你的事業發展有哪些沒有實現的

1. 阻礙你事業發展有很多因素，改掉這幾條成就好職業

我們應該靜下心來，用客觀的視角去剖析它，是什麼阻礙了自己的職業發展，我總結了四個點，和大家一起分享探討一下。

第一，猶豫不決，沒有目標。

不知道自己到底想要什麼目標和興趣，這是老生常談的話題了，我不斷的提醒大家，目標和興趣不是決定性因素，要成為專業人士，必須要反復的刻意練習才行。但是不能否認，目標和興趣是關鍵，不然你練習的方向都做不好。

第二，甘於現狀，不愛學習。

有的小夥伴家庭條件已經不錯了，年輕人所謂的富二代，官二代等等，衣食住行啥都不愁，有用不完的鈔票，讓他們失去上進的源動力，整天穿梭在燈紅酒綠中。另外一種最普遍的是在職場中沒有遇到一個高能的上司，即所謂的師傅，不知道怎麼學習更快捷更有效，好的上司在你的職業生涯當中會起到關鍵性的作用。正如讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，閱人無數不如名師指路。

第三，封閉自己，不能與他人很好溝通。

人際關系較差的的時常封閉自己，不願與其他人交流，就很難得打開心扉，溝通自然就困難重重。有一次，我們公司部門主管位置正好空缺，需要填補。小劉呢，在公司三年，經驗豐富，業務較好，但是從不和其他同事交流，悶頭獨干。小張呢，剛到公司8個月，活潑友善，和同事能打成一片，還經常組織同事參加戶外活動。最終我還是選擇了小張作為公司的候選人。想改變一個人性格真的相當困難，而選擇一個人是比較容易的。

第四，謙虛做人，低調做事。

新到一個環境都沒有了解清楚的情況下，急於表現自己的所做所能，雖然是很勇敢，但這不利於和同事之間的相處，給人一種鋒芒畢露的感覺，容易讓人產生厭惡感，不利於和同事之間的相處。

2. 你有哪些還沒有實現的願望

我沒有實現夢想，在我上小學的時候，覺得老師這份工作這么好，能教我這么多我沒聽說過的東西，也沒見過的事物。在我上小學四年就暗想將來一定要當一名教師。因為我的學習在班級排名前列，在鄉里升學考試第一名，可後來對我來說失學的壓力成了我的心病，初一的時候，家裡太窮了，學費拾伍元家裡都拿不出來，那時農村太窮了，能吃飽飯都不錯了，姐弟六個，我沒有機會讀書了。在八二年的時候我失學了，在家裡幫父親種地了，我心裡的願望也是一種遙遠的望妄想！

3. 事業不成功的原因有哪些

事業不成功，怨誰？
一些人之所以事業不成功，大多數是因為有一種無可救葯的缺點，即缺乏野心和幹事業的目標。他們所追求的只是一種平常、閑適的生活，有的甚至只要溫飽就行。

1、自我認知

窮人很少想到如何去賺錢和如何才能賺到錢,認為自己一輩子就該這樣，不相信會有什麼改變。

富人骨子裡就深信自己生下來不是要做窮人，而是要做富人，他有強烈的賺錢意識,這也是他血液里的東西，他會想盡一切辦法使自己致富.

2、休閑方式

窮人在家看電視，為肥皂劇的劇情感動得痛苦流涕,還要仿照電視里的時尚來武裝自己。感到在家有床睡，就是一種生活。

富人在外跑市場,即使打高爾夫球也不忘帶著項目合同。

3、交際圈子

窮人喜歡走窮親戚，窮人的圈子大多是窮人，也排斥與富人交往，久而久之，心態也變成了窮人的心態，思維成了窮人的思維，做出來的事也就是窮人的模式。大家每天談論著打折商品，交流著節約技巧，雖然有利於訓練生存能力,但你的眼界也就漸漸處於這樣那樣的瑣事，雄心壯志卻被消磨掉了。

