現在30多歲考上事業編什麼感覺

A. 三十多歲在事業單位還有翻身的可能嗎應該怎麼做

如果你是管理崗，由於事業單位人員流動慢，可能晉升會慢點，但事業單位以後也要執行職級並行，天花板現象會有一定程度減弱；如果是技術崗，科級單位可以上副高、處級單位可以上正高，還是不錯了。自收自支單位是本次事業單位改革的重點，基本上所有單位都會取消事業編，變為企業。如果技術不是很強的，在以後的竟爭中遇到的壓力會很大，很可能面臨淘汰。

B. 30歲，進事業單位管理崗還有意義嗎

30歲進事業單位管理崗有沒有意義，取決於你怎麼想。

從年齡上來看，30歲進體制肯定不算晚。30歲到60歲退休，還有30年工齡才能退休（以後還不知道是不是60歲能退休），至少還有20年的奮斗時間，按照兩年一小步三年大一大步的晉升規律，理論上到50歲至少可以干到廳級。

從發展空間來看，前面說了，理論上可以到廳級。實際上要看單位所在層級。如果是縣級事業單位，30歲進管理崗很可能幹一輩子就是九級職員，想提八級副科都不太容易；如果是地市級處級事業單位，到30歲走管理崗到40歲前解決八級或七級不是問題，能不能到六級看個人造化。如果是省級廳級事業機構，30歲進入單位到退休前解決處級不是難事。一個處級，你覺得有沒有意義？

從工資待遇來看，事業單位比上不足比下有餘，30歲起步管理九級，在中西部地區到手在3000上下，正科在4000出頭，副處不到5000，什麼車補、房補等各類補貼都沒有，年終績效也略低於公務員。維持個人生活可以，想靠工資買房買車、養家糊口比較難。

從工作環境來看，只要不是鄉鎮事業機構，事業單位相較於行政機關最大的優勢是考核少、責任小、任務少，工作相對輕松、愜意。當然，也比較熬人，一輩子波瀾不驚，需要有足夠的耐心。

總的來說，30歲進事業單位，有足夠的經濟支撐，個人又比較喜歡穩定，是不錯的選擇。反之，想幹事創業，對工資待遇有一定的訴求，慎重考慮。至於提拔晉升，事業單位管理崗存在明顯的天花板，最好不要有太高的期望。

30歲，進事業單位管理崗位還有意義嗎？
而立之年30歲的你，能進事業單位管理崗位，實屬難得。對你的職場未來、你的才華施展、你的發展趨勢以及人生達到什麼樣的目標，都有著極為重要的意義和作用。
1、進管理崗位意味著你已經步入領導階層，職業生涯迎來了難得的機遇。你的意志品質和學識修養必須與幹部選拔任用的標准相適應。在此基礎上，只要你把遠大理想與實際工作有機結合起來，以良好的精神狀態和敬業奉獻的情懷，一步一個腳印的奮力前行，一定會有美好的未來。
2、你有足夠的發展空間來實現自己的理想，為幹事創業創造了良好的先決條件。多少青年人期待這樣的命運轉折。你能如願，說明你有干好管理崗位的特長和優勢。現在需要你珍惜擁有，在實踐中鍛練提高自己、用科學的理論武裝自己，用行動證明自己，你一定能幹一番事業。
3、你抓住了不斷超越自我的有利時機。按幹部的成長經歷和事業單位管理人員的晉升時間和要求，你若在徳、能、勤、績方面有持續優秀的表現，職務的上升通道是暢開的。雖然要多付出、多努力，但這種付出和努力是意味著肩負的擔子在不斷增加砝碼，很值啊。
4、機遇和挑戰並存考驗著你的駕馭能力、自律能力、履職能力。這三個能力是你的立身之本。勝不驕 、敗不餒是你的左右銘，只要你把自己能溶入到火熱的生活與工作之中，把國家和人民的利益看得高於一切，這個根基穩固不動搖，在前進的道路上不要偏離正確的軌道，一定能走向成功。

樂在職場觀點：30歲是人生的轉折點，分水嶺，一般情況下這個年齡進入體制內不是很多，但也不晚。主要還是要根據每個人的個體，對自己進行實際分析來做出最後的選擇，下面我從現有的工作狀態、目前的經濟壓力、事業單位管理崗的工作性質分析、具體到個人的情況及考進事業單位管理崗以後的前途，五個方面來看看這是否是一個明智選擇呢？ 一、現有的工作狀態

30歲的人已經不像剛剛畢業的時候，學習速度快，精力旺盛，一個人吃飽全家都不餓的狀態，到了30歲很有可能工作上也無起色，又不穩定在這個時候很容易，對自己的人生重新進行選擇。

個人建議：如果是目前工作很不穩定，沒有安全感，個人體驗很不好的情況下，追求穩定可以繼續報考，當然如果現有的工作崗位環境比較優秀，能夠學到更多的專業技術，就不贊成你報考 。

二、目前的經濟壓力

每個人在重新選擇自己工作崗位的時候，肯定也會考慮自己的經濟壓力。

如果對經濟需求不高， 那麼體制內的事業單位管理崗是一個不錯的選擇，因為進入體制內就要做好准備，保持良好的心態，體制內的工作不可能是高收入的，但是相對比較穩定。

如果你經濟壓力比較大，對經濟需求很高， 這時你就要做好權衡，如果現在有工作，在企業的收入比較高，甚至在萬元左右的話，那麼你到事業單位來可能連一半都拿不到，這個時候心態會很不平衡，不利於你更好的工作，所以一定要在經濟上好好的衡量一下。

三、事業單位管理崗的工作性質

事業單位管理崗的工作性質主要是在辦公室、黨建辦、人事、檔案、財務等這一類工作，主要從事的是事務性工作。

（一）優勢：

1.工作穩定，朝九晚五 ，有更多的時間照顧家庭和生活不像在企業，基本上是996天天加班。當然，現在的事業單位裡面也有很多天天加班的，這個要看你考的是具體哪個單位，具體從事哪個工作。

2.技術要求不高，主要從事的一些經驗性的，重復性的工作，對創新要求不高。

（二）劣勢：

一般情況下，收入中等，個別地方收入偏低。 工作中由於比較繁雜，同樣會有很多不順心的地方，而且新到這種機關事業單位來，人際關系要學會好好的處理，可能沒有那麼灑脫。

四、具體到個人的情況

個人情況，除了剛才提到的年齡30歲，還包括性別，學歷，專業的各方面的因素。

如果您的學歷不是很高，而且專業技術也不是很強，那麼30歲考公務員是個很明智的選擇。

如果你是高學歷，比如研究生以上或者在企業已經拿到了高收入專業技術很強的， 科技 人才的話，希望你就要慎重考慮，穩定和前途方面哪一個更重要？

五、考進事業單位管理崗以後的前途

1.工薪收入。

30歲考進事業單位管理崗一般是從管理9級開始，工資在3000左右，事業單位副科以下一般職工沒有車補，工資略微比公務員要低一點。

2.提拔為事業單位科級領導幹部。

如果你考的是市級以上的事業單位，確實30歲還不算太晚，可以通過3~4年的努力，提拔事業單位副科級。如果你考的是鄉鎮事業單位管理崗，那麼你要想提拔副科的難度就非常大了。

3.轉任為公務員

在現行政策中，如果你已經任事業單位副科級領導後，優秀的事業單位科級領導是有機會到鄉鎮任職，轉任為公務員身份的副科級實職領導。

總結：通過上述五個方面的說明，個人建議學歷不高、或薪水不高、或尋求穩定、或需要照顧家庭等這類人員可以報考，如果經濟受損太大、浪費專業、只想尋求輕松工作等這類人員不要報考。 點擊右上角關注【樂在職場】，每天送你職場干貨，解惑職場煩惱。更有驚喜大禮包等著你！

事業單位管理崗，也算參公管理。一般從事的是行政管理，文秘文書、後勤保障等工作。如學校，醫院，院校以及其它按照事業單位管理的管理人員。而這些單位，專業技術人員占絕對多數，晉升空間很大。

以醫院為例，醫生可從專技最低級向高級晉升：醫師，主治醫師，副主任醫師，主任醫師……職稱晉升與工資待遇掛鉤。一般大學畢業十年可晉副主任醫師，待遇超過正科。

而管理崗，一般為正科以下職位，省部級事業單位除外。而且職數極少。能在退休前謀到副科就很不錯了。再晉幾乎沒有可能。

事業單位管理崗，屬於事業單位最悲催一個群體。即使單位內工勤崗的工人，尚還可以通過職業技能等級提升，解決工資待遇問題。

專業技術比較強的事業單位，你只能眼睜睜看著其他專業技術崗同事通過評審套改職稱工資，而旦待遇不斷提高。

管理崗工資待遇提高必須通過晉升崗位等級，在基層不少管理崗人員一輩子就是九級科員。

同時，相當一部分單位屬於部門二級機構，領導由行政單位副職兼任，其他事業管理崗人員，若無可能調動，幾乎沒有提拔機會。

因此，不建議去事業單位管理崗！除非，有可能晉升副科，正科。

30歲還是很年輕的，放平心態，不要只顧著所謂的發展前途，只要能進入體制，我覺得任何時候都不晚。如果想追求仕途，那麼留努力去考公務員，相對來說有前途一些。

事業單位管理崗在晉升上確實存在一定問題，很多人，尤其是基層事業單位管理崗人員很多人到退休都還是九級職員。因此，對於基層事業單位，你30歲進入跟20多歲進入沒有顯著的區別。

不過好在現在縣級以下管理崗的職務職級並行政策來了，以後事業單位管理崗位看到了進步的曙光。

我們分析一下普通人進入事業單位的意義到底是什麼。注意，這里只講普通人，不是針對特殊人。

01進入體制的最大意義就是為了穩定。

很多人進入體制內，是因為在外面被毒打多了，想要追求一個穩定的生活。恰好體制內工作剛好就能滿足這一點，事業單位也是體制內的，相對來說比公務員容易一些。

基於這個方面，無論多大年紀能夠進入體制內工作，都不算晚，也都有意義。

02進入體制就是為了讓自己有一個依靠。

體制內各方面保障相對比較到位，進入之後，心態會比較好，因為畢竟這個職業對於你就是一個最可靠的依靠，比其他什麼都好，甚至比你的親朋好友都要可靠。

進入事業單位，你不犯錯，單位就不可能隨便開除你。這樣，不僅你有保障，你的父母妻兒也都收益，家庭比較有安全感。

03進入體制就是希望自己以後的養老更有保障。

進入體制內工作，將來退休後的生活相對比較有品質一些。現在延遲退休政策正在研討，很多企業職工養老壓力變得越來越大，能夠進入體制，這方面的恐慌就可以有效的緩解。

將來 社會 養老問題註定是最大的矛盾問題，畢竟老齡化加劇，生育率降低，對於我們這一代人，將來最大的問題必然就是養老方面，這個毋庸置疑。進入事業單位，這個問題你就不用擔心了。

30歲，你如果想好了，如果有能力考進去事業單位，那麼努力吧。現在，事業單位考試也不容易，不是說想進就能進的，還是得付出很大努力。

現在管理崗位職務職級並行，以後就算你在基層單位，退休時候也能到七級職員，也就是科級待遇，也不用操心。更何況你30歲，現在機關事業單位裡面明顯老齡化嚴重，30歲絕對算年輕同志。進入後，努力學習，努力工作，注意為人處世的方式，還是很有前途的，相信自己。

