在職事業和其他人員有什麼區別

Ⅰ 事業單位在編人員與非在編人員待遇區別

1、工資待遇

工資待遇是一個最直接的體現，不管是什麼工作都是為了掙錢養家，而拿到的工資直接體現了自己在單位的價值。在小編這，機關事業單位在編人員的工資包含五險一金是非在編人員的兩倍左右，而年終的一些獎金更是差距非常大，甚至一些獎金非在編人員是沒有的。

2、工作情況

非在編人員大多都是招進來幹活的，因此即便是清閑一些的單位，非在編人員也永遠是最忙的。畢竟沒有編制，自然也就沒有地位，機關是一個很現實的地方，科員都可以使喚非在編人員。

3、工作福利不同

編制可以考職稱，也可以有升職的希望，非在編人員一直都是普通科員。與此相關的各種福利待遇都受到了限制。比如之前有的療養、年假等，這些非在編人員不能享受。

4、發展前景

沒有編制，在體制內就沒有前景，提拔肯定是沒有機會，而「轉正」也基本沒有可能，現在入編都要求參加公務員考試、事業單位考試等，因此非在編人員在機關大多隻是為了有份工作。

隨著機構改革、事業單位改革等不斷深入，不少非在編人員的工作崗位都是岌岌可危的，因此在有其他選擇的情況下，盡量不要找這種沒有編制的工作。

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一、成為在編人員的方法：

1、考試

參加國家、省、市、縣統一組織的考試。考試的基本內容可以分為行政管理測試、公共基礎知識、申論、專業知識，如教師考基於基本理論等等。

2、直接轉在編人員

直接轉在編人員，這是所有編外人員所期盼的，但比較困難。雖然有事業單位臨時工轉正的情況，但是一般都是工作中表現非常突出，有比較大的貢獻的人有資格直接轉正。

二、事業單位與企業單位區別：

1、事業單位是相對於企業單位而言的。首先，事業單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支。與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

2、企業單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂「自負盈虧」意即：自己承擔虧損與盈利的後果，有一定的自主權。企業單位分為國有企業和私營企業。國企就是屬國家所有的企業單位；私企就是屬個人所有的企業單位。

網路-事業單位

網路-非在編在職

網路-在編人員

Ⅱ 事業單位編內和編外的區別

我先前就是一名事業單位的 編外人員 ，而且從2015年開始整整做了5年。

因為工作的關系，身邊基本上都是編內的同事，可以說這5年來 親身經歷 了自己和編內人員的區別。

這種區別是體現在方方面面的，這些會讓你時刻感覺 自己是個「異類」 ，永遠和別人都無法相提並論。

要說兩者最大的區別，那就是 工資待遇 方面了，我想這也是最最明顯的差距，也是大家最關心的話題。

就是自己來說，我現在每個月拿到手的工資是 2600元 ，基本上是我們當地的 最低工資 ，節假日有禮品，生日有蛋糕卡，年底還有8000元左右的獎金（今年剛開始實行），其他就沒有任何補貼了。

如果是編內，每個月拿到手裡的工資大概在五六千，其他的獎金、補貼等會分時間、情況發放，綜合下來一年拿到手裡的錢大概在 15萬左右 ，足足是我的3倍還多。

這種區別，還體現在 權利和資格 方面。我們單位偏向基層執法，如果外出執法需要有相應的執法證，但是我們編外人員是沒有資格取得執法證的，連考試的機會都沒有。

還有其他例如錄入案件、和當事人談話，甚至連一些重要會議，我們編外人員都 沒有機會參加 。

所以，在工作時，我們編外人員頂多 充當輔助角色 ，幫助編內人員開展相應工作，自己一個人是無法也不能勝任的。

編外人員，速稱 「臨時工」「臨聘人員」 ，這個詞非常的刺眼，我們經常而會在新聞媒體上看見關於編外人員的報道，拿著最低的工資，干著最累的活，出了事還也隨時題正式工背鍋。

正因為有這樣的想法，單位中有部分同事，會 戴著有色眼鏡 看待編外人員，認為他們「低人一等」，是卑微、低下的代名詞，有他們沒他們根本沒有任何區別。我想，這在任何地區、任何部門、任何單位都無法避免的。

和編內人員相比，我們編外人員的確是這樣的「可有可無」，地位應該算是 最底層 的了。我們雖然對此打抱不平，但是奈何也無法改變這樣的情況，只能默默忍受了。

事業單位編內人員和編外人員有以下兩點區別：1、事業單位編內人員是正式工，不用簽合同，可享受職稱工資，職稱越高工資越高，可交納公積金，可升職，還可享受政府發放的各項福利。而事業單位編外人員屬臨時工，工資標准低，不享受職稱工資，有職稱也沒有用，一般不交納工積金，不享受政府發放的各項福利。2、穩定性不一樣，事業單位編內人員，如果在一個崗位考核不稱職，沒有犯下特別大的錯誤，不能辭退，可另外調崗位，而且事業單位辭退人員正規，需要上報上級部門備案。而事業單位編外人員是單位臨時僱用，工作需要時就用你，不需要時可隨時辭退你。

事業單位工作人員使用的是事業編制，按財政供養分為全額、差額和自收自支編制。現在自收自支編製取消，差額編制范圍極小，也就衛生部門及部分有收入的公益類事業單位使用，其他大多數事業單位，使用的都是公益一類編制。

