海南鄉鎮事業編待遇怎麼樣

㈠ 海南事業單位的待遇和福利會比其他公司好嗎

事業單位是編制內的，待遇相對穩定，福利較普通的公司好，所以會有很多人選擇考事業單位。

㈡ 萬寧事業編到手工資多少

4800一個月。根據查詢萬寧市事業編工資標准可得，事業編人員即便是剛參加工作不久的新人，實際每月最終到手的工資4800元。萬寧，海南省縣級市，位於海南島東南部，東臨南海，西接瓊中縣，南和陵水縣相鄰，北和瓊海市交界。

㈢ 海南事業編級別十三級工資

事業編級別十三級待遇是550。
一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。
一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。

㈣ 鄉鎮事業編怎麼樣

鄉鎮事業編看是否自己家鄉，是的話會好一點，小的地方家長里短更多，閑言碎語更近，會讓很多人覺得困擾、窒息，所以，看性格也看地區，大體上鄉鎮不如城市，不止是待遇，還有人生的旅程體驗

㈤ 海南省鄉鎮公務員工資待遇怎麼樣，澄邁的也是一樣的嗎有前途嗎（請求具體一點）

您好，中公教育為您服務。

海南省公務員工資一般是2千-3千左右，海口、三亞等地區會相對高些，福利、待遇也不多，不同地區不同崗位，工資待遇不同。

你可以參考

國家公務員職務升降暫行規定：

第二章 晉 職
第四條 晉升國家公務員的職務，應在國家規定的職務名稱序列和職數限額內進行。
第五條 晉升國家公務員的職務，應逐級晉升。個別確因工作需要，德才表現和工作實績又特別突出的，可以越一級晉升領導職務。
第六條 晉升職務的國家公務員，必須能堅定地貫徹執行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；有較強的事業心和責任感，努力為人民服務，工作實績突出；能廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，團結共事；具有擬任職務所需要的文化專業知識和工作能力。晉升領導職務的，還必須具有勝任領導工作的理論政策水平和組織領導能力，並符合領導集體在年齡結構等方面的要求。
第七條 晉升職務的國家公務員，除符合第六條規定的條件外，還應符合下列資格條件：
（一）在近兩年年度考核中定為優秀或近三年年度考核中定為稱職以上。
（二）晉升科、處、司（廳）級正職，應分別任下一級職務兩年以上；晉升科、處、司（廳）、部級副職和科員、副主任科員、主任科員職務，應分別任下一級職務三年以上；晉升助理調研員、調研員職務，應分別任下一級職務四年以上；晉升助理巡視員、巡視員職務，應分別任下一級職務五年以上。
（三）晉升處級副職以上領導職務，一般應具有五年以上工齡和兩年以上的基層工作經歷；晉升縣級以上人民政府工作部門副職和國務院各工作部門司級副職，應具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
（四）晉升科級正副職和科員、副主任科員、主任科員職務，應具有高中、中專以上文化程度；晉升處、司（廳）級正副職和助理調研員、調研員、助理巡視員、巡視員職務，應具有大專以上文化程度；晉升部級副職，一般應具有大學本科以上文化程度。
（五）身體能堅持正常工作。
（六）符合任職迴避規定。
（七）按照管理許可權由有關機關根據具體職位需要規定的其他條件。
對少數因工作特別需要，德才表現和工作實績突出的，可適當放寬本條（二）、（三）及（四）項規定的資格條件。
第八條 晉升國家公務員的職務，按下列基本程序進行：
（一）公布職位空缺、任職條件，採取領導和群眾相結合的辦法，推薦預選對象。

（二）按照擬任職務所要求的條件，對預選對象進行資格審查，產生考察對象。考察對象人選數一般應多於職位空缺數。
（三）在年度考核的基礎上對考察對象進行全面考察，擇優提出擬晉升人選。在考察中應堅持群眾路線，充分發揚民主。根據需要，採取個別談話、民主評議或民意測驗、專項調查、實地考察、同考察對象面談、面試答辯等方法，廣泛了解情況，並進行綜合分析，形成詳實的考察材料。
（四）按照管理許可權由有關機關領導集體研究決定，並依法任命。
對晉升領導職務的，還應嚴格按照有關選拔任用領導人員的程序規定進行。
第九條 對晉升領導職務的國家公務員，應當進行任職培訓。
第十條 國家公務員職務晉升，其級別低於新任職務對應的最低級別的，應同時升至新任職務對應的最低級別。
第十一條 晉升國家公務員的級別，按照管理許可權，由決定其職務任免的機關批准。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

㈥ 海南的事業編到底值不值得去

海南的事業編到底值得去。事業單位是編制內的。待遇相對穩定，福利較普通的公司好，工作環境不錯。

㈦ 海南省公務員工資待遇怎麼樣

海南省公務員工資待遇還可以。

一般來說公務員工資組成包括基本工資、津貼、補貼和獎金；基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分。

