五菱公益事業怎麼樣

㈠ 公益性崗位好不好怎麼那麼多人考

公益性崗位適合從事，但是僅僅是建議剛從大學畢業的大學生從事這一類的崗位。他並不是一個最終的崗位，而是屬於幫助那些就業困難的人就業的一個間接性過度的崗位。而大學生畢業對於自己的崗位比較迷茫，對自己的專業和崗位的選擇有一定的困難，這個時候這種公益性的崗位就幫助了他們，公益性的崗位是他們和未來工作職業的一個跳板。因為現在的大學生越來越難就業，公益性的崗位數也在不斷的增加，國家政府也逐漸的重視起來，所以說他的發展前景是非常可觀的。

隨著國家的不斷發展，公益性崗位將會幫助越來越多的人進行就業，發展前景是非常樂觀的。如果你暫時沒有一份可靠的工作，不如先到公益性崗位進行就業，然後再去進行選擇。

㈡ 公益二類事業單位待遇怎麼樣

公益二類事業單位，大多數屬於財政差額供給的事業單位，所使用的事業編制稱為差額事業編制，如醫院和部分景點等都屬於此類。公益二類事業單位工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼等，待遇和單位收入在一定程度上掛鉤，由於差額事業編有一定的經營收入，一般收入比全供事業編高些，若單位經營收入減少，待遇通常也會受到影響。

事業單位分為參公事業單位和公益事業單位，公益分為公益一類和二類，從財政撥款看，又可以分為全額事業單位、差額事業單位和自收自支事業單位。參公事業單位雖然是，但一般是參加統一的進來的，進行的是公務員登記。參公事業單位叫一級或者二級主任科員，其他事業單位叫管理七級，在管理方面和任免方面和現行的公務員基本一致，在幾類事業單位中屬於待遇非常不錯的。

公益二類事業單位待遇怎麼樣

㈢ 公益性崗位到底好不好

公益性崗位好不好要因人而異。

對於暫時就業困難的人員來說是一個好的選擇。公益性崗位是政府及有關部門用於過渡性安置就業困難人員的崗位。可以滿足業困難人員的需要的，可以暫時解決就業問題。但是有別於機關事業單位管理類、專業技術類崗位。

對於想把此作為長期工作的年輕人來說，不是好的選擇。因為公益性崗位的作用就是起到過渡的作用，不像事業單位人員或者公務員那樣有正式的編制，所以待遇（貴州某縣為2500左右）方面不是很理想，不能晉升，沒有公積金，一般單位會鼓勵性的給一定的年終獎勵。

公益性崗位的對象有：2年內未就業的高校畢業生、農村建檔立卡貧困戶人員、低保家庭人員、零就業家庭人員等。有一定的公益性崗位補貼。公益性崗位補貼是街道（社區）或其他經批準的勞務派遣組織安排就業困難和零就業家庭的高校畢業生從事公益性崗位工作，並對聘用人員實行統一管理、統一發放工資、統一繳納社會保險、簽訂半年以上勞動合同，由當地財政對用人單位給予補貼。

以上內容參考：網路-公益性崗位

㈣ 貴州茅台、雲南白葯、廣西柳州五菱，誰對當地貢獻更大

汽車 有龐大的產業鏈，大量的供應商進駐，解決了大量的就業，帶動鋼材、能源、原材料、模具等各行各業的發展，促進地方工業經濟發展，同時吸引大量的年輕人，給整合城市帶來活力和創新。

雖說通用的股比增加，但仍是國資控股，何況換得了乘用車生產資質成就了寶駿品牌，給後續的發展開辟了更大的空間。

酒利潤高，稅收多，但是解決的就業有限，而且估計沒點關系都進不去。製造GDP賬面數據好看，但不會大面積惠及普通人。

個人觀點，對地方經濟、 社會 發展和就業、產業聚集、 科技 創新貢獻來講，五菱應是三者中最大的，然後白葯、然後茅台。

雲南白葯算個啥？紅塔集團和紅雲紅河了解一下啊！給國家上的稅是你一輛小破車能比的？何況那車到底算不算廣西的？而且人家茅台鎮就靠著一個茅台酒，成為全國百強鎮。

再者，你見過哪個領導開五菱？反觀雲南煙草和貴州茅台，哪一個不能當五菱的爺爺？

貴州茅台、雲南白葯、柳州五菱都是當地知名企業，單從用途來說雲南白葯是治病救人的企業，對 社會 貢獻很大。而柳州五菱 汽車 價格便宜，對剛需者節省買車的錢。而貴州茅台是有錢人的消費品談不上對 社會 有多少貢獻。

