事業編為什麼可以調動

1. 事業單位之間可以相互調動嗎

可以。按政策規定，事業編制可以調動，但是，真正能夠實現異地調動的很難。人員調動應當在機構編制部門核定的編制限額內進行。調入單位必須有空編，須先經機構編制部門許可。人員調動應當具備擬調職位（崗位）所要求的資格條件。凡有行業資格准入要求的，必須具備資格准入條件。區外調入區直機關、事業單位的，一般要求全日制大學本科學歷，特殊專業技術人才可放寬到全日制大學專科學歷。其中調入機關的，要具備相應的資格條件且已辦理公務員登記手續。
區直機關單位之間調動的，在空編和已辦理公務員登記手續的前提下，雙方單位同意，並經區委、政府主要領導及分管領導同意，報區編委會審議通過，由組織人事部門辦理調動手續。區直事業單位之間調動的，在空編的前提下，雙方單位同意，並經區主要領導同意，報區編委會審議通過，由組織人事部門辦理調動手續。
按照公務員凡進必考有關規定，未進行公務員登記的企事業單位及參公單位人員不得調入機關，機關公務員、參照公務員管理機關（單位）人員可調入事業單位。特殊引進人才調出和調入，須報經區人才工作領導小組同意方可辦理。
同一個市,不同縣之間的事業單位工作人員調動的方式：
1、由申請調動人員或單位填寫《調配登記表》（一式二份），由調入調出單位及主管部門蓋章後，報流動調配與就業指導科。
2、調入事業單位的需先到編辦辦理編制和到人事局辦理增人計劃。
3、流動調配與就業科受理《調配登記表》等調動材料後，屬順向、同一性質之間及系統內流動，由分管領導簽字同意後，辦理調動手續；屬逆向流動和非正常流動由分管局長和局長研究同意後辦理相關手續。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

2. 事業編可以調到別的地方嗎

事業編可以調到別的地方。
跨地區調動一般是商調，在同性質及以下單位調動，原行政單位的可以調行政單位或事業單位，原事業單位調事業或企業單位。只要調進單位、調進單位的主管部門和調進縣、市的組織人事部門同意就行了（雖說是組織人事部門批准，但實際上是要通過市、縣主要領導的）。如果是作為特殊人才引進可能更容易些。
事業單位調動程序如下：
1、找到接收單位，同意調入並加蓋公章；現單位的負責領導及其主管部門同意調出並加蓋公章；
2、由接收單位提交用人申請書給上級主管部門的負責領導；
3、接收單位的上級主管部門同意調入並加蓋公章；
4、調入單位或者其上級主管部門向調出單位發出調動函；
5、持上級主管部門的調動函到調入單位報到；
6、持上級主管部門的調動函到原來工作單位的財會部門辦理工資遷移手續；
7、持上級主管部門的調動函、本人的身份證、戶口本到新單位所在地的派出所或公安局戶籍管理部門辦理戶口遷移手續。
事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
《事業單位人事管理條例》第二十三條 事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

3. 事業編教師跨區縣能調動嗎

作為曾經的人力資源工作者，十分高興為你解答。

事業編教師當然可以跨區縣調動！

一、事業編教師跨區縣調動，按照國家幹部人事管理政策規定，理論上是可行的。

但是，實際操作上難度很大，如果沒有什麼特殊條件，又是幾乎不可能的！

事業編，意味著你是國家公職人員，按照國家幹部人事管理相關政策規定，國家公職人員是可以在全國范圍內調動工作的，包括可以調入中直事業單位。

二、現實情形是，事業單位現行的人事管理制度體制，屬地化管理；財政體制是，中央政府財政與地方政府財政，「分灶吃飯」，各級地方政府所屬財政供養事業單位的經費、包括工作人員的工資福利待遇等開支由本級地方財政負擔；而自收自支、企業化管理的事業單位工作人員則由本單位自己負擔。

財政供養的事業單位主管地方政府、自收自支及企業化管理事業單位，都是不願意增多事業單位工作人員，從而加重財政負擔的。

三、事業編教師跨區縣調動的可行情形：

（一）除非你是具有調入地區、調入單位缺口急需的專業技術人才身份；

（二）或者擁有某項專利、資金項目能給調入地政府、調入事業單位帶來可觀的經濟效益；

（三）再一個，就是哈，有相當力度的人脈資源，可以操作、辦理事業編教師跨區縣調動成功。

四、事業編教師辦理跨區縣調動手續，具體的程序：

（一）調出單位同意，呈報屬地人力資源和 社會 保障部門，屬地人力資源和 社會 勞動保障部門並商機構編制部門同意，報經同級政府同意後，向調入地人力資源和 社會 保障部門發商調函。