@輕輕鬆鬆談體制

30歲不算大，進事業單位，又是管理崗，應該不錯！至少工作穩定，環境也不錯！而且這個年齡正是人生的黃金段，頭腦靈活，有創新精神，積極上進，年輕有為，肯定能做出一番成績的。但是必須有吃苦耐勞的精神，別好高騖遠，眼高手低，覺得進事業單位就得過且過，那你在哪個單位也不會有前途！再說要想干一番事業，我覺得任何年齡都不晚，我們單位有一退休女職工，退休時50歲，退休以後她報名老年大學書畫學習，然後她幾十年如一日學習，她現在在我們附近很有名氣，畫得畫多次獲得大獎，現在80歲了，依然每天堅持畫畫，從不覺得自己年紀大，我覺得她的這種生活工作心態是我們年輕人學習的榜樣，你說是嗎？

第一，要對事業單位有清晰的認識 。事業單位由國家機關或者其他組織利用國有資產舉辦，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出，是主要提供教育、 科技 、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的 社會 公共組織、法人實體，其名稱為中心、會、所、站、隊、院等字詞結尾。事業單位不具備經營性質，不以贏利為目的，是以政府職能、公益服務為主要宗旨的公益性單位。受國家行政機關領導，按國家行政機關的政策要求具體落實到服務工作中，是行政機關工作的經辦落實機構，不具備行政職能，沒有行政權力。人員列占政府事業編制，資金來源為財政保障供給，就是我們常說的「體制內」的一種。人員採取公開考試方式，擇優招聘(錄)，工作相對比較穩定。

第二，要對事業單位的崗位設置有清晰的認識 。事業單位分為參公事業單位和一般事業單位。參公事業單位即為參照《公務員法》管理，人員採取公務員職級管理，不在我們討論的「崗位設置」之列。 一般事業單位根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務的事業單位細分為兩類：承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類；承擔高等教育、非營利醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。一般事業單位的管理依據是《事業單位人事管理條例》，堅持因事設崗、因崗用人的崗位聘用合同式管理工作人員。因而，崗位設置是事業單位選人用人的前置條件。事業單位均設置管理崗和專技崗，往往因為單位工作職能的不同，兩種崗位數量比例而有所不同。管理崗有從事領導工作的崗位和非領導工作的崗位之分，按職員等級晉升，核定相應工資待遇和進行績效考核；專技崗按晉升專業技術職稱等級核定工資待遇和進行績效考核。取得專業技術職稱的人員可以從事單位管理工作、擔任領導，而從事專業技術崗位工作則必須取得相應的專業技術資格、職稱。

第三，要對事業單位崗位職責的意義有清晰的認識 。管理崗在事業單位從事綜合管理、後勤保障以及沒有專業技術要求的經辦工作，可以為本單位專業技術工作提供思路支撐、秩序維護、後勤服務，大多是「綠葉」事業，在專業技術為主的單位，往往表揚名單上很少見到，其成績只能說「軍功章里有你的一半也有我的一半」。其晉升按職員層級，試用期滿後轉正定級，從十級職員起步；如果碩士研究生畢業，在職數允許的情況下，轉正可直接定級為管理八級職員。其晉升的空間受單位級別的限制，一個正科級的事業單位，能晉升到的最高級別也就是管理七級。如果要想晉升到更高級別，那就只有調入級別更高的事業單位。相對於專業技術崗，工作壓力和晉升壓力都要小一些，且可以跨行業調動，在職數許可的情況下，原單位職級可以帶入新的單位。專技崗位主要從事專業性較強的工作，通過專業技術職稱晉升而提升工資待遇。專業技術職稱晉升同樣受職數的限制，有的要通過考試才能取得聘任資格。其術業有專攻，取得高級職稱後，在業內產生較好影響，會取得相應專家資格，參與相關專家評審活動，可以獲得工資收入外的合法「外水」。因而，在事業單位能進入專技崗更好。

第四，要對30歲進入事業單位管理崗的年齡優勢有清晰的認識。 相較大學畢業即進入體制內的年輕人來說，30歲進入事業單位是晚了些，但是每一個人的日子都沒有白過。你未進入體制內的前幾年，有可能在其他行業摸爬滾打，這些經歷同樣對你進行歷練。多崗位的鍛煉讓你經驗更豐富，思考問題、處理矛盾會顯得更成熟老練，因而，只要努力學習，勤奮工作，進步的速度會比單一工作經歷的年輕人更快，優勢能得到凸顯，很容易得到重用。

第五，要用積極心態去改變自己的職業方向。 如果自己有專業特長，可選擇應聘事業單位專技崗。如果無專業特長，可以努力去考公務員，拓展自己的成長空間。也可以在事業單位管理崗上奮力進取，當能力水平及工作業績達到一定程度，可以在鄉鎮換屆時，納入組織提名的范圍，通過人大選舉為鄉鎮長、副鄉鎮長，即成為公務員序列領導幹部；也可以在事業單位管理崗上晉升到副處級領導後，在年齡范圍內調任行政單位副處級及以上領導，也將進一步拓展發展空間。

30歲正是年富力強，精力旺盛拼搏的好時候，正是好年紀，做什麼事情都是有意義的。事業單位更有意義，起碼你不會輕易失業。而且連中年危機都不用擔心，屬於自己的時間多了，可以多陪伴在孩子身邊。對於很多在事業單位上班的人來說，30歲並不算年紀大，畢竟很多從基層鄉鎮、區縣調到更上級事業單位的幹部，再次入職的年紀都到32左右了，很多從基層考調到上級機關的幹部其職級和新入職都一樣。

事業單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現或主要不表現為可以估量的物質形態或貨幣形態。 事業單位是相對於企業單位而言的首先事業單位包括一些有公務員工作的單位，是國家機構的分支。如果通過你幾年的自身努力，工作表現的出色，也許若干年以後，你也會成長為優秀的管理者，前途是無量的。

30歲，進事業單位管理是一種好的效果，效益的單位，年老人退休金能夠保證，你要求進入什麼單位？

事業單位有編制的正正事業單位，是國家有一定的效率補充，補貼工資發放，另外有些事業單位屬於自負其責發放工資，有補貼等福利，所以，你能進入事業單位是不錯的單位了。建議，1，你進入事業單位注意自己的形象，做好你擔負工作崗位上的職責任感，給單位領導幹部，同志們有好的心態，好的稱贊你。2，30歲的你，進入單位首先咨詢，了解單位內部管理規章制度。用制度約束自己的行為舉止，3，進入單位之後，加強近班的男方，女方的人，必須禮貌對待，和樂相處，少說話題，多干實亊，4，進入單位之後，注意的是接觸女同志們，不宜過快談戀愛。說亂七八糟的事，要求有情操素質表現，

總之，進入單位之後的考慮，和觀察你的意思及能力，如果你的表現好的效果能力，可以選擇提高自己的管理水平。

【木子圈圈觀點】想要進入體制內工作跟年齡無關，只要自己想好願意過這樣的生活就行，其他的無須有太多的擔心。

30歲進入體制內算是比較晚的了，現在很多年輕人都是大學畢業後就進入了公務員、事業單位，而且還能夠在體制內乾的風風火火，很多90後也紛紛走了領導崗位。

30歲進入事業單位管理崗還有意義嗎？個人覺得只要是追求安穩舒服的生活就可以進入事業單位，且跟年齡無關

認識一朋友，之前一直是大學生村官，且在不斷考公務員，想要進入公務員隊伍。但朋友的運氣比較背，連考多年都未能上岸。當然，功夫不負有心人，朋友連年考試終於換來了成果，在自己33歲的年紀進入了公務員隊伍。

33歲的年紀進入公務員隊伍已經算是很晚了，跟同年齡人比起來，有的人都已經當了領導了，但我這朋友卻只是鄉鎮一名小小的科員。但我朋友依然很珍惜這份工作，一方面進入公務員隊伍來之不易，能有一份穩定的工作就很滿足了，另一方面朋友只想過安穩的日子，有一份穩定的工作，並無當領導的決心，日子過得輕松就行。 這就是朋友眼中進入公務員隊伍的意義，即有一份穩定的工作，能夠過上瀟灑的日子，可以不太受制度的約束。

因此，30歲的年紀進入事業單位管理崗的意義，應該就在於追求生活的穩定性

30歲的年紀，如果自己之前沒在體制內工作，肯定也在其他單位工作過，有長達六七年的工作經歷。

既然有長達六七年的工作經歷都還沒有安定下來，肯定是對之前工作的不滿意，或者是受到家庭等因素的影響，最終還是想要尋求一份穩定的工作，而事業單位就是這樣的工作，飽不了餓不死，旱澇保收，生活有一定的保障。

當然了，從事業單位的發展前途來看，30歲的年紀進入事業單位，在年齡上並不佔優勢，想要有多大的前途也是不現實的，就看自己事業單位的級別，平台越高，發展前途越好，平台太低，發展前途受阻。

綜上所述，既然追求穩定的生活，那就好好在事業單位做事，拿著一份穩定的收入，過上相對舒適的生活，我們又何樂而不為呢？

C. 考上編制是一種怎樣的體驗

我是2020年上的岸，臨縣政法委，開車30分鍾，分享一下我的心得。

高中時班級倒數，高考文科400分，選擇了一所三流大專。雖然學習比較差，好在為人比較實誠，沒有什麼不良習慣。大學幫助導員做了很多事，不是班長不是團支書竟然臨畢業入了黨組織。

畢業以後賣二手房，省考的時候也有考，但是沒有用心備考，基本上都是裸考，100分，90分，80分，之後就放棄了。後來在親戚介紹下在當地鎮政府做一名臨時工，月工資1200。扣除保險剩1000。工作一年以後裸考陰差陽錯考上了縣里的事業費，每月2100左右，比以前翻了一翻，但是沒編制，只是參戰事業費發工資，不過對於我來說已經很滿足了，所以接下來三年沒有再參加公務員考試，因為我自認為考不上，已經放棄了，看不到任何希望。2020年，因為疫情影響，省考推遲，正好我報了一個成人自考法學本科證在省考報名之前下來了，以前只能考鄉鎮這種不限專業的，這次能報考的崗位就相對多了一點，其中一個崗位感覺就是為我量身打造的，本科，法學，要求黨員，不要求全日制，不要求學士學位。我感覺這次機會太難得了，一定要好好把握。立馬報了一個培訓班，進行了22天的封閉學習。說實話自己學習並不是十分刻苦，跟我同寢比如果他付出了100％，我只付出了80％，而且最後我還有很多必須要掌握的東西沒有掌握，數量關系放棄了，資料分析基本的公式都沒掌握。最後分數出來竟然考了130多分，在我那個崗位排名第二，要兩個人。面試又報了個培訓班，准備面試比筆試更加煎熬，在大馬路上脫敏訓練，在公務員里找陌生人，甚至在公交車上給乘客演講……好在努力沒有白費，最後成功上岸，主要是筆試分比我下面的人高了6分，她很難反超我。自己面試也不差，中上等分數。

當進入體檢的名單公布以後，看到了自己的名字，那種喜悅的感覺至今都難以忘記。因為這是這輩子第一次通過自己的努力給家人長臉，以前都是因為學習不好叫家長，讓父母操碎了心。第一時間把消息告訴了媽媽，媽媽哭了。我也跟著哭了，全家人都特別高興，然後就是給單位的領導報喜，給長輩報喜。終於知道為什麼四大喜里有金榜題名時，這種喜悅跟結婚還不一樣，畢竟每個人都會結婚，但是上岸並不是每一個人都能做到的，在我們村這幾年考上公務員的一個巴掌也能數過來，而且人家一直都是別人家的好孩子，而我是個壞孩子。那一兩個月真是每天都美滋滋的，生怕是在做夢。

後來報到，縣里專門開了一個歡迎會，我們這批一共一百多個人，每個人發言介紹一下自己的情況包括工作經歷，畢業院校什麼的，我發現我的學歷真的在這裡面就是個笑話，沒好意思說。而別人有985,211,碩士研究生……能跟這么多優秀的人成為同事，是不是說明自己也非常優秀呢？

