事業單位在編人員要交哪些保險

① 全額撥款事業單位事業編人員也要交養老保險醫療保險

全額撥款事業單位在編工作人員需要參加的社會保險項目是基本醫療保險、失業保險。其中，基本醫療保險包括工傷保險、生育保險、大病救助、公務員補充規定保險。因個城市和地區執行的政策略有不同的，請參照你所在城市的社保規定辦理，以前沒繳納的社險是可以補繳的。

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② 事業單位交五險一金嗎

這個要看是不是事業單位的正式編制，如果是正式編制的話肯定是要繳納五險一金的，但如果不是的話，有可能不會繳納五險一金。

③ 自收自支事業單位在編人員的社會保險怎麼個交法

自收自支和差額撥款事業單位的政策都在向企業方向靠，一般是由所在單位繳納的。

社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

社會保險 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，

它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

(3)事業單位在編人員要交哪些保險擴展閱讀：

社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。

基本簡介

社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。

社保基數

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

繳費比例

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

④ 廣州市從化區在編人員要交養老保險嗎

需要

所有的在編人員包括編外人員，都是需要正常的去繳納社保待遇，當然這個社保不單單是包括養老保險，除了養老保險之外，還要交納職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，同時很多事業單位也建立了職業年金和住房公積金的待遇，統稱為五險兩金。

⑤ 公務員和事業單位的職工需要自己繳納五險一金嗎還是由單位承擔

公務員和事業單位的職工需要繳納五險一金的個人部分，單位承擔單位應繳納的部分，其中生育保險和工傷保險由單位全部承擔。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

(5)事業單位在編人員要交哪些保險擴展閱讀：

《中華人民共和國公務員法》第八十二條公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。

第八十三條公務員依法參加社會保險，按照國家規定享受保險待遇。公務員因公犧牲或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

第八十四條任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

⑥ 事業單位在編人員，有沒有三險一金

按照國家規定事業單位在編人員應有三險一金，但由於事業單位的養老保險沒有啟動，所以事業單位在編人員目前一般沒有養老保險，退休工資是由各單位保證的。至於其他保險各地方的不同，但大部分地區是有其他保險和一金的。
如果單位沒有給你三險一金，你可以問一問，有沒有單位解決你的住房問題（就是福利分房），有沒有享受公費醫療。失業保險單位必須建立的。

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⑦ 事業單位的五險一金是什麼

一、事業單位的 五險一金 是什麼 根據國務院今年發布的《事業單位人事管理條例》，事業單位及其工作人員依法參加 社會保險 ，那麼，事業單位的五險一金包括哪些就一目瞭然了，主要是 養老保險 ， 醫療保險 ， 失業保險 ， 工傷保險 ， 生育保險 和 住房公積金 。 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。 國務院日前公布《事業單位人事管理條例》，7月1日起施行。條例規定，國家建立事業單位工作人員 工資 的正常增長機制。事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。條例提出事業單位工作人員參加社會保險，再次從法律層次發出信號，事業單位醫療保險和養老保險「並軌」已箭在弦上。也就是說，從7月開始，事業單位工作人員個人從不繳費、 退休 卻拿較高 退休金 的歷史將終結。 另外，事業單位住房公積金的繳存也是強制的，符合繳存條件(外省市城鎮常住戶口職工、個體工商戶、自由職業者除外)的單位和個人必須根據住房公積金的相關法律 法規 依法繳納住房公積金。 事業單位 公積金 為單位與職工各繳一半，但也有不一樣的，有單位交的多。要看公積金中心審批後同意單位怎麼交。 事業單位為職工繳存的住房公積金， 由財政部門核定收支後，在預算或者費用中列支，事業單位住房公積金是由市政府直接管理。 機關事業單位公積金月繳存基數計算為：在職公務員(含參照)：國標工資+工作性津貼+生活性補貼+第十三個月工資;事業人員： 崗位工資 + 薪級工資 + 績效工資 。 機關事業單位住房公積金的繳存比例一般為12%，具體可以咨詢當地的住房公積金管理中心。 二、相關法律條文： 《事業單位人事管理條例》 第三十二條：國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。 事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。 事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。 第三十三條：國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。 事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。 第三十四條：事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。 事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。 第三十五條：事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。 第三十六條：事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。 綜上所述，關於 事業單位的五險一金是什麼 ，我們要注意，事業單位及其工作人員要依法參加社會保險，事業單位住房公積金的繳存也是強制的。另外，在繳納的比例上，公積金的比例要咨詢當地的住房公積金管理中心，每年都是會發生變化的。

⑧ 事業單位在編人員社保按什麼比例交

法律分析：根據相關規定，事業單位社保繳納比例如下：養老保險，單位繳費費率為20%，個人繳費，費率為8%。醫療保險，單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。工傷保險，單位繳費比例為0.2%，個人不繳費;生育保險，單位繳費比例為0.8%，個人不繳費;失業保險，單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。需要提醒的是，各地的事業單位五險一金繳費政策是不一樣的，具體的事業單位社保繳納比例，可以向當地的社保局咨詢。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

⑨ 事業單位在編人員如何交社保

事業單位的社保主要包含了五種保險，分別是養老保險、失業保險、醫療保險、工傷和生育保險，那麼具體的繳納比例是什麼樣的呢？一般養老保險是單位繳納工資總額的16%，個人繳納8%；事業保險是單位繳納2%，個人繳納1%；醫療保險是單位繳納8%，個人繳納2%；工傷和生育保險是不需要個人繳納的，直接由單位繳納。

以上的社保繳納比例也僅供大家參考，不同城市，不同單位的繳納比例可能都不一樣，具體還是要以當地的政策為准，大家可以提前了解當地的五險一金政策，這樣在入職的時候可以對比，有任何問題都可以及時提出來。

事業單位在編人員如何交社保