江西上饒事業編待遇怎麼樣

A. 請問在江西省上饒市弋陽縣普通事業單位的收入怎麼樣

一般來說基本工資就是2千元左右，兩年之後也不會有太多的變化，也就是這樣的工資。

B. 江西事業單位的待遇怎麼樣呢

待遇：現行的事業單位工資構成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼(主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。)四部分組成，其中崗位工資和薪級工資位基本工資。
事業單位考試難度是相對而言的，可以與公務員考試內容相對參考下哦

事業單位考試知內容：馬克思主義哲學，鄧小平理論，三個代表，法律，職業道德，寫作知識，科技和知識產權，人們及省情知識

公務員考試內容：近2年常識判斷的考試題均為法律。別的知識幾乎不考，或者很少。對邏輯思維考察的較多，而且做題速度要快。

從考試科目來看 公務員要考《行政能力測試》和《申論》

事業專單位考《公共基礎知識》

從題型來看 公務員有 言語理解與表達，數量關系，判斷推理，常識判斷，資料分析

事業單位：選擇，判斷

考試內容 范圍：事業單位考試比公務員的題靈活性高，把握難度大。但知識掌握能力略低，沒有數學運算等。時間沒有公務員的緊。

決定好方向再認真備考，祝您考試順利！

C. 我在江西上饒，一個月一萬陸千元的工資，屬於什麼水平

1.月工資16000元，無論是應發工資還是實發工資，在江西上饒這樣的三四線城市，絕對是高大上了，即使在北上廣深，這工資也是中等偏上的！

2.江西上饒16000月工資，足以擊敗至少90%的上饒人！上饒2019年平均工資4433元/月，這個平均工資，估計大多數上饒人表示不服，因為他們可能拖了上饒的後腿！

3.從另外一方面說，16000元的月工資多麼？多乎哉，不多矣！因為，你要買房、醫療、教育等等，花一花也就沒了！所以，這工資沒啥，還得定個「小目標」！

4.當然，你提這問題，如果不是在吹牛，就是在炫耀！不論是鬧那樣，奉勸你，低調低調低調！重要的事情說三遍！記著了！

結論：月工資16000元不少了，好多人會羨慕嫉妒恨了！繼續吹牛或繼續加油！

要說屬什麼水平嘛？

在下給你分析，跟那些年賺百萬千萬甚至億萬級別的老闆，你算不了什麼，且把這些老闆定為一等吧。聖人孔老夫子說的人上人吧，這里不指權力指財力。

下面屬二等，那些年薪在10萬~100萬間的白領。如果再分類50萬~100萬的為二等一級，30萬~50萬的為二等二級，10萬~30萬的為二等三級，那麼你年薪在20萬，就屬這水平。你滿意了吧。

跟我們這些年薪不足萬把塊錢的貧民，你是高高在上的財迷了。最後友情提示，人不露富財不露風，謹記。

一萬陸仟元的收入，屬於當今偏上中等水平吧！衡量高於低，要看全國工資水平，再根據各大城市年平均來比較，來決定你一萬陸仟元是處於那種生活水平，拿現在處於江西上饒這個城市，屬於二類城市而言，應該屬於中上水平，還是不錯的水準，水往低處流，人往高處走。希望你更加努力，向更高的生活水準去追求，超越夢想！

是超高水平，可以超過全省90%以上城鎮就業人員的工資水平。

據江西省統計局公布的數據顯示，2020年全省城鎮非私營單位就業人員月平均工資為6143.75元，排位前三的依次是南昌、新余和鷹潭; 全省私營單位就業人員平均工資為3861.75元，排位前三的依次是南昌、九江和景德鎮。

上饒市作為江西省的一個地級市，屬於三四線城市。城鎮非私營單位和私營單位就業人員的平均工資在全省排位都靠後，2020年全市年平均工資(稅前)為5748.86元。

從上面的數字對比可以清楚地知道，題主在上饒市一個月有16000元的工資，比全省城鎮非私營單位就業人員月平均工資要多9856元;比全省城鎮私營單位就業人員月平均工資要多出12138元; 比上饒市的平均工資要多出10251元。可見是多麼高大上的工資水平。