來到新單位，先是有人帶著拜訪所有的領導，領導說，安排好辦公室宿舍，吃飯的傢伙事兒都買上，給配上新電腦，要配置高的。這種受重視的感覺以前是沒有體會過的。聽別人說，我們轉正後每個月的基本工資有4700左右，因為有一項司法補貼1200，所以比一般公務員高一點。這工資對於一個河北省小縣城的工資水平來說真的不低了，相較於我上一份事業單位的工資又翻了一番。

政法委相對於別的部門來說比較輕松，我從上班到現在大概兩個半月，這兩個半月除了寫了幾個報告真的沒什麼別的事。（可能是剛入職的原因，慢慢的會忙起來，但是相對於組織部，鄉鎮，兩辦來說政法委也是相對輕松很多的部門）有時候一連兩個星期什麼事都沒有，我就買了一支鋼筆，准備沒事的時候好好練練字。現在來說，一開始的興奮勁兒早就沒有了，隨之而來的就是對未來的迷茫。因為自己相對於其他一起入職的公務員，年齡大，學歷低，沒錢沒關系，往上走基本上可能性很小了，所以說自己也要適應這個心理的落差。

對於正在備考的朋友，我分享一點我的小心得，為什麼准備的並不充分考的還不錯，我覺得我有幾點做的挺好的。第一：一定要認真的做幾套模擬題，而且要掐時間，這樣你的問題才能暴露出來。把自己的錯題做好分析並分類。對於數量關系如果打死學不會，就要果斷一點放棄。那些言語理解，定義判斷，類比之類偏文科的題一定要把握住，找一找竅門。揚長避短，合理分配時間，做題果斷不糾結。第二，平時一定要多積累一些「沒用」的知識。我有一個好喜歡，每天睡覺前都會聽一款學習軟體，叫「得到」。裡面涉及 科技 ， 歷史 ，政治，文化，物理化學，數學，醫學……都是正兒八經的博士，教授講的課，而且人家已經讓我們平常人都能聽懂的方式來講。不得不說，人家的知識水平確實高，同樣的 歷史 事件，或者政治事件，人家分析的有理有據，觀點獨特，顛覆你的認知。我最喜歡聽的，是相對論，量子力學，這些知識真的太值得去學習了，能讓我們更理性的去認識我們這個世界。這個軟體的所有課程都是收費的，但是拼多多上有整理好的，非常便宜。

好了，就分享這么多，希望對正在備考的你有一點點幫助。

不要想的那麼高大上，普通人來說，就是一份兒工作，旱澇保收，真正進了體制，身邊厲害人太多，家庭條件好的一大堆，越是好單位，這樣的人越多。

就拿我自己來說，參加工作第5年才付了首付，貸了很多錢。身邊人沒有房貸負擔，工作之餘吃喝玩樂，你只能節儉一些。婚後，父母給的資助有限，只能是把每分錢都花出效果。對我而言，工作是讓我告別了土地，不用像父母那樣一直在土地上受苦受累，靠天吃飯。

貧窮帶來的很多時候在工作中更多的是自卑，比起別人不用為生活發愁，更心累一些。

進去單位的時候，爸媽和我說的最多的就是：去了聽領導話，好好工作。至於怎麼工作，他們不知道。我也是工作第二年才知道下班後主動請別人吃飯，多交流。

比起身邊人的能說會道，自己口才一般，寫作能力更一般。只能是勤懇一些。生活拮據，有了孩子，奶粉和日常開資就所剩無幾了。明明自己不怎麼花錢，也不知道錢都去哪兒了。

親戚們在考上的時候會恭喜你，他們眼中，吃國家飯的有本事。其實這和有本事根本就是兩回事。你既沒有人脈，也沒有能力干什麼事。

生活是自己的，相對上一代來說，告別土地就是最大的進步了。我也很知足，只能努力一些，給下一代創造條件，能夠不用在村裡讀書了。

考上編制的感受可以分為不同的階段。

剛考上時的確實很開心，很高興，看世界都是美好的，每天樂的合不攏嘴，碰到什麼事都不會厭煩，感覺自己征服了世界，自己就是世界之王。從此以後自己就是吃皇糧的人了，就可以衣食無憂了。最關鍵的是，父母家人會因為你的光宗耀祖而自豪。

工作一兩年之後，你就會發現有編制的工作也就只是一份工作，你的激情也會慢慢的消失，因為這個工作雖然穩定，旱澇保收，但是沒有挑戰性，沒有什麼大的變動，大家經常說的一句話就是，看現在就知道你十年後是什麼樣的。

如果家境好一些的話，還可以，因為有編制的工資不高。如果家境不好的，不建議考，還是因為工資不高，這不是發家致富的工作，而且有很多東西不是努力工作就可以得到的。

再往後幾年，你就會習慣這種生活狀態，工作也會得心應手，但是工作還是那些工作，接觸的人還是那些人。

總的好處就是旱澇保收，不用奔波，不用擔心失業，有人脈，好辦事。 社會 地位也算可以。

不好的地方就是工作沒有什麼大的變動，幾十年如一日，工資待遇不高，圈子太小，接觸的也不多，你也會發現不如私企打拚的同學精彩。

希望在考之前自己好好規劃一下，多問問有編制的人，看看適不適合，看看自己是不是想要這樣的生活。

我問他：「考上公務員了，開心吧。」

聽到這句話之後，他立刻笑開了花。

接著說道，「那當然了，知道我考上的那一刻，我開心的大叫一聲，那感覺太爽了。

我有工作了，給爹娘臉上長光了。而且在找對象的時候也可以挑三揀四了。

我沒工作的時候，那些小姑娘見到我總是挑我的毛病，身高呀，體重呀，這樣那樣的，弄得我煩透了。」

「那現在呢」，我問他。

「自從大家知道我考上之後，給我介紹對象的真多，光我單位的就給我介紹了十多個。而且介紹的對象都特別的優質，都是體制內的。

也不知道體制內，怎麼那麼多剩女，以前怎麼沒有人給我介紹呢？可能以前我不是公務員，現在是公務員了，介紹人才覺得我能和她們般配。」

我笑了。

這不就是人們所說的門當互對嗎？考上公務員之後那一刻絕對是都很開心的。

考上編制不是一種體驗，是多種體驗。

第一，好找對象的體驗（針對男同胞）。

2015年，我一畢業就考上了老師，有編制，也算體制內吧。和我同批次入職教師的男女比例大約是1比5，當時我們學校一共來了7位老師，我是唯一的男老師。我理工院校出身，當時學的機電專業，基本上可以說是和尚班，哪裡見過這么多女的，還個個長得挺漂亮。

當我踏進學校給我安排的集體辦公室，更了不得，那是個大辦公室，一共有十六位老師，大家都非常關心我的個人問題，第一天就有好幾位老師問我有沒有對象，我當時還略帶羞澀的說：「沒有」，同辦公室還有一位比較潑辣老師，比我早入職一年，聽我說沒有對象，趕緊毛遂自薦——你看看我行不，後來也沒少和她鬥嘴，但是做男女朋友不大合適。 從14年教師開始擴招，到18年1月份我結婚學校一共來了19位老師，其中只有三位男老師，在三位男老師中，我是唯一一位身高180，國字臉，儀表是最為出眾的，我終於過上了眾花捧葉的日子。

在我結婚前，可實實在在的過了把癮，介紹對象一個接一個，有機關單位的公務員，有其他學校的老師，有醫院的醫生、護士（不過我當時對醫院的女孩抱有成見，基本上都沒見面，即使見了面也是很快回絕），當然也有本校的老師，對於本校的老師，不是沒有喜歡的，只是覺得以後黑白在一起，可能不太好，所以也沒有修成正果的。但是 在我結婚之前，學校的未婚女老師和我關系比較好，說話都嗲嗲的，等我結了婚，感覺整個氛圍都不好了。 從15年8月25日正式上班，到2017年3月27日和我的妻子見面，我前前後後見過有80多個相親對象，在一塊交往時間長一點的有一個月吧，大多數都是見完面就沒有聯系了，曾經創造過同時和6位女孩同時聯系的記錄，還因為發錯消息被人家拉黑，還捎帶著把媒人得罪了，哈哈，（渣男鑒定完畢）。天地良心，這些相親對象即使交往時間較長也就是拉拉手，沒干過別的。

總的來說，只要你考上編制，對象是不用愁的，像我這種農村出身的還這么搶手，如果父母是雙職工家庭，那就更了不得了。（這適用於男生，女生如果長得不好看的話，找對象就會困難一點）

第二，過窮日子的體驗（父母職工家庭除外）

我農村出身，在找對象的時候，其實內心有一個原則——門當戶對， 所以我的對象也是農村出身，她也是老師，我們兩個人的感情很好，但是貧賤夫妻百事哀啊，我倆的工資加起來每月八千，還完房貸剩6000，給孩子買奶粉又1000，一家人吃飯加買衣服平均下來每月要2500，再隨禮加各種零花，一個月基本上不剩錢。都2021年了，我的毛衣還是結婚前買的，袖子都穿得變長了。今年媳婦在商場看上一件羽絨服，一千四，試了又試，都沒捨得買。 工作五年半，除了給父母要過錢，從來沒有回報給父母什麼。

這里建議，農村出身的可以考慮找個條件好的對象，確實可以輕松一些， 不過我並不後悔，夫妻恩愛，家庭和睦，還有個可愛的寶寶，雙方家長朴實而又處處位孩子著想，一切都會慢慢變好。

第三，體制內的也有無奈（不僅僅是老師）

體制內有句話說的好——向上看都是屁股，向下看都是笑臉，左右看都是耳朵。 對於剛剛入職的年輕人，如果你是公務員，你還有被提拔的可能，以後也可以往下看看，如果你是機關單位的事業編，那你這輩子基本上是只能往上陪笑臉了，當然學校是事業單位，老師是可以轉行政管理崗的，我建議男生如果考事業編，可以考慮老師，因為 男老師更容易走上管理崗，如果再有點人脈就更好了。

我作為一個還在陪笑臉的老師，我的無奈是 教育上的所有責任都是教師來承擔，出了任何問題都是老師的錯，現在的學生，真是打不得，罵不得，好好說還不聽，根本管不了 ，我剛剛參加工作的時候，因為打學生被約談過好幾次，現在我才三十，就走上了佛系的道路，當我真的放手不管了，又有家長說我不負責任，而我又能怎樣呢？

當然職稱評定也是眾多老師的無奈，焦作姚老師是教師界的急先鋒，風口浪尖上的職稱評定，希望能夠早日規范吧。在這里也奉勸各位老師，不要為職稱評定大動肝火，多活兩年比啥不強啊！

體制是圍城，進來不容易，出去也不容易。今天就分享到這里吧！

有一種如釋重負的感覺，說說我自己吧，2017年研究生畢業進入某保險公司（央企有編制），在河北一個地級市上班，每月到手工資3400左右，同年在這個市買房，每月房貸3400左右，年底結婚，媳婦在某個勞務派遣公司，月入3000以下，第一年過的那叫一個絕望，收入太少，不敢要孩子，只能靠著年終獎，因為自己的工資剛剛夠還房貸，媳婦的收入勉強維持生活。過了幾個月，看清了公司領導就會畫大餅，經常言而無信，而且公司裙帶關系極為嚴重，對我而言根本沒有晉升的可能，就連食堂做飯的大叔大媽，都是公司領導的七大姑八大姨。。。。你說這種工作環境是不是能讓人窒息（ps：我是通過校招進入的央企，沒有任何關系和後門）