4、學習內容

窮人學手藝 。富人學管理。您可以仔細觀察社會上窮富兩種人，兩者所學習的內容，以及出發點根本就不同，窮人學習眼前解決溫飽的手藝，富人學習具有戰略遠見的企業管理技能。

5、時間觀念

認為一個享受充裕時間的人不可能賺大錢,要想悠閑輕松就會失去更多賺錢的機會。窮人的時間是不值錢的，有時甚至多餘，不知道怎麼打發,怎麼混起來不煩.如果你可以因為買一斤白菜多花了一分錢而氣惱不已,卻不為虛度一天而心痛,這就是典型的窮人思維。

一個人無論以何種方式賺錢,也無論錢掙得是多還是少，都必須經過時間的積淀.富人的玩也是一種工作方式，是有目的的.富人的閑,閑在身體，修身養性,以利再戰,其腦袋一刻也沒有閑著;窮人的閑,閑在思想，他手腳都在忙，忙著去麻將桌上多摸幾把。

6、歸屬感

窮人是顆螺絲釘。窮人以為出身卑微,卻少安全感，就迫切地希望自己從屬於並依賴於一個團體，於是他們以這個團體的標准為自己的標准，讓自己的一切合乎規范，為團體的利益而工作，奔波，甚至遷徙.對於窮人來說，在一個著名的企業里穩定的工作幾十年，由實習生一直干到高級主管,那簡直是美得不能再美的理想。

富人想的是如何合法的將眾多人勞動果實的大部分歸為己有？他們發奮努力去做一個團隊的領導，他們總是一方面向窮人灌輸:團結就是力量，如果你不從屬於自己的團體，你就什麼都不是，一名不文.但另一方面，他們卻從來沒有停止過招兵買馬,培養新人,以便隨時可以把你替換掉。

7、投資及對待財富

窮人經濟觀點就是少用等於多賺,比如開一家面館.收益率是100%,投入2萬,一年就凈賺2萬,對於窮人來說很不錯了。窮人即使有錢,也捨不得拿出來，即使終於下定決心投資,也不願意冒風險,最終還是走不出那一步。窮人最津津樂道的就是雞生蛋,蛋生雞,一本萬利......但是建築在一隻母雞身上的希望,畢竟是那樣的脆弱。

富人的出發點是萬本萬利.同樣的開面館,富人們會想，一家面館承載的資本只有2萬,如果有一億資金，豈不是要開5000家面館?要一個一個管理好，大老闆得操多少心,累白多少根頭發呀?還不如投資賓館，一個賓館就足以消化全部的資本，哪怕收益率只有20%,一年下來也有2000萬利潤。

8、激情能不能幹成事,首先要看有沒有激情

窮人沒有激情。他總是按部就班，很難出大錯，也絕對不會做到最好。沒有激情就無法興奮，就不可能全心全意投入工作。大部分的窮人不能說沒有激情，看他的激情總是消耗在太具體的事情上:上司表揚了,他會激動;商店打折,他會激動;電視里破鏡重圓了,他的眼淚一傳一串往下流,窮人有的只是一種情緒。

富人認為窮人終將不是窮人!激情是一種天性，是生命力的象徵，有了激情才有了靈感的火花，才有了鮮明的個性，才有了人際關系中的強烈感染力,也才有了解決問題的魄力和方法。

9、自信

窮人的自信要通過武裝到牙齒，要通過一身高級名牌的穿戴和豪華的配置才能給他們帶來更多的自信，窮人的自信往往不是發自內心和自然天成的。

李嘉成在談到他的經營秘訣時說:"其實也沒什麼特別的，光景好時,決不過分樂觀;光景不好時,也不過度悲觀。其實就是一種富人特有的自信。自信才能不被外力所左右，自信才可能有正確的決定。

