① 電視劇《獵場》告訴你職場生存法則
電視劇《獵場》最近在湖南衛視的大屏幕下播出，作為一部上映之前就已經期待爆棚的劇集，是姜偉《潛伏》之後的作品，追劇追導演，再次追演員，很多人詬病獵場的剪輯和表達不清，電視劇埋下的伏筆隨處可見，可以說這部劇帶有很多的懸疑推理元素，導演沒有不厭其煩的解釋他每個細節和伏筆作用，我們需要細心的反復品味揣摩這部劇，以懸疑推理的角度看劇不僅燒腦還很刺激。那麼，電視劇《獵場》告訴你職場生存法則有哪些？
揭秘獵頭 一個神秘的行業：
>>獵頭身份要保密？
《獵場》中胡歌飾演的鄭秋冬在與目標人物第一次接觸時，並不能開門見山地表明身份。他在給員工培訓時，表示「與目標人物通話時，一定要預先寫好詞」，而員工也多次表示想不出更好的借口了，充滿了負罪感。獵頭要對自己的身份如此保密嗎?
Crystal：就工作方法來說，初次接觸從沒聯系過的人選，我們叫做「cold call」，叫做「陌生拜訪」。對於獵頭來說，用一個cover story（托詞）繞過寫字樓前台轉到目標人選那裡，是基本的技能要求。而在接觸到目標人選時，我們會自報家門的，沒必要藏著掖著。我們和目標人選溝通的是對方的職業發展和選擇機會，這個過程可能會談及個人的發展、對工作的想法、對現在團隊/老闆的想法，詳細的薪資信息等等較為隱私的東西，沒有誠信是沒辦法做的。
>>獵頭對你了如指掌？
鄭秋冬第一次試水，是幫一個五星級酒店獵一個行政主廚，他做了詳盡的信息挖掘，比如發現目標人物曾冒名發過求職信，和老東家的總監關系不和等。而到了曲閩京這一單，包括他正在競選區長但勝算不大，他的太太一直想轉行大學任教，他的女兒愛打高爾夫，有過敏性哮喘，主治醫生的說法等信息全部都掌握，簡直和情報工作者差不多。
Crystal：對目標人選基本個人信息必須要了解，比如出生年月日、學歷、婚育情況等。一些情況下，簡單的家庭情況是需要了解的。比如有些公司不接受夫妻在同一企業/部門任職，不能把夫妻二人推薦到同一家公司吧。再比如，出差頻率要求高的崗位，需要提前了解目標人選對出差的接受度。有些涉及股份制合夥人制度下的高管，需要對他的婚姻狀況有所了解，但這類並不多見。
>>獵頭行動時像間諜？
為了拿下曲閩京這個大單，鄭秋冬頗費周章，先通過自己的前女友暈倒被曲閩京救的戲碼，和曲閩京建立聯系，之後每天晚上派人觀察他的生活安排。到了最後的說服階段，從選擇場地到談判方式都精心安排，甚至窗簾顏色、香薰味道、喝什麼茶都有特殊安排。談判時一個人負責說，一個人負責盯著曲閩京的眼神，觀察他的心理波動。
Crystal：這一段更多的是戲劇誇張，但也不是沒有，比如五大外資獵頭公司，如果做一個高端職位的單，可能是這樣的，但這樣的職位非常少。像鄭秋冬做的這些事情，都是為了說服人選考慮某個職位，挖掘人選的真實需求。有的時候也可能通過圈子裡有影響力的、私交好的某人去影響另一人跳槽，但沒有劇里演的那麼誇張啦。更多的時候，我們做的是人力資源的優化配置，把最合適的人放到最合適的崗位上去。
>>什麼樣的人能進入獵頭資源庫？
劇中鄭秋冬在說服行政總廚跳槽時，曾給出的承諾是他將進入著名獵頭公司的人力資源庫，這意味著他今後的職業發展會有更多的空間。為什麼有的人從來沒有被獵過？為什麼有的人沒有求職需求就被獵？究竟什麼樣的人才能進入獵頭的視線呢？
