住建局系統事業單位是如何改革的

『貳』 事業單位改革中在行政機關的事業編制人員怎麼改革啊

1、如果是行政類事業單位，將被取消行政職能收歸機關或整合到其它行政機構，不再參公。其人員除極少部分隨職能劃轉過渡為公務員外，其餘人員將保留參公待遇，分流到事業單位安置，直至退休。本輪機構改革，地方行政機構和編制實行限額管理，沒有多餘的編制用於置換事業人員，因此大部分事業編制人員（包括參公身份）都將保持編制現狀不變，無法置換行政編制轉公務員。這是大環境，必須要清醒地認識到。

2、如果是執法類機構，保持現狀。本輪機構改革，從中央到地方已經非常明確，除執法機構外，其它事業單位都不在參公。執法機構的改革，具體要等中央出台文件，在按照政策執行。目前現狀，執法類機構如果沒有轉行政的，基本上保持參公現狀不變，其人員參照執行。

3、如果是公益類事業單位，一類保持現狀，二類視情況而定：效益不好的，剝離收費或經營職能，改為公益一類；效益一般，可以維持自負盈虧，不需要財政加大投入的，維持現狀；效益好的，主體職能是經營或收費的，直接改企。其人員除少部分隨職能劃轉分流到其它事業單位外，其餘人員全部取消編制，改為企業人員。

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行政機關要求編制和崗位相互對應。混崗混編是違規行為，行政機關使用的是行政編制，和極少部分供工勤人員使用的工勤編制。

由於行政編制少，大部分行政機關編制不夠用，尤其是縣區一級。為了彌補工作力量的不足，部分機關使用下屬事業單位的編制和人員代替，或者是超編使用工作人員，這些雖然合情，但不全理，是違反機構編制管理的行為。

解決的原則：首先是嚴禁超編調人，調整人員的時候，先要在機構編制部門辦理「控編卡」，如果有空缺編制，才能採用招考、遴選、調任等方式，為單位調整加強工作力量。

其次，不能混編混崗。行政機關只能使用行政編制或者工勤編制，不管是下屬事業單位的事業編制，還是在機構改革中整合進來的事業編制，都不能供機關人員使用。調整使用的下屬事業單位的編制和人員，要嚴格按照個人工作安排文件和信函，在相應的機構使用相應的編制，即使因工作借調，也不能超過6個月。

『叄』 機構改革住建局怎麼改

住建局--主要是住房、建築的審批規劃發證等市住房和城鄉建設局。由城鄉建設局的職責，以及市房地產管理局等行政職能等整合，組建住房和城鄉建設局。

新一輪黨政機構改革前後，住建局都是各級政府組成部門。改革前，城管局和城市管理執法局，都是住建局的下屬機構，改革後，也不會簡單整合成為同一個單位。

就機構改革而言：

事業單位分類改革，生產經營類事業單位改企，推向市場，由政府購買服務代替。自收自支類事業單位撤銷，這些單位使用的自收自支類事業編制同時撤銷，不再使用。

自收自支類事業單位，有兩種類型，一種是生產經費或者收費、中介類單位，改企經營後，合同制管理人員隨企改制，到新的企業就業，或者按照《勞動合同法》規定領取經濟補償後，自主擇業。由組織部門任命的管理人員，改制後另行調任；人事部門分配或者後來招錄的正式事業人員，以及退役軍人安置的工勤人員，則分流安置到其他事業單位工作。

還有一種自收自支類事業單位，是各縣鄉基層因機構個數限制，或者編制使用限制，將農業服務中心、水利站、建設服務中心等承擔公益服務或者行政支持的基層事業單位，設置為自收自支類事業單位，或者設置為全額、差額事業單位，使用自收自支編制。這類單位因為承擔的有公益服務職能，在事業單位改革過程中，剝離生產經營類職能，將公益服務職能保留，或者整合到其他事業單位，實行財政全額撥款，其管理人員、一般正式事業人員和工勤人員也都隨職能分流安置，全部轉為全額撥款的事業人員。合同制管理人員隨剝離出來的生產經營類職能改企安置，或者自主擇業。