10、習慣不同

有個故事，一個富人送給窮人一頭牛。窮人滿懷希望開始奮斗。可牛總要吃草，很麻煩，人也要吃飯，日子不好過。窮人於是把牛賣了，買了幾只羊，吃了一隻，剩下來的用來生小羊，可小羊遲遲沒有生出來，日子又艱難了。窮人把羊賣了，買成了雞，想讓雞生蛋賺錢為生，可是雞產蛋不多，全被自己吃了，日子並沒有改變，最後窮人把雞也殺了，窮人的理想徹底崩潰了，這就是窮人的習慣。

富人可以將一隻雞蛋變成一群雞，再將一群雞賣掉換成一頭牛，然後養成一群牛，一群牛賣的錢可以開一個餐館，一個餐館可以發展成一個餐飲集團。根據一個投資專家說,富人成功的秘訣就是:沒錢時,不管多困難，也不要動用投資和儲蓄，壓力會使你找到賺錢的新方法，幫你還清帳單.這是個好習慣。性格決定了習慣，習慣決定了成功。

11、上網活動

窮人上網大多都喜歡無味的閑聊，一是窮人時間多,二是窮人的嘴天生就不能閑著.自己整天受著別人的白眼，天天受著窩囊氣,聊起雞毛蒜皮的事卻是津津樂道，在網上到處給人宣揚要學會休閑，說聊天是一種放鬆，啟發別人要適應平淡生活，等等，滿嘴的閑聊有理。

富人講究榮辱不驚,溫柔敦厚，那是涵養，有涵養才能樹大根深，富人上網是尋找投資機會和項目，把網路帶來的便利運用到自己的生意中，富人上網更多的是利用網路的低成本高效率，高效建立真實的網路人際關系，利用良好的人脈擴展自己的事業。

12、消費觀念

窮人怕人說自己窮，時刻顧及面子，於是用名牌來體驗滿足感，喜歡體驗最新流行時尚產品，相信貴的一定是最好的。

富人買名牌是為了節省挑選產品細節的時間，從產品的性價比到實用性，他們更在乎產品的質量，很多富人也會買15元的純棉T恤，穿著很舒適，卻很少買昂貴的萊卡製品，不是他買不起，而是不願別人看出他很有錢，另個層面也體現中國人不願露富的根本原因。

13、從理財的角度，窮人到富人需要3步

A：儲蓄積財

儲蓄，很多人會質疑，這第一步也太平凡了。沒錯，致富的第一步就是儲蓄，儲蓄未必能成富翁，但不儲蓄絕對成不了富翁。對於大部分年輕人來說，水電房租、聚會、看電影、買新衣服……不知不覺似乎就沒有了能儲蓄的錢，那怎樣才能存到錢呢？

不妨在每個月發工資時，計算好必須的支出後，將剩餘資產的一部分立即進行銀行定存或者基金定投。若能堅持實施，成效一定會令你大吃一驚。

B：記賬習慣

明明記得自己這個月只花了1400元，而錢包里卻少了2600元，剩下那1200元哪裡去了呢？仔細想想，時尚包包、超眩小飾品還有一頓西餐……不經意間花的一些小錢，最終導致了財富的悄然「蒸發」。

要養成記賬的好習慣，在看到自己的小賬本後，聰明的女性會很清晰地判斷出什麼是必要的支出，什麼是頭腦發熱後的浪費，而在今後消費時加以避免；或者使用信用卡，輕而易舉地追查每一筆花銷的來龍去脈，提醒自己開源節流。總而言之，知道自己投資在儲蓄與消費上的比例，才有助於平衡生活，同時作出明智的投資決定。

C：投資方式

每月投資5000元，多少年後能變成100萬呢？若選擇年投資回報率2％的定存方式需要15年；選擇年投資回報率5％的基金，需要12年；選擇年投資回報率10％的投資方式則只需要10年。可見，如果能選擇正確的投資方式，那麼無疑能大大加快致富的步伐，但是，希望取得高額回報的同時，也應承擔較大的投資風險。