Crystal：各個獵頭公司都有自己專長行業的資料庫，其中人員信息龐大，但這不代表某個人在這個庫里就是優質的候選人了。對於資源多的公司，可能某個行業內大多數人都在它的視線里，但其中個人基本條件好、業績優秀、能力口碑好，才會是獵頭顧問手中的優質人選。獵頭的客戶是僱主公司，不是目標人選，所以我們是向公司收費的，費率不同，基本上成功上崗才收費，一般費率在年薪的20%-30%。
胡兵聊拍《獵場》像打比賽 合作助攻更為重要
胡兵曾在采訪中說，他這么多年來一直很欣賞和佩服胡歌，在他的低谷時期，是胡歌面對困境的精神鼓舞了自己，而此次在《獵場》中，胡兵飾演的角色「陳修風」卻是「鄭秋冬」事業上的「重要考驗」，二人將聯手上演一場「救贖」的戲碼。
演藝圈打拚多年的胡兵對於角色定位有著自己的理解，他認為，「Support Role」比「Leading Role」更難演好。因為「Support Role」既不能蓋過主角光環，又要立住角色深度，這些都需要非常精準的尺度拿捏。胡兵表示，拍攝《獵場》的過程就像是打比賽，胡歌是「主攻手」，負責全程在線帶動一切，而他是導演邀請來的「助攻」，雖然並不佔據絕對主導地位，但卻是至關重要的角色，幫助「鄭秋冬」迅速成長。同時也與眾位主創一起，合作取得這場比賽的勝利。
從《獵場》看職場
法則1
切忌急功近利誠信缺失
《獵場》劇情：胡歌扮演的鄭秋冬因傳銷罪坐牢。刑滿釋放之後，因為內心的不自信和急功近利心態作祟，假冒他人身份重新進入職場，後在工作中被人識破，不僅被原單位開除，還被拉入人力資源「黑名單」。
簡歷注水、誇大工作技能甚至嚴重造假等誠信問題，成為職場中常見現象，不過，在企業招人時，對這塊的審核也愈發嚴格。昨日，重慶微品數字傳播有限公司負責人陳卜文在接受本報記者采訪時非常有感觸，他給記者講了這樣一件事：之前他們公司的一個實習生，就在簡歷上誇誇奇談，用整個團隊的項目功勞來粉飾自己。後來對方招聘公司來做背景調查，他們才獲悉此事。
陳卜文說，無論是他們公司還是同行公司，目前在招人時都會存在這方面的困擾：部分求職者對過往的職位拔高、對曾經的項目經歷攬功等，他強調，如今包括他們在內的很多公司非常看重誠信，對應聘者的背景調查很嚴格，這不僅是對自己公司負責，也不希望同行在招人時蒙受損失。
獵聘職業顧問張丹：職場中應聘者都習慣性去包裝和粉飾自己，以求得更好的工作和崗位，還有的會對一些硬性指標如婚姻、生育、健康狀況、學歷層次等隱瞞造假，這些都存在潛在危險。即使最初涉險過關，但在之後的工作中能力不足，或是真實情況被查實，都將失去這份工作，並在求職記錄上留下污點。《勞動合同法》第八條規定：「用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」知識技能、學歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬於求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構成勞動合同無效。一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經濟補償金。