然後從2018年2月開始我就開啟瘋狂的考編，從北京的糧食局，北京的某央企，天津的各類事業單位和公務員，河北省考等等，反正只要是能脫離目前買個單位我就去考，哪怕請假扣工資（本來工資也沒多少），考了大概四次，一次北京，兩次天津，一次河北，最終2018年6月15日，收到天津某單位的體檢通知，當時那種感覺真的就像被關了半年禁閉第一次看見自由一樣，我當時印象最深的一點就是看到了希望，是真真切切的希望，生活有了著落，真的是可以活下去的那種，因為收入要比在原單位翻兩番，後來去實習了半月，這半個月心情真是萬分舒暢！[可愛]畢竟和你一起進來的都是學歷差不多的都是憑自己奮斗進來的，有太多的共同話題，不像在原單位因為你學歷高一點就被其他同事打壓，而且基本待遇（住宿，食堂，日常福利，工作環境， 社會 地位）都會有一個質的提升，手頭也寬鬆了不少，過了一年半媳婦在我的輔導下也順利上岸天津，當然工作單位比我要更好，這是後話。

作為無權、無錢、無背景的「三無」人員，我感謝自己的努力，感謝現在工作給予我的平台，機遇和視野格局，真的很愛這個工作！

上岸過程對我來說完全脫層皮，邊上班邊刷題，白天在保險公司給業務員講授銷售技巧，和銀行對接各項產品，晚上幾本上到家都是八點後，特別感謝媳婦每天到家都是直接吃飯，吃完飯就去做題，當時住在租的房子里，為了便宜租的老小區，五樓到頂，四五月就熱的像蒸籠，沒有空調，一邊做題一邊擦汗，最後題本都濕透，每天從大概晚上十點做題到凌晨兩點，那種累，那種壓力絕對勝過高考，總之功夫不負有心人，最後成功了[害羞]

當今 社會 ，不管是公務員編制，還是事業編制，要想上岸，都不是一件容易的事！因為現在不管是公考，還是事業編考，報考各個職位的都是萬人擠過獨木橋，況且每一個報考職位都有一系列的限制條件，尤其是學歷、專業，還有其他很多條件限制，當你在選擇職位時，有時職位是你喜歡的，但是有限制條件，沒法報考；有時是限制條件你都符合，但是報考職位你不喜歡，還是沒法報考！但是當兩者都符合你時，恭喜你！但是還要付出艱辛，長時間的備考，有時幾年都考不上，那種無情的打擊與焦慮只有過來人才能深深體會到！當然了，筆試過了，還有更殘酷的面試，有很多人筆試通過，到還是倒在了面試的環節上！但是不管怎樣，最終肯定有一個榮幸上岸的人！那在上岸的一瞬間，他們的內心體驗簡直是五味雜陳，百感交集，有的當場就激動的哭起來！這種心理體驗不亞於當年的「范進中舉」，他們回想起這么多年付出的艱辛和汗水，還有考了多年的心酸，和心裡煎熬！在上岸的一剎那，心理的輕松感是無法形容的！

那種感覺就像飛翔在緣分天空，美麗的夢哦！首先高歌一曲，祝賀你考上了國家單位，正式成為一名為人民服務的國家幹部，百姓的幸福生活已經掌握在你手裡，一定要做好一個為人民服務的決心。

國家編制穩定，衣食無憂，有保障，雖不能大富大貴，但也是非常體面一個工作，考上了人生就開掛了。

一個老友自從考上了家裡的事業編幹部，人生的路突然就截然不同了。剛開始他在縣城企業上班，親朋好友都看不起他，30歲了，家裡人找女孩子相親，一看到他工作不穩定，而且沒有房子跟車子，連續相親好幾個都嫌棄他。

老友不忍心，通過努力在去年上岸了鄉鎮某事業編幹部，大家突然對他刮目相看了，親朋好友以為他做了官，經常帶著禮物去他家串門，鎮上蓋了章也要去求他。媒婆們也差點踏破了他的家門，他一一拒絕，最終找了一個醫生做了媳婦。

考上編制就是這么值錢，所以說，加油吧，趁年輕！

考上編制其實只不過是有了一份相對穩定的工作而已，其他的真沒什麼特別的。

我是2016年考入體制內的，從7月份開始報名考試到2017年2月入職報到，前後用了7個月時間，入職之前經歷了資格審查，政審，體檢等。

我報考的是鄉鎮，從縣城到鄉鎮有80多公里，第一次去是坐班車，用了2個多小時，因為彎道太大，一起去的4個同事有3個都暈車了。

到了單位以後，正是中午吃飯時間，黨政辦負責後勤的同志接待的我們，是個女同志，住宿是單位免費提供的，一個小單間，公共衛生間。

考入編制大家最關心的就是待遇了，第一個月到手工資是3300多，公積金一個月1200，伙食費一個月100，周一到周五一天三頓，周末一天兩頓，基本上相當於是免費吃飯。

除了工資之外，半年度和年終會發績效，一年總績效36000，事業單位另外還有7000多的考核績效（其實就是從我們工資中扣除30%來做考核，本來每個月工資應該是3900，每個月扣除600做考核），然後還有個第十三個月工資，發的是基本上工資，所以很低，2000多元。

到手待遇基本上就是這些了，福利還有一點工會那邊的，就是節假日發點禮品，另外就是五險一金了，這些基本上就是所有福利待遇了。

體制內的總體工作量比起私企不是很大，但是加班現象也很多，特別是有上級檢查的時候。

體制工作的確比較穩定，基本上只要不貪污腐敗和犯重大錯誤，從考進去到退休不可能會被開除，就算被開除也會走很多流程。

體制工作其實是很平淡的，時間長了容易把每個人磨成老油條，因此不喜歡一成不變生活的人報考公務員事業單位一定要慎重。

不管什麼編制，大部分人考上後的幾種心態：

考上了，爽了！這輩子穩了，吃飯不成問題說不定可以陞官發財，心理暗自竊喜。

工作了，蔫了！這輩子就他媽這樣了，沒關系沒背景誰也看不到你，就是有一些成績也成為別人的了。陞官沒指望，發財沒財運，一晃老了，工作將就著慢慢干吧，心理憋屈。

退休了，哭了！相比同齡人有的當大官發大財，事業風生水起，呼風喚雨不亦樂乎，人生麻辣燙！而你，平平淡淡一生，只能感嘆人世一切如浮雲，皆會散去。

D. 每月拿著2千到3千元事業編制的人。他們的生活是什麼樣

這個我有發言權，因為我就是這樣啊。

我是去年考上某縣城的事業編，試用期內每月到手2450左右，據說年底有十三薪和績效，一年加起來不超過6萬。可能有人會覺得假，如果平時少，年底最少也要有五六萬吧，說什麼公務員，事業編怎麼可能才這么一點，可事實就是如此。

要說生活狀態，我總結了以下幾點:

第一，工作上沒有壓力。事業編畢竟也算體制內了，你的工資由國家財政發，你的晉升也不是你的領導能一言而決，你更不用擔心失業的問題，所以表現在工作上就是沒有壓力，沒有激情。只要能夠按時完成本職工作在單位就沒有領導會找你麻煩，不用擔心復雜的人際關系。很多人會覺得官場上不是很黑暗，爾虞我詐嗎？可能我還沒到那個層級吧，在我眼裡，領導體貼，同事關系和睦，平淡如水。

第二，生活上節奏很慢。每天按時上班、按時下班，偶爾有事遲到或早退也不會有人管你，周六周日如無特殊情況一般不會加班，一年加班的次數也屈指可數，法定節假日雷打不動肯定放假，每年的年假還可以出去 旅遊 。在這樣的情況下，節奏能快的起來嗎？

第三，物質上比上不足，比下有餘。你的工資由國家規定，除了職級和工齡會讓你的工資有微微上調，你這輩子的收入也就這樣了。物質上比起大城市打拚或者自己創業當老闆肯定遠遠不足，但旱澇保收，無論外面怎麼變，你的待遇肯定會給你，每年多少也能存一點錢。

第四，幸福感顯著增強。可以說人的幸福感很大一部分來源於工作，如果你對自己的工作不滿意，每天上班如上墳，那肯定沒什麼幸福感時時刻刻想著要辭職。但在事業單位不會，沒有壓力、沒有壓迫、沒有壓榨，節假日還能偶爾出去和朋友小聚，滿滿的生活感和幸福感。

同為2009年的事業編，我活的很慘！但我同學活的很好！其中緣由值得每個選擇事業編的人深思！

我和忠哥是同班同學，我倆都是普通工薪家庭，2009年我倆一起考上了縣里的事業編，我進了農業局，他進了水利局。那年的工資同樣的900元/月。

如今，我官職副科級，有兩個女兒，存款為零，負債15萬，按揭買房一套。忠哥水務科科長，級別一般科員，有一兒一女，存款100萬+，房2套。

因為對待事業編工作不同的理念，不同的選擇，導致了我和忠哥完全不同的結局。如今我們都35歲，我開始後悔，並且承認，忠哥選擇的生活方式，才是選擇了作為基層事業編的人，應該選擇的路！

我父母告訴我，既然選擇了這條路，就要心無旁騖的向前拼！努力工作，積極表現，多向領導和能人接觸學習，學他們是怎麼為人處事，說話辦事的。

於是，我工作上積極努力，不斷表現。事業編12年了，似乎從來都沒有體驗過「一張報紙一杯茶一下午」的清閑生活，從來都是加班，就連帶薪休假都沒有體驗過幾次。工作之餘，就是各種應酬。或者是自己的應酬，或者是跟著領導，或者是因為工作。

12年後的今天，我獲得了什麼呢？

1、成為了單位 曾經最年輕 的副科級幹部。（這份輝煌就堅持了3年，3年後，很多年輕人也副科級了）

2、每月3900元的工資，和3險一金。

3、一頓飯一斤52度白酒的酒量，超重，高血壓，高血脂，高尿酸，高膽固醇和一副亞 健康 的身體。

4、一套剛剛付了首付的四居室公積金貸款的房子，還有為了首付留下的15萬元借款。

如今的我，在外人眼中，看起來依舊光鮮亮麗，但自己卻身心俱疲，似乎每一天都是重壓和煎熬！

2009年進入單位的第一天，忠哥就開始盤算自己的時間和精力。他沒有多麼積極的去展現自己的能力，而是低調的學習並做好手頭的工作。當時他給自己工作的定位，是四個字： 盡職免責 。

剩下的時間，他卻像一個活躍的兔子，混跡於各種選擇的嘗試之中，唯獨沒有深陷於各種各樣的應酬中。

我記得剛上班的那幾年，一下班，就會找不到忠哥。 因為忠哥總是會混跡於各種「第二職業」的嘗試中。

我知道的是， 那幾年裡，忠哥做過代駕，干過燒烤，跑過滴滴，當過家教，兼職過會計，做過微商，送過快遞，反正在一個8線小縣城裡，凡是能嘗試的兼職，忠哥幾乎試了一遍。唯獨沒有參與各種酒局和應酬。

當時我還很不以為然，認為干這些都不是「正事兒」。

我不知道的是 ， 除了做這些一外，忠哥還因為自己的科室里，因為經常有一些基建類的項目，為了更好的干項目，忠哥還考下了一級建造師。為了能夠多領點工資，忠哥還自考了研究生。

當時我還很羨慕的說他，你真有錢，研究生自考，一年要花費近2萬塊錢。我不知道的是，忠哥考研究生的錢，都是自己干各種兼職時，賺到的！

經過了開始的6、7年的磨礪，忠哥的業務水平越來越好，也被提拔成了科長。而嘗試的各種第二職業，也讓忠哥懂得了很多經商的「內幕」。如今，忠哥已經擁有了一個「蜜雪冰城」加盟店，一個小學生特長培訓機構，一個特色 美食 飯店。都是在小縣城裡收入很可觀的那種。嫂子也辭掉了廠里的工作，重點打理這3項事業。每年收入已經穩穩的50萬+。

因為有了經濟基礎，忠哥的人脈圈也是越來越好。既有體制內的高層，也有商圈的高層。忠哥現在還每天跑步健身，每年定期 旅遊 2次，老家的房子翻了3層別墅，孩子也都享受良好的教育。雖然依然很忙，但名利雙收！堪稱人生贏家！