（二）調入地人力資源和 社會 保障部門接商調函同意，並商機構編制部門同意，報經同級政府同意，還要徵求調入單位意見，調入單位同意，調入地人力資源和 社會 保障部門復函同意調動。

（三）調入地單位並人力資源和 社會 保障部門，向調出地人力資源和 社會 保障部門發調檔函，調閱審查擬調動教師人事檔案無異議。

（三）調入地人力資源和 社會 保障部門發出調動介紹信，既俗稱的「調令」，調動工作程序、手續完成；

跨區縣調動的，需經屬地的地市級人力資源和 社會 保障部門審查同意。

（四）也可以從調入單位按反向程序操作進行。

看看，跨地區人事調動的程序多麼繁瑣，其中還包含調出及調入單位、人力資源和 社會 保障部門和政府的逐級分管領導以及決策領導同意簽批，逐級討論決定同意的會議，正常辦理，沒有半年八個月的跑不完。

那麼多操作手續，層層似關卡，沒有「過五關斬六將」的能力，怎麼可能一路「過關斬將」殺過去！

僅供參考。

我和對象分居兩地多年，2010年小孩上小學，考慮到對家庭負責的原因，我開始嘗試調動，發現難度太大，對於我這種沒人沒錢的小老師來說，是不可能完成的任務。後來我選了另外一條路，也達到了相同目的，而且以前所有的教齡職稱都不受影響:

1.考編，經歷了筆試和面試

2.體檢

3.選崗，人事局開商調函

4.原單位辭職，拿檔案（這一步嘛…你懂的）

5.轉取養老保險、醫療保險、住房公積金

6.在新單位展翅高飛吧！

體制內的行政事業編制直接與財政支出掛鉤，除基本工資由上級財政劃撥外，其他的津補貼、獎勵性績效以及各項福利均由地方財政負責。這就是我們常說的「人頭費」，多一個編制，就多一份支出。因此，行政事業編制是相對獨立的，具有一定的區域性。你在這個地方考上公務員或事業編，到另外一個地方不一定適用，嚴格意義上說是被承認的，因為你這個編制的經費支出沒有列入當地財政預算，要想被承認，必須進入預算盤子。為什麼編委會除了要有當地政府主官、常務、組織部長、秘書長、編辦主任，還要有財政局長，原因即在此。

簡單來說，行政事業單位人員要想跨區域調動，必須具備三個條件：1、當地有單位接收；2、接收單位有空編；3、主要領導簽字，也就是要書記或行政一把手同意。否則，根本調不了，只能通過公考或事業單位考試完成乾坤大挪移。

能跨縣區調動，前幾年我們市教育局出台文件，跨縣區的教職工，自願報名，進行調配。跨縣區調動工作大部分人用了一種叫做對調，想調動的人找自己想去的縣區的人，兩人對調，這樣難度相對來說減少不少，因為現在調動牽扯倒編制的問題，編制可不是一般人能做到的，而對調這一關基本省略了 所以難度減少了很多。

改革前凡事業編制人員垮區調動是常事也容易，現在倡導以人為本應該恢復過去的好政策，以關愛廣大基層教師。

我們這從15年，每個縣區都有教師引進。目的就是讓在外縣上班的本地教師回巢，這樣即解決了老師異地問題，也讓當地的教師隊伍更穩定。

只要有關系，有啥調不動？我一同學從河南新野縣調到海南三亞，一同學從河南調到北京

可以。

找各地編辦、組織、人事等部門咨詢調動政策。我是從一個國企學校調入地方教育系統的。當時需要4聯單，現在據說需要六聯單。

辦好在接受地有接受學校，辦好六聯單，就可以調入了。

1.現有體制下，一般情況不可以調動

2.選拔優秀老師，或者原單位同意重新報考，是可以的。

理論上，事業編全國范圍內可以調動 ，但實際操作起來很困難，除了那邊接收 這邊放人 ，還要有強大的人脈關系 ，就是說有人替你辦這事，如果關系厲害，其他都不是問題。

4. 事業編可以調動么

法律分析：按照相關政策規定，事業編制可以調動。但是，真正能夠實現異地調動的很難。

法律依據：《事業單位人事管理條例》 第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

5. 事業編在服務期內可以調動嗎

法律分析：可以調動，我國實行公務員交流制度，調任、轉任都屬於交流的方式， 一般報到的時候都得到相關的人事部門領取人事編制允許卡,持卡報到後所在單位隨後會去財政部門訂正。

