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事業領導隨便調動員工崗位怎麼辦
發布時間：2022-12-06 17:17:24⑴ 領導隨便調動員工崗位，降低工資，找勞動仲裁又怕失去工作怎麼辦
領導給員工調崗的很大因素是對員工的表現不滿意，單位不願意辭退員工是因為不想賠償所以調崗調薪，如果員工不接受單位的安排，只有離職。根據你的問題描述來看，單位並不屬於違法行為，所以即使你找勞動仲裁也不能解決問題。不想失去這份工作就要好好表現讓領導看到你的價值。
⑵ 在職場中，被上司惡意調崗怎麼辦
每個勞動者都應該明白，自己在職場中並不是完全處於劣勢地位，在從事勞動過程中有相關法律和法規是我們的後盾。如果有明確的勞動合同簽訂，根據《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定：因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程序解除勞動合同。記住，雙方必須協商一致是關鍵。
調崗的前提條件
就算是合同中包括了調崗的內容，但是想要讓員工服從調崗的命令，是需要有一定的前提條件的，首先，公司對於員工的調崗行為是需要提前告知的，並且還要帶有合法合理的調崗理由，其次，要看公司給員工的新崗位性質是否發生了變化，比如工作地點、工作內容等等是否有變化，都應該先跟員工商議以後在下發調令，最後是薪資待遇是否發生了變化，如果發現新崗位的工作低於原崗位，那麼員工是可以拒絕調崗的。
⑶ 我的領導把我調到別的崗位去做我不想去應該怎麼辦
不知道你的領導為什麼會把你調到別的崗位去。
按理說領導可以調我們去別的崗位，但是我們也有我們的權利決定去和不去。
一般情況下被領導調到其他崗位，有一種可能就是目前的崗位不適合你，他會去給你調到其他更適合你的崗位，還有一種情況就是他對你不滿意，然後需要把你調到其他崗位去。
在把你調走之前，他應該是和你進行過交流的，詢問一下你的意見。如果說你不想去，那麼你可以和領導說，說你不想去的理由。比如你當初應聘就是沖著目前的崗位去的，而不是去其他的崗位，而且你對那個新的崗位不感興趣，覺得也不匹配你。
如果真的是領導對你的工作能力不滿意，非要把你調去其他崗位，那麼我覺得你和領導商量的結果無非就是要不你離職，要不你接受調崗。
其實你想一想，如果領導非要把你調到其他崗位，而且沒有的商量的話，那麼你在這里呆著也很痛苦。只能早點打算另找他家。
⑷ 在職場中，被上司惡意調崗時怎麼辦
序言：在走入職場的時候，如果被上司惡意的調離工作崗位的時候，自己一定會選擇辭職。因為和領導之間已經產生了矛盾，即使反映出了問題也很難得到其他人的幫助，與其一味的和領導較真，倒不如換一個工作環境。對於自己而言也會有不一樣的收獲，應該在職場當中認識到，既然得罪了領導，即使想要和上司拉好關系也是很困難的事情。
要理解領導的安排
如果和領導之間沒有任何的私人關系，就應該考慮到領導這樣的安排，顯然只是為了讓員工能有一個更好的工作能力。但如果和領導之間已經有了其他問題的沖突時，就不要一味的挑戰領導的耐心。因為很難得到領導的認可，與其一味的在工作當中浪費時間，倒不如考慮去其他地方發展自己的工作能力，可能也會收獲到不一樣的見解。
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