事業單位養老保險有什麼優惠政策

⑴ 機關事業單位養老保險新政策有哪些

1、參保人員在同一統籌范圍內的 機關事業單位 之間流動的，只轉移基本 養老保險關系 ，不轉移基金。 2、參保人員在機關事業單位養老保險制度內跨統籌范圍流動的，在轉移 基本養老保險 關系的同時，轉移基金。 3、參保人員從機關事業單位流動到企業的，在轉移基本養老保險關系的同時，轉移基金。其中，參保人員經組織批准從機關事業單位調動到企業的，基本養老保險關系轉移至調入企業參保地的企業職工基本養老保險社保經辦機構;參保人員因辭職、辭退等原因離開機關事業單位的，基本養老保險關系轉移至 戶籍所在地 的企業職工基本養老保險社保經辦機構。 以後在戶籍所在地以外就業參保的，基本養老保險關系轉移接續按照《國務院辦公廳關於轉發人力資源社會保障部、財政部城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》相關規定執行;高校、科研院所等事業單位專業技術人員離崗創業保留人事關系期間，可暫不轉移基本養老保險關系。待其正式辦理離職後，根據其重新就業情況，按照上述辦法相應轉移接續基本養老保險關系。 4、參保人員跨統籌范圍流動或從機關事業單位流動到企業的，個人繳費部分按計入本人基本 養老保險個人賬戶 的全部儲存額計算轉移;單位繳費部分以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移。 5、參保人員從企業流動到機關事業單位的，在轉移基本養老保險關系的同時，個人繳費部分和單位繳費部分轉移比照相關規定執行。其中，改革前曾參加企業職工基本養老保險、改革後參加機關事業單位基本養老保險的參保人員，按照上述辦法轉移接續在企業參保期間的基本養老保險關系。 6、改革前參加地方原有機關事業單位養老保險試點、改革後納入機關事業單位基本養老保險的人員，在轉移接續基本養老保險關系時，不轉移參加試點期間的單位繳費和個人繳費，改革前的個人繳費本息按照《人力資源社會保障部、財政部關於貫徹落實〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》有關規定執行。

⑵ 機關事業單位離退休人員的待遇及相關政策

基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。1、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。3、對於機關事業單位基本養老保險制度改革前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的「中人」，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由各省、直轄市、自治區規定。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)_因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

⑶ 機關養老保險有什麼用

一、養老保險可以領取退休，養老賬戶余額指的是個人繳納的養老保險份額和利息，當機關單位的職工達到退休年齡時，就可以按月發放給職工，一般來說，養老保險的繳費年限越長，退休後可以領取的養老金也就越多。
二、退休的時候，個人賬戶余額除以120個月，或除以平均剩餘生活月數，是每月養老金個人賬戶的一部分。再加上統籌部分和調節金等，就構成了全部養老金。如果參保人因為出國定居、死亡、不足15年等需返還個人賬戶的，養老金就成為了你的返還金額。
三、有了機關養老保險個人賬戶，是參保人員辦理退休手續、辦理養老保險關系轉移和享受養老保險待遇的最重要依據。
總之，職工辦理退休時，可以按月領取養老金，依據個人賬戶來計算養老金每月發放金額。當職工辦理養老保險關系轉移時候，個人賬戶也會跟著一起轉移。
養老保險在市場中比較常見，普通人都會購買，可以保障自身的權益和健康，個人社會養老保險的主要作用就是促進新人的發展，也能讓年輕人有更多的機會。
【拓展資料】
一、機關事業單位養老保險是什麼？
機關事業單位養老保險就是機關事業單位養老保險制度，也是我國社會保障制度的重要組成部分，長期以來實行退休金制度，有力的保障了機關事業單位退休人員的生活，維護了社會的穩定。
在2014年10月國家對機關事業單位工作養老保險進行了改革，基本養老保險制度實行社會統籌與個人賬戶相結合的模式，基本養老保險費由單位和個人共同承擔，機關事業單位工作人員必須按照國家規定繳納保費，才能享受養老保險相應的待遇，本照多繳多得、長繳多得的原則，提高了單位和工作人員參保繳費的積極性，形成責任共擔、統籌互濟的養老保險籌資和分配機制。
二、機關事業單位養老保險怎麼繳費？
機關事業單位養老保險的費用是由單位和個人共同繳納，單位繳納的比例為本單位工資總額的20%，個人繳的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。本人繳費工資8%的基本養老保險費全部進入個人賬戶，個人賬戶儲存額只用於參保人養老，不能提前支取，免徵利息稅，但是個人賬戶余額可以依法繼承。
如果是個人工資比較高，超過了當地上年度在崗職工平均工資300%，按300%計算個人繳費工資基數，300%以上的部分不計入個人繳費工資基數，如果是個人工資低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按60%計算個人繳費工資基數。