從對當地產生的GDP貢獻來說，貴州茅台每年繳納的利稅遠遠大於雲南白葯和柳州五菱，五菱 汽車 雖然售價高，但是每年的銷量不高，雲南白葯幾年前銷量還可以，現在不如以前好。

貴州茅台每年都在省內進行一對一幫扶貧困縣，也熱衷於公益事業，所以茅台對當地貢獻是有目共睹的。

不喝酒會死嗎？不會，沒有什麼 社會 價值，滋生腐敗。沒有車，你挑東西走50公里山路行嗎？不行，應該要。沒有白葯止不了血會死很多人，必須要！

茅台和雲南黑葯不清楚，不好說，但是柳州五菱早就被上汽收購了，廣西國資委占股比例5%，早就沒有控股權了，只是還在柳州地面上而已。

柳州五菱，產業鏈上上下下有上千個廠，帶動工人就業20萬，物流，人流，房地產，資金，等等，不是幾台自動化設備幾十個工人就搞定的茅台酒比不上的。

雲南白葯的貢獻我不太清楚，但我知道，雲南煙草對國家的貢獻，國家稅收，煙草佔了很大比例，一雲南，二上海，三湖南！煙盒上打著「吸煙有害 健康 」的字樣，還在市場銷售，自相矛盾，讓人慾罷不能，活脫脫的就是第二鴉片戰爭！我慶幸，我是底層工薪級，抽的也是六塊的，以前是五塊，可是這種煙銷量好，供不應求，居然漲價了，加了一塊，貴的買不起便宜的也沒有，加就加吧，買了，一買就到現在，如果漲到七塊的話，我回家種煙自抽得了！

看你從那個角度看問題，各有各的優勢

要排貢獻度的話，在當今 社會 上第一是雲南白葯、第二廣西五菱、第三貴州茅台、

5菱

㈤ 上汽通用五菱汽車股份有限公司是事業單位嗎

最多是國企
但是貌似已經不是了
絕對不是事業單位啊
事業單位指的是科教文衛以及一些行政單位的下屬單位。。五菱明顯屬於企業啊

㈥ 聽說過公益崗嗎待遇怎麼樣

公益崗是近幾年對非農業戶口的退役人員的安置崗位，大多安排在政府事業單位，聽起來很體面的，對有些快退休的人來說，還可以，到60時有個保障，能有工資。

但現在有好多年輕的小夥子，參加這個崗位，頭幾年感覺還可以，從沒工作到有工作，從累的，臟的活到干凈，清閑的活。

但時間一久，他們覺得堅持不下去了，有的兩個孩子，有房貸，車貸，另一口子在企業上班，兩人加起來的收入不到七千元，試問，這樣的日子能堅持多久呢？

再是，他們和單位的其他人一樣付出，周圍有編制的都幾乎月入過萬，同工但不同酬，與他們收入懸殊太多，心理上會平衡嗎？

不知道，別處的公益崗待遇怎麼樣？有地域區別嗎？過得咋樣呢？

我就是，我這里是除了工資以外沒有別的福利，別人夏天有降溫費，冬天有取暖費，平時有各種補貼，乾的活比別人也不少，自己想想吧！

公益崗就是零就業人員，每月根據各地政府安排的臨時工，合同期滿三年，政府只交養老金，醫保，也是交最低的基數！工資待遇也根據各地最低工資標准，就按青海省的工資標准1700元，扣除養老金，醫保，所剩無幾，拿著一千三左右，單位里福利什麼都沒有！

個人切身感受： 公益崗聽上去「名頭」不錯，但真的不適合長期干，尤其是對於那些正值青壯年的就業者來說，在養家糊口的經濟壓力面前，公益崗只能作為臨時性過渡，絕非長久之計，能有更好的選擇，建議抓緊脫離。