第一步，不要把眼光停留在2000-3000塊錢的工資上。事業編的優勢在於穩定，保底，相對輕松，以及這個平台能夠帶給自己的人脈。如果幹事業編乾的很忙很累，就失去了他的優勢。

第二步，一定不要把應酬看的太重。要用好業余時間，多去嘗試副業。經濟基礎，決定上層建築。收入是事業編的短板，所以一定要彌補。如果彌補不了，就會成為今後自我發展的大坑！

第三步，沒有背景，想要在體制內晉升，是很難的。工作能力僅僅是一部分。選擇了這條路，就一定要現實一些，先解決吃飯的問題，再解決面子問題。

這就是一個混跡事業編的失敗者和成功者截然不同的結局！希望大家以我為戒，向忠哥學習！

平凡而平淡。

還能怎麼樣？老百姓的生活其實都一樣。

在我認識的所有事業編制中，2千的工資現在已經不存了，最低的也是到手3300，這還不包括五險一金，以我所在原貧困縣城為例，再差的事業編制，一年綜合收入也有六到八萬元。這個工資放到沿海地區是不算什麼，但是中西部的縣城已經是中等收入了，所以這個群體的人和普通人過著的是一樣的生活。

關於體制內的低收入現狀，很多人是有誤解的，其實根據國家和地區的發展水平來分析，財政供養的人員年收入是不會低於整個地區的平均值的。

而且3000多的工資通常都是剛剛進入體制的年輕人在拿，我有一個同事2018年1月進來的事業編制，現在到手3900多，現在工作已經滿三年了，調整工齡工資以後，工資就上4000了，這還只是到手工資。而那些工齡二三十年的老大哥，工資比剛入職的新人可高多了，工齡二十年的至少是五千起底，工齡三十年的至少是六千起底。

以前在鄉鎮工作的時候，有個村裡的駐村幹部，他的工齡有三十年了，工資到手已經7000多，加上駐村補貼，每月到手近萬元，當時讓我十分羨慕。

還有，一定要清楚事業編制就算是工資再低，隨著時間的增長也只會越來越高，他們更是可以把這份工資領到去世的那一天，其他非體制內的職業恐怕很難做到這一點。

我個人覺得工資雖然是越高越好，但也沒必要比來比去，做好自己該做的工作就可以了，體制內的幹部很難大富大貴，難道體制外就容易嗎？這還是一個平凡人口佔多數的世界，過得快樂就足夠了。

特別提一下，那些工資低的事業編制很多都是有副業的，老公上班，老婆開店的例子太多了，不用擔心他們的生活過的不好，他們都過得很滋潤。

生活慘淡。我是魯西南地區某縣直事業編制人員，月到手工資3500，我來說說感受。對於家庭富足的人來說生活會很滋潤，對於農民的孩子來說，不好過。

第一、工資嚴重不夠用。我和我對象兩人，雙方父母都是農民，給不了我們什麼幫助。我對象是教師，我是縣直事業編，兩個人都算是體制內人員，但是收入是低的一塌糊塗，兩個人收入加起來7000元（還不如人家一個人在外面掙得多），除去房貸1500，每個月倆人生活費1500左右（現在縣城物價水平一點也不低），再加上其他花銷，一個月差不多得花4000左右，有時有計劃外支出，多的時候花7-8千也有。兩個人這樣的工作在外人看來體面，生活應該不錯，但其實不是這樣，一分錢恨不得掰兩半花，其實裡面的苦只有自己知道。

第二、工作晉升空間小。說實話事業編人員發展是很受限的，職務上提拔沒有公務員晉升渠道暢通，縣城事業單位副科級基本上就到職業天花板了，正科想都不要想，多少人擠破腦袋都到不了。職稱也沒有想像中簡單，走職稱這條路也得按資排輩。只要單位沒有空餘職稱名額，就算你有本事，也聘不上，自然就加不上薪資待遇。

第三、工作單調乏味，一眼望到頭。說實話單位里各項工作都差不多，每月的工作內容大同小異，基本上一眼望到頭，看到退休。

那就有人說了，既然這樣為啥還要繼續干呢？還不辭職啊？說實話，想過辭職，但是沒勇氣。我本科學的專業是文科類，實用性不強，要是在外面能有更好的選擇，才不會在家幹事業編呢。這份工作就像雞肋，食之無味，棄之可惜。

1.東北，哈爾濱，工齡37年，事業單位（公益一類），工資（月）4760,公積金2430（兩邊合計），生活補助（13薪）4000（年），供暖2400（年），醫保卡400左右（月）可用於購葯或住院，目標兌現獎4W左右（這是去年的，每年5月發上年度的，每年不一定，從1W左右開始，每年小幅上漲），三節每節約500左右卡或物，如不休假可得1W（每兩年可有一次機會），加班，午餐，節假日雙薪等想想就得了，車補都不好意思說，怕給財政添麻煩。總計，13.8W，公車改革了，出門辦事等就開自己的車吧，自報自銷，生活不易，一起努力。計劃加節儉，沒病沒災，夠花了。

2.福建泉州某區委辦公室，剛轉正每月能拿到3500元，之後還有半年考核獎金+文明單位差不多有10000元左右。加上公積金差不多有7-8萬。

3.本人蘇州縣級市上岸，今年十月開始工作。我沒有房貸車貸壓力，全部爸媽包辦了，甚至水電費餐飲費都不用我出，基本上我的工資都是個人玩樂消費了。離家近，只要五公里，哪怕是高峰期二十分鍾到單位。事情少（目前為止），實際工作時間只有到辦公室的三個小時，可能因為我還是小婁婁。吃飯好，編制內只要一元，四菜一湯+水果。試用期一年，試用期工資6k，轉正之後差不多9k，福利不用說了，除了比公務員差一截沒什麼不好的。爽是真爽啊，就是我還是貪玩，大學一畢業就上班有點收不住心。

4.坐標江蘇南京，管8，工齡20+，月到手8000+，年底績效+年終獎，年均到手16 17萬，屬於地區不貧不富的收入，關鍵是公積金比較高，3600左右，買房貸款不吃力。

5.遼寧，縣級事業單位上班10年，專業技術十級。工資到手2600元，每月績效800元，年底多開一個月基本工資2500元，報銷85平方米取暖費。除此之外每月醫保60多，公積金700多（不買房不可以用）。對比相同工齡的公務員少了很多，他們的基本工資比我高500多，額外每月車補550元，年終績效獎14000元。主要是現在事業單位高級專業技術職稱實在是太難進了，有很多退休的老同志最後也就是在中級崗位（十級、九級）。我現在已經到瓶頸了，不敢有什麼期盼的了。

6.我是溫州下面一個縣事業單位的，2003年參加工作，因為說要參公職稱一直 沒考上，現在基本工資3600多，公積金2000多，績效考績目標考核年休十三個月工資幾項大概5萬左右，車補去年7月份被一刀切了，加上節假日一點，全年120000左右。跟以前比，不跟省內其他地方比還是挺滿足的。

7.北京事業，職級科，分過房，買了車，工齡近三十，月薪萬二多，享受寒暑假，輕松度周末，如此熬十年，六十就解脫。不好賭，嗜小喝，健身走步爬山坡，十載股市滾爬摸，年年韭菜被庄割，今遇網友曬工資，也把實話說一說。

說說我吧。

每個月到手2509.5元，這個是准確數字。

我是怎麼安排我的生活的呢？

首先，吃。在學校飯堂解決。學校對教職工伙食有一點補助，早餐兩塊，正餐四塊，算起來一天三餐就是十塊。很可以了吧，畢竟現在這個物價太厲害了，一個快餐都不止十塊了。但是因為我帶著孩子，不能總吃飯堂的飯菜，隔天得買排骨燉粥，一次十五塊左右。

其次，住。我就住學校宿舍。因為帶有家屬，申請的單間宿舍。有熱水器空調和風扇，學校又全包水電。所以這一塊屬於福利，分文不花。

再次，出行。我盡量開電動車。學校有充電樁。如果開小車，一個月油費大概200這樣。

總的來說，我是個物慾很低的人，對吃喝玩樂都不是很感興趣。按道理來說我自己的工資基本夠花。而且每個月從我老公那裡無條件劃走1000塊錢做孩子的生活費。

每個月都記賬，可總是會超支。比如孩子感冒，每次都要去掉幾百塊。碰上換季，買幾件衣服什麼的……

苦哈哈地過，雖然旱澇保收，但是生活質量確實不高。

我就是每個月拿著到手2476的人，開著60萬的普拉多，拿著1萬的手機，整天拽的跟二五八萬似的[我想靜靜]

現實是比較慘狀的，到手2476根本不夠開支，兩人工資加起來剛夠買縣城一平的房子，父母給出的40%首付，每月我倆要還2677的房貸，還好他是公務員有車補、有通迅費到手3900。按說兩個人工資6300在小縣城裡可以了，但是每個月亂七八糟的開支真的讓我們過的悲慘至極。單位隨禮現在都比較大，100，200的最慘的一個月隨禮2000多[流淚]。

兩個孩子，兩輛車、還都不是我倆買的，都是啃老給的[笑哭]最主要的是我已經成功的把大兒子送給了姥爺當孫子，從此開銷由他們支付[我想靜靜]

水費、電費、物業費、暖氣費一年下來要6000左右，兩輛車加油小一萬了，平時過節還要走動走動關系…我也不知道這些年是如何過來的，還好我有著最最最疼愛我的爸媽，錢上面從來沒短我[送心]

題主的提問讓我想起了錢鍾書先生《圍城》里的一句話：裡面的人想出去，外面的人想進來。

我以自己的眼光和理解評判一下我知道和認識的那些人的生活吧。

青年人「編制，愛你不容易」

很奇怪的一件事，很多剛入職的新人在談論考編這件事的初衷時，都不約而同地談論到一點：——父母的意願或逼迫。也就是說，很多人在考編之初不是百分之百主動的、心甘情願的。

到真入了職，也就逐漸適應，當然，不排除那些因為各種原因辭職的。

入編的收獲無非是兩點。

但是，青年人在現實里還會掙扎。

以我們當地機關事業單位的薪酬為例，大家的平均工資，每年在六萬五到七萬，平均到每月大概在四千三左右。當然，如果單位擁有國家或省級文明單位、年終考核特等獎、「某某先進單位」等榮譽，每月的獎勵性工資會有千把塊。

可是，當地的房價現在維持在6500到7200之間，日常消費以燴面為例，一份燴面均價12元。

以現有的工資水平，怎麼能夠實現住房、養家等目標？

俗話說，不想當將軍的兵不是好兵。同樣，入職體制內的年輕人多多少少都有點想往上走的想法。

可體制內的晉升哪有那麼容易。不靠業績不靠銷售額的提拔更加不可捉摸，是真正綜合實力的競爭，是能力、人品、資源、運道的綜合結果。

或許，入職三五年就能混到副科，或許，幹了十幾年，仍然是小科員一枚。尤其是事業編，在新公務員法實施後渠道變得更窄。

「現有的」包括收入、崗位、 社會 認可度，尤其是編制本身。

我曾經的小夥伴是讀法學的，比我晚一年考入公務員隊伍。試用期期間，過了律師資格證，但是一直猶豫要不要辭職。猶豫的最根本點就是捨不得那個行政編制。

身邊也不乏有為了一個編制而離家幾百里地上班或者和另一半分離的。

編制本身沒有錯，但是周圍人尤其是父母、親戚朋友把它看得太重，以至於我們也跟著猶豫。

中年人「感謝編制帶來的穩定」

那些從二十三四歲的有為青年一點點熬到40歲左右的大哥大姐們， 情感 要復雜些。

這個年齡段的體制人，要麼已經奮到了一定的位置，擁有一定的職務或權力；要麼還在原地踏步，等待上天的垂憐；要麼已經看透世事，已經或者正在思考「轉型」。

但無論是哪種情形，他們都在暗暗感謝現有的——崗位、身份。

這個崗位給予他們榮譽或者尊重，也讓他們生活安穩，不必為「會不會被拋棄」而焦慮，也不必為大量的工作而疲憊，每月那些工資雖然難以發財，但足夠維持現有的生活支出。

即便是事業編，也有足夠穩定的理由。

我認識的幾個四十五歲左右的老大哥老大姐，資歷較老，領導安排的工作還親力親為的不多，只要不出錯，都是年輕人在干，他們負責監督，因為薪酬都一樣。

因此， 那些月入二三千的體制人，沒有那麼多的光鮮亮麗，都是為了生活討口飯吃，僅此而已。

我也是這樣的人，可我時常有幸福感和滿足感，原因如下：

一、雖然平時比別人打工的創業的工資少，但旱澇保收，去年疫情好多人房貸斷供生活無以為繼，我們根本不存在這種情況。該發多少錢還是會發，這個時候那些平時嘲笑體制內窮的人內心還是羨慕我們的呀！

