事業單位8級是什麼

1. 事業編工資級別檔次表

事業編工資級別檔次：
各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。
各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。
各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。
目前，中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業單位工資改革的指導性文件。「財政補貼」的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少，而「自收自支」的事業單位將被推向市場，不過它們將獲得一定的「過渡期」。而參公「和」全額撥款類的事業單位，短期內相對較為「保險」。此外，一些事業單位將被重組或剝離。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》
第一條 為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

2. 專業技術8級相當於什麼行政級別

專技8級只相當於管理7級。

專業技術崗位走的是職稱路線，分13個等級，即1-13級。

初級崗位分三個等級，由高到低分別是11級、12級、13級；中級崗位分三個等，由高到低是8級、9級、10級；副高也有三個等級，由高到低為5-7級；正高則是1-4級。

崗位劃分

事業單位分管理崗、專業技術崗和工勤崗三種。管理崗的崗位套行政設置，分一到十級，即一級職員到十級職員，分別對應正部、副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員十個行政級別。

3. 事業單位管理崗八級人員屬於參照公務員管理的工作人員嗎

事業單位的工作人員有參照《公務員法》進行管理，按照《事業單位人事管理條例》進行管理，它都使用職業人員配置。事業單位管理崗位屬於事業單位管理的等級管理模式，而公務員和事業單位人員參照公務員管理實行公務員等級管理模式。它們有一些共同點，但同時屬於兩種不同的管理模式。他們之間的身份轉換有一個不可逾越但不可逾越的鴻溝。對於不合格的公務員來說，公務員的地位是遙不可及的。