所謂的「公益崗」，是政府牽頭開發的，以滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位，崗位具有 非營利性或公益性的特點 ，或者二者兼而有之，比如我們常見的交通協管員、環境協管員、市場協管員等 社區管理崗位 ，或者衛生保潔、環境綠化、公共設施維護等 社區服務崗位 ，或者機關事業單位門衛收發、後勤保障等臨時用工的 後勤崗位 ，都屬於「公益崗」的范疇。無論上述何種崗位，一般都具有 基礎性、臨時性 的崗位特點。

雖說公益性崗位的招錄一般也需要經過崗位公告、報名、繳費、資格審查、筆試、面試、公示等程序，而且一般派往社區或者機關事業單位工作，但他們 不佔用行政編制或事業編制 ，並非「鐵飯碗」。實際上崗位的 服務期限一般不會太長 ，有的崗位只簽訂6個月的服務期限（勞動合同），有的則簽訂2-3年的服務期限，服務期滿後，根據崗位需求，決定續簽或裁撤。從以上兩點來說，公益崗穩定性較差，一般都是臨時性過渡崗位。

即便公益崗穩定性較差，但也並不意味著人人都有資格報考，通常來講，公益崗只針對特定的人群，比如 登記失業的高校畢業生、建檔立卡的貧困人員、低保人員、0就業家庭成員、4050社保補貼人員、殘疾人、退役軍人、就業困難人員或去產能的下崗職工 等，有些地區也把一些刑滿釋放人員和戒毒康復人員納入招錄范圍，以此給予他們更多的 社會 關懷。

根據地區不同、崗位不同，公益性崗位對於學歷、年齡上的要求也不盡相同 ，鑒於公益性崗位多是一些基礎性崗位，對於技能的要求不是很高，因此對學歷的要求不是很高，比如絕大多數公益崗只要求高中或初中以上學歷即可，但是有些崗位則要求大專以上學歷，關鍵看所從事的崗位對技能要求的高低；再就是一些公益崗位帶有「就業援助」的色彩，針對的是年齡較大的就業困難人員或者就業競爭力較小的職工，所以年齡上有些要求男性50歲以上或者女性40歲以上，可以看做是從「在職」到「退休」的過渡。

公益崗位的待遇偏低是最大的特點，其待遇分為兩大部分，一是「崗位補貼」，也就是工資；二是 社會 保險補貼。

一，「崗位補貼」

對於就業困難群體就業問題的解決，本質上是解決該類群體的一個基本的生活保障，再疊加崗位具有非營利性、基礎性、臨時性、過渡性的特點，決定了公益性崗位的待遇不會很高， 一般只執行當地最低工資標准。

以廣西省為例，根據當地社保廳發布的《關於進一步做好公益性崗位開發管理有關工作的通知》，「通知」要求用人單位應支付公益性崗位人員的工資 不低於當地最低工資標准，原則上不高於當地最低工資標準的130%。

雖然對於公益性崗位「崗位補貼」並未有一個一致的標准，但是絕大部分地區一般以最低工資標准為下限，上限上也有要求。也就是說，對於絕大部分地區的絕大部分公益崗位而言，能拿到的「崗位補貼」通常就是當地最低工資標准， 基本上1000多元/月，高的地區在2000元左右。

資金來源方面，有的崗位是由財政負責開支，有的崗位則是多渠道出資，比如財政、用人單位共同負擔。

二， 社會 保險補貼

除了「崗位補貼」以外，另一塊待遇當屬對用人單位進行「社保補貼」，最終受益的還是公益崗位在職人員。

比如山東財政、人社兩廳規定，對招用就業困難人員的用人單位，對養老、醫療、工傷、失業保險的補貼下限是社平工資的40%、上限是社平工資的60%；

再比如廣西省對經營性單位崗位補貼標準是600元/人/月。

對公益性崗位用人單位進行社保補貼的最大好處是能降低用人單位的用人成本，不再需要用人單位額外為其負擔社保費用，大大提高其吸納就業困難人員的積極性，從而提供更多的公益性崗位。