然而，什麼都不想做，也不敢做的人，事業不成功又能怨誰？

4. 你認為一個人的事業發展瓶頸有哪些

我認為一個人的事業發展瓶頸有三個:一是項目問題，二是資金問題，三是銷售問題。只要解決了這三個問題，你的事業瓶頸就會被打破。

5. 職業發展中遇到的困難和問題有哪些

職業生涯的發展可能劃分為四個階段：職業探索階段、立業發展階段、職業中期階段、職業後期階段。
人生一世，需要面對和解決許許多多的問題。而這些眾多的問題大體可以分為三大類型：
一、 有關成長的問題
成長的問題是人們最先面對的問題，也是人們在生物成熟的社會成熟過程中產生的問
題。具體包括人體的生物性問題(如身體發育、成長、健康狀況的變化等)和成長的社會性問題--社會環境和文化對一個人成長中的要求。
二、 有關家庭的問題
家庭問題是人們終身必須時刻面對的問題。這里的家庭包括原點家庭(父母給予你生命的家庭)和自己建立的家庭(通常是你創造生命的地方)。
家庭中的角色是不可逆轉及不能放棄的，因而責任是長久的，壓力更大。
三、 有關工作的問題。
工作問題是一個人生存的問題。包括選擇何種職業，如何看待工作與事業，通過工作追求什麼等等一系列問題。有關工作從本質上和一定程度上講是一種謀生的手段，但作為會價值的惟一途徑，因此具有更豐富的含義。
在以上人生的三大主題中，與管理最密切、與激勵最相關的就是工作的問題。而有關工作問題的思考就構成了一個人對職業生涯的理解。
職業生涯的四個階段
職業生涯是指一個人從首次參加工作開始的一生中所有的工作活動與工作經歷，按編年的順序串接組成的整個過程。
嚴格地說，這個過程也應該包括退休以後的經歷，但是這個過程的絕大部分是在一定的工作單位即組織中度過的，所以它與組織關聯密切。
根據有關研究，我們可以按照一般規律將職業生涯的過程劃分為四個階段：
職業控索階段
這個階段從參加工作起，一般到28歲左右，具體時間長短根據員工個人知識儲備、學歷不同而有所不同。這個階段中，員工個人在控索地選擇自己的職業，試圖通過不同的工作或工作單位而選定自己喜歡、適合自己並將長期從事的職業。這個時期，員工希望經常調換不同工作願望十分強烈。
立業發展階段
這個階段大體上從28歲到40左右。這個時期，首要的問題是選定自己的職業方向。有句古話："三十而立"，這里我們可以將立業理解為選定職業方向。

6. 三十多歲在事業單位還有翻身的可能嗎

事業單位屬於體制內的工作，進入體制內是很多求職者的最大願望。你三十多歲，在職場中己奮鬥了十年左右，應該積累了一定的工作經驗和專業技能，正是單位的頂樑柱，怎麼說沒有翻身的機會呢？

我有一位同學，當時畢業時他分配在鄉鎮工作，首先是在交管站，在交管站一呆就是十來年。最後機構改革轉崗到鄉鎮農業服務中心任負責人，我們這個地區農業服務中心屬於股級事業單位，也就是說十年之久才提拔為股級。他由於工作認真，在農業服務中心呆了近3年，就提拔為副鄉長，轉身變成了公務員，後來調到了縣級審計局任副局長，現在屬於省管單位了。這樣的職位是很多人排隊都很難進的單位。

1、幹部提拔任用 。如果你人善於交往，又有一定的 社會 關系的話，由於你工作了十多年，積累了一定的工作經驗，正是提拔重用的最佳年齡。可以從提拔為領導幹部方面去發展。假如你是在機關下設的事業單位，要想提拔任機關副局長是不可能的，可以通過提拔到鄉鎮任副鄉(鎮)長，先轉變為公務員；如果是在鄉鎮工作，就可以提拔為副鄉鎮長。身份轉變後發展空間更寬了。