法律依據：《事業單位人事管理條例》 第十一條 事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。

《中華人民共和國公務員法》

第六十九條 國家實行公務員交流制度。

公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。

交流的方式包括調任、轉任。

第七十條 國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員,可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。

調任人選應當具備本法第十三條規定的條件和擬任職位所要求的資格條件，並不得有本法第二十六條規定的情形。調任機關應當根據上述規定，對調任人選進行嚴格考察，並按照管理許可權審批，必要時可以對調任人選進行考試。

第七十一條 公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進行。

對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。

對擔任機關內設機構領導職務和其他工作性質特殊的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任。

上級機關應當注重從基層機關公開遴選公務員。

第七十二條 根據工作需要，機關可以採取掛職方式選派公務員承擔重大工程、重大項目、重點任務或者其他專項工作。

公務員在掛職期間，不改變與原機關的人事關系。

第七十三條 公務員應當服從機關的交流決定。

公務員本人申請交流的，按照管理許可權審批。

6. 事業編制能調動到其他單位嗎

可以，事業編制可以調動到其他單位。事業編制也是需要考試的，考試通過才能進入事業單位擁有事業編，但是已經是事業編的身份了，如果想要進入另外一個單位是不是非要離職後在考呢，其實還有一個方法就是調任。但是這個方法是需要滿足一定的條件的，並不是自己想要調到哪裡就可以到哪裡，想要去什麼單位就可以去什麼單位，如果是這樣，那麼整個事業單位體系就會出問題，所以想要調任的話是有一定的難度的。

首先你需要搞清楚你想要調過去的事業單位是不是有空編，有崗位，同時自己所在的單位和想要取得單位的領導的想法，是否同意調任，如果你想要去的單位有崗有編，同時兩邊的領導也都同意，那麼就可以按照流程辦理調動的手續。如果一旦缺少其中的一個條件，可能就無法進行調動了。

事業編制能調動到其他單位嗎

7. 事業單位能調動嗎

一、事業單位能調動嗎
1、事業單位可以調動。事業單位也可以跨省調動，但是比較難。如果想從事業單位調動，最重要的是要找到可以接收自己的單位。若想要跨省調動，則自己的調動申請需要由省市分管人事的副市長或者市長簽字後才可以調動。
2、法律依據：《中華人民共和國公務員法》第三十九條
新錄用的公務員試用期為一年，自報到之日起計算。試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考核，並按照規定進行初任培訓。
第四十條
新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關應當按照有關規定予以任職定級。
第四十一條
新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。試用期間發現新錄用公務員有不具備公務員條件、不符合報考職位要求、不能勝任職位工作等情形的，取消錄用。新錄用公務員有公務員法第八十九條規定情形的，不得取消錄用。
第四十二條
中央機關及其直屬機構取消錄用的人員名單，應當報中央公務員主管部門備案。地方各級招錄機關取消錄用的審批許可權由省級公務員主管部門規定。
第四十三條
新錄用公務員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。取消錄用決定應當以書面形式通知本人，停發工資、轉遞檔案以及轉接社會保險關系等按照有關規定執行。
二、事業單位調動必須要5年嗎
事業單位調動不一定要5年。具體需要看單位的情況，如果是有五年服務期的話，一般是需要在單位中服務滿五年才能進行調動的，但是如果單位有其他的安排，或者是其他單位需要借調人員，也沒有規定在五年內不能夠調動，一切需要服從組織安排。但是如果是自己的意願，想要調動到其他的單位，但是自己還未滿五年的服務期，那麼是不能調動的。

