漢中市事業管理崗考核獎金怎麼發

㈠ 行政事業單位年終獎金怎麼發

行政事業單位年終獎金是第13個月工資。

從相關規定看，第十三個月工資，其實是年終一次性獎金的俗稱，實際是屬於機關事業單位的獎金，屬於年終獎勵，不是普通工資，凡是屬於財政全額撥款的機關事業單位正式編制的工作人員都有這個獎金。

事業人員的獎勵，其實一直都在執行。公務員按《公務員法》規定獎勵，同為體制內的事業人員，同樣不會少了這種待遇。

在2014年頒布實施的《事業單位人事管理條例》中，就有對於事業人員進行獎勵的規定，各地也有實施細則，和公務員考核一樣，一同實施。

事業人員獎勵，總體分為階段性獎勵和實時性獎勵。階段性獎勵主要是指年度考核時的獎勵，或者聘用制事業單位中聘用期獎勵；實時性獎勵，則是具體工作進展或者項目工作獎勵等。

獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予稱號四類，並有相應的獎勵證書和獎章，以示正規。

㈡ 湖北省事業單位工作人員獎勵規定

法律分析：獎金標准和經費渠道：

（一）對獲得獎勵的事業單位工作人員給予一次性獎金，獎金標准為嘉獎1500元、記功3000元、記大功6000元。各地各單位可通過組織開展工作研討、身體檢查、療休養等活動，在工作、生活上對獲獎人員給予更多關心關懷，激勵其保持榮譽、再創佳績。

（二）事業單位結合年度考核、聘（任）期考核開展的獎勵，由獲獎工作人員所在事業單位發放獎金。行業主管部門會同同級事業單位人事綜合管理部門開展的系統性獎勵，由主管部門發放獎金。黨委、政府及事業單位人事綜合管理部門部署開展的跨部門、跨行業的綜合性獎勵，由事業單位人事綜合管理部門發放獎金。及時獎勵由提出並作出獎勵決定的部門或單位發放獎金。

（三）經批準的獎勵所需經費，通過相關單位現有經費渠道解決，列入財政預算，不計入工作人員所在單位績效工資總額。

法律依據：湖北省《關於貫徹實施有關工作的通知》 參照湖北省公務員目前獎勵的獎金標准和相關省市事業單位工作人員獎勵的獎金標准，將事業單位工作人員嘉獎、記功、記大功的一次性獎金標准分別定為1500元、3000元、6000元。鼓勵各地各單位通過組織開展工作研討、身體檢查、療休養等活動，在工作、生活上對獲獎人員給予更多關心關懷，激勵其保持榮譽、再創佳績。

㈢ 陝西銅川2022事業單位獎金怎麼發

方法：
首先，績效獎金不再是一次性發放，而是分成兩部分。一部分平均到每個月當中，與工資一起按月發放；另一部分則還是按照原來的方式在年終或者下年初，單位考核結果出來之後一次性發放。此項改革也可以歸類為工資結構的調整。其次，平均到每個月的績效獎金發放標准可能各地區都會有所不同，我們這邊的標准大體如此：科員級為1000元；副科級為1250元；正科級為1500元；副處級為1850元；正處級為2050元等等。大體還是按照原全額績效獎金的2/3來分配的，剩餘的1/3將在單位績效考核之後一次性發放。

㈣ 事業單位年終獎怎麼算

年終獎是事業單位對員工一年工作業績的肯定，到了年底員工都十分關心能拿多少獎金。現在很多人都羨慕事業單位，認為事業單位工作輕松，崗位相對穩定，福利較好。那麼事業單位年終獎怎麼算？下面我就來告訴大家。

一、事業單位年終獎怎麼算？

如果已實行績效工資，就不能再發放年終一次性獎金了；如果還沒改革，可以在年度考核結束後發放給考核為合格以上的人員一個月的基本工資作為年終一次性獎金。當年新入職的不參加考核，也不發放；當年退休的，按在職月份比例*基本退休金發放。

二、事業單位「年度獎金」個人所得稅應該如何申報?

1、進行「年度獎金」申報時，必須填寫「當月發放工資金額」，該數字是作為判斷年度獎金計算的依據。如果實際當月有發放工資但在進行「年度獎金」申報的時候不填寫或填寫「正常月薪收入」為0的，則會導致年度獎金稅額計算錯誤造成少繳稅款。 (附： 年度獎金的計算說明)

2、「年度獎金」申報僅計算年度獎金收入的稅額，不包括正常月薪收入稅額計算。如果當月申報的收入包括正常月薪收入和年度獎金的，則正常月薪收入應另行按「正常月薪收入」進行申報。

3、「年度獎金」申報中所填寫的'人員「當月發放工資金額」應和「正常月薪收入」申報中填寫的金額一致。

三、事業單位年終獎什麼時候發?

1、事業單位年終獎發放時間一般是根據自然年，也就是跟隨一月的工資發放;

2、也有一些事業單位會將年終獎作為員工的春節過節費，在春節放假前發放;

3、還有一些事業單位為了防止員工年後跳槽，把年終獎拖到3至4月份後再發。

四、事業單位年終獎發放的背景

全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。隨著改革的深入，事業單位的薪酬分配發生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發展。

根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

㈤ 事業單位獎勵性績效工資是怎麼分配的

事業單位是以全額撥款事業單位為主，所以，今天就介紹一下全額事業單位的福利。

事業單位的整體工資收入分為工資福利，還有其他。

首先來看看工資

事業單位的崗位分為管理崗和專業技術崗，整體的崗位是由工資，薪級工資，績效工資，津貼補助等四類結構構成，其中工勤崗因為不在社會招考，所以不作重新介紹，績效工資，包括基礎性績效和獎勵性績效。