2、提高專業職稱 。如果你沒有當領導的愛好，那麼就根據你從事的專業技術，從職稱方面去發展，爭取考中級職稱或高級職稱，即使不能提拔為領導幹部，從職稱方面去發展，提升自己的工資待遇。

3、參加公務員考試 。如果你有報考公務員的條件，也可以邊工作邊學習的方式參加公務員考試，實現自已身份的轉變。

我想應該說的是，我三十多了，目標是在事業單位有躍升的機會，該怎麼做。

想做就做，沒有動力就不要想了，混日子等退休，因為其實你有很大的目標，因為各種各樣的原因，以後也不一定能到那個位置，所謂天時地利人和，三者缺一不可。

還不如先把自己的這部分工作做好了，再說其他的事情。

如果你在現在的部門已經算是老油條，新人輩出，領導也對你已經開始比較冷，我建議你第一步先是換個部門，畢竟在事業單位換部門也不是一個容易的事情，一個蘿卜一個坑，但是為啥我要你換部門，是因為首先要轉換環境，對你，才是一個象徵性的新開始，你也才會努力，再說，就算是新部門的同事，對你的過去也有所聽說，但是畢竟是在一起，也算是新同事在一起了。

當然也有不少人提到不如去考個公務員，也行，如果你能考上，也是一樣的，換部門，換公司的意思。

我不會建議你去企業了，畢竟感覺你是畢業就在事業單位，畢業就在體制內的人，超過五年，出去外面就適應不了。所以通過換部門或者考到公務員開始。

在新部門以後，給自己制定目標，比如說現在是科員，那麼大概預算來說，兩年升一個級別不算太過分吧？要清楚意識到的是，新人會不斷的涌進來，你的優勢只是說，你比他們更加了解單位的一些背景而已。

由於你比較了解單位，這樣就等於佔了優勢。

你提到的什麼考證，這些都是你在事業單位的輔助而已。

每過一個月或者是季度，還有年度，你雖然有做公司的總結，但是更重要的是做自己的總結，在哪些地方做的還不夠好。

這個同事的定義非常廣泛，其實我更加傾向是你的直屬上司，你的工作做得好，就意味著你直屬上司的工作也會好。直屬上司，他在決定你的KPI考核的內容，事業單位雖然不像實體公司那樣追求實際的經濟效益，但是也有自己的獨特的考核機制，但是在這其中，更多有人情的考核，你過去在舊部門，或者在一定程度上並不得領導的傾向，所以到了這個新的地方，就該要重振旗鼓，重新思考自己和上司的溝通方式，用一種更好的方式相處，人際關系順暢了，和大家的關系好了，你的工作才能更加順暢。

綜上，在事業單位，只要未來三十年，你單位不會有什麼改制的可能，歡歡樂樂做到退休不是問題。所以，不要問有沒有可能翻身，而是要問你自己想不想翻身。

現在事業單位正處於改革期，這個問題問的很是時侯，你的選擇對你今後的發展具有很大的影響。

首先看你所在的事業單位性質，目前事業單位主要分全額事業單位（參照公務員管理的事業單位和非參照公務員管理的事業單位）和自收自支的事業單位。在不同的單位應有不同的選擇。

一、參照公務員管理的事業單位全部是公務員身份，可參加國家部委、省直單位相關公務員遴選，也可調到其它公務員單位任職，40歲以下都符合條件，還是很有發展前途的；就是沒有達到遴選條件，它現在也是按照公務員的條件，實話職級並行，職級上升有了一定的空間。

二、非參公管理的事業單位，也就是公益一級事業單位。工作人員分兩種崗位，管理崗和技術崗。管理崗，也就是科員、副科、正科、副處、正處等級別，待遇與公務員差不多；技術崗，也就是助理工程師、工程師、副高級工程師、正高級工程師，助理工程師的工資級別相當於副科、工程師相當於正科、副高級工程師相當於副處、正處、正高級相關於副廳級。