二、說說實際收入吧。中部省份的縣城，打卡工資每月2800，補貼700，績溪1500-3000不等，公積金3000，年終40000左右。月平均起來近萬是有的吧。

三、人際關系相對簡單。事業編是要做事的。大家都有自己的事做，晉升機會基本靠排隊，到了一定年齡，只要你業務可以，確實能做事，都可以升一點，只是幅度不同。同事都是同層次俢養的人，好交流好溝通，個性粗暴者極少。上班時禮貌友好地相處，爾虞我詐有，但極少。

四、休假時間多，有時間管孩子，平時同事在一起也分享孩子教育經驗，討論業務問題，開開只有業務內能聽懂的玩笑，覺得很愜意。

總之，那些天天在網上嘲笑事業編窮的無業者只不過是阿Q罷了。置身編制內才知道什麼叫現世安穩，歲月靜好！

我是嶺南通途，我來回答！

每月拿著兩千到三千元事業編制的人，他們的生活怎麼樣呢？我自己因為工作的關系，認識了不少在事業編崗位工作的人員，對這種情況還是比較了解的！

我所在地區的事業編每個月到手的錢，剛好就是2200-3000塊這個幅度，根據崗位的不同有所浮動，今天我們就這個話題一起交流一下！

我所在的地區事業編的工資，每個月到手真的就是2000~3000塊錢，一般情況都是2500~2800左右，剛好符合這個問題的相關條件。

我自己也認識了很多在事業編工作的朋友，我可以分享一下我自己的看法。

很多人都以為一個人拿著這么點工資，怎麼可能養得活自己，怎麼可能養家糊口？我只能這么說，對於一些在事業編工作的老同志來說，他們過的是非常瀟灑的。

我自己就認識有好幾個年紀已經在40歲以上的事業編，他們全部都在省城的地方買了一套房子，這些房子基本上都價值兩三百萬。

並且對於他們來說，他們現在小孩也已經長大了，家庭的開銷可以說並不是特別大。

所以對於這一部分老的事業編來說，兩三千塊錢的工資對於他們而言，也是能夠過得非常瀟灑的。

他們經歷過以前非常隨意的年代，單位有非常多的福利政策。

那個時候每個月發放的福利津貼可能要比工資高很多，他們已經完成了自己原始資本的積累，可以說在生活上面不會有多大的壓力。

對於這一部分老事業編的同志來說，他們基本上拿兩三千塊錢工資，要比很多現在的年輕人拿七八千塊錢工資過的還要瀟灑，還要好。

現在其實最難的是剛剛考進事業編單位的年輕人，尤其是沒有家裡面幫襯的年輕人，大家以為事業編待遇都非常好，其實真的不是這樣，事業編的待遇真的很一般。

現在年輕考上事業編崗位的人員，在我所在的地區，每個月到手的錢也就是2500塊左右。

對於一個年輕人來說，2500塊錢想要養活自己都存在一定的難度，更不要說買房買車這種事情了。

我自己就認識有兩個朋友，他們都是在事業編的崗位工作，一個是在縣裡面某個機關的事業編，另外一個是在老師的崗位上面工作。

這兩個人最後都因為工資太低而辭職了，因為確實幹了兩年以後一分錢都沒存下來，基本上只能養活自己而已。

他們從事業編的崗位辭職以後，就選擇了到其他發達地區去打工，或者是找其他的工作了。因為確實在這種小地方想掙錢，想養活自己確實比較難。

現在他們已經考到了另外一個更加發達地區的事業編崗位，那個當老師的朋友也到了省會城市裡面當一名老師，現在他們的生活總體來說要比在小地方的時候好很多。

當然在小地方事業編工作的人員，其實一般家庭都不是太差，起碼家裡面能夠給他買一套房子，這樣的人其實是非常多的。

因為如果不是這樣的人，對於絕大多數一窮二白的青年來說，在小地方當一個事業編的工作人員，確實生活壓力太大了。

解決的辦法還有一種，那就是找一個公務員的對象，這樣的人結婚，那麼兩個人合在一起，在一個小地方也是能夠過的比較瀟灑的，因為公務員加事業編簡直就是夫妻搭檔的絕配。

其實對於一些老的事業編人員來說，他們工資真的不是非常主要的收入，他們很多人都有自己的副業，尤其是在小地方，他們在這里生活，工作了幾十年，對這個地方的情況非常清楚。

並且以前房價非常低的時候，很多人都已經買了自己的房子，相對來說根本就沒有任何生活的壓力。

不少人因為對這個地方非常熟，在外面都會開有自己的店面，或者是有一定的收入來源，或者是有一些副業，相對來說他們靠著這些副業能夠掙的錢要比工資還要多不少。

比如說我認識的某個單位的幾個事業編職工，他們全部在外面都是有事業的，並不是說靠工資而活的，他們靠工資根本就養不活自己。

其實對於那些老的事業編職工來說，上不上班無所謂，因為到了他們這個年紀，很多領導也不敢得罪他們，很多領導對他們也是睜隻眼閉隻眼，最後導致的結果就是，老同志基本上都是在看，年輕的同志都是在拚命得干，但是又拿著最少的錢。

接下來我給大家分享一下，我認識的一個單位裡面的事業編的情況，在這個單位事業編的情況是比較復雜的，可以說真的非常典型的一個事業編的單位。

在這個事業編的單位裡面總共有14個事業編，其中有八個事業編是非常老的職工，這些老的職工裡面最起碼有六個人上班的時間，是任何事情都不幹的，你讓他干，他也說不會不懂，這樣的話基本上到了辦公室，天天就是喝茶看報，反而是那些領導自己干，反而是那些年輕人在拚命得干。

像這些老一點的事業編人員，他們基本上除了早上的時候來得比較及時，其他的時候，中午基本上都會提前一個小時下班，下午來不來上班要看他自己的心情，像這樣的單位我自己認為是不會有什麼好的氛圍的。

當然也有一些年輕的人幹活是非常賣命的，基本上都在辦公室裡面加班加點干工作，但是他們領的工資卻是最少的，我個人認為像這樣的情況，這個單位遲早是要出問題。

如果你自己在事業編的崗位上面工作，對於自己的待遇不滿意，或者說自己覺得還可以拿到更高的工資，自己還符合報考公務員或者是軍隊文職人員的條件，那麼我個人建議可以在職的時候報考這兩個崗位，因為在全國絕大多數地區，這兩種崗位都要比事業編好很多。

現在公務員和軍隊文職人員，已經成為了我們國家考體制內崗位的兩個非常熱門的崗位。

考公務員這一個我在這里就不再詳細地說了，因為很多人對於考公務員都非常清楚了，在我們國家也已經有了很長的 歷史 了，但是軍隊文職人員可能很多人還不是特別清楚。

軍隊文職人員在昨天已經停止了報名，在前面的十幾天的時間裡面，我連續發表了很多篇文章和問答，都是專門分析軍隊文職人員的。

如果有興趣了解這方面知識的人可以翻出來看一下。

我從軍隊文職人員的待遇，福利，保障，休假，工作制度等等這些方面都進行了非常詳細，非常專業的分析，看完以後，我相信也許可以給你打開一扇完全不同的大門。

在我的主頁當中發表了很多關於這方面的小知識和科普文章，有興趣的朋友可以到我的主頁當中翻看一下，看完以後我相信會對你有非常大的幫助。

以上是本人對這個問題的看法和理解，希望能夠幫助到更多有需要的人。

E. 在事業單位混跡一生，無行政職務是一種什麼體驗

我的經驗是：不提副科與能力無關，與你自己會不會討好領導或領導是不是生意人有關。

一輩子快下來了，在參公單位，參加工作不久就是辦公室主任，後來科研室主任，電教室主任，培訓部主任，就是沒提副科，從開始年長的同事說：後生可畏，前途無量……領導說好好乾給你個後備幹部……結果30歲沒後備，40歲沒後備，30歲時組織部考核讓提名兩個後備幹部，單位只推薦一個，40歲還是推薦一個，在45歲不再是考察對象了，單位才又推薦兩個。一直想著當副科，結果過了50還沒提副科，記得40歲左右時，友鄰單位考察，對方單位的領導特別欣賞我，問我，你怎麼不是副科呢？我說我也不知道，連個後備幹部也不是。領導說，等待！我說今年40多了，領導說：忍耐！我說45就不考察了。領導說：那就放棄……副科這件事情上真的很糾結，很絕望。可是到五十歲時，實行職級並行，一下成了鄉副科19級！有種開雲破霧，絕處逢生的感覺！

小單位，大道理：說你行你就行，不行也行，說你不行你就不行行也不行！不服不行！這樣的遭遇都是你的領導所賜，關鍵是因為沒籠絡住一把手，逢年過節不去探望，平時不圍繞左右吹拍，只信通過努力工作得到組織選拔。怕因為走暗道提拔辱沒自尊。

後來有過來人提醒說，你過年一定要去領導家探望，並明白地提出：我想上個台階了！不然人家怎麼知道你想進步呢？我說：我鳥他了！不提也不去。

現在是不去也不誤享受副科待遇！改革真的會讓人變得更加有尊嚴！

我就是一名事業單位的在編人員，40歲了，35歲才考進來，剛進來就知道自己沒多少前途了，畢竟年齡擺著，而且單位搞什麼青年幹部培訓也沒有我的名字。比我晚進來的同事有的已經提拔科室副科長了，我還是老樣子，部門換過幾次，每次都還是小科員。最近一次的中層幹部競聘我也沒有報名，因為這樣的競聘一般都是預定的，除非領導跟你通過氣了，不然花大力氣准備一堆競聘資料也是白花功夫。我走的是專技崗，既然在單位升遷無望就得多為自己考慮考慮，去年考過了高級的職稱，等年限到了以後打算讓單位給聘個副高職稱，這樣工資還能漲點。平時自己也有點小副業，17年副業賺了10多萬，之後幾年遞減，去年副業只弄了4萬塊。反正在單位這么久了，什麼都看淡了，很多事情不是自己努力就能有好結果，大部分還是得看和領導關系處的如何，我有自知之明，自己不善於搞關系，現在這樣也無所謂，每天也開開心心上班來，開開心心下班去，什麼責任也不用我擔著，出了事有科室領導處理，況且咱們這種小事業單位也出不了大事。心態擺正了，升遷看淡了，身體健 健康 康的才是王道。

三個字：混日子

事業單位分管理崗、專技崗、工勤崗。專技崗吃的是職稱飯，能幹點的，混個中級、副高甚至是正高，拿著相當於科級處級的工資，總體還過得去。管理崗受上升通道的限制，就慘多了，絕大多數人干一輩子沖頂就是8級、9級職員，相當於科員、副科的水平，每月到手也就兩三千，在消費高點的地方，養活自己都不夠。至於工勤崗，就更不用說了，身份限制在那，想提拔根本不可能，當然，有能力點的可以轉聘到管理崗或專技崗，但那是極少數，絕大部分工勤人員只能靠技術職稱（初級、中級、高級，技師、高級技師）漲工資，根本看不到什麼前途。

以小公所在的西部三線城市為例，絕大多數事業編人員（含管理、專技和工勤人員）每月到手工資不超過3500，很多扣完30%的獎勵性績效，沒有到手只有2000多。這樣的工資，在小公這里，比普通飯店的服務員都不如（當然他們沒有五險一金）。加上現在工作環境又不像以前那樣輕松，還有點其他福利，很多人因此工作非常消極，基本上是當一天和尚撞一天鍾。特別是那些不起眼的二層機構，很多人就是典型的體制「老油子」，上班來一轉，馬上就消失干自己的事情去了，要麼喝茶，要麼釣魚，要麼干副業，常年神龍見首不見尾，保著一份公職繳五險一金，自己再干點其他的賺點外快（家境好的當然可以什麼都不幹），貌似很多人過得也還比較滋潤。

總的來說， 在事業單位混日子，如果家境可以，會非常愜意；如果家境一般甚至比較差，需要通過努力改變現狀的，就不怎麼適合了 。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問咨詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答

一、事業編制轉到公務員副科.

