1. 事業單位有試用期多久
【法律分析】：事業單位有試用期多久，一般需要根據具體單位而定。期限一般不超過3個月，特殊情況可以延長，但最長不超過6個月；被聘人員為大、中專應屆畢業生的，可延長至12個月，該試用期包括在聘用合同期內。國家公務員的試用期，機關新錄用的國家公務員實行1年試用期，試用期間實行試用期工資標准。期滿合格正式錄用，期滿不合格的取消錄用資格。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2. 公務員試用期多久
【法律分析】
新錄用的公務員試用期為一年。
1、大多人只知道通過筆試面試之後，就能成為公務員、端上鐵飯碗，卻不知道公務員還有一年試用期之說。按照新公務員法第34條規定：如果在公務員試用期不合格，同樣有可能會被刷下來。因此，對於公務員試用期，大家必須引起重視。
2、公務員一年試用期合格後，一般情況下，就意味著你可以轉正了。此後的工作和生活中，除非你出現了重大失誤，或者觸犯黨紀國法，不然可以一直工作到退休。
新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。新錄用公務員應當履行公務員法規定的義務，享有公務員法規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。
【法律依據】
《中華人民共和國公務員法》 第三十四條 新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。