事業編怎麼樣能請長假

『壹』 事業單位請長期病假技巧

事業單位請長假，首先確定請假的理由：病假還是說探親假等？履行請假手續時，必須注意請假的態度，嚴格遵守單位要求及規定，寫好的請假條交予領導簽字。事業單位請長假技巧，具體介紹如下：
一、事業單位請長假常見情形
1、年關將近可以帶薪休假，事業單位通過給的假期是5到15天，可以找個理由，如回老家，適當的延長假期。
2、最常見請長假的情形就是請病假，事業單位給與個人病假的醫療期很長，最長可達2年。
3、探親假。探親假也是十分合適的事業單位請長假方法，假期通常是20天到45天左右，具體要看所在單位的實際規定。
4、還有就是婚假，這個一般做不得假，事業單位給與個人婚假的假期為3天左右，如果雙方屬於晚婚的情況，婚假的假期可以延長。
需要注意的是，請假之前要安排好自己的工作，做好工作必要的交接，不能因為自己的請假而影響單位的正常崗位運轉。
二、事業單位請長期病假的規定
請長假的理由有很多，但如果是請長期病假，個人應當出示縣級以上醫院的診斷證明，從而確定療養時間，核准請假時間。在請長假的過程中，一般工資會減額發放，比如請長假廠家在6個月以內，發放的工資不會低於正常工資的80%。
請假期間，事業單位的員工也要保持手機暢通，千萬不可做甩手掌櫃，這樣才能安心的享受假期。

『貳』 事業單位什麼病可以請長假

法律分析：經勞動人事部門認定的人民醫院確診為需要長期病休不能正常上班的職工可以申請長期病假，如癌症病人、尿毒症、嚴重心血管病人、嚴重職業病、嚴重放射病人、精神病人等。如因公病休者，發全額工資，如因病假超過6個月者應發放病假工資。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企 業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

『叄』 事業兒子高考單位職工可以請長假嗎

題主是否想詢問「事業單位職工兒子高考可以請長假嗎」？根據相關資料查詢顯示：不可以的。事業單位人員請長假要達到以下條件，那就是有重大疾病，或者因公致殘無法上班的上報上級部門，經上級部門批准可以請長假，其他的一般不超過15天應該不需要請長假的，按請假算的，所以高考是不能請長假的，可以休假。

『肆』 在編教師如何請長假

法律分析：教師生病請長假需要辦理的手續如下：

1、 教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內的應由公立醫院出具病情證明，課程與代課金個人自己負責(特殊重病住院除外，若變相請病假，經查實按曠課處理，並責令作書面檢查）。

2、7天以上不足一個月的由醫院證明，一個月以上的由縣級及以上醫院出具病情證明，以及病假申請到教育局辦理請假手續，學校負責安排代課與支付代課金。

3、教師病假期間的生活待遇按國家相關文件規定執行，並酌情扣發工資與獎勵性績效工資。

4、長期病假康復後要求恢復工作的，應由醫院（縣級及以上醫院）出具健康證明。

5、請病假者必須按報批程序辦理有關手續。(請假審批表及申請必須由本人填寫，特殊情況下可可由他人代寫，但需註明代寫原因及代寫人，單位領導簽署具體意見後，報有關部門審批，審批表一式三份)。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

『伍』 在編教師怎樣請長假

法律分析：病假：病假規定 （一）機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。 （二）事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。 （三）工作人員病假期間工資待遇 1、病假在兩個月以內（不含公休節假日，下同）的，原工資照發。 2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標准發給病假期間工資： （1）工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%（按天計發，下同）； （2）工作年限11年及以上的，原工資照發。 3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標准發給病假期間工資： （1）工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%； （2）工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%； （3）工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%； 4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模範待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

『陸』 事業單位能請長假嗎

法律分析：1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理許可權審核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。

勞動法在離職這方面是傾向於員工的，比如員工辭職只需要提前一個月書面通知公司，不需要批准到期就可以離職了，並且公司不能扣發工資或者不批准為由禁止員工離職。具體到你這個問題，首先每天工作12小時比法定過了4小時，你可以要求支付加班費，其次沒簽訂勞動合同，可以要求支付雙倍工資，同時要求補繳社保和公積金，以上都需要你提供證據。當你提出這些要求時，可以同時要求解除勞動合同，辦理離職。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

『柒』 勞動法對於請長假的規定

勞動法沒有賦予職工事假天數的許可權，只是規定了企業職工事假期間，用人單位可以不支付工資報酬。是否批准事假，批准多長時間是用人單位用工自主權，遵循法律公平原則即可。職工本人結婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領導批准酌情給予1－3天的婚喪假。如結婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。對企業職工的一般事假，由於職工在進行加班加點工作時，可以享受加班加點工資待遇，所以，一律不發給工資。機關、事業單位的職工請事假的，工資照發。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。《女職工勞動保護規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天產的，增加產假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『捌』 事業單位請長假技巧

法律分析：工作人員因個人或家庭緣由請假可請假，請假無薪休假，以天數或小時休假為計算單位。請離任員工每天的工資扣除規范是：月根本工資/ 20.92天;員工請假小時工資扣除規范是：月根本工資/ 20.92天/小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

『玖』 機關事業單位長休病假應具備什麼條件，那些病可以長休

機關事業單位的員工，需要達到一定工作年限，並且屬於非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作的情況下，可以休比較長的病假。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企 業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

(9)事業編怎麼樣能請長假擴展閱讀：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

『拾』 事業單位請長假規定

法律分析：相關法律對於產假，探親假，年休假，法定節日以及婚假，生育假都有詳細的規定。具體假期天數是固定的。產假——女性職工不少於90天的假期。探親假——20到30天。年休假——工作時間累積滿一年不滿十年休5天，滿10年不滿20年的休10天，滿20年的休15天。

法律依據：《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》 第二條 《條例》第二條中所稱「連續工作」的時間和第三條、第四條中所稱「累計工作」的時間，機關、事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。

第三條 國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。