的單位審批辦法》第6條規定，實行參照管理的單位，應當參照《〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》對人員進行登記、確定職務與級別、套改工資，並參照公務員法及其配套政策法規的規定，對單位內除工勤人員以外的工作人員進行管理。參照管理的單位不實行事業單位的專業技術職務、工資、獎金等人事管理制度。另外，雖然參公事業單位和行政機關都實行公務員制度，但是一般來說，行政機關的工作人員被稱為「公務員」，而參公事業單位的工作人員被稱為「參公人員」。

全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。

這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

差額撥款事業單位，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算;單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。

差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。

自收自支

自主事業單位又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

考事業編有什麼用3

一，企業的穩定性遠不如事業單位。

當你不能為企業提供價值或者說你的企業被淘汰的時候，你就有可能會失業！而事業單位，幾乎很難失業！

二，企業的社保的繳納，不如事業單位正規。

雖然社保需要強制繳納，但是，求職者作為相對弱勢的群體，為了謀一口飯吃，沒有繳納社保的大有人在。而且，哪怕你現在有社保，你一旦跳槽或者被辭退，很可能就有一個社保繳納的空窗期。

三，之前的養老金雙軌制！

現在大部分地區幾乎已經完成並軌，也就是說，事業單位也開始繳納養老金，繳費比例相同，退休時養老金計算方式相同，上漲方式相同！但是即使是這樣，也很難彌補企業退休人員與事業單位之間的差距！主要有以下2個主要原因

第一，機關事業單位有著十分嚴格的社保繳納制度，都是全額繳納。而社會上有很多企業是少交或者不交社保，這一點就和機關事業單位差距巨大！

第二，企業職工養老保險只有養老保險，之前推出的企業年金制度也是自願繳納的。而機關事業單位除了基本的養老金，還有年金，還有地方補貼津貼等等。

這大概就是那麼多人願意考事業單位的一個重要原因吧。畢竟，老有所養，還是大家都十分希望的事！

『捌』 為什麼那麼多人考事業單位事業單位崗位有什麼優勢

一說到事業單位，考生肯定會想到一句話，錢多，事少，穩定，輕松，福利待遇好。那今天我們也來從這幾方面探討，事業單位的優勢到底在哪裡。
1、穩定壓倒一切
穩定且上升的工資福利，穩定的放假時間，穩定的上班時間和任務，穩定的工作環境，總之，一切都很穩定，你不會有在私企上班的那種壓力，不會有現代人所說的中年職業危機。很多人會說現在事業單位在改革以後就沒那麼穩定了，不是鐵飯碗了，不用擔心，就算改革單位也會安排好編制員工的。還有編內人員只要不犯什麼重大錯誤，基本上不可能被開除，所以編制是穩定的保障。

2、工作輕松

在事業單位上班是固定上下班時間，基本沒有加班，都是准點下班。工作整體上是輕松的，這樣成家後照顧家庭比較方便，請假也比較容易，領導一般都會批准。私企不一樣，加班是經常的事情，准點下班領導還有意見，請假非常困難，且工作壓力非常大。
3、收入相對較好
現在體制內的福利待遇是沒有之前好了，但是，機關事業單位職工的整體收入待遇，絕對算當地中等以上水平了。不過如果大家要是跟世界500強的企業比工資那肯定是比不過的，畢竟他們的工作時間，工作壓力也不是普通人能承受的。
其實很多考生選擇考事業編制就是一個詞「鐵飯碗」。對於那些不追求在事業上有一番大發展，不追求賺特別多錢，追求穩定，輕松的考生來說事業單位是一個非常不錯的選擇。

『玖』 專科學歷，進事業單位工作後自考本科對以後的工作有什麼好處

有幫助的，對你將來評職稱什麼的都會有幫助的。
自考是國家承認學歷，報考沒有年齡、學歷的限制，你可以在報名期直接到你所在地自考辦辦理報名，自考不是在學校報名的。
首次報帶著你的身份證和彩照到你所在地自考辦辦理准考證，以後在網上報就可以了。
自考在網上有很多免費的學習資料，你可以看看zikao 365，上面有各地自考詳細的政策介紹和專業介紹，上面的真題串講有解析和專家音視頻講解。還有很多自考生可以在上面交流學習經驗。

『拾』 考進事業單位有什麼好處

報考事業單位的好處：
1、首先事業單位相對公務員考試難度低一些，更容易考上。
2、事業單位相對於公務員來說工作，大部分也比較輕松。
3、升遷方式多，待遇甚至不會比公務員差。
公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。專業扎實，收入也不比上司少，甚至還高。
4、繳納養老保險，雖然打破退休金制了，就算中途辭職，也不會晚年沒有著落，更自由，更有保障性。
5、事業單位改革後實行績效工資，現在不少單位，比如學校和醫院，都實行工資增長機制，也就是說根據考核績效適當的調整工資漲工資。
6、事業單位改革後，很多原來掛靠在機關下面的單位得以獨立，擁有自己的財政撥款，中間少了一層，自主權更大了。
7、雖然是簽合同，表面看工作不牢靠，不過只要不觸犯法律法規，還是和原來一樣，不會輕易解僱。