㈠ 事業單位工資待遇與公務員的差多少
薪酬待遇 公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
編制、工資的區別
一、工資的來源不同
公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。事業單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務員待遇,全額財政撥款，像林業局。一種是差額的,給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點，像公立醫院。還有一種就是只管編制，不管工資,只給政策，不給錢，像一些博物館就是。很多考生認為，公務員管的嚴，事業編制管理松，公務員作為單位的正式員工，工資和福利待遇一定比事業單位好，這種認識是存在一定誤區的，事業單位的工資結構和公務員不一樣，一般來說，事業單位的工資高於公務員單位和參照的事業單位。比如，市裡中學老師的工資就比市政府辦的公務員工資要高，因為事業單位的補貼較多。只不過事業編制人員繳納失業保險、公務員編制人員不繳納失業保險。
二、事業編制與公務員編制崗位之間的轉換有差異
在縣級黨政機關，一個單位公務員和事業單位人員往往不區分，局機關里公務員編制很少，大部分都是下屬事業編制的人。縣委可以直接將事業編制的股長提拔為縣局的副局長，自動就轉為公務員編制了。
通常到了市裡以上的級別，公務員和事業編制就區分得很明顯，工作人員一般不大范圍的交叉，一般是各司其職，各負其職，尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉換，但是到了副科就可以相互轉換。比如可以從事業單位里直接提拔人到局機關當副科長或科長，也自動轉為公務員編制了。
㈡ 現在事業單位工資多少
事業單位工資包括崗位工資，薪級工資，績效工資，津貼等。 從2014年10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標准，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。
㈢ 事業單位工資多少 謝謝
事業單位的工資比較復雜，分有編制的和無編制的兩種，無編制的就跟正常的私營企業一樣，只是福利待遇好很多，有編制的，工資也就那樣，跟當地平均水平差不多，不會高的，關鍵是獎金和福利，事業單位有編制的基本上都是幾張卡，一張卡發工資，這個審計部門盡管可以查，不會多發錢，另一張卡用來發獎金，還有其他卡用來發福利，這些卡就是小金庫了，審計部門很難查到的，很多事業單位的人工資基本不動的，因為根本用不到。
㈣ 事業單位到手工資多少
網頁鏈接
你好，可以查看一下上方的鏈接，有詳細說明 哦。
㈤ 事業單位工資應該是多少
這個看你什麼職位了。工資不高，但是福利不錯。還有灰色收入這要看個人的本事了。
㈥ 事業單位工資最高和最低每個月差多少
不談福利，光是基本工資的話，最高在5000左右，最低在1000出點頭，如果算上福利這些東西，每個月最大差距能達到1-2萬了，就比如一個正部級和一個辦事員，那工資就差的老大了