公益性崗位參繳社保，這也是很多公益性職工最為看重的一項，畢竟如果以靈活就業人員的身份參繳社保，那麼所有費用需要自己100%承擔，而作為公益崗在職人員，用人單位負責絕大部分的費用，大大降低了參保壓力；再者，對於臨退人員而言，能大大提供繳費年限和統籌賬戶、個人賬戶的儲存額，退休後養老金待遇會有所提高。

綜上所述，就公益崗位而言，從待遇角度出發，每月實際拿到手的待遇並不高，以「崗位補貼」的方式發放，由財政負擔或者通過多渠道籌集，通常只有當地最低工資標準的水平；但是，公益性崗位同時也繳納社保，而且如企業在職人員一樣，絕大部分費用由用人單位承擔，大大降低了參保壓力，這對於公益崗在職人員來說是一件好事。

當然，按照目前各地最低工資標准來看，通常只有1000多元，因此對於有養家糊口壓力的青壯年而言，公益崗位並非長久之計，也只能作為過渡。

關鍵是退休後，退休金差距才是重點

我們街道招聘過兩個公益性質的崗位，待遇特低，只適合家裡有礦的人。[捂臉]

1.社區協管員，要求40左右，社保扣除後，工資3000.

2.交通協管員，要求退休人員，65歲以下，工資1800。

這可是在大北京啊 ，所以說有條件還是找個工作吧！

哎。去干公益崗。就當垂煉自己。要什麼待遇。

公益崗是根據每個地方的不同，由人社部門牽頭設置的這么一個崗位，是因地制宜的，並不能一概而論。

總體上工資都不會太高，福利也不會太好的，但是這個是要看對於哪一類群體來說。

對於年輕人來說，公益崗也可以理解為志願者服務差不多的意思，崗位上的工作可以給你一些鍛煉的機會，通俗點說就是咱們「講理想」嘛[機智]。一般都是些協管這一塊的崗位，不太適合長久做的，一般讀書出來或者當兵出來，稍微過度一下還是挺不錯的，但是還是要有自己的一些想法，例如考公務員考編之類的，為自己的下一步做打算的。

對於稍微有些年紀，60歲以下的就業困難人員而言，各地鄉鎮也會根據一些實際情況，例如設置一些保安保潔類的公益崗，以此來促進就業問題，對於他們來說在家就能有一份工作，而且能夠做做家裡的農活，照顧下家裡，他們也都挺樂意的！

公益性崗位人員的工資由崗位工資和崗位補貼兩項組成，崗位工資和崗位補貼合計不得低於當地最低工資標准。

崗位工資由用人單位支付，額度不得低於當地最低工資標準的30%； 崗位補貼由當地就業部門從就業專項資金中按不超過當地最低工資標準的70%撥付。由就業專項資金給予的崗位補貼應在用人單位所承擔的崗位工資落實到位後給予撥付。

用人單位應為公益性崗位人員辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險，由就業專項資金給予全額補貼。補貼不包括就業人員個人應繳納的部分，以及用人單位和個人繳納的其他保險費。按照規定，有些省份不包括住房公積金。

㈦ 鄉鎮事業編待遇怎麼樣

鄉鎮事業編人員工資待遇怎麼樣？說實話，不咋樣，典型的吃不飽餓不死，適合一個人過過日子。想靠工資養家糊口、買車買房，基本不可能，更遑論發家致富。

以小公所在的西部三線城市為例，新入職的鄉鎮事業編管理崗（已過試用期），扣除五險兩金後大致在二千九左右，加上鄉鎮補貼等福利性補貼，實際到手最多三千五。由於鄉鎮管理崗基本沒有升職的可能，這就意味著鄉鎮事業編管理崗人員以後除了加點工齡工資外，以後長期都將保持這個工資水平。

很多人因此都改走專技崗，通過評聘職稱提升待遇。但鄉鎮事業單位受平台限制，中高級職稱比例有限，絕大部分專業技術人員干一輩子最多評個中級職稱，拿到的工資介於副科到正科之間，加上鄉鎮補貼等，每月實際到手不會超過四千五。算上年終績效等收入，鄉鎮事業編中級職稱人員年收入在八萬區間上下，而如果是管理崗，至多不超過七萬。