13個月工資：就是年底春節之後發放的一些獎金，一般扣除公積金應繳納的部分，五險和職業年金等相關地方是不夠的，但是具體地區會有具體的安排，

14個月工資：第14月工資是非固定的，有些地方的事業單位評上了市文明單位，就可以全系統的發放，一個月的全額工資，兩年周期進行，扣除公積金的個人部分，具體單位會有不同的區分。

三、其他收入

其他單位收入分別為考核獎、評比獎、值班加班費、公休假補貼、話補、餐補、車補、房補、差旅費。

考核獎：一般為扣除公積金應繳部分後的X個月工資（由主管單位在全地區評比中的等次決定，不同職務等級發的月數也不同）；還有一種就是固定的數額了，地區之間會有明顯差異。

評比獎：一般某文明單位評比某地創活動等等都會相對應的方放，但是不同的地區會有不同的發放獎勵，有個地區也是沒有的。

值班加班費：每個單位都會有值班任務，但是發值班費，還是給假，看單位領導。

公休假補貼：人社部相對應文明文規定已經相對應的取消類似的違規不法補貼 。

話補：即為電話通訊費補貼。部分事業單位會有標准基本在100-200元左右。

餐補：即為早中晚餐補貼。此項根據所在單位的工作性質和實際情況，也不盡相同。好的單位三餐全免，差的單位啥都沒有，一般來說，會給個午餐補貼或者有食堂的單位會讓職工每餐交一部分，單位貼一部分。

車補：這玩意事業單位的人盼了好久，可一點動靜都木有。公務員已經執行了，正科及以下每月550元。事業單位如果執行，應該是參照。

差旅費：各地不同會按照當地政府發文的標准執行。

㈥ 關於機關事業單位獎勵性工資（也稱13個月工資）如何發放

關機關事業單位的獎勵性薪水，也就是說白了的「十三薪」，指的是年尾派發的第十三個月標准工資，只包含職務工資 級別工資。據我把握的狀況，最先，第一3個月的薪水應該是國家公務員才有的工資待遇，除上海市、北京市、浙江省、江蘇省等極少數省份外，絕大多數省份的機關事業單位工作人員是沒有13個月工資發放的；次之，這一第一3個月的薪水，有的地區發的是全額的薪水，而有的地區發的只是是標准工資一部分。

㈦ 公務員績效考核獎金發放辦法

公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼，享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。
一、一般結構薪酬由哪些組成：
1、基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。
2、職務(崗位、技術)薪酬：是按照各個不同職務(崗位)的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務(崗位、技術)薪酬也隨著變動。
3、年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。
4、浮動薪酬：也稱業績薪酬，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
二、崗位工資制的好處是什麼
1、薪酬分配相對公平。崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公平。
2、簡明易懂，可操作性強。崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易於理解並接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易於維護。
3、易於考核。因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易於推進和取得成效。
4、成本可控並且較低。因為崗位工資標准明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較准確、容易，另外由於沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報

㈧ 事業單位管理崗有績效工資嗎

事業單位績效工資表
一、在職人員與離退休人員的現行生活補貼發放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補貼由財政全額發放；在職人員新增績效工資的50％由財政補助，其餘部分自籌解決。
二、標准：全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標准單位：元/月
三、 職級標准
管理崗位
副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150
專業技術崗位
教授600副教授430講師265助教255技術員235
工人
工勤技能崗位 高級技師355 技師265 高級工255 中級工235 初級工195 普工195
學徒期150 .
事業單位各職務層次對應績效工資標准表
專業技術崗位 管理崗位 工勤崗位 績效工資月標准
正高 -- -- 910
副高 七級職員 技術工一級、技術工二級 830
中級 八級職員 技術工三級 770
助理 九級職員 技術工四級 710
員級 十級職員 技術工五級、普工 685

註：經組織人事部門任命並執行相應管理崗位工資的人員，執行對應崗位的領導職務津貼補貼標准。

離退休人員提高生活補貼比例標准表
人員類別原生活補貼（元/月）提高後生活補貼（元/月）月增資額（元）
退休 450 905 455
離休 450 1035 585

實行新的崗位聘任等級發放標准：
管理崗位
五級（正處）30000元／年
六級 26000元／年
七級 23800元／年
八級 19600元／年
九級 15800元／年
十級 11400元／年
專業技術崗位
五級 34000元／年 副高（中高、副教授）
六級 32000元／年
七級 30000元／年
八級 26000元／年 中 級（講師、中一、小高）
九級 24800元／年
十級 23800元／年
十一級 19600元／年
初級
十二級 15800元／年
十三級 11400元／年
事業單位績效工資表勤技能崗位
技術工一級 26000元／年
二級 24800元／年
三級 23800元／年
四級 19600元／年
五級 15800元／年
普通工 11400元／年

醫生護士葯師真實工資
新醫改中，醫生護士葯師的工資再次成為關注的焦點，很多網上醫務人員大吐苦水，說工資低，不少網友卻持懷疑態度，看病那麼貴，錢都到哪裡去了，下面我們通過幾家知名人才招聘網站統計出來的數據來曬曬醫生護士葯師的工資吧!
全國醫生護士葯師平均工資：
從表中的統計數據可知，醫生和護士的工資基本持平，而葯師的工資是最低的。
醫生工資

全國幾大城市醫生平均工資：長沙醫生工資最高，月薪達18500元。

護士工資：深圳護士最高，月薪將近6000大洋。

葯師工資：葯師在廣州的工資最高，2600多，深圳的葯師沒呆頭，比工廠妹還可憐！

㈨ 事業單位怎麼發放年終獎

法律分析：行政機關(含參照公務員管理的事業單位)對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發放年終一次性獎金，標准為本人當年12月份的基本工資。任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員工資應當按時足額發放。

第八十一條 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。