法則2
重視細節工作無「小事」
《獵場》劇情：鄭秋冬在杭州開了職介所，惠成功來面試。鄭秋冬在面試他時被派出所找了出去，幾句話的功夫，等他回來，發現營業執照等已經被惠成功好好的掛在牆上了，工具也已擺放整齊，地面上的垃圾也被清掃干凈了。惠成功因此獲得認可，面試成功。
「重視細節其實反應的是一個人的習慣，一個人的性格，這些是裝不出來的。」在渝中區一家公司做品牌工作的楊小姐告訴記者，之前公司來了幾個新人，其中有一個90年的男生看上去並不出眾，不過楊小姐發現一個現象，每次部門例會，這個男生會提前5分鍾去會議室等候；在休息間倒了水，一定會把濺出來的水滴擦乾；無論是領導還是同事，只要是別人講話，他絕對不會中途打斷。「時間觀念強、做事細心、沉穩不急躁。」楊小姐說，這個職場新人的很多優點慢慢被發現，被重視也是情理之中。
獵聘職業顧問張丹：注重細節在職場中不僅僅體現在面試環節，平時尤為重要，工作中無「小事」。那哪些屬於細節呢？在辦公室安靜辦公時、或者給領導匯報工作時讓手機靜音；准時、不遲到，這些都是職場的基本規則和職場人的基本職業素養；和客戶或者同事、領導打電話，事情說完，稍微等一下再掛電話，或者讓對方先掛……注重細節，實質是提高素養，這將在職場中終身受益。
你不可不知的職場秘密
1、老闆是不講理的。老闆有一個被所有員工咒罵的特質，那就是不講理。企業經營由老闆指揮大局，要有在石頭里擠出水來的意志何情境。關鍵時刻，老闆能講理嗎？經營企業經常面臨意外，在非常狀況下，講理是不夠用的，老闆如果沒有不講理的狠勁與殺氣，那公司只能坐以待斃。記住一句話：合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練，鋼鐵般的軍人絕對是磨練出來的。
#p#分頁標題#e#2、絕對不要與公司作對，與老闆為敵。相信公司、認同老闆的邏輯，是職場中人唯一能做的事，否則你每天都會生活在痛苦及挫折中。何飛鵬當老闆之後，也能聽到很多員工的抱怨和批評，之前他都會認為是公司諸多的不足，想盡各種方法彌補。後來他發覺，公司是用一樣的米養著百樣的人，不可能讓每個員工都滿意的，所以，決定用自己的邏輯，定自己的規則。員工都有權決定自己的去留，但是只要你選擇留下，就請相信公司，認同老闆，不要站在與公司敵對的立場。
3、老闆不是你想像的那麼累。有一次，何飛鵬提拔一傑出青年做主管，這位青年拒絕了，理由是：我不想像你一樣辛苦。老闆們都是非常累嗎？何飛鵬用自己的例子說，一般人只看到老闆工作繁忙，壓力沉重，並沒有看到老闆們工作時的自我，老闆能「只做我相信的事，只說我相信的話；用自己喜好的方法管理團隊」。老闆們擁有自我，能自我管理。最後他說，有些人工作繁重，但內心卻自由而輕松；有些人選擇輕松的工作，卻永遠受制於人，無法活出真正自我。
4、兼職是只能做不能說的事。一切盡在不言中，大家心照不宣。老闆們在意的是，心中不只裝著他的公司，還有別的公司。對於兼職，老闆們的感覺是「情人眼裡容不下一粒沙子」。所以，你我如果在其他地方兼職，最好別傻乎乎地以為告訴老闆，是在跟老闆掏心窩，其他是在毀滅自己。了解老闆們都在想什麼，或許我們可以化解很多工作中的不快，避免很多幼稚的念頭。那如何才能往高處爬，在職場中做得更好呢，何飛鵬的職業心態和工作方法可以借鑒：