⑷ 機關事業單位養老金和職業年金改革，具體有哪些新的政策

機關單位其實就是行政單位，是國家機關，是法定的行政主體。而事業單位則是國家基於公共目的成立的公共事業組織，除過法律授的事業單位，均不是行政主體。

機關事業單位是行政機關和事業單位的統稱。公務員的待遇比事業單位好一些，公務員不用繳納養老保險。公務員還分為行政編制和工勤崗位。事業單位是指事業編制的單位，待遇也不錯，但是和公務員比還是要差一些。

1.強制性
機關事業單位的職業年金是強制繳納的。而企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。

2.區別性
職業年金主要針對機關事業單位及其工作人員，而企業年金除企業外，社會團體、基金會、民辦非企業單位也可以建立，工作人員較少的社會組織還可參加企業年金集合計劃。

3.差異性職業年金單位繳納比例為本單位工資總額的8%，個人為本人繳費工資的4%；企業年金則企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的1/12，企業和職工個人總計不超過本企業上年度職工工資總額的1/6。

⑸ 個人繳納基本養老保險國家有什麼補貼政策失業人員自己交納養老保險

個人繳納基本養老保險屬於居民養老保險，是由個人繳費和政府補貼構成的，具體補貼措施是由各地政府來自行制定的。
以上海為例，根據《上海市城鄉居民基本養老保險辦法》第五條 城鄉居民養老保險基金，由個人繳費、集體補助、政府補貼構成。
第六條 參加城鄉居民養老保險的人員，應當按照規定繳納養老保險費。個人繳費標准目前設為每年500元、700元、900元、1100元、1300元、1700元、2300元、3300元、4300元、5300元10個檔次。

(5)事業單位養老保險有什麼優惠政策擴展閱讀：
《上海市城鄉居民基本養老保險辦法》第八條 政府對符合領取城鄉居民養老保險待遇條件的參保人全額支付基礎養老金。區政府對本轄區戶籍參保人繳費給予補貼。按照每年500元、700元、900元、1100元、1300元、1700元、2300元、3300元、4300元、5300元繳費標准，對應的繳費補貼標准為每年200元、250元、300元、350元、400元、450元、525元、575元、625元、675元。
區政府為本轄區戶籍的重度殘疾人等繳費困難群體代繳部分或全部的養老保險費。重度殘疾人的個人繳費標准按照每年1100元確定。其中，個人按照繳費標準的5%繳費，殘疾人就業保障金代繳600元，其餘部分由區財政代繳。重度殘疾人中領取重殘無業人員生活補助人員，個人不繳費，殘疾人就業保障金代繳600元，區財政代繳500元。具體辦法，由市殘聯和市財政局等有關部門另行制定。
參考資料來源：網路——上海市城鄉居民基本養老保險辦法

失業證只能用兩年，而這兩年間，會給提供生活費和各種保險，關於辦理失業後 個人想繼續繳納保險費是沒有優惠的。
參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
一、達到法定退休年齡；
二、累積繳納養老保險費滿15年。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

(5)事業單位養老保險有什麼優惠政策擴展閱讀：
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：
一、統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
二、支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
三、享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。
企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。
參考資料來源：網路-養老金

國家規定,4050失業人員參加社會保險, 可以在當地申請社會保險補貼, 但是就我所知,很少有地區開展, 你可以去當地社保部門咨詢一下. 記者從石家莊市勞動和社會保障局獲悉，實現靈活就業的「4050」人員按時繳納社會保險費的，即日起可申請社會保險（養老、醫療保險）補貼，補貼標准按實際繳費額的60％直接發給申請人。 據了解，按照石家莊市政府下發的《關於進一步做好就業再就業工作的實施意見》以及配套文件的相關規定，這個市持《再就業優惠證》的「4050」人員（即女40周歲以上，男50周歲以上。計算年齡截止時間到2007年底）靈活就業後，申報就業並參加社會保險（養老、醫療保險）的，將給予社會保險補貼，期限最長不超過3年。參考資料： http://www.gov.cn/jrzg/2006-10/27/content_425655.htm 不知道你是哪裡的,所以具體的還是要到當地的勞動保障大廳去咨詢!
國家對個人交納養老保險,有什麼明確的規定和政策? - ： 目前沒有要求. 如果以後享受退休待遇, 養老險最低繳滿15年以上.

