事業單位交的保險怎麼用

⑴ 事業單位失業保險有什麼用

大家都以為失業保險是對企業員工的的失業風險進行保障的保險。事實上，事業單位也是有失業保險的。事業單位為員工每月繳納的五險一金中就包含著失業保險。作為員工失業後的一種臨時補償性收入支撐。因為事業單位的職員也並不能保證百分百不會失業。

失業保險的領取規則是員工每工作半年，如果失業可以領取一個月的失業金。失業金的領取是和員工積累的工作年限成正比的。失業保險對於保障民生是非常有意義的，它是社會福利體系的一部分，也是我國社會保障的重要環節。

事業單位失業保險有什麼用

⑵ 事業單位醫療保險怎麼進行繳費

事業單位的職工都是單位統一給員工繳納的醫療保險，是單位發工資時，從你的工資里直接扣除掉個人部分要繳納的金額。
如果之前漏繳，就需要補繳，補繳是根據漏繳實際情況而定。事業單位醫療保險繳納比例為單位繳費比例20%，個人繳費比例8%。
省直機關事業單位職工基本醫療保險費、大病醫療保險費和單位補充醫療保險費的繳費比例分別為8%、0.5%和7%。

⑶ 事業單位交的五險一金

事業單位試用期有五險一金的。
國務院公布的《事業單位人事管理條例》從2015年7月1日起施行。條例規定，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。條例提出事業單位工作人員參加社會保險，再次從法律層次發出信號，事業單位醫療保險和養老保險「並軌」已箭在弦上。也就是說，從2015年7月開始，事業單位工作人員個人從不繳費、退休卻拿較高退休金的歷史將終結。
1、事業單位住房公積金的繳存也是強制的，符合繳存條件(外省市城鎮常住戶口職工、個體工商戶、自由職業者除外)的單位和個人必須根據住房公積金的相關法律法規依法繳納住房公積金。
2、事業單位公積金為單位與職工各繳一半，但也有不一樣的，有單位交的多。要看公積金中心審批後同意單位怎麼交。
3、事業單位為職工繳存的住房公積金，由財政部門核定收支後，在預算或者費用中列支，事業單位住房公積金是由市政府直接管理。
4、機關事業單位公積金月繳存基數計算為：在職公務員(含參照)：國標工資+工作性津貼+生活性補貼+第十三個月工資;事業人員：崗位工資+薪級工資+績效工資。
5、機關事業單位住房公積金的繳存比例一般為12%，具體可以咨詢當地的住房公積金管理中心.

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⑷ 事業編的社保怎麼交

法律分析：事業單位社保主要包括五種保險，拘役的繳納比例如下：第一，養老保險單位繳納工資總額的16%，個人繳納8%；第二；失業保險單位繳納2%，個人繳納1%；第三，醫療保險單位繳納8%，個人繳納2%；工傷和生育保險由單位繳納，個人不需要繳納。繳納的比列部分地方根據當地政府的規定會有所不同，具體可以查詢當地的政策。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

⑸ 考入事業單位後，之前企業交的社保有什麼用

1. 之前交的企業養老保險可以累積在個人賬戶，退休的時候會合並，個人賬戶余額越多，退休時退休金越高啊；

2. 之前交的企業養老保險可以在事業單位辦理入職的時候憑養老保險明細和合同認定工齡，認定工齡後工資可以提高；

3. 養老保險越多越好，不嫌多。
   

⑹ 事業單位社會保險都包括什麼內容有什麼好處

咨詢內容：我與太太都在事業單位工作，年齡都40多歲，年收入12萬，有養老保險和醫療保險，有一孩子讀高中，現有房貸35萬，想買些商業保險，買什麼好，謝謝！咨詢網友：愛問知識的人(廣州)專家解答：廣州信誠人壽江廣燦這個年齡，大人加強養老保險，而且保障也是非常不錯的。例如信誠的福享未來B款。當然，還要適當附加重大疾病保障。18歲的小朋友，可以為設計一份保終身的分紅型壽險，附加重大疾病保障，應該只有學校很低的保障，附加一些住院費用補償險和意外險，這樣就比較PF。廣州中宏人壽張黎麗願意回答以下問題嗎？1、在事業單位，有養老和醫療保險，即：已經進入社保體系。常見的盲點：社保養老的替代率只有40%左右，現在的工資越高，將來的退休金就越低，隨著通貨膨脹的累積上漲，退休金很難達到一般先進國家的標准：替代率=80%。也就是說，靠社保退休金，不能保證維持現在的生活水平，您能否接受，這個未來可能發生的事實？2、40多歲，有35萬的房貸，即：一種可能，沒有趕上房改末班車；二，這是第二套房，出租房改房，租金交房貸。問題的焦點：房貸還有多少年？妻子是否還房貸的主力？妻子還有多少年退休？退休後房貸由誰還？

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⑺ 事業單位養老保險怎麼交

法律分析：五險一金職工和公司的繳費比例是：1、養老保險：單位繳19%個人繳8% 。領取養老保險待遇需兩個條件，必須到達法定退休年齡，繳費年限必須滿 15 年及其以上。2、醫療保險：單位繳6%個人繳2% 。從參保繳費之日起，滿6個月後才能享受職工基本醫療保險待遇。3、工傷保險：由用人單位繳納。4、生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為 0.3%，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。5、失業保險：單位繳0.6%個人繳0.4%，失業保險必須在繳滿一年後才能享受，一般為交一年領2個月，交2年領4個月，但享受的最高時限不能超過24個月。6、住房公積金：根據企業的實際情況來選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位和職工個人均按職工工資的12%繳納住房公積金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

⑻ 單位交的醫療保險怎麼用

單位交的醫療保險主要分為個人賬戶和統籌基金，不同的種類所使用的范圍是不同的，作用如下：
1、個人賬戶：支付門診費用、住院費用中的個人自付部分及定點葯店購物費。
2、統籌基金，用於支付住院醫療和部分門診大病費用。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。