管理好低潮時的自己，不要拿「不是我的興趣」作借口。何飛鵬說，他也曾陷落過，也曾想過轉業，只不過當時想不出其他有興趣的事，正好沒其他機會，只好繼續做，後來心情平復了，才發覺對原來的工作還是充滿熱誠！每一個人都該認清低潮時的自己，懦弱的自己，逃避是理所當然的，認輸也有可能。只不過，沒有人會真正「認輸逃避」，於是乎「興趣不合」成為每個人最常用的理由。有如下三個方法檢驗是否只是一時的低潮，而不該用「興趣不合」離職而去。
1） 確認自己對什麼事有興趣，而這件事又可以當事業經營。
2） 確認對現在的工作沒熱忱，沒興趣，是不是受了環境影響，是不是業績不佳、獎金不多？
3） 回想一下，業績好的時候，是不是對現在的工作充滿熱情？
一句話，「興趣不合」僅是逃避的借口，弱者通常一輩子找不到自己真正的興趣！
勉強他人，是必修課。順勢而為，水到渠成，是大多數員工所期待的事情，但這么容易的事很少見。大多時候，我們要強力作為，不斷勉強自己、勉強別人，最後才能有一點小成果。年輕的何飛鵬也最討厭別人逼迫做事，總覺得所有事情都應該「自動自發」，自己也盡可能不去勉強別人，後來才發現，幾乎沒有一件事是別人樂意去幫你的，推動其他部門協助你的工作，朋友的幫忙，讓老闆兌現承諾等。每個人都是在他人不斷催促，不斷說服，不斷溝通，不斷哀求之下，完成一件事的。
這是一個無處不「勉強」的世界，人生的真相就是「勉強別人」，而成功的人，就是會「勉強」別人的人。學會勉強別人，是職場中人認清事實，學習成長的開始。
職場老司機的經驗秘籍
1.水漲才能船高。
在30歲的時候，你不可能依靠自己的能力或才華成為一家市值幾十億美金的公司的CEO。你的事業就像一艘船，受到潮汐的擺布。不管你多有才華，在市場蕭條時有所突破要比在比市場上升時更加艱難。
埃里克·施密特對謝麗爾·桑德伯格說「要坐上火箭飛船」。我有許多同事在他們的事業、收入、職位上有所提升是因為他們在正確的時間處在正確的地點。想一想2008年經濟危機的時候，賺錢，晉升，以及個人事業都處在比較困難的處境中。才能與個人發展有關系，但人們評估事業的成功時，通常是高估了個人才能，低估了經濟環境。
如果有人在火箭飛船上給你提供了一個座位，不要問是什麼座位，坐上去！
2.在成功或失敗的地方尋找機會，成功和失敗之間一無所有。
做工作，你不會成為明星；讓某些事情發生才會讓你成為明星。在我事業的早期就被告知，你學東西最多的時候是在一個組織快速增長的時候或者衰落的時候。我多次經歷這兩種狀態，完全同意這種說法。
要坐上火箭飛船，要坐上火箭飛船，要坐上火箭飛船，重要的事情說三遍。它有可能爆炸或者讓你在軌道上飛行。不管哪一種情況，你都能在很短的時間內學到很多東西。做工作，要做那些能夠讓你在1——2年時間內學到5——10年經驗的工作。
3.你可能會在同一天收到贊譽和批評。
當你面試工作的時候，一個有趣的現象是：面試組織內部對你同時會有贊譽和批評，這甚至發生在你開始工作之前。有些人不希望你被引進，當其他人給你某些利益的時候，他們會緊緊盯著你。我們總是容易受到偏見的影響，沒有人是在不受任何影響的情況下做出判斷。
Sara/快消行業銷售部經理
1.人們通過標簽記住你。數一數你身上的標簽。