如果你是管理崗，由於事業單位人員流動慢，可能晉升會慢點，但事業單位以後也要執行職級並行，天花板現象會有一定程度減弱；如果是技術崗，科級單位可以上副高、處級單位可以上正高，還是不錯了。

三、自收自支單位。自收自支單位是本次事業單位改革的重點，基本上所有單位都會取消事業編，變為企業。如果技術不是很強的，在以後的竟爭中遇到的壓力會很大，很可能面臨淘汰。

總之，30歲，正是學習工作的好年華，做好自己的職業規劃。如果想穩定生活，事業單位還是有發展前途的；如果想掙大錢，那就得另找機會，趁現在還年青。

事業單位的晉升渠道和公務員比起來要單一得多，一般就是提拔為為事業的副科。如果在縣城的話，可以提拔到鄉鎮當副職，轉變為公務員身份。

如果三十多歲了，在事業單位的話，發展前途也不怎樣，一是現在幹部都要求年輕化，三十多歲的年紀確實有點尷尬。二是加上事業單位的晉升渠道單一，提如果沒有點關系背景或者能力不突出的話，一般很難提拔。

這個歲數，即使得到提拔，混的好一點的話就是正科級，混不好的副科級已經不錯了。到處級的話基本不可能了。

不過，除了提拔之外，還可以選擇其他提升自己的方式，比如參加遴選，看書考試等等。

我就有一個事業單位的朋友，覺得在事業單位沒什麼出路，最後就自己復習看書，參加司法考試，最後成功拿下證書，辭職開了一家律師事務所，收入翻了幾翻，成功翻身。

天，才30多歲你想干到什麼職位，30歲大有可為哦

你的目標是正國級還是副國級？

平平淡淡才是真

你被誰壓在身下？想咸魚翻身嗎？

搞副業不香嗎？

股票基金期貨

寫小說

做淘寶做微商

這些都搞不好還想啥？

不陞官發財就沒法上班了嗎？拉幫結派，溜須拍馬，挖坑陷害，打擊報復你行嗎？要是沒這股狠勁你還是老老實實上班吧

7. 對於航天事業發展所遇到的困難，你知道有哪些嗎

在不同的發展階段，空間部門將面臨不同的問題。目前，空間部門有許多瓶頸。在20世紀50年代，當空間技術開始時，二戰剛結束，火箭技術也處於起步階段。人們對太空的了解很少，這個階段主要是驗證和打破對太空的有限了解。通過對探空火箭、亞軌道火箭和低地球軌道火箭技術的掌握，人們逐漸將載荷送入低地球軌道，終於在1961年4月12日實現了載人航天。美國看到 "水星 "計劃在各方面都落後於蘇聯，於是集中力量發展 "阿波羅 "計劃，終於在7月20日成功登月，實現了對蘇聯的逆轉。

航天發展由過去的競爭轉向合作，雖然中國在航天方面取得了巨大的進步後，有些人戴著有色眼鏡可能心裡不平衡，所以會覺得中國發展航天是一種威脅，但還是能夠抵制合作發展，國際間航天合作的趨勢會越來越廣泛，其中的挑戰是有些國家會以各種理由拒絕合作。在國際合作的大前提下，航天事業也面臨著資金問題、技術更新、重大突破和商業發展等挑戰。

現在全球疫情嚴重，很多項目不得不減產甚至停產。俄羅斯的新一代航天器和火箭一直受到資金問題的困擾，進展非常緩慢。甚至美國最新的登月任務也可能因資金問題而停滯不前。在技術更新方面，現在人們普遍認識到，新一代的航天器必須是可重復使用的，以減少太空發射的成本。但如上所述，如果資金緊縮嚴重--更不用說新一代航天器了--甚至現有的太空計劃都可能被取消。

