剛考上事業單位就懷孕了怎麼辦

❶ 報考公務員後進入面試時發現自己懷孕了怎麼辦

孕婦可以參加面試，這個對考生是沒有影響的，但是在面試以後，如果需要進行體檢，需要和用人單位提前說，聽從用人單位的安排。

一公務員的職責

（1）模範遵守憲法和法律。全心全意為人民服務，接受人民監督。按照規定的許可權和程序認真履行職責，努力提高工作效率。清正廉潔，公道正派。忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令。

（2）保守國家秘密和工作秘密。遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德。維護國家的安全、榮譽和利益。法律規定的其他義務。

二考公務員的注意事項

（1）無論是國家公務員還是各省公務員考試除了有特殊需要的職位之外都包括兩項考試內容，一項是《行政職業能力》一項是《申論》，在報名之前至少1個月的時間要好好准備考試，包括做模擬題，做往年真題，關心時事熱點等。

（2）及時查看報名情況。輸入自己的身份證號和報名序號，就可以查看報名情況了，如果顯示通過審核，請上傳照片，就可以上傳近期一寸免冠照片了。照片的大小有限制，太大了傳不上去，可以用報名程序上的處理工具處理一下，也可以用自己習慣用的照片處理工具進行處理。

公務員錄用制度

公務員錄用體檢通用標准（試行）

❷ 公職人員剛剛考上工作可以懷孕嗎

法律分析：不僅是剛考上公務員，哪怕是新到一個單位就懷孕也是不好的。

基本上懷孕也要等工作能適應，進入穩定發展期之後吧。要不然到新崗位上孕婦不能加班不能適應工作，讓其他同事幫你做，而且還得優待你，不能罵你炒你。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

❸ 事業單位招聘體檢時懷孕了怎麼辦

1、懷孕是既成的事實，無法更改，所以需要及時向組織體檢的人事部門反映情況，等待人事部門的安排。

2、一般情況下，懷孕不影響招聘，但是有的單位會把懷孕因素考慮進去，有可能會影響錄用。

3、懷孕時部分體檢項目不能進行，有可能會延遲體檢。

孕婦參加單位體檢應注意：

1、單位體檢應該注意的是，不能做的有；肛指檢查，胸部x光檢查。胸透屬於X射線，對妊囊發育不太好。

2、可做可不做的；婦科檢查，因以後的產前檢查會做更詳細的婦檢。請在量血壓及驗血時註明已懷孕，因懷孕會使血壓比平時升高，驗血的各項指標也比以往高。

3、如果一般的血常規尿常規，並且肝臟功能抽血檢查彩超檢查都是可以做的，只要不去醫院做批片檢查應該不會有任何的問題不要過於擔心。

(3)剛考上事業單位就懷孕了怎麼辦擴展閱讀：

單位體檢的常規檢查項：

1、外科：身高、體重、四肢脊柱、皮膚、甲狀腺、淋巴等。血常規、尿常規、肝功能、血糖、心電圖、腹部B超、拍X光片。

2、內科：血壓、脈搏、腹部、心肺聽診扣診等。

3、年齡達到40的中年人要加查血脂、腎功能、腫瘤篩查、頸動脈彩超、子宮附件(女)、前列腺(男)等檢查。特別是那些有家族病史的人應該和醫生進行溝通，適當增加相關體檢項目。

4、已婚婦女還要增加婦科、乳腺紅外線掃描、TCT，這樣能早期發現宮頸癌、乳腺癌等病變。

❹ 剛考上公務員 懷孕了該咋辦

剛考上公務員懷孕了一般不會有影響，可以延遲體檢的。

公務員是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，它是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

體檢要求：

風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術者或經手術治癒者，合格。遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：（1）心臟聽診有生理性雜音；（2）每分鍾少於6次的偶發期前收縮（有心肌炎史者從嚴掌握）；（3）心率每分鍾50- 60次或100-110次；（4）心電圖有異常的其他情況。