8. 事業編可以對調嗎

事業單位可以調動，事業單位也可以跨省調動，但是比較難。 如果想從事業單位調動，最重要的是要找到可以接收你的單位。 若想要跨省調動，則你的調動申請需要由省市分管人事的副市長或者市長簽字後才可以調動。
事業編制也是需要考試的，考試通過才能進入事業單位擁有事業編，但是已經是事業編的身份了，如果想要進入另外一個單位是不是非要離職後在考呢，其實還有一個方法就是調任。但是這個方法是需要滿足一定的條件的，並不是自己想要調到哪裡就可以到哪裡，想要去什麼單位就可以去什麼單位，如果是這樣，那麼整個事業單位體系就會出問題，所以想要調任的話是有一定的難度的。
地方各級人民政府行政機構的設立、撤銷、合並或者變更規格、名稱，由本級人民政府提出方案，經上一級人民政府機構編制管理機關審核後，報上一級人民政府批准；其中，縣級以上地方各級人民政府行政機構的設立、撤銷或者合並，還應當依法報本級人民代表大會常務委員會備案。

事業編制能跨省調動嗎
可以。
1、跨地區調動一般是商調,在同性質及以下單位調動,原行政單位的可以調行政單位或事業單位,原事業單位調事業或企業單位。
2、只要調進單位、調進單位的主管部門和調進縣、市的組織人事部門同意就行了(雖說是組織人事部門批准,但實際上是要通過市、縣主要領導的)。

《中華人民共和國公務員法》
第三十九條 新錄用的公務員試用期為一年，自報到之日起計算。試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考核，並按照規定進行初任培訓。
第四十條 新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關應當按照有關規定予以任職定級。
第四十一條 新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。試用期間發現新錄用公務員有不具備公務員條件、不符合報考職位要求、不能勝任職位工作等情形的，取消錄用。新錄用公務員有公務員法第八十九條規定情形的，不得取消錄用。
第四十二條 中央機關及其直屬機構取消錄用的人員名單，應當報中央公務員主管部門備案。地方各級招錄機關取消錄用的審批許可權由省級公務員主管部門規定。
第四十三條 新錄用公務員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。取消錄用決定應當以書面形式通知本人，停發工資、轉遞檔案以及轉接社會保險關系等按照有關規定執行。
《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》
第十條 地方各級人民政府行政機構職責相同或者相近的，原則上由一個行政機構承擔。行政機構之間對職責劃分有異議的，應當主動協商解決。協商一致的，報本級人民政府機構編制管理機關備案；協商不一致的，應當提請本級人民政府機構編制管理機關提出協調意見，由機構編制管理機關報本級人民政府決定。
第十一條 地方各級人民政府設立議事協調機構，應當嚴格控制；可以交由現有機構承擔職能的或者由現有機構進行協調可以解決問題的，不另設立議事協調機構。為辦理一定時期內某項特定工作設立的議事協調機構，應當明確規定其撤銷的條件和期限。
第十二條 縣級以上地方各級人民政府的議事協調機構不單獨設立辦事機構，具體工作由有關的行政機構承擔。
第十三條 地方各級人民政府行政機構根據工作需要和精乾的原則，設立必要的內設機構。縣級以上地方各級人民政府行政機構的內設機構的設立、撤銷、合並或者變更規格、名稱，由該行政機構報本級人民政府機構編制管理機關審批。

9. 事業編可以調動嗎

按政策規定，事業編制可以調動。
調動的具體程序是：
1、接收單位把你的檔案交給省人事局審批；
2、帶上」事業單位人員商調表「、」空編使用通知書「、單位現實鑒定材料、調入單位主管部門的函（關於調入某人的函）到人社局辦理調動手續。人社局負責辦理事業單位人員調動的部門查看你的材料是否齊全，然後受理，開具」商調函「，人事局核准後由接收單位向你現在的單位遞交商調函；
3、你單位同意調走後需報當地人事局批准，商調函上「同意」要有兩個章：人事部門的和你單位主管部門公章；調入單位主管部門憑著人社局開具介紹信和工資關系轉移介紹信為人社局、財政局，機構編制部門辦理工資和編卡；
4、商調函發回接收單位核准，人事局正式發調函調你的檔案，調檔案完畢後在編制辦注冊，隨時接收通知准備報道。

10. 事業編人員能夠調入行政單位當領導嗎為什麼呢

事業編人員可以調入行政單位當領導，不過競爭很激烈，且崗位很少，是很難的。相比於公務員系統中的內部流動，事業編進入行政單位是難上加難的。不過這種也算是內部的調動，畢竟事業單位和行政單位也是有一些聯系的，比如普通人通過考公進入公務員領導隊伍要容易的多。

只有真正有才華的人，才可以進行調任，也能進入行政單位。