每個月稅前工資16000元，不要說是在經濟發展欠發達的江西，就是在北上廣深和東部沿海經濟發達地區，也可以算得上是中等偏上的收入水平。如果沒有房貸負擔，一個三口之家可以生活得衣食無憂。題主在上饒這個江西省下面的地級市，完全可以過上小康生活。

在上饒每個月有16000元的工資，至少是機關事業單位擔任正縣處級以上的領導、擁有高級職稱的專業技術人員和大型國有企業中層及以上的管理人員，或者是私營企業丶外商投資企業的高管。

總之，題主在江西上饒一個月有16000元工資，是個超高的水平，可以過土豪般的日子，令許多人羨慕嫉妒恨。

在江西五千的工資屬於富農以上了，七千的工資屬於小地主以上了，一萬的工資屬於大地主以上了，一萬五以上屬於特大地主了……！

我在江西上饒，一個月一萬陸千元的工資，屬於什麼水平？
16000元的工資，別說是在上饒，就是一些二、三線城市，也不算低了，可以算中上的工資了，在江西上饒，可以算是上上等的工資水平了。

要知道，看工資水平高低，不能只看工資本身，而要看所處地區。16000元的工資，放在一線城市，只能算中等，甚至中等都算不上。因為，這些地方的工資水平很高，高工資者很多。反之，在一些經濟發展水平不是太高，工資整體水平偏低的地區，16000元就是相當高的水平了。

對江西上饒來說，屬於經濟發展一般的地區，與長三角、珠三角的先進城市相比，經濟發展還是有一定差距的。而在經濟發達地區，能夠達到16000元工資水平的，也是不太多，比例不會很高。所以，應當相當滿足，相當可以了。

牛逼哄哄的類型，可以上天的那種[我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜]

還算可以，如果夫妻兩個人都有這么高，那就不錯。

巧了，我也是上饒的。

我覺得你應該低調點，我坐上億元的高鐵出門，住著獨一無二的地球，喝著純天然的雨水，從不顯擺，我低調從來沒顯擺過

土豪，我們做朋友吧！

同樣的收入，分別在上饒和上海，做個對比，就會發現差距實在是太大了。

在上饒工作，一般是當地土著，有房有車是標配，房租自然不用付了，按照20萬左右一輛家用小轎車的開銷，一個月保養+加油費+停車費為1200元，吃喝一個月為1200， 娛樂 費用一個月1000，通訊費100元，結餘12500/月。

在上海工作，租房費用首當其沖是大筆開銷，偏郊區些地段差一些的房子，單人間與人合租的話，也要2000起步。但是16000的收入，在上海也算是中等水平了，工作壓力大，時間也更為寶貴，為了節省路上的通勤時間，大概率會選擇靠近市區的房子，按照5000/月來起步。吃喝一個月2200元，還不算上偶爾下下館子聚聚會的費用，這些 娛樂 費用2000/月，通訊費100，通勤費200，結餘6500/月。

由此可見，在上饒一個月的結余是在上海的2倍！在上饒結余的12500用來投資理財，好好打理的話，會是非常可觀的。但是在上海，可能就會所剩無幾，更多用來作為自己的風險儲備金，以備不時之需。

何況，16000的工資收入水平確實在2地都能算作中等收入以上了。何況在上饒，不算其他自主創業人士的情況下，更是直接就算高等收入人群了，值得好好珍惜不是嗎？

D. 上饒書記員待遇好嗎

待遇好
聘用制書記員的待遇大家可以參考同區縣的事業單位崗位薪資，一般月度到手3500-5000之間，加上所有獎勵，包含除五險一金，年所得約6-8萬。
書記員是人民法院和人民檢察院司法工作人員之一，是人民法院和人民檢察院內擔任辦理案件的記錄工作和有關事項的人員，並協助辦理一系列司法輔助工作。

E. 上饒事業單位工資待遇怎麼樣

01工資構成及待遇

上饒事業單位工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼等構成的。在上饒某單位，月平均工資為4000元左右，在扣掉五險一金之後，平均工資為3200元，那麼一年的收入就是3200X12=38400元，如果是正式的編制的話，雙邊公積金是1200左右，一年就是1200X12=14400元，工會福利卡一年是2000元左右，獎金方面一般是5-6個月，主要構成是綜治獎3個月、節能減排獎1個月、精神文明獎1-2個月不等。每年的收入平均在7-10萬元之間，另外事業單位有自己的食堂，每天也可以省下一筆支出。

