事業專技和職級並行哪個好

1. 如果施行職級並行的話,還有十年退休的事業人員走管理崗好還是專技崗位好

摘要 親，管理崗比較好哦

2. 事業職級並行好還是轉任公務員

咨詢記錄 · 回答於2021-11-19

3. 事業單位職級並行

摘要 您好，現在事業單位管理崗位職員等級與崗位等級適當分離，實行與公務員職務與職級並行類似的職員等級晉升制度。不論普通科員還是科級領導幹部只要任職年限和級別檔次達到了一定要求，就可以晉升職級。

4. 2022年事業單位管理崗職級並行沒評優秀可以嗎

摘要 您好，可以

5. 事業單位和公務員哪一個更好應該如何選擇

在畢業生進入人力資源市場求職的時候，事業單位和公務員這兩者無疑是受到求職者們的青睞，而且也有越來越多的企業工作人員選擇轉行來參加公務員和事業單位考試，從這點來看，事業單位和公務員單位都是很好的就業選擇，那麼，在公務員和事業單位當中，哪一個更好呢？一般來說，在同一層級的公務員單位和事業單位之間，肯定是公務員單位更好，具體來說：

最後，公務員單位在個人發展和福利待遇上均優於事業單位，在可以選擇的情況下肯定選擇公務員單位，但是，對於求職者而言，可以選擇的機會並不會太多，事實上，由於公務員考試和事業單位考試的難度，很多求職者在參加這兩者考試的時候，只要考上任何一個就是幸運的，都值得去用心做，而且大概率的情況是兩者都考不上，因此，如果求職者想要在公務員單位或事業單位工作，首要的考慮不是說哪個單位更好，而是如何通過考試，這才是需要面對的更為實際的問題。

6. 2022年改革後事業單位職稱工資和職務職級並行後工資哪個工資高

摘要 在事業單位三個崗位中，專技崗位通過評聘職稱增加工資，體現自己的價值;工勤崗位通過鑒定職業資格水平來增加收入;而管理人員發展上升則較為困難，它的"天花板"取決於單位的行政級別，一般在地市一級的事業單位大多是科級，也就是單位領導才能聘用在管理7級，副職為管理8級，而對於普通職員來說，只能一直處於管理9級，工資收入無法增加，發展空間嚴重受限。

7. 事業單位管理崗和專技崗哪個更好待遇發展差別體現在哪裡

當然是專業技術崗位好了，就待遇而言兩者是基本沒有差別的，但是就個人發展前景來說，專技崗位優於管理崗位。

8. 事業單位行政崗和專技崗哪個好

事業單位行政崗和專技崗各有特點，主要看當事人的能力與條件是否適合。
事業單位（Public Institutions），是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
事業單位一般要接受國家行政機關的領導，要有其組織或機構的表現形式，要成為法人實體。從目前情況來看，事業單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構，也有一部分由民間建立，或由企業集團建立。與企業相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。 中國的事業單位在功能上對應國外的是非營利組織（NPO）、非政府組織(NGO)，國外的這些組織是社會自治組織，在中國的事業單位和政府的關系比較密切。這種不同點，有些是社會制度不同造成的，社會主義制度以公有制為主體。

9. 事業單位職級並行

摘要 1、單位的管理人員，除非職稱是通過國家規定的時間，規定的內容，通過考試來取得以外。

10. 事業單位職級並行2022年實施

今年年初，中央深改委通過《關於縣以下事業單位建立管理崗位職員等級晉升制度的意見》，拉開了事業單位管理崗位等級晉升的帷幕。
深改委會議強調，全面推行縣以下事業單位建立管理崗位職員等級晉升制度，要堅持黨管幹部、黨管人才，著眼於建設高素質專業化事業單位幹部隊伍，改造現有職員等級，將縣以下事業單位職員等級與崗位等級適當分離，建立主要體現德才素質、個人資歷、工作實績的等級晉升制度，拓展縣以下事業單位管理人員職業發展空間。
拓展資料
事業單位是介於公務員和國有企業的一類單位，是國家為服務於科、教、文、體、衛等行業而專門設置的公益性單位，其工作人員工資由各級財政保障。 從單位性質來說，分為兩類：公益一類和公益二類。 公益一類：承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源。 公益二類：承擔高等教育、非營利性醫療等公益服務，可部分由市場配置資源。
事業單位崗位設置分為三類：管理崗、技術崗和工勤崗。一般來說，技術崗和工勤崗有明確的收入增長機制，比如技術職稱、工齡等等。然而管理崗，聽起來很厲害，是領導和管理者，實際上因為職位、職數的限制，事業單位管理崗位晉升渠道之窄，工資增長之慢難以想像。據調查，事業單位管理崗位晉升副科（八級職員），比同等條件的公務員要難8倍！在事業單位內部，管理崗位也是很不受待見的崗位。
職級並行政策的初衷是解決管理崗晉升難這個問題，尤其在基層，單位等級較低，領導職數少，流動性差，想要晉升非常困難。值得注意的是，等級晉升並不是惠普制的制度，目前試點單位雖然依舊是按照比較粗暴的資歷排位，但是相信隨著政策不斷推進，之後工作實績、考核成績、道德品質都將成為評判的標准之一。因此採取比例限制、限定晉升名額是必然的。