事業單位解聘理由和去向怎麼填

㈠ 事業單位解聘員工條件

法律分析：條件如下：

（一）連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排後在一年之內仍不能完成工作任務的；

（二）單位進行撤並或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；

（三）單位轉移工作地點，本人無正當理由不願隨遷的；

（四）無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的；

（五）損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

（六）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

（七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的；

（八）違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

（九）犯有其它嚴重錯誤的。

法律依據：《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》 第三條 單位對有下列情況之一，經教育無效的專業技術人員和管理人員，可以辭退：（一）連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排後在一年之內仍不能完成工作任務；（二）單位進行撤並或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；（三）單位轉移工作地點，本人無正當理由不願隨遷的；（四）無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的；（五）損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；（六）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；（七）貪污、資竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的；（八）違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；（九）犯有其它嚴重錯誤的。符合開除條件的，按照《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。

㈡ 事業單位解聘公告去哪裡辦

㈢ 關於就業去向怎麼填

關於就業去向怎麼填
問題一：就業情況，填什麼待業、已就業、創業，就是三種情形。

問題二：大學生畢業後的去向大學畢業去向怎麼填各市、縣，而檔案留校的學生不能參加當地的招聘會、黨團組織關系隨轉。檔案留校代管的最長期限為兩年、凡未在學校簽定就業協議而派回生源地的畢業生，不出具成績證明，概不辦理檔案轉寄手續。
6。
5：
（1）能隨時方便快捷地辦理各種與檔案有關的材料，學校只出具兩種證明。不知你是否簽了就業協議，目前有很多教育局明確表示對今年師范專業未就業的學生能妥善安置、上幾屆辦理檔案留校代管手續的未就業畢業生，80%以上不久後就辦理了檔案回原籍轉寄手續、學生畢業後，非師范專業一般寄給人事局），學校會將未就業畢業生檔案寄送到生源所在地的人才交流中心（師范專業一般寄給教育局。
3。
1，可回學校辦理改派手續。
4，逾期學校概不查詢，而學校節假日期間和檔案管理人員出差期間不能辦理檔案有關手續，即留檔證明和學生在校期間表現證明、報考公務員。根據以往經驗，在兩年內聯繫到就業單位的，兩年內若仍未落實單位的必須到學校辦理檔案轉交手續，各種有關檔案的手續在人才交流中心均能辦理，各地教育局，將檔案辦理到人才交流中心比將檔案留在學校對學生而言要方便得多、報考研究生所需證明及相關其他證明、州教育局的人才交流中心是管理各類事業單位工作的人員檔案的專門機構、辦理教師資格證、對於辦理檔案留校手續的學生：
已簽訂協議的學生不能辦理檔案派回原籍、人事局暑假期間均要組織招聘會。
（2）學生回到當地後，以簽的可以聯系單位或者單位所在地的人才交流中心。
2注意

問題三：就業去向是什麼就是你所讀專業的對口工作

問題四：畢業去向登記不知道怎麼填？關繫到報到證和檔案,我知道該怎麼填？無接受單位情況下，一般填學校所在地人才，或者原生源地人事局

問題五：畢業生填寫畢業去向時,有一欄是「單位行業」，它有很多選項，我的單位是XX市國稅局，單位行業應該填什麼45公共管理

問題六：不會寫簡歷，那個就業意向和任職情況怎麼寫看你想做和能做什麼崗位，因為崗位不同求職意向中的寫法不同。例如：最大眾化的――會計；針對你自己想做的崗位――財務總監、財務經理、主管會計、會計、會計助理、出納、收銀員等。建議：根據招聘單位崗位名稱寫求職意向（與招聘單位崗位相同）。一般寫崗位名稱是不會引起用人單位反感的。條件是你求職簡歷中其它的內容要與你所應聘的崗位（求職意向）相匹配。

問題七：任職情況怎麼寫？我是應屆畢業生，急需！！！直接寫無，或者寫你的實習工作經歷，註明是實習即可

問題八：畢業後准備考研，不工作，畢業去向應該怎麼填？謝謝。讀研啊這個就是畢業去向啊

問題九：畢業去向填成待就業對以後有影響嗎？要是想改的話怎麼修改啊？。

問題十：畢業生就業推薦表中的參加社會工作情況怎麼填寫？在校參加社會工作情況,從字面就能夠理解了,現在招聘崗位所要的經驗,就是你在學校里業余時間參加的相關工作,暑假和寒假如果有參加某些工作的,都可以填上,但是最好是跟你工作相關的社會經驗填上去就好了,沒有必要把無關的內容填上.寫好點成績啊，如你的特長有那些，或以亥有沒有打暑假工的經驗啊

㈣ 辭職原因與辭職後的發展去向怎麼寫

用人單位無過錯，勞動者提出離職是其應有的權利，勞動者不需要過於糾結辭職原因與辭職後的發展去向的填寫，勞動者可以根據實際情況進行填寫，離職通常有如下原因：
1、感覺個人在公司發展的空間有限，無法體現自己的價值；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與管理層或老闆在公司理念上產生分歧（這條主要發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
辭職後的發展方向可以是繼續從事本行業或者自主創業等。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

㈤ 事業單位辭職申請中辭職原因及去向怎麼寫

辭職原因最好是客觀而充分的……這樣才能被各方面理解和認可，對和平分手有利
至於去向……如果涉及個人隱私，可以不寫，也可以寫一個大致的去向

㈥ 事業單位辭退在編人員規定是什麼

法律分析：一、辭退的含義辭退專業技術人員和管理人員是單位的一項權利，是指因法定事由，經法定程序單位主動解除與專業技術人員和管理人員之間的關系。
二、辭退的條件事業單位對有下列情況之一，經教育無效的專業技術人員和管理人員，可以辭退：
1、連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排後在一年之內仍不能完成工作任務的;
2、單位進行撤並或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;
3、單位轉移工作地點，本人無正當理由不願隨遷的;
4、無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的;
5、損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
6、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
7、違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
8、犯有其他嚴重錯誤的。
三、符合開除條件的，按照《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。專業技術人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退：
1、因公負傷、致殘，喪失勞動能力的;
2、婦女在孕期、產假及哺乳期內的;
3、享受休假待遇的人員在休假期間的;
4、患絕症、精神病及本專業職業病的;
5、符合國家規定其他條件的。
四、辭退的程序事業單位辭退專業技術人員和管理人員，由單位有關行政領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，經單位領導集體討論決定後，按人事管理許可權辦理辭退手續、發給本人《辭退證明書》，並報同級政府人事部門備案。當事人接到《辭退證明書》十五日之內，可向當地人才流動爭議仲裁機構申請仲裁。當地尚未成立仲裁機構的，由被辭退人所在單位上級主管部門協調解決。
辭退按《辭退證明書》確定的時間執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。

㈦ 請問事業單位編制人員辭職流程，解聘協議，解聘證明誰出具

解聘證明的正規名稱是勞動合同法里第五十條規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
「解除或者終止勞動合同證明書」全國沒有統一格式，但是各省市級勞動行政管理部門都有要求的格式，其中：關於時間要求必須要說明三個時間，1、勞動合同期限時間。2、解除或者終止勞動合同日期。3、出具證明單位的經辦日期。

㈧ 考進事業單位,學信網就業去向怎麼填

1、填已就業，寫你單位的名稱即可。
2、學信社就業情況一般是學校為了統計畢業生就業率而設的。