8. 而立之年感到困惑，事業沒有發展起來，工作也是平平無奇的，不知道後面的路該怎麼辦，雖然家裡不用我操

你家裡不差錢，你就沒有後顧之憂了。而立之年，青春的尾巴，還可以拚幾年。可能你要有個計劃，有空的時候，多想想自已該怎麼做，什麼時候應該什麼目標，有什麼困難。

9. 未來什麼行業有發展前途

來哪個行業會發展的最好。筆者認為，第一是人工智慧，在科技越來越發達的當今社會，各行各業都會向智能化升級，現在有許多家長讓小孩學習樂高，樂高讓許多小孩子能做出非常復雜的智能化的玩具，也就是說現在的小學生的智能化的水平就非常高了，這是過去我們無法想像的事情，而對現在的小孩子來說很平常，未來人工智慧將會進入我們生活的各個領域。

第二是移動互聯網，今天的年輕人所有的生活功能幾乎都是在手機上完成的，一部手機就能解決所有的問題，支付，購物，交易，交流，交換信息，交友等等，所有的問題都能解決，就連媒體也是移動互聯網的新媒體淘汰原來舊的媒體，大部分人幾年的時間可能沒有看過報紙，不要說報紙，今日頭條出現後，許多人連微信看新聞功能都不用了。未來所有的互聯網創新只有在移動互聯網平台上進行才能成功。

第三是金融科技，任何時代的經濟發展都離不開金融，所有的創業和企業的發展都需要金融的支持，沒有金融創新就沒有經濟創新，沒有金融工具的運用就不會有產業的升級，大量金融工具的創新運用都是在技術的支持下進行的，於是大的金融機構都在擁抱金融科技，互聯網科技公司也在擁抱金融科技，現在世界上平均收入最高的行業職位都是與金融科技相關的。

第四是智能汽車，汽車行業未來的發展趨勢是智能汽車。就像智能手機取代傳統手機一樣，未來智能汽車一定會取代傳統汽車。

第五是全產業鏈的整合。未業的產業升級方向是全產業鏈的整合，許多領域都會向全產業鏈升級。

當然，未來還有一些行業通過創新後變得非常有前景，只有創新才有未來。

10. 是什麼在背後推動你發展自己的事業

我是一個2歲孩子的媽媽，因為各種原因，在家做了兩年全職媽媽。這兩年，累過、哭過、抑鬱過……

沒有好命，沒有一個好婆婆，婚前眼瞎，嫁給了一個媽寶男，想過離婚，但是，我太愛我的孩子。所以我每天假裝自己有一個幸福的婚姻、幸福的家庭。

我開始強烈地想要賺錢，實現經濟獨立，想要照顧好孩子，想要活得有底氣，不靠任何人的力量。

刺激我想自己做事業的原因，最主要就是這幾個方面：

1.家庭原因（配偶）

丈夫自己做生意，掙錢多了，日子久了，你不掙錢，倆人的心理就會有變化。你在家看孩子、照顧家人再辛苦再累，也是不掙錢，經濟不獨立，連發表自己的意見，都沒有人會聽；

2.還是家庭原因（婆婆）

作為女人，你如果一直不工作，或者掙錢不多，不用多說，首先你婆婆就會從心裡瞧不起你，她會覺得，憑什麼自己的寶貝兒子在外面吃苦受累，掙了錢都給你，你就在家裡不上班享受？就會開始作妖，處處暗示。而且還會說兩面話，在你面前說的話，絕對不會跟兒子說，當你開始抱怨，她的寶貝兒子就會覺得，我整天累死累活地在外面掙錢，為什麼你做妻子、做兒媳的就不能盡好自己的義務，孝順老人？

3.外部原因（朋友）

每當看到朋友們，一個一個沒有孩子拖累，自己創辦工作室，做自己的事業，實現財務自由，就會受到刺激，再一對比自己的境遇，真的就會想要立刻行動，發奮圖強。

不管怎樣，我會努力，為了自己，為了孩子。

加油！