『肆』 建設局住房保障中心是參公事業單位嗎這次十二五事業單位改革，會改成行政編制嗎

建設局住房保障中心沒有行政職能，不是參照公務員制度管理的事業單位，分類改革中，其使用的事業編制不會改為行政編制。

『伍』 事業單位改革，規劃建設部門怎麼改

我就是規劃建設部門的在職人員，也非常關心事業單位改革，我來回答這個問題。

規劃建設部門下屬事業單位各地都不太一樣，我們這里有規劃處，城建處，園林處，環衛處，燃氣管理處，自來水公司，供熱辦公室，散裝水泥辦，牆體辦，房產處，質監站，安監站等。

這些事業單位又分三類，其中規劃處，房產處等屬於行政支持類事業單位，承擔部門行政職能，下一步事業單位改革時可能向機關看齊，變為參公事業單位。

城建處，園林處這樣的單位屬於公益一類事業單位，下一步事業單位改革時可能有大動作，現在情況不知道。

像自來水公司這樣的事業單位，屬於公益二類的，下一步要改成公司，不再是事業單位了。

其實事業單位無論怎麼改革，對老人影響不是太大，大家無需擔心，安心做好本職工作就好了。影響大的是新人。

值得注意的是，規劃處原來屬於住建局管轄，下一步要劃歸新成立的自然資源部了，人員變動可能較大，如下圖：

『陸』 我在廣東某縣的散裝水泥辦公室，現屬於住建局下屬的事業單位，此次事業單位改革會劃分為哪類

本次國家推出的事業單位改革，主要將原本的事業單位 向 三個方向改革。
一，原單位有行政執法權力的，改成公務員。
二，原單位主要從事公益事業的，還是保留事業單位編制
三，原單位從事經營生產的，就直接改成企業了。

『柒』 關於事業單位制度改革的問題

所有自收自支單位進行政可能性都不大，大部分轉企，根據很多省的文件，這種單位連參公資格都沒有，更別說要轉行政了，以後其審批權肯定回到住建局，另外，現在改革都是針對已有在編人員的，合同制的話那合同到期後單位就可以不管了，除非你單位合同到期前要改革完，但是大部分單位都不會這么絕情的，最多改革完重新簽合同，你可以繼續在裡面干，但如果單位被撤銷了就不好說了。

『捌』 縣級區住建局成立的代建辦在事業單位改革中的方向，您幫忙分析一下啊，謝謝！

應該是剝離，這個單位，因為這個單位有執法的部分，也有市場的部分，所以我估計住建局應該會分解，我們也是從住建局出來的，我們現在是綜合執法，以前也是住建局的

『玖』 事業單位改革住建局牆改辦怎樣改革

各地不一樣，例如溫嶺，新牆辦屬於發改局管理，參公性質。屬於外設的好單位

『拾』 請問縣級區建設局下屬單位有可能在以後的事業單位改革中改為企業嗎（現在是事業編）

沒有。代建辦現在只有幾人是事業編制，大部分是企業編制。因為屬於城市投資性質，是代建政府項目的單位。

2018年事業單位新改革：分為三類。

第一類：承擔行政職能的事業單位。將逐步轉為行政機構，極少數有機會可以轉公務員行政編。

第二類：從事生產經營活動事業單位。2018年年底將會轉為企業，將生產經營活動的事業單位按照效益分為兩類。

第三類：從事公益服務的事業單位。將會保留事業單位序列，取消編制，如高校教師以及公立醫院醫務人員。

(10)住建局系統事業單位是如何改革的擴展閱讀

事業單位五大特徵：

1、提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。

2、屬於非公共權力機構：事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務，專業性服務是事業單位基本的社會職能。

3、屬於知識密集型組織：絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。

4、經費來源的國產化：我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的一個基本特徵。現階段，我國事業單位經費來源主要包括財政補助和非財政補助兩類。

5、事業單位范圍的廣泛性：事業單位的范圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有宏大性。