這就是鄉鎮事業編的真實工資待遇。沒有想像的那麼高，承受的工作壓力卻比想像的要大得多。如果想進體制，建議別去鄉鎮，尤其還是鄉鎮事業編。

鄉鎮事業單位是區縣級行政機關事業單位派駐或者下屬機構，同時也分公益類和非公益類編制。公益類是指義務類學校教育機構，廣播電視，衛生防疫。非公益類是醫療機構，農技推廣，畜牧獸醫。公益類事業單位編制是財政全額撥款供養，非公益類事業單位有的是財政差額撥款或者自負盈虧自籌資金。兩者的待遇可想而知，存在著一定的差異的。還有同是事業單位編制，崗位不一樣，待遇肯定不一樣的。事業單位編制有管理崗位，專技崗位和工勤崗位，三者的差異和待遇各不相同！

還行吧，畢竟有編制，是鐵飯碗，不擔心會失業。看看現在每年多少人擠破頭想考個編制，總是有他的道理的。

我就是在往鄉鎮考，真實的事工資肯定不高，但是穩定，總比打工好，我們這五線城市打工只有3000多。 這么多人考總有它的優勢所在

只要是財政撥款的事業單位和公務員差不多，就是少了車貼

別的省份不清楚，但我們雲南是這樣的，前些年鄉鎮事業人員與當地縣(市)事業單位同級別的職工待遇沒有什麼不同之處，十八大後(具體那年起記不清楚了)，鄉鎮工作的無論是公務員還是事業人員都增加了鄉鎮補貼500元，也就是在鄉鎮工作的同志的工資比當地縣(市)工作的同級別的同志高500元。

事業編和公務員工資普遍不高，更何況鄉鎮。

根據經驗，鄉鎮的事業單位人員是最最苦逼的。

第一，升職加薪基本無望。前面一大批在排隊。

第二，苦力活都是你來干。

第三，還得受氣！工資也就幾千塊。

除了穩定，其他的真的fuck了鬼！

事業人員的工資有四部分：基礎工資，職務工資，績效工資，工齡工資，跟職稱掛鉤的是基礎工資，由於每個單位的事業人員技術職稱指標有比例和專業限制，實行評聘分開，有資格的也不一定能聘用，評有職稱沒聘用的也不能漲工資。 鄉鎮的中級職稱職數很少，有什麼疑問建議咨詢當地縣人事局或者人事幹事，有機會爭取考入上一級機關，職稱問題越往上走越容易，祝你成功。

