直屬部級事業單位工作待遇怎麼樣

1. 事業單位的工資待遇一般是多少

法律分析：事業單位工資福利待遇如下：1、事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。2、事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。3、事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。4、事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。5、事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。整後的崗位工資標准，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標准。提高後的標准為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學生本科畢業生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元，上述人員績效工資水平相應的減少的具體辦法，有各地區結合當地實際情況確定。(二)事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況確定。(三)中小學教師、護士崗位工資和薪級工資標准提高10%

法律依據：《事業單位人事管理條例》 第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

2. 北京的一個國家部委直屬的事業單位的待遇怎麼樣啊

溫飽？！ 你想什麼呢！！！什麼叫溫飽懂嗎？現在北京的人均低保收入在800到900之間，倘若國家公務員的收入和低保一樣，我估計咱國家也就快要完蛋了..... 你問具體能拿多少，這不可一概而論，首先在編的比不在編的收入多（這個是關鍵），其次職稱或職別高的比職稱或職別低的收入多，再次工齡長的比工齡短的收入多。如果是以前無工齡剛剛入職的話應該在2000這檔上，注意這只是基本工資，還有其他補住，福利，獎金等等，這些究竟有多少就很難說了，這要取決於這個事業單位的性質，是國家全額撥款的還是差額撥款的。你到底是什麼單位啊？不要把眼光局限在收入上面，如果單憑收入比，外資，合資企業自然是有優勢，但在咱國家目前這種大環境下前景並不好。而機關事業單位在福利，醫療，住房等綜合性保障待遇方面是其他單位所不能比的。咱們國家的大環境就在這明擺著，我跟你說保守的估計在將來20年內，機關事業單位都會是最理想的就業選擇

3. 全國人大直屬事業單位待遇與發展情況怎麼樣

待遇一般。

有戶口，待遇一般，福利相當於沒有，分房孩子教育都享受不到，和大部分部委事業單位一樣雞肋，辦事人員，可以選擇很忙很上進，但想借調到部委幾乎沒有希望，發展前景和公務員也沒有什麼可比性。如果沒啥事業追求可以去，不忙，去過舒服日子，偶爾會加班。

注意事項

（一）招聘過程中，全國人大常委會辦公廳人事局可能通過電話、簡訊聯系報考者，通知有關事項、核實相關情況，請務必保持通訊暢通，關閉號碼攔截功能。因通訊不暢無法聯系本人的，後果自負。

（二）報考者應對所提供材料、填寫信息的真實性負責，材料不全或主要信息不實將影響審查結果。資格審查貫穿招聘全過程，在任何環節發現報考者違反招聘規定，偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格或有舞弊行為的，取消考試及聘用資格。

4. 直屬事業單位好還是二級事業單位待遇好

根據查詢相關資料顯示：直屬事業單位好。
1、直屬事業單位平台高，起點高，發展空間大，二級事業單位是直屬事業單位的下級，起點較低。
2、直屬事業單位工資扣除五險一金大概在8000元左右。二級事業單位工資扣除五險一金大概在7000元左右。

5. 省直屬事業單位待遇怎麼樣

1、省直屬事業單位待遇要看單位和自身職位等情況。一般情況下，強勢省廳下屬事業單位。比如公安廳、財政廳等，這類省直事業編待遇還是相當不錯；普通省廳下屬事業單位，比如交通廳、人社廳等，這類省直事業編待遇有中上；公益性省直事業單位包含各省廳下屬負責後勤、輔助等事業單位，以及獨立的公益性事業單位，這類省直事業編待遇處於平均水平；營利型省直事業單位，比如地礦局、煤田地質局等，這屆省直事業單位面臨轉企風險，待遇可能不如前幾類事業單位。

2、事業單位考筆試和面試兩部分，筆試會考的科目有：公共基礎知識（公基）、綜合應用能力（職測）、綜合應用能力（綜應）申論、專業知識等，每個崗位考察的科目會有所差別，具體考察什麼科目，可以看考試的公告。

省直屬事業單位待遇怎麼樣

6. 部委直屬事業單位好嗎

部委直屬事業單位還是不錯 ，發展前景良好，中央國家機關實行陽光工資制度，除駐外崗位外，部委間的待遇都大體接近，但具體待遇要看單位效益，各個單位不一樣；工資節奏看司局、看處室，越是靠近領導（如辦公廳）、接近核心業務的，就會越忙。
一、事業單位主要條件
（一）具有法律、法規授權的公共事務管理職能；
（二）使用事業編制，並由國家財政負擔工資福利。
二、宗旨
（一）事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。
（二）其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。
三、五大特徵
1、提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。
2、屬於非公共權力機構：事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系，它對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能，它只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務，專業性服務是事業單位基本的社會職能。
3、屬於知識密集型組織：絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。
4、經費來源的國產化：我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的一個基本特徵。隨著事業單位體制改革的深化和發展，事業單位的經費來源日趨呈現多元化的態勢，但來自國家的財政撥款在事業單位的經費中仍然佔主導地位。現階段，我國事業單位經費來源主要包括財政補助和非財政補助兩類。
5、事業單位范圍的廣泛性：事業單位的范圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有宏大性。