我有認識一個人，他基本上是在鄉鎮事業單位上呆了一輩子，現在已經基本上快到退休年齡了。

據說這個人以前是屬於事業編制管理崗的，在鄉鎮上基本上是做了一輩子。後來是受到一些政策方面的影響，把他的事業編制管理崗的身份轉成了公務員身份。再後來好像是公務員身份的人，有一個政策是工作期滿多少年以後，他的待遇就轉換成了副科級待遇，所以我認識的這個人基本上是在鄉鎮事業單位混跡一生，但是基本上沒有混到什麼領導職務，到了最後即將退休的時候拿到了副科級待遇而已。

這個人即將到退休年齡，本來前幾年是想申請提前退休的，不過他們單位的領導給他說，如果退休的話工資可能會低很多，所以讓他們先在單位呆著，而且他們分配的事情相當的少，基本上這個人在他們單位每天就在那裡干坐著不做事情，而且工資水平還是挺不錯的。

二、工人身份一輩子.

還有認識另外一個人，這個人的身份比較特殊，他以前是從部隊當了十幾年兵，轉業回來到鄉鎮政府的事業單位；一般從部隊轉業回來，沒有學歷的話都是工人身份。

在鄉鎮政府事業單位中，如果身份是工人身份的話，頂多隻能當一個主任，不能夠當領導，所以這個人基本上是在鄉鎮做了一輩子，但是最終也沒能夠當領導。

我以我們當地的農村中小學學校的情況來談談關於有無"行政職務"的體驗吧。

我們中小學是地道的事業單位。單位內所有教職員工(除臨時聘請的後勤人員外)都是事業編制，工資待遇高低主要與專業技本職稱有關，與其是否有"行政職務"毫無關系。

以本人所在學校為例。全校初中三個年級總學生數近2500人，編班數43個。正式編制內 教職工總數為165人 ，其中，校長1名，副校長3名，正副主任共5名。即 行政人員共計9人 (團委書記和工會主席各1人，但不具行政職務)。

從職稱和工資上看，9人行政人員中尚無1人獲高級職稱，最高者也就拿中級8檔工資，在全校屬中等，45歲以下稍年輕的，一般還是8檔以下，工資在全校屬中等偏下。在我們這里有個規定，行政領導年齡滿50歲，將退出行政職位。現在，我們學校的高級職稱崗位數已基本額滿，這就意味著，要想評高級職稱，必須等待崗位指標。

因此， 學校行政領導在職稱和工資待遇上，是不存在特權的，與普通教師完全一樣。

說出來，網友們可能還不相信，我們這里的中小學校，老師們對當"行政領導」並不是很感興趣，特別是校長一職，由於除了多擔責任外，其他沒什麼特權和利益，因此，有時校長之職還得由局裡強壓下來。本人沒做過校長，從不後悔。不過當過10多年教務主任，其間除了辛苦、頂壓外，沒得到過多少好處。 非要說好處的話，就是陪上面領導多下了幾次飯館吧。

在我們學校這種事業單位，做個普通員工，其實感覺也不錯。學校行政領導管不了你的人事權，也決定不了你的工資待遇。 只要自己的工作負責，業績優秀，領導也是很看重你的。 就拿我們學校來說，領導為了讓你挑重擔，還會巴結你呢。平時，你有什麼想法和建議，領導會很重視。我們這里的 普通老師與領導之間關系很融洽平等，非正式場合下，互相開玩笑，有時還相互以"外號"招呼 。

尊敬的題主，您要是在我們這樣的事業單位，還會在乎有無行政職位嗎?

事業單位工作一輩子混不上領導職務的人很多吧，畢竟崗位有限，能提拔到領導崗位的是少之又少。

事業單位領導崗位其實就是管理崗位，管理崗位職務就相當於公務員單位的領導職務。管理崗位從最低的管理十級到最高的管理一級，共設置10個崗位，管理十級到管理一級依次對應公務員的辦事員、科員，副科級、正科級、副處級、正處級、副廳級、正廳級、副部級、正部級。擔任管理八級崗位就相當於公務員副科級領導職務，管理九級、管理十級就相當於公務員科員、辦事員職務。 事業單位很多工作一輩子也只能混個管理九級，和公務員工作一輩子只能混個科員是一個道理 。

事業單位管理崗位提拔比較困難，主要是和崗位設置及事業編人數太多有關系。比如，在縣以下的事業單位，規格最高只能是正科級，按照一正二副配備領導職務，也就只能配備一個管理七級崗位和兩個管理八級崗位，其他人員只能擔任管理九級以下崗位。大家知道， 在縣以下機關事業單位，事業編是公務員編的10倍左右，但科級事業單位連科級行政單位的十分之一都不到 。也就是說，事業單位人數特別多，但是管理八級以上的單位太少，這就導致在事業單位想要晉升為領導崗位就變得特別艱難。

總之，事業單位或者公務員，工作一輩子混個科員退休的人是很多的，所以現在開始 探索 職級並行政策。職級並行政策普遍實施以後，即便得不到提拔，也是可以享受相應崗位或職務的工資待遇的。 歡迎關注中省直遴選，有問題歡迎隨時交流！

這位兄弟，我告訴你句大實話:在任何機構混跡一生，沒有行政職務的話，在別人眼裡都是很慘很慘的。但重點是看下面這一句：在百分之九十九的自己看來，自己混的是很慘很慘的，剩下百分之一的是真隱士，大隱隱於朝嘛！ 給你舉個栗子 哈

你在民營企業混一輩子，你如果混不上個保衛科長、車間主任、財務總監，你是不是也覺得自己白混了？ 那麼，同樣的道理看下面：

你上樑山，如果混不進108將，一直當嘍啰，那不光是混的很慘，還有生命危險啊！

你去當兵，要是混一輩子連個班長都混不上，估計讓不斷轉士官，你都不好意思吧？ 想想你周圍的人天天喊：不想當將軍的士兵不是好士兵啊……

你在事業單位也是一樣的啊！ 有人說一直沒有行政職務可以評職稱啊！！對你可以去評，但是要聘上正高級職稱，你看看容易不容易

最後說一句：如果你立志做一名隱士，那絕對是可以的，在事業單位里混著，沒有職務的混著，那是最爽的啦！

順心如意，身體 健康 就好！我任過街道辦副職，和主要領導講道理被免，免職後保留個工資待遇，日子過得鬆鬆活活挺好的，尤其是近兩年他們壓力大，對我還有點羨慕嫉妒恨！非要職務，就要承擔責任，日子未必舒坦！

我年近五十歲，從參加工作到現在一直呆在事業單位，今年已有二十七年工齡。

我在事業單位呆了這么久，感覺挺好的，事業編的人員比公務員待遇差別挺大的，事業編沒有像公務員那樣有車補，沒有十三個月工資，事業編幹部百年後各種喪葬費也比公務員少。事業編不能像公務員一樣滿三十年工齡就可以退休，男的必須年滿60歲，女的必須年滿55歲方能退休，事業編做的工不比公務員少，可以說同工不同酬。

我在事業單位工作這么久，雖然待遇比公務員差得多，但我並沒有混曰子，而是兢兢業業地工作著。我現在是中級職稱，專技8級，每個月到手的工資3900元。

我現在是某個部門的負責人，勉強算得上單位的中層領導，但不是行政職務，而且我這個崗位不是肥缺，在待遇上和一般幹部沒有多大差別，在工作上反而比他們多了一份責任。如果本股室工作任務完成不好或出差錯，領導首先拿我是問。

我在這個位置上呆了十幾年，做什麼事都是以身作則。前幾年公車改革，我們股室每次外出辦事都是私車公用，因為辦公經費有限，不一定每次私車公用都得報銷油錢的。因工作性質，我們要經常下基層，大部分都是用我的車。在行車過程過中，難免出現車被刮傷的現象，維修的錢我都是自掏腰包。

這就是我，一個混跡多年事業單位老幹部的親身體會。

不僅僅是事業單位，在所有體制內，公務員，參公事業單位，一輩子平平淡淡的人多的是。關於級別問題，要有正確的認識，要結合單位大小，層次高低來區分，到底算不算官，要細分。聽我細說：

1.在中央國家機關（如各部委）和省一級機關（省委省政府），處級以下幹部嚴格意義都不是官，也都是兵，每天幹活，累的要死要活，沒人給你打水掃地擦桌子。因為衙門太大，基本到時間就會給你個相應職位待遇。在市級，廳級機關，科級幹部也不是官。道理跟上述相同。只有在縣處級以下機關，科級幹部是官。必須要有這個認識。

2.關於陞官這事，歷來不是普通人能做到的。說句大實話，沒有人給你說話，沒人給你推薦，自己不會「作秀」，幾乎不可能進入組織視野。進入組織視野，也得看有沒有硬人 厲害人挺你，沒有人挺，幾乎不可能。所以，在體制內的每個人，自己好好琢磨一下，別老想著做官，還是現實點，做點事情，混個職稱保險。

F. 女性過了30歲考編制很難嗎

首先，各地的教師編制和事業編制的年齡限制一般都是三十五歲或者三十歲。三十歲的年紀一定有了其他的工作經驗，再來考編是需要和年輕人一起競爭的，壓力是更大一些。年輕人是還有機會失敗的，而三十歲的人可以再失敗的機會不多了。此外，剛考上編制的收入是非常低的，要考慮到養家的壓力。最好，確保家庭開支是沒有太大負擔的，再來考編制。不然，壓力會因此增加。很多單位對職員的年齡卡在三十歲，對於三十歲考編的人來說，要充分考慮到各種因素後，再做決定比較好。