文：湖北中公事業單位

㈧ 公益性崗位具體是做什麼的待遇怎麼樣能轉正嗎年輕人干好不好

首先，你要說明你是什麼考試，如果是通過公務員和事業單位考試進去的，是有編制的，不存在轉不轉正的問題，公益性崗位可以網路有解釋。

㈨ 五菱有多牛

五菱是柳州五菱汽車有限責任公司的注冊商標及品牌，此標志已經全部授權給上汽通用五菱使用。五菱是中國汽車行業著名品牌，在微車市場上與長安齊名。當汽車進入人們的生活，帶給擁有者更多的是喜悅和自豪。但是在中國的老百姓當中，有著那麼一個群體，他們把看起來毫不醒目的「座駕」看作是自己最為親密的夥伴，每每回首，總會感嘆。因為年復一年，這位夥伴陪著自己一起奮斗，見證了太多的辛酸，也體驗了太多的感動。「五菱」，便是最為大面積融入這個群體人生軌跡的品牌之一。2002年11月18日正式掛牌成立的上汽通用五菱汽車股份有限公司，是由上海汽車集團股份有限公司、通用汽車（中國）公司、柳州五菱汽車有限責任公司三方共同組建的大型中外合資汽車公司，其前身可以追溯到1958年成立的柳州動力機械廠。合資幾年來，公司的規模不斷擴大，產銷量持續增長，已經發展成為一家國際化和現代化的微、小型汽車製造企業。上汽通用五菱擁有柳州與青島兩大生產製造基地，全面實施通用汽車公司的全球製造管理體系，形成了商用車和乘用車兩大系列，以及微、小型車用發動機的生產格局。2經營策略編輯品牌個性的執著追求由物質文明和精神文明共同構築的人類社會，追求個性的腳步從未停歇。所謂「人以群分，物以類聚」，沒有個性便會失去色彩，失去共鳴的基因，最終會被排斥在外。而品牌個性，我們可以將其理解為一個特定的品牌所擁有的一系列人性特色，包括性別、年齡和社會階層的特點，以及熱情、踏實或值得信賴等標準的人類個性。專家研究表明，品牌個性與人類個性相同，都是獨特而且具有延續性的。譬如百事可樂，年輕、充滿活力和激動人心等品牌個性就一直延續了很長的時間，甚至不受外力影響——包括為擴大或改變這些個性所作的努力。與此同時，顧客通常會將品牌看作人，特別是當品牌與諸如服裝或汽車等意義深厚的產品發生聯系時。正如文章開篇所描述的一樣，五菱汽車的用戶已經將這個品牌看作自己最為忠實的搭檔、風雨同舟的夥伴。當一個人用抹布細心地擦拭著自己的汽車，一邊還和他說著知心話，我們完全相信，在他眼裡，這輛汽車就是他最為信賴的兄弟了。但是所有這一切都不是一蹴而就的。品牌個性的形成，需要圍繞既定品牌策略持之以恆地豐滿和強化。正如一個人的可感知個性受到諸多因素的影響，譬如他的鄰居、朋友、活動、服飾等，品牌個性也是如此，它會受到與產品相關特性（如產品類別、價格等）及非相關特性（如使用者形象、公益活動、廣告風格等）的影響。作為汽車，五菱品牌早期的產品被老百姓親切地稱呼為「高頂篷」麵包車，傳遞的信息以功能層面為主，如扎實耐用、空間寬敞等，同時也蘊含了情感利益，如踏實、節儉和勤奮等。該公司合資後推出的一系列新車型，延續了品質的訴求，同時相關子品牌又各具特色。如當家花旦客貨兩用車型五菱之光的口號是「實現新期望」，原「高頂篷」基礎上改進車型五菱6360的口號是「事業生活好幫手」，貨車小旋風的口號則是「大有可為」。這些口號的宣傳，結合典型使用者形象在各種形式（包括線上廣告和終端物料）上的出現，共同傳遞出品牌鮮明的個性信息，都與五菱汽車目標受眾——生活逐步好轉、渴望致富、希望事業取得進一步成功的群體——的關注重心極為吻合，這些使用者的形象，又反過來豐富和強化了五菱汽車的品牌個性。可以看到，五菱品牌多年來對於品質的持續追求，給了顧客極大的品質信賴感，而這一點恰恰是它的目標消費群體首要關注點，因為作為汽車產品金字塔的底座，微車更多地是作為一種生產資料來使用。即使人們生活水平逐步提高，強調舒適性的同時，載貨性能及空間仍然是顧客關注的重點。而作為一個組織，該公司在新時期勇於承擔社會責任的企業公民行為，也會向顧客傳遞出積極的信息——負責任、人情味、親切感等。人們通過企業的所作所為，可以產生積極的品牌聯想，對品牌產生新的認同，最終形成品牌-顧客之間牢固的關系，品牌個性從功能、情感和消費者自我表達等層面全面立體地豐滿起來。發揮品牌個性的優勢在產品同質化嚴重的今天，一款新產品的功能賣點往往容易迅速受到攻擊，但獨具特色的品牌個性模仿起來則非常困難，所以品牌個性是可以持續的。