❺ 事業單位剛選完崗還沒報到就生孩子了坐月子怎麼辦

沒關系，你可以直接向單位報道，報道完之後，打申請休假。
小孩未滿一周歲之前，屬於哺乳期，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

❻ 事業單點陣圖書館見習期懷孕了

根據查詢相關資料顯示：正常工作即可。
1、因為事業單位錄取了就輕易不會辭退的，見習期也是一樣的，而且懷孕不是辭退員工的理由。
2、但懷孕了應及時向上級報告，可申請先繼續工作，待懷孕時間長了以後申請孕假回家待產。

❼ 事業單位體檢懷孕了怎麼處理

體檢懷孕了怎麼處理

事業單位體檢懷孕了可以延時再體檢，建議大家可以去報考單位的人事部門咨詢一下，說明自己的情況，聽聽招聘單位的一些處理建議，大家不要急，等生完孩子再進行體檢也是可以的，不同的招聘部門要求可能會有些不同，大家一定要自己去咨詢清楚這個問題，不要錯過了最佳時期，很多考生會覺得懷孕了就不能參加工作了，不要有這樣的想法哦，即便是懷孕了自己努力考取的事業單位也是要參加的。

事業單位考試資料領取

事業單位體檢要求

1、血壓需要在下列范圍內才算合格，收縮壓90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);舒張壓60mmHg-90mmHg(8.00-12.00Kpa);

2、患有癲癇病史、精神病史、癔病史等，精神活性物質濫用和依賴者，不合格；

3、急慢性腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎等，不合格；

4、糖尿病、尿崩症、等內分泌系統疾病，不合格；

5、淋病、梅毒、軟下疳等，不合格；

6、風濕性心臟病、心肌病、冠心病等，不合格；

7、血液病，不合格；

8、嚴重慢性胃、腸疾病，不合格；

9、慢性支氣管炎、支氣管擴張、支氣管哮喘，不合格；

10、各種惡性腫瘤和肝硬化，不合格；

11、結合病不合格；

12、各種慢性肝炎，不合格。

事業單位體檢懷孕了怎麼處理

❽ 拿到新offer准備入職，卻發現自己懷孕了怎麼辦

如果沒有什麼不適，如先兆性流產症狀，可以正常入職，正常工作，因懷孕不適合該崗位時，可申請調換
以下法規供參考
女職工特別待遇
1.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
4.懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
5.女職工生育享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
6.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
7.女職工產假期間的生育津貼和醫療費用，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
8.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
9.用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
希望能夠幫到你了

❾ 事業單位剛入職懷孕會被辭退嗎

事業單位剛入職就懷孕是不會被辭退的。因為事業單位還是比較人性化的。即使懷著孕入職也不會被辭退。

❿ 剛考上事業單位，懷孕了怎麼辦

要工作，孩子遲點再要吧，什麼生命，什麼罪過的不要噴我。。只能說請做避孕，請買安全套，現在這個條件實在要不起孩子啊！產檢生孩子坐月子加起來至少得兩萬吧，而且孩子生下來誰帶？不管誰帶都要少個勞動力，辭職專心養孩子吧。說不定還能把孩子養好了，也省的去當老師誤人子弟。。。沒關系的，只是推遲一年辦入編手續，工作還是你的會保留的。未婚先孕是違反計劃生育政策的，計劃生育仍然是我國的基本國策，如果政審嚴格或者公示期有人舉報，是可以取消樓主錄取資格的。我不是聳人聽聞，可以網上搜索，有先例。我們區一個在編城管女孩也是懷著孕參加考試，考到市區某單位去了。懷孕不是不能考試參加體檢。而是樓主根本還沒領證！！劃重點！沒領證！人家樓主填信息檔案的時候填的未婚！所以要麼馬上領證辦手續，繼續體檢，要麼流產（小產後各種指標也會影響體檢結果）