檔案里缺事業單位考核表怎麼辦

⑴ 年度考核表丟失可以補嗎

法律分析：能補辦,找到空白表格重新填寫,然後再找到相關的領導重新給蓋章劉可以了,這也不是作假,原來的檔案教育局都有存檔。

法律依據：《中華人民共和國檔案法》

第四條 檔案工作實行統一領導、分級管理的原則，維護檔案完整與安全，便於社會各方面的利用。

第五條 一切國家機關、武裝力量、政黨、團體、企業事業單位和公民都有保護檔案的義務，享有依法利用檔案的權利。

⑵ 檔案里視同繳費年限中缺年度考核表影響退休嗎

作為擔任人事檔案管理和退休管理工作的HR，我要提示你:人事檔案中短少年度考核表，不會影響視同繳費年限年限的核算，也不會影響個人退休。視同繳費年限的核算，與工齡認定有關。人事檔案里的年度考核表有什麼作用，如何核算視同繳費年限？下面分離問題，做詳細剖析，希望可以對你有所協助！

寫在最後:

1.《年度考核注銷表》主要反響了個人過往的工作業績狀況和公司的考核評價結果。主要用於調整職務職級，調整工資待遇。普通適用於管理和技術人員，普通工人普通沒有《年度考核注銷表》。

2.核算視同繳費年限，普通很少用到《年度考核注銷表》，所以檔案里短少《年度考核注銷表》，不會影響視同繳費年限的計算，更不會影響個人退休。

⑶ 年度考核表怎麼補

法律分析：年度考核表是檔案范圍，人事檔案中缺少年度考核表，把缺少的那一年的年度考核表補起來，可以去咨詢一下專門管檔案。

法律依據：《中華人民共和國檔案法》 第十三條 直接形成的對國家和社會具有保存價值的下列材料，應當納入歸檔范圍：

（一）反映機關、團體組織沿革和主要職能活動的；

（二）反映國有企業事業單位主要研發、建設、生產、經營和服務活動，以及維護國有企業事業單位權益和職工權益的；

（三）反映基層群眾性自治組織城鄉社區治理、服務活動的；

（四）反映歷史上各時期國家治理活動、經濟科技發展、社會歷史面貌、文化習俗、生態環境的；

（五）法律、行政法規規定應當歸檔的。

非國有企業、社會服務機構等單位依照前款第二項所列范圍保存本單位相關材料。

⑷ 檔案里缺少年度考核表有什麼影響

人事檔案中缺少年度考核表，這個你只能是去把缺少的那一年的年度考核表補起來。
你可以去咨詢一下專門管檔案的，他們會告訴你這張考核表要怎麼去補。

法律依據：
《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條當事人的申請符合下列情形之一的，人民法院應當再審：（一）有新的證據，足以推翻原判決、裁定的；（二）原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據證明的；（三）原判決、裁定認定事實的主要證據是偽造的；（四）原判決、裁定認定事實的主要證據未經質證的；（五）對審理案件需要的主要證據，當事人因客觀原因不能自行收集，書面申請人民法院調查收集，人民法院未調查收集的；（六）原判決、裁定適用法律確有錯誤的；（七）審判組織的組成不合法或者依法應當迴避的審判人員沒有迴避的；（八）無訴訟行為能力人未經法定代理人代為訴訟或者應當參加訴訟的當事人，因不能歸責於本人或者其訴訟代理人的事由，未參加訴訟的；（九）違反法律規定，剝奪當事人辯論權利的；（十）未經傳票傳喚，缺席判決的；（十一）原判決、裁定遺漏或者超出訴訟請求的；（十二）據以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更的；（十三）審判人員審理該案件時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的。

⑸ 缺少的年度考核表必須補嗎

缺少的年度考核表必須補。
如果發現個人檔案中缺幹部年度考核表，或是組織部門在核查個人檔案時通知當事人缺年度考核表的，應當引起高度重視。如果屬於現在的單位的，要及時向單位申請補填幹部考核表，然後按照考核程序補辦相關的資料；如果屬於外單位調動的，原來的單位沒有裝入年度考核表的，也可以向原來的單位說明情況，申請補辦年度考核表。
如果是屬於事業單位的工作人員，事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前三十日書面通知，可以解除聘用合同。
綜上所述，幹部人事檔案中，缺年度考核表，如果屬於遺漏或是沒有裝入個人人事檔案，需要及時補辦，如果沒有及時補辦的，今後在辦理退休時連續工齡的計算會受到一定的影響，從而影響自己視同繳費年限的計算。
《中華人民共和國公務員法》第八十八條 公務員有下列情形之一的，予以辭退：
（一）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在機關調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；
（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
第八十九條 對有下列情形之一的公務員，不得辭退：
（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。

⑹ 急！人事科長把我檔案里事業單位年度考核表弄丟了，卻要我自己回原單位補，否則不予連續工齡，怎麼辦好

延續工齡要緊，你委屈一點，回單位說明情況，補一下。
工齡延續後，你找機會向這位不負責的科長出出氣，當然，小氣好忍。

⑺ 人事檔案缺年度考核表的影響

法律分析：如果你發現你的個人檔案中缺幹部年度考核表，或是組織部門在核查個人檔案時通知你缺年度考核表的，應當引起高度重視。如果屬於現在的單位的，要及時向單位申請補填幹部考核表，然後按照考核程序補辦相關的資料；如果屬於外單位調動的，原來的單位沒有裝入年度考核表的，也可以向原來的單位說明情況，申請補辦年度考核表。雖然年度考核表只是反映當年的個人考核情況，但也是非常重要的歷史資料，按照公務員法八十八條第一款的規定，在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的應當予以辭退。所以年度考核表是衡量公務員是否稱職的歷史資料，如果連續多年沒有個人年度考核表，就無法確定你是在職或是已經被辭退，這就會影響工齡的連續計算，而工齡是計算視同繳費年限的依據。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第二條 本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

公務員是幹部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是人民的公僕。

第三條 公務員的義務、權利和管理，適用本法。

法律對公務員中領導成員的產生、任免、監督以及監察官、法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規定的，從其規定。

⑻ 檔案里缺少年度考核表有什麼影響

法律分析：人事檔案中缺少年度考核表，這個只能是去把缺少的那一年的年度考核表補起來。

法律依據：《中華人民共和國檔案法實施辦法》 第九條 機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案機構依照《檔案法》第七條的規定，履行下列職責：

（一）貫徹執行有關法律、法規和國家有關方針政策，建立、健全本單位的檔案工作規章制度；

（二）指導本單位文件、資料的形成、積累和歸檔工作；

（三）統一管理本單位的檔案，並按照規定向有關檔案館移交檔案；

（四）監督、指導所屬機構的檔案工作。

⑼ 個人人事檔案里缺失考錄進事業單位的登記表，原始資料也找不到，怎麼

你好：只有馬上補辦了！至於怎麼補的問題，方法很多的，首先是人事部門同意，然後想辦法去補件，一個是有關單位去補辦，一個是「做件」補辦。

⑽ 檔案中缺事業單位考核表有什麼影響

那你就是一邊上班，一邊領工資？
如果當時情況允許，是哪個單位允許的你就去那個單位開證明就好了！~
寫一個情況說明 就解決了