從這個角度上講，如何強化品牌個性並充分發揮其優勢從而為市場營銷做出貢獻，是一個非常值得探討的課題。人們對於品牌個性的描述通常帶有濃郁的人性色彩（擬人化），因而品牌個性的比喻有助於管理者深入了解消費者對於品牌的感受和態度。通過人們對品牌個性加以描述，可以確定消費者的感受及其與品牌之間的關系。如消費者認為五菱品牌值得信賴，扎實可靠，反映的是他們與五菱品牌之間關系的本質。從戰略上來看，品牌個性可以用作有意義的差異化的基礎，特別是在產品屬性差異較小的情況下，從而有利於在市場競爭中形成差異化品牌識別。在中國微車市場，五菱品牌便牢牢占據了消費者關於「品質」認知的第一心智階梯，通過產品（如獲得質量榮譽）、組織（如該公司一系列體現社會責任心的公益行為）和營銷（持續強化品質訴求）等層面的共同努力，讓消費者對五菱品牌建立了極高的信賴感。這一差異化品牌個性，甚至成為五菱品牌定位戰略的一部分，如該企業對商用車五菱品牌使用的口號便是「品質驅動生活」。從戰術層面來看，尤其是在營銷領域，系統清晰的品牌個性概念及術語，還能積極指導品牌識別規劃者深入廣泛地傳遞品牌個性。如從技術參數及客觀性能方面宣傳五菱6360的軸距及載重量等信息很難提供太多指導，但是將它描述為「事業生活好幫手」就能提供更多的指導，所以品牌個性的陳述能夠深入廣泛地表達品牌核心價值，使溝通更容易與目標保持一致。站在營銷的角度，品牌個性的最大價值，在於支持品牌-顧客之間牢固關系的逐步形成。品牌和人之間的關系簡單理解可以比擬為兩個人之間的關系。品牌個性在表現和暗示功能利益層面，可以發揮更為直觀的作用。五菱汽車系列產品廣告都會積極運用使用者形象，給他的目標消費群體一種值得信賴、充滿希望的直觀感知。此外，消費者還可以通過品牌個性來實現自我表達——如體現自己的層次、品味、愛好等。在體現顧客與品牌之間關系的層面，五菱汽車更多地是給人一種腳踏實地、真誠勤奮和自信向上的形象。品牌與人的關系類似於消費者與自己家庭成員的關系，充滿信任、理解和關愛。這種關系的鞏固和提升，有利於形成良好的品牌口碑，在開展市場活動及推出新產品時，取得消費者更多也更為迅速的認同，這在某種程度上提升了品牌的忠誠度，從而最終使品牌個性為品牌資產的積累做出了積極的貢獻，成為產品銷售和品牌提升過程中一隻有力的楔子。3集團介紹編輯柳州五菱汽車有限責任公司（簡稱五菱集團）成立於1996年，是廣西區政府授權經營的大型國有 五菱汽車（35張）獨資企業，是中國製造業企業500強、信息化企業500 強之一。2002年，通過資產重組和深化改革，五菱集團以全部整車業務與上汽集團和美國通用公司實現了 「三方合作」，成立了上汽通用五菱汽車股份有限公司，促進了五菱汽車「十五」期間的飛速發展。三方合作使一個五菱變成兩個五菱——有產品紐帶、產權紐帶和文化紐帶相聯系的兩個五菱。2007年9月，五菱集團以零部件、發動機和專用車業務實現與香港俊山五菱集團有限公司（HK0305）合資，成立了中外合資企業「柳州五菱汽車工業有限公司」，這是五菱集團繼2002年三方合作之後的又一次重要資產重組，五菱集團將依託香港便利的海外融資平台優勢，使國有資本進入到國際資本市場，為企業後續發展提供資金保障。2008年五菱集團實現了新跨越，經營業績再度刷新歷史記錄，實現合並銷售收入78.6億元；合資公司五菱工業公司實現合並銷售收入73億元。站在新起點，五菱集團將整合廣西汽車資源，加快產業結構調整，加快發展專用車，拓展發展客車，積極探索發展新能源汽車；並帶動零部件、發動機及相關產業發展，促進內部產業協同；以技術創新、產品創新和管理創新推動企業的可持續發展, 積極拓展國內外市場，形成內外結合的產業鏈，相互支持，相互協調，持續發展；在為顧客創造價值的同時，實現集團規模化、集約化經營，向具有綜合競爭實力和優良品牌形象的、永續發展、國內一流的、國際化的汽車產業集團的目標邁進。

㈩ 公益性事業單位是什麼呢待遇怎麼樣啊

公益性事業單位是指非盈利性事業單位，主要包括醫療衛生和教育科研機構。如中小學校、醫院等。這些單位一般是國有性質，其待遇均依照國家對事業單位制定的文件來執行，一般與職稱掛鉤。