但全國各省市各地區，公務員工資差別極大，具體要以不同地區的不同崗位來看。

對於新進公務員來說，工資待遇的差別最主要取決於地域、行業和層級。

從地域來分：東部沿海和一線城市公務員平均工資一般高於中西部，同省同區的縣級以上單位高於鄉鎮；

從行業來分：財稅、金融、公檢法等待遇好於其他部門，越少涉及經濟建設的部門，待遇越不見得多；

從層級來分：單位的層級決定你大致能達到的高度。鄉鎮科員混上處級基本不可能，又努力又幸運的話能混上正科級就不錯了。如果是地市級科員，混到副處基本是可期待的。

公務員該有的危機意識：

1、各種大小改革讓人應接不暇。從地方管理轉為中央直屬，從事業單位轉為行政機關，有的機構撤銷、有的機構合並，有些人從領導職務轉為非領導職務、有些人要重新參加考試、有些人面臨著分流。在改革的大棋局下，只有被選擇、被安排的份兒。

2、對於大多數人來講，公務員就是一份養家糊口的普通工作。它雖然穩定，但也非常被動。身在體制內，我們的命運很大程度上受制於宏觀政策和領導意志，輪不到自己做主。體制外職業的不確定性，體制內公務員一樣也有。

3、體制帶給公務員的種種優勢，正在逐漸淡化乃至消失。十年後、二十年後、三十年後的政策、環境、制度會發生怎樣的變化，無法預知。

㈧ 海南農業農村局事業編待遇

好。
1、工資方面。海南農業農村局事業編實發工資是3000元。加上績效，醫保，公積金能到4000元。
2、待遇方面。海南農業農村局事業編有五險一金。

㈨ 鄉鎮事業編待遇怎麼樣

鄉鎮事業編人員工資待遇怎麼樣？說實話，不咋樣，典型的吃不飽餓不死，適合一個人過過日子。想靠工資養家糊口、買車買房，基本不可能，更遑論發家致富。

以小公所在的西部三線城市為例，新入職的鄉鎮事業編管理崗（已過試用期），扣除五險兩金後大致在二千九左右，加上鄉鎮補貼等福利性補貼，實際到手最多三千五。由於鄉鎮管理崗基本沒有升職的可能，這就意味著鄉鎮事業編管理崗人員以後除了加點工齡工資外，以後長期都將保持這個工資水平。

很多人因此都改走專技崗，通過評聘職稱提升待遇。但鄉鎮事業單位受平台限制，中高級職稱比例有限，絕大部分專業技術人員干一輩子最多評個中級職稱，拿到的工資介於副科到正科之間，加上鄉鎮補貼等，每月實際到手不會超過四千五。算上年終績效等收入，鄉鎮事業編中級職稱人員年收入在八萬區間上下，而如果是管理崗，至多不超過七萬。

這就是鄉鎮事業編的真實工資待遇。沒有想像的那麼高，承受的工作壓力卻比想像的要大得多。如果想進體制，建議別去鄉鎮，尤其還是鄉鎮事業編。

鄉鎮事業單位是區縣級行政機關事業單位派駐或者下屬機構，同時也分公益類和非公益類編制。公益類是指義務類學校教育機構，廣播電視，衛生防疫。非公益類是醫療機構，農技推廣，畜牧獸醫。公益類事業單位編制是財政全額撥款供養，非公益類事業單位有的是財政差額撥款或者自負盈虧自籌資金。兩者的待遇可想而知，存在著一定的差異的。還有同是事業單位編制，崗位不一樣，待遇肯定不一樣的。事業單位編制有管理崗位，專技崗位和工勤崗位，三者的差異和待遇各不相同！

還行吧，畢竟有編制，是鐵飯碗，不擔心會失業。看看現在每年多少人擠破頭想考個編制，總是有他的道理的。

我就是在往鄉鎮考，真實的事工資肯定不高，但是穩定，總比打工好，我們這五線城市打工只有3000多。 這么多人考總有它的優勢所在

只要是財政撥款的事業單位和公務員差不多，就是少了車貼

別的省份不清楚，但我們雲南是這樣的，前些年鄉鎮事業人員與當地縣(市)事業單位同級別的職工待遇沒有什麼不同之處，十八大後(具體那年起記不清楚了)，鄉鎮工作的無論是公務員還是事業人員都增加了鄉鎮補貼500元，也就是在鄉鎮工作的同志的工資比當地縣(市)工作的同級別的同志高500元。

事業編和公務員工資普遍不高，更何況鄉鎮。

根據經驗，鄉鎮的事業單位人員是最最苦逼的。

第一，升職加薪基本無望。前面一大批在排隊。

第二，苦力活都是你來干。

第三，還得受氣！工資也就幾千塊。

除了穩定，其他的真的fuck了鬼！

事業人員的工資有四部分：基礎工資，職務工資，績效工資，工齡工資，跟職稱掛鉤的是基礎工資，由於每個單位的事業人員技術職稱指標有比例和專業限制，實行評聘分開，有資格的也不一定能聘用，評有職稱沒聘用的也不能漲工資。 鄉鎮的中級職稱職數很少，有什麼疑問建議咨詢當地縣人事局或者人事幹事，有機會爭取考入上一級機關，職稱問題越往上走越容易，祝你成功。

文：湖北中公事業單位