人們總是依靠標簽進行快速篩選。當你在工作的時候，一定要記住這個，因為標簽有可能在未來成為你的階梯。這很不幸，但事實如此。你應該對你的標簽時刻保持警醒。
2.培養、保護你的關系網，你的關系網也會培養、保護你。把愛傳遞出去，幫助他人。在你成功的道路上，你的關系網路會是最強驅動力之一。
3.職業軌跡是不存在的。你的事業並不是線型的、能夠被清晰界定的軌跡。它是散亂的，它的上升更像階梯函數。
Frank/互聯網金融資深顧問
1.工作即學習，承擔更多工作，才能夠學習；
新人進入公司之後，必須通過不斷地工作來把自己的知識、經驗轉化為新的工作技能。簡單、機械的工作可以訓練你的熟練度，而需要深度思考的工作則可以提升你的工作能力上限。
2.讓自己有被利用的價值；
沒有哪個老闆會雇一個沒有價值的員工，作為一個新人，應當把自己有價值的一面展現出來，讓老闆覺得「聘用這個員工是正確的選擇」。
3.把手伸長一些；
盡量去擴大你的職場社交，人脈這種東西很奇妙，等你需要的時候就知道它的可貴之處。
《獵場》開播 縱橫職場詮釋女性生存法則
柯藍談塑造葵黃：收斂當中的釋放
此次柯藍在劇中飾演葵黃一角，這個角色是階段性出現的，但具有完整的情感經歷和人物性格。在劇中柯藍是職場精英陳修風(胡兵)的妻子，她自己也曾經是學養極高的職場女強人，後回歸家庭。對於塑造這個角色柯藍表示：「不能太過，不能太濫情，要收斂當中的釋放，需要極大的專注力和真誠。」無論是在角色塑造還是個人生活中，柯藍一直倡導女性獨立，此次葵黃在劇中不僅要面臨職場抉擇，更要應對家庭和情感上的糾葛，且看柯藍這個大女人如何處理人生危機，詮釋女性生存法則。
兩劇並播口碑不減 柯藍霸屏被贊「勞模」
據悉，由柯藍、張嘉譯、王珞丹等領銜主演的都市醫療劇《急診科醫生》也正在東方衛視和北京衛視熱播，劇中柯藍飾演張嘉譯的前妻且是一名專門處理醫患關系的律師，此前劇情中與張嘉譯鬥法失敗的她，再次以女兒意願作為籌碼想要與張嘉譯復婚並勸阻其退休，遭拒後仍不放棄，二人矛盾再次升級。劇中柯藍是一名理智、冷靜且目的性極強的女性，在情感上的處理方式也說明了她對工作的原則性堅持。劇中柯藍與張嘉譯每次交鋒都是火花四濺，你來我往互不相讓，網友紛紛留言：看得過癮，期待梅律師的每一次出場，她是來「搞事情」的。
在《跨界喜劇王》里，柯藍用戲劇表演展現演員的力量，賺足路人緣，現在《急診科醫生》和《獵場》兩部都市劇同檔並播霸屏熒幕，接下來又有良心紀實片《百心百匠》向「匠人精神」致敬值得期待，柯藍以作品發聲不斷塑造優秀人物形象，被網友盛贊：這才是勞模。
② 《獵場》鄭秋冬：他憑什麼從「勞改犯」逆襲為職場精英
《獵場》是部糾結的劇。整體邏輯緊密與局部劇情狗血共存，愛情幼稚與業務精湛齊飛（最後均圓滿）。但擠掉多餘的水分，值得關注。
據說該劇的行業顧問是光輝國際北京首席代表專業獵頭劉家良，對獵頭職業的詮釋完整，相對於別的行業劇而言錯漏較少。
而男主鄭秋冬和一般主角的完美人設也不同。他有野心，有能力，但缺陷也很明顯，連女友羅伊人也有過不光彩經歷，經歷接近真實生活。
也因此，他從一名「勞改犯」逆襲為職場精英的過程才具有借鑒意義，----如何在殘酷的世界，把一副爛牌打好，走上人生巔峰？
拋開運氣成分，他靠的不是編劇的成全，自有其內在邏輯和因果。