個人交社會養老保險,國家有補助嗎?： 1、社保是一個基本的人身保險,性價比是很高的,至於交費越來越高的確是個問題對於個人交費者而言,至於是否選擇,要慎重選擇. 2、社保是有國家補助的,只是個人交費的情況下,個人承擔的大頭. 3、商業保險也有其優勢,最好是商業保險和社保的結合,才能是人生完善!

養老保險個人交多少 繳費標準是多少 - ：養老保險繳費比例: 1、機關事業單位 單位20%,個人8%.繳費基數:單位以本單位工資總額為基數,個人以本人工資為基數;繳費基數上限:當地上年度在崗職工平均工資300%;繳費基數下限:當地上年度在崗...

基本養老保險政策： 1、98年7月1日參加工作的養老保險繳費滿10年,98年7月1日以後參加工作的養老保險繳費滿15年,在達到退休年齡時,可以享受退休金待遇.但是基本醫療保險不論哪年參加的工作,男同志必須繳費滿25年,女同志必須繳費滿20年,在達到退休年齡時才可以既享受退休金,又可以報銷醫葯費. 2、如果連續繳納15年以後,沒有達到退休年齡,可以根據你自己的家庭情況和你自己的收入而定,收入好的建議繼續繳納社會保險,這樣等您達到退休年齡時,可以享受到高一些的退休金.如果連續繳納15年以後的養老保險,也可以不再繳納養老保險,但醫療保險還應該繳納.

國家規定的單位與個人基本養老保險繳納比例是多少? - ： 規定的單位與個人基本養老保險繳納比例是 各交8%.. 養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%; 醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這...

社會保險法哪條規定養老保險單位交20%,個人交8% - ： 社會保險法沒規定,但北京市出台的《北京市機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》有規定.《北京市機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》規定,養老保險個人繳費比例為本人繳費工資基數的8%,單位繳費比例為...

養老保險個人部分·繳費,國家是哪一年開始規定在工資里扣除的 - ： 其實國家從1986年開始,就在國企單位實行勞動合同制,從那時開始,就已經在工資中扣養老保險了,不過那時候繳費很少,按照基本工資的3%繳費,並未建立個人賬戶.從1993年開始,陸續在國企實行全員合同制,全部從工資中扣繳養老保險.1995年陸續推廣各個企業全面實行,並且在1997年實行了個體靈活就業養老保險繳費制度.各個地區,各個企業實行的時間,是不一致的,

現在按照國家標准養老保險個人支出是多少 - ： 1、城鎮職工養老保險繳費標准:企業職工的基本養老保險費由企業和職工共同繳納,個體參保人員的基本養老保險費由本人繳納.(一)企業繳納基本養老保險費,按全部職工繳費工資總和作為繳費基數,繳費比例為20%;(二)職工個...

請問現國家最新的個人養老保險規定及每月繳納金額,知情者請告之,謝謝! - ： 1.國家最新的養老保險規定是:國務院2005年12月3日發布的<<國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定>>(國發〔2005〕38號)文件規定:城鎮各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險.城鎮個體...

關於養老保險 - 個人繳納養老保險有什麼規定?怎樣計算?： 參加社保必須是持城鎮戶口的居民,或是政策優惠下的「農轉非」和農村戶口的人群;個人辦理地點一般是區或縣一級的社保局(當地勞動就業保障部門),個別地區在鄉...

⑹ 事業單位工作人員退休後，可以享受哪些福利待遇呢

事業單位工作人員退休後可以享受哪些福利待遇？這個由於國家沒有統一的政策，所以應該視不同的單位和地方而定。有的福利，比如降溫費，即使在同一個地方的同一種性質的單位，有的單位會給退休人員發放降溫費，而有的單位只發給在職職工，而不發給退休人員。

條件好的單位，我知道的有每月組織退休職工活動的，而本人所在單位受經費所限，基本每年重陽節前後會組織一次活動，老同志們參加活動的積極性很高，畢竟退休後相聚的機會很少，基本上都會參加。

總的來說，各地的標准和差異確實不小，但是相應的福利待遇還是非常不錯的，比起實施社會化管理的企業退休人員來說，要優越得多。

但是，下一步推動退休職工的社會化管理是必然趨勢，同時會通過養老保險制度等待遇，將有關的各種獎金福利納入養老保險基待遇中，最終的目的是實現機關事業單位和企業的全面並軌。