如果決定了，能夠承受住這些壓力。三十歲以後考編也是很好的選擇，比較編制是穩定的「鐵飯碗」。

女性過了30歲考編制很難嗎

G. 考上事業編意味著什麼

編制和非編制最根本的區別在於系統里有沒有姓名，有姓名的屬於在編人員，沒有姓名就屬於非編人員，也就是合同工，通俗意義上的臨時工。有編制的在事業單位會比非編制的人員更有安全感。
一、考上事業單位的人有哪些身份
1.在編在崗人員。這一種身份個人是擁有事業編制的，也就是我們常常說的事業單位鐵飯碗。不僅可以調動去其他單位，在達到一定的級別之後，還可以轉為公務員身份。
2.員額備案制人員（每個地區的叫法有所區別），這種一般是在中小學和醫療機構，這種個人是沒有編制的，只佔用所在單位編制，如果離開了就無效了。這種身份的人員是不能進行跨區域調動的，也無法轉為公務員身份，但是在本單位（本行政區域）內，這種身份可以進行提拔晉升。
3.人事代理人員。這種一般在高校和醫院中，身份比上面說的員額備案制人員要低一級，算是和單位簽合同的合同制人員，沒有編制也沒有提拔晉升的機會，隨時都可以解除聘用合同。
4.聘用制人員或者說是勞務派遣人員。這種是沒有編制、沒有提拔晉升機會的，隨時都可以解除聘用合同，是跟勞務派遣公司簽的合同。
二、考上事業編後工齡如何計算
1、若是應屆生考入事業單位，則工齡為零。包括專科應屆生，本科應屆生，研究生和博士。
2、若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話，則其在國有企業或者是集體所有制企業里的工齡算在事業單位工齡上。
3、在非公有制企業工作的人員，在工作期間，如果與企業簽了合同，並繳納了社會基本的養老保險一類的，則在考上了事業單位後，其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算。
4、原被機關事業單位聘用的編制外工作人員，工作期間單位與本人簽訂了書面勞動(聘用)合同，並為其繳納了社會基本養老保險費的，錄(聘)用為機關事業單位在編正式工作人員後，其繳費年限與正式錄(聘)用後的工齡合並計算為連續工齡。
5、不滿足以上條件的人，則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。
三、考上事業編後下一步做什麼
1、事業單位不是公務員，國家是鼓勵事業單位的人員兼職或者離職創業的。
2、學歷基本是人人都需要搞的，除非你本身就是博士了，不然很難評職稱，建議大家可以考在職，在職雖然沒有全日制學歷硬，但是總比沒有的好。
3、事業單位的管理崗位也是要走職稱的，領導往往占據了高級職稱數，單位的級別越低，規模越小這種情況就會越普遍。
4、公派到黨校學習，不代表就是提拔，組織部門會統一安排組織選拔老中青幹部，有各種專門項目根據計劃去學習，去了黨校也不代表就要提拔了。
法律依據：
《中華人民共和國檔案法》
第十六條機關、團體、企業事業單位和其他組織應當按照國家有關規定，定期向檔案館移交檔案，檔案館不得拒絕接收。
經檔案館同意，提前將檔案交檔案館保管的，在國家規定的移交期限屆滿前，該檔案所涉及政府信息公開事項仍由原製作或者保存政府信息的單位辦理。移交期限屆滿的，涉及政府信息公開事項的檔案按照檔案利用規定辦理。

H. 人到中年事業編制，每月到手3500元，你會堅持嗎

事業編制歸屬於私企至關重要的一支能量，只需你能考入事業編制的崗位，這一生基本上不需要擔心下崗問題，這個崗位得來不易，我建議盡量不要挑選離職，想要在事業編制的崗位改進自己生活，你可以從下邊幾個方面考慮到這種情況。

公積金一般都是按非常高的數量繳納的，單方面過千塊沒什麼問題。假如是說每月也有2000塊的公積金，這實際上屬於轉移性收入，都是人均可支配收入不可或缺的一部分。

年終獎，是事業單位職工通常不說的一部分。每一年各種各樣獎勵金獎賞類工資待遇，總要幾萬塊的，有些地方乃至比一年的工資還高。如今事業單位薪資待遇又面臨一次改革創新，一些各種各樣獎勵金獎賞工資待遇絕大多數提升到日常派發，年末發放的一部分大大減少。整體工資待遇而言，還是挺高的。

現在你知道答案了嗎？對此，你們有什麼看法呢？

I. 30多歲事業編參加公考會被嘲笑嗎

大學生畢業之後參加公務員或者事業單位考試，這是當前比較常見的就業方向，而在參加公務員或者事業單位考試過程中，因為個人專業限制或者其他原因，部分備考者不得不選擇基層事業，但是，在順利考上基層事業單位以後，經過一段時間的工作磨練，又會產生繼續考試的念頭，那麼，對於已經上岸的基層事業編制幹部，30多歲繼續參加公考，會不會被嘲笑呢？

最後，30多歲的鄉鎮事業編制幹部，參加公務員考試是對美好生活的追求，這個時候不要在意他人的態度。一般來說，鄉鎮事業編制幹部都會參加地方的公務員考試，除非因為其他政策因素，明確規定不能參加，再次過程當中，或許會有人嘲笑，但是，做為成年人來說，如果因為他人的嘲笑而改變自己的追求，這才是最為幼稚的選擇，看看實際生活，被他人恭維、祝賀的都是事業有成的人，有哪個會去在意其之前的樣子，因此，對於基層事業單位幹部來說，只要有機會報考公務員，就要堅持。

J. 三十多歲在事業單位還有翻身的可能嗎

三十多歲在事業單位上班肯定還有翻身的機會。

事業單位屬於體制內的工作，進入體制內是很多求職者的最大願望。你三十多歲，在職場中己奮鬥了十年左右，應該積累了一定的工作經驗和專業技能，正是單位的頂樑柱，怎麼說沒有翻身的機會呢？

我有一位同學，當時畢業時他分配在鄉鎮工作，首先是在交管站，在交管站一呆就是十來年。最後機構改革轉崗到鄉鎮農業服務中心任負責人，我們這個地區農業服務中心屬於股級事業單位，也就是說十年之久才提拔為股級。他由於工作認真，在農業服務中心呆了近3年，就提拔為副鄉長，轉身變成了公務員，後來調到了縣級審計局任副局長，現在屬於省管單位了。這樣的職位是很多人排隊都很難進的單位。

三十多歲在事業單位工作，你應該如何做呢？

1、幹部提拔任用 。如果你人善於交往，又有一定的 社會 關系的話，由於你工作了十多年，積累了一定的工作經驗，正是提拔重用的最佳年齡。可以從提拔為領導幹部方面去發展。假如你是在機關下設的事業單位，要想提拔任機關副局長是不可能的，可以通過提拔到鄉鎮任副鄉(鎮)長，先轉變為公務員；如果是在鄉鎮工作，就可以提拔為副鄉鎮長。身份轉變後發展空間更寬了。

2、提高專業職稱 。如果你沒有當領導的愛好，那麼就根據你從事的專業技術，從職稱方面去發展，爭取考中級職稱或高級職稱，即使不能提拔為領導幹部，從職稱方面去發展，提升自己的工資待遇。

3、參加公務員考試 。如果你有報考公務員的條件，也可以邊工作邊學習的方式參加公務員考試，實現自已身份的轉變。

總之，三十多歲，正是年青有為的時候，小朋友，好好努力吧！大好的機會還在等著你。

我想應該說的是，我三十多了，目標是在事業單位有躍升的機會，該怎麼做。

想做就做，沒有動力就不要想了，混日子等退休，因為其實你有很大的目標，因為各種各樣的原因，以後也不一定能到那個位置，所謂天時地利人和，三者缺一不可。

還不如先把自己的這部分工作做好了，再說其他的事情。

第一，換部門

如果你在現在的部門已經算是老油條，新人輩出，領導也對你已經開始比較冷，我建議你第一步先是換個部門，畢竟在事業單位換部門也不是一個容易的事情，一個蘿卜一個坑，但是為啥我要你換部門，是因為首先要轉換環境，對你，才是一個象徵性的新開始，你也才會努力，再說，就算是新部門的同事，對你的過去也有所聽說，但是畢竟是在一起，也算是新同事在一起了。

當然也有不少人提到不如去考個公務員，也行，如果你能考上，也是一樣的，換部門，換公司的意思。

我不會建議你去企業了，畢竟感覺你是畢業就在事業單位，畢業就在體制內的人，超過五年，出去外面就適應不了。所以通過換部門或者考到公務員開始。

第二，制定目標堅持總結

在新部門以後，給自己制定目標，比如說現在是科員，那麼大概預算來說，兩年升一個級別不算太過分吧？要清楚意識到的是，新人會不斷的涌進來，你的優勢只是說，你比他們更加了解單位的一些背景而已。

由於你比較了解單位，這樣就等於佔了優勢。

你提到的什麼考證，這些都是你在事業單位的輔助而已。

每過一個月或者是季度，還有年度，你雖然有做公司的總結，但是更重要的是做自己的總結，在哪些地方做的還不夠好。

第三，團結同事

這個同事的定義非常廣泛，其實我更加傾向是你的直屬上司，你的工作做得好，就意味著你直屬上司的工作也會好。直屬上司，他在決定你的KPI考核的內容，事業單位雖然不像實體公司那樣追求實際的經濟效益，但是也有自己的獨特的考核機制，但是在這其中，更多有人情的考核，你過去在舊部門，或者在一定程度上並不得領導的傾向，所以到了這個新的地方，就該要重振旗鼓，重新思考自己和上司的溝通方式，用一種更好的方式相處，人際關系順暢了，和大家的關系好了，你的工作才能更加順暢。

綜上，在事業單位，只要未來三十年，你單位不會有什麼改制的可能，歡歡樂樂做到退休不是問題。所以，不要問有沒有可能翻身，而是要問你自己想不想翻身。

現在事業單位正處於改革期，這個問題問的很是時侯，你的選擇對你今後的發展具有很大的影響。

首先看你所在的事業單位性質，目前事業單位主要分全額事業單位（參照公務員管理的事業單位和非參照公務員管理的事業單位）和自收自支的事業單位。在不同的單位應有不同的選擇。

一、參照公務員管理的事業單位全部是公務員身份，可參加國家部委、省直單位相關公務員遴選，也可調到其它公務員單位任職，40歲以下都符合條件，還是很有發展前途的；就是沒有達到遴選條件，它現在也是按照公務員的條件，實話職級並行，職級上升有了一定的空間。

二、非參公管理的事業單位，也就是公益一級事業單位。工作人員分兩種崗位，管理崗和技術崗。管理崗，也就是科員、副科、正科、副處、正處等級別，待遇與公務員差不多；技術崗，也就是助理工程師、工程師、副高級工程師、正高級工程師，助理工程師的工資級別相當於副科、工程師相當於正科、副高級工程師相當於副處、正處、正高級相關於副廳級。

如果你是管理崗，由於事業單位人員流動慢，可能晉升會慢點，但事業單位以後也要執行職級並行，天花板現象會有一定程度減弱；如果是技術崗，科級單位可以上副高、處級單位可以上正高，還是不錯了。

三、自收自支單位。自收自支單位是本次事業單位改革的重點，基本上所有單位都會取消事業編，變為企業。如果技術不是很強的，在以後的竟爭中遇到的壓力會很大，很可能面臨淘汰。

總之，30歲，正是學習工作的好年華，做好自己的職業規劃。如果想穩定生活，事業單位還是有發展前途的；如果想掙大錢，那就得另找機會，趁現在還年青。

事業單位的晉升渠道和公務員比起來要單一得多，一般就是提拔為為事業的副科。如果在縣城的話，可以提拔到鄉鎮當副職，轉變為公務員身份。

如果三十多歲了，在事業單位的話，發展前途也不怎樣，一是現在幹部都要求年輕化，三十多歲的年紀確實有點尷尬。二是加上事業單位的晉升渠道單一，提如果沒有點關系背景或者能力不突出的話，一般很難提拔。

這個歲數，即使得到提拔，混的好一點的話就是正科級，混不好的副科級已經不錯了。到處級的話基本不可能了。

不過，除了提拔之外，還可以選擇其他提升自己的方式，比如參加遴選，看書考試等等。

我就有一個事業單位的朋友，覺得在事業單位沒什麼出路，最後就自己復習看書，參加司法考試，最後成功拿下證書，辭職開了一家律師事務所，收入翻了幾翻，成功翻身。

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天，才30多歲你想干到什麼職位，30歲大有可為哦

你的目標是正國級還是副國級？

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你被誰壓在身下？想咸魚翻身嗎？

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