「閑著不也是閑著嗎？得學點東西。學東西得學點難的。」
這是獄中貴人劉量體的原話。
劉量體為什麼願意幫他？
俗話說「物以類聚，人以群分」，劉量體入獄前也是為野心勃勃的職場達人，為救女兒替妻頂罪才入的獄，之後反省頗多。在日常點滴中，他看出了鄭秋冬思維敏捷、待人真誠，可堪大任，所以有意伸出援手，指點他找到人生方向。
從這點來說，鄭秋冬其實也是自己的貴人。
此時的他無疑深陷低谷。如果沒有棄暗投明的鬥志和決心，很容易就此沉淪。但那不是他想要的人生。他努力保持向上的力量，聽從建議，用「閑著」（坐牢）的時間開始自學考試，掌握了多門「有點難的」專業知識。
這些專業知識加上日復一日的心智修煉，慢慢變成了墊腳石。它們越壘越高，不僅替他減了一年的刑，更成為日後逆襲提供了必不可少的專業資本。
不由感嘆，時間面前，人人平等。但不同的利用方式，結果相差十萬八千里。
有的人僅僅是消耗」時間，有的人則分分秒秒都在「投資」自己。「消費」的不經意間就耗費殆盡，「投資」的總有一天會收獲復利，產生價值迭代。
同樣是坐牢，有人就此破罐子破摔，一沉到底；有人則初心不改，努力精進。
前幾年在阿根廷蹲監獄的美國物理學家Paul Frampton 也是後者。他在監獄中發表數篇論文，還在致謝中感謝監獄為他「提供了大量不受干擾的時間。」
所謂「磨刀不誤砍柴工」，講的正是時間價值最大化問題。
引申到職場，就是：敷衍應付是一天，認真負責也是一天；埋頭苦幹是一天，注重分析總結也是一天…時間既然總要花費在某件事上，為何不讓它產出價值最大化呢？
所以，最正確的職場姿勢應該是，既要會低頭拉車，也要學會抬頭看路，更要會五日三省。堅持這樣做，工作無形中就能提升幾個層次。
歌里唱，人生沒有白走的路，每一步都算數。每一個努力過的腳印,都是相連的。
不要讓人生有白走的路，每一步都努力爭取價值最大化。
越是低谷，越要如此，否則只能死坑裡。
鄭秋冬的事業始於2014年，是人才的價值認同集中體現在專業素養與專業價值認同的時代。人才服務、管理咨詢等專業服務企業得到發展機會，但對人才的專業素質和門檻也較高。
掌握了心理學、人力資源、金融等專業知識的「超級演講家」鄭秋冬，如虎添翼。但過去的污點是最大障礙，為證明自己，贏得信任，他比別人更懂得堅守底線的重要性。
事實上，讓他在獵場一鳴驚人的曲閩京案，關鍵時刻正是靠他的「人品」扭轉了大局。
曲閩京是北京開發區副區長，想把北京區長獵到深圳的民企做高管，可不是一件容易的事。俗話說藝高膽大，獵曲的過程充分展示了鄭秋冬作為專業獵頭的高水準，令人嘆為觀止。
但中間因一個誤會差點功虧一簣，關鍵時刻，一段獲獎演講視頻救了他。
那是之前任職的法國銀行頒發的「傑出獎」。獎項很有含金量，100多年間只頒發給300多人，他是第302個。
表彰的是他的誠實。
緣由是，他入職銀行任理財經理後得知，第三方對他有「復制」銀行資料（盜竊數據）的任務，短短5分鍾就可以18萬到手。他確實需要錢，但還是堅守了良知。後來，主動告知銀行原委，提出辭職。公司同意了他的申請，並頒發了這個獎項。
丟了工作，但他的品行由此有了最好的背書。
霧滿攔江說， 「我們總是強調自己的能力，而別人的眼睛，卻盯著我們的人品。我們的一言一行，都被別人看在眼裡，感覺到你可靠、可信、就會果斷壓下籌碼。壓你的人越多，你獲得機會的概率，就越大。」