02工資待遇情況不同

根據崗位的不同、地區的不同，級別的不同，工資待遇都會有所區別。通常情況下市直的工資待遇會要比縣區要好一些，經濟發達的地區工資待遇會好一些，並且晉升發展的空間也更大一些。同時在報名時，由於福利待遇更好，報名的人數會更多，競爭壓力會更大，大家在選擇崗位時，需要根據自己的實際情來看，盡量現在貼合自己條件的崗位，從一定的程度上面減少競爭對手。

上饒事業單位工資待遇怎麼樣

F. 上饒事業單位考試錄用之後有什麼待遇呢

1、公示期滿後無異議的，由市人社局辦理聘用、人事代理等相關手續。
2、聘用人員享受事業單位工作人員工資福利待遇。

G. 上饒事業單位待遇怎麼樣

事業單位和待遇當然可以，就是比公務員差一點。

H. 事業編工資多少

對比必須要有參照。沒有參照的對比就說事業編工資很低並不客觀。事業編工資真的很低嗎，那得看跟誰比。
和公務員比，事業編工資確實要低一些。差距主要集中在幾塊：一是車補，明擺著一個月少好幾百，一年下來小一萬；二是其他工作性補貼，比如通訊補貼等，公務員有，事業編普遍沒有，也有差距；三是年終績效獎勵，這一塊是大頭，同地區同級別比較，公務員一般都要比事業編高幾千甚至一到兩萬元。另外還有平常因為工資基數差異繳納的公積金、職業年金、醫保等方面的差異，事業編和公務員比幾乎全面落下風。這是很多事業編人員抱怨較多、也是意見較大、認為自己工資低的原因所在。
現實中，特別是中西部地區，一個工作十多年的事業編每月到手拿3000的非常普遍。從每月到手收入來看，這個工資水平和餐館服務員等底層人員差不多，甚至還不如很多打工人，比如建築工、裝修工，人家一個月干下來也能拿個五六千。不少事業編抱怨工資不如農民工，與此不無關系。但是僅憑月工資實際上並不能反映事業編的真實收入水平，因為事業編還有30%的績效工資返還，還有年終綜合績效，這部分收入加起來不比日常工資少多少，平攤到每月保底也有兩三千。這意味著事業編的實際月收入已到五六千，在中西部地區已經可以超過很大一部分群體。何況，這還不算公積金、職業年金、養老、醫保、工會慰問等各種福利，這些都由財政或單位保障，細水長流，幹得越久收貨越多，而且足夠穩定，諸如此類的待遇才是體制外人員羨慕的。
拓展資料：
事業編工資不能說高，因為前面有公務員、國企以及相當大一部分白領階層在那，事業編普遍不如這些群體。可要說低也不見得，社會上還有那麼多底層人員，有那麼多打工人，事業編收入穩定且隨工齡、職務、等級上揚，比上不足比下有餘，怎麼說也是穩定的中等收入群體，說低顯然不客觀。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

I. 事業單位的工資待遇怎麼樣

事業單位中，管理類崗位執行的是職級工資，專業技術類事業單位執行的是職稱工資，工人執行的是和專業技術人員類似的職稱工資。全國范圍內的工資核算，基本是一致的，不同的是區類差和福利補貼。

按正規的工資核算。以本科為例，事業單位實習期工資也就3000元左右；工齡為十年的，3500元；工齡二十年的，4000元左右；工齡三十年的，5000元。這都說的是扣除「五險一金」實際拿到手的工資，基本上都說的是上限，大多數還拿不到這個數額。

舉例子：

全國范圍內的平均狀況，也是可以從工資冊上明確查到的，不存在任何貓膩。中西部地區經濟欠發達，地方財政收入困難，雖然區類差高，但其他部分少，工資可能拿的少，一些正常的實利補貼都拿不到位。

比如黨政機構、參公事業單位公車改革全國都已經完成，但部分財政收入困難的縣區，公務員和參公人員的公車補貼都沒有發到位。例似的補貼少發或者不發的情況，在財政收支困難的縣區十分普遍，也是符合財政收支要求的：工資構成中的固定項必須發，福利補貼則要根據當地財政收入實際情況調整。