事業單位的編外人員，也分為兩類，一類是「暫時性非在編人員」，這類人員是正式職工，因為工作調動、機構改革、編制縮減等原因，暫時處於超編狀態，不能使用編制。但隨著單位在編人員因為調動、退休、死亡等自然減員，騰退出編制後，就可以使用，成為在編人員。這類暫時性非在編人員的工資待遇和晉升、發展等，都和正式職工是一樣的，只是有些和編制掛鉤的福利、補貼、獎金，以及社保費用繳納等，可能會受到影響。

另一類編外人員，是事實上的編外人員，指臨時工、合同工、勞務派遣工、人事代理等非正式人員。這類人和單位屬於聘用關系，永遠不能使用編制。其工資待遇，也遠遠低於正式職工，更不用說什麼提拔晉升、前途發展了。除了合同規定的工資收入以外，正式職工所能享受的福利、補貼、獎金等，這類編外人員也無法使用。而且隨著事業單位改革，精簡機構、人員，第一個被清理的，就是這類人員。正式職工的「鐵飯碗」，都隨著機構改革變成了「瓷飯碗」，更不用說臨時聘用人員了。目前，最不明顯的，就是行政執法類事業單位，已經有文件要求全面清退臨時工合同工等編外人員了。其他單位也有相同的壓力，清理也是時間問題。

事業單位包含的部門的很多，涉及的崗位也不計其數，那麼到底什麼是事業單位編制？事業單位編制有什麼好處？在編與不在編有什麼區別？又有哪些崗位和單位呢？對此，為解答各位考生的疑問，湖北事業單位考試網整理如下：

編制概念及分類

從「在編人員」字面意思上來理解，就是你已經納入了該單位的人事編制，也就相當於正式員工。一般我們經常見到的一些事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。而在編人員說白了就是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。同時，他們的福利待遇也就有所差別，工資基數也是不一樣的，尤其是退休待遇。為使大家能更完善的了解事業單位編制問題(以下內容僅供參考)，那麼現在就由管家來細細的給大家分析分析，希望能對大家有所幫助。

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

什麼是事業單位編制？

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就像企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外也在積極推行事業單位人員僱傭制，這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

有無編制之間的區別？

工資待遇：有編制的話你的待遇是有保證的，沒有編制的話待遇會差一點。主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終還有點小獎金。

晉升途徑：有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制的話你干幾年都是普通科員。與此相關的各種福利待遇都收到了限制。

在單位的地位：有編制的筒子有投票權，在競爭上崗啊年終互評的時候你都有權利給同事打個分啥的，雖說起到的作用並不大，但至少也能發表下意見了。沒有編制的話或許就沒有投票權，某些勢力的同事對待你的態度也許會不一樣。

工作量：沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。你不做有隨時走人的風險。至於有編制的人，或許會出現年紀大點的有時候領導也會使喚不動。

其實在單位內有無編制，對於很多方面的影響還是蠻多的，所以管家建議各位在職的或者正在找工作的小夥伴們，盡量獲得一個編制，無論以後如何，至少目前編制所帶來的好處是顯而易見的！

事業單位有哪些單位和崗位？

事業單位是指受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、 科技 、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的 社會 公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與 社會 事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為 社會 服務，主要從事教育、 科技 、文化、衛生等活動。

以上是管家給大家做的事業單位的介紹，那事業單位有哪些崗位呢？不同崗位的比例又是多少呢？下面我給大家普及一下。

根據事業單位的 社會 功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，綜合確定事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位(以下簡稱三類崗位)總量的結構比例。

事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標准如下：

(1)主要以專業技術提供 社會 公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。

(2)主要承擔 社會 事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

(3)主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

(4)事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。

(5)鼓勵事業單位後勤服務 社會 化，逐步擴大 社會 化服務的覆蓋面。已經實現 社會 化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

說了那麼多，其實只要能夠找到自己合適的崗位，自己喜歡做的，那麼其他的都是可以另當別論啦！疫情逐漸好轉，2020年湖北事業單位統考公告隨時可能發布，小夥伴抓緊時間備考吧！

工資待遇、職稱評定等方面區別和限制。

事業編制內和編外主要的區別在於：薪資待遇的不同，工作穩定性的不同以及發展前景的不同。編制內人員比編外人員待遇更好，更加穩定，發展前景也更好，而編外人員的工作沒有保障，合同期一到，有隨時被解聘的可能。

事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進 社會 福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制，待遇較好，穩定。

編制外人員就是事業單位臨時招聘過來協助事業單位編制人員工作的人，主要就是指合同工、勞務派遣的人員。他們工作沒有保障，合同期一到，有隨時被解聘的可能。

Ⅲ 事業單位在編和非在編有什麼區別

事業單位有無編制的區別主要有以下幾點:

1、工資待遇不同

編制待遇有保證，主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終還有點小獎金。

2、晉升途徑不同

編制可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制干幾年可能也會是普通科員。與此相關的各種福利待遇都受到了限制。比如之前有的療養、年假等。

3、在單位的地位不同

有編制的筒子有投票權，沒有編制或許就沒有投票權。

4、工作量不同

沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。有編制的人，或許會出現年紀大點的有時候領導也會使喚不動。

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事業單位五大特徵：

1、提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2、屬於非公共權力機構：事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，它只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務，專業性服務是事業單位基本的社會職能。

3、屬於知識密集型組織：絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。

4、經費來源的國產化：我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的一個基本特徵。現階段，我國事業單位經費來源主要包括財政補助和非財政補助兩類。

5、事業單位范圍的廣泛性：事業單位的范圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有宏大性。