獵頭作為專業服務業，專業素質很重要，專業操守與信仰同樣重要。守住底線，才能凝結人心，傳達專業口碑。
他後來和曲閩京一家成了好朋友，再後來，是陳修風、嚴冰河等不同行業大佬……替他背書、押籌碼的重量級人物越來越多，事業很難不順風順水。
做事（業）先做人。人混到最後，只有常識才能自救。
相比於奮斗，我更被劇中傳遞的「善意」而打動，這也是鄭秋冬不斷遇到「貴人」的原因吧。獄中有劉量體幫他找到人生方向，獵場有葵黃一箭雙雕，助他事業、愛情雙豐收。
葵黃是金融大伽陳修風的夫人，之所以如此熱心，在我看來，是對鄭秋冬「善意」的回報。
鄭秋冬和羅伊人為她和陳修風舉辦了一場20周年婚慶活動，看似是一時興起，其實飽含深意。
當時獵頭袁昆獵陳修風不得，便使出下作手段說服助理施展美人計，並拍下不雅視頻逼其就範。對清高的陳修風來說，士可殺不可辱，但稍有不慎便會引發名譽危機，還會殃及他們的婚姻。
鄭、羅為顧全顏面，佯裝不知，暗地裡想方設法化解。「20周年紀念」活動正是應對方案之一。
他們以起鬨的姿勢精心准備，不著痕跡的化解了殺傷力巨大的潛在危機。
聰明如葵黃，或許不知道具體發生了什麼，但感受得到鄭、羅二人的溫暖和貼心。於是投桃報李，有意成全。
莎士比亞把善良比喻為太陽，其實不夠妥帖。最高級的善意，給對方最需要的，不動聲色的真誠和溫暖，最能俘獲人心。這正是鄭秋冬不斷吸引高質量人脈資源的原因之一。
所謂贈人玫瑰，手有餘香。很多時候成就別人，就是成就自己。
有人曾問海底撈董事長張勇，成功的秘訣是什麼？
他答：可能是因為我比較善良吧。
海底撈號稱逆天的企業文化，之所以沒人學得會，欠缺的或許就是那體貼入微的「善意」吧。
控制是管理學的四大基本職能之一，管理學大師彼得.德魯克有時也用「衡量」或「糾偏」來代替「控制」。我更喜歡「糾偏」這個詞。
如果把人生視為「自組織」，善於自我管理的人無疑更容易勝出。有目標，有執行力，還要有不可或缺的「糾偏」能力。
人非聖賢孰能無過？有錯能改善莫大焉，浪子回頭金不換，是糾偏。
一日三省吾身，是糾偏。
能夠實事求是，勇於承認錯誤，從而達成共識，也是糾偏。
黑格爾說，只有那些躺在坑裡、從不仰望高處的人，才會沒有出頭之日。鄭秋冬顯然不是這樣的人，相反的，他具有強大的自省和糾偏能力。
獵趙見廷時他曾說，「德仁（公司）的美譽，既要靠業績和口碑，也要靠修正錯誤的能力。我進過大牢，有過比你更加不堪回事的過去。但那證明不了什麼。有原則的人往往都是吃過大虧的人。受過教訓，才知道紅線踩不得。」
年輕時的他急功近利，拋下女友遠走尼泊爾做蟲草生意，被遣送回國；後被坑加入傳銷組織做講師，因錢多不舍罷手，以致鋃鐺入獄4年。獄中遇貴人劉量體，在其指點下，不僅全面學習了心理學、人力資源、金融學等專業知識，更痛定思痛，才一步步走出深坑，迎來職場巔峰。
事業上受益於此，人際關繫上的圓滿也是一樣。
無論和合夥人林拜，還是女友羅伊人，他們都有發生爭執的時候，但凡涉及原則問題，他從不因關系親密而輕易遷就或妥協，但會深刻反省，分析問題的關鍵，若對方的話合情在理，他也總能及時調整思路，達成共識。
有野心抱負、專業能力，又能堅守底線，始終心懷「善意」，及時修正錯誤，這樣的人不成功，還有誰能成功呢？