事業單位九級工傷賠償多少

A. 九級傷殘職工工傷賠付標準是多少

【工傷九級】《工傷保險條例》第三十七條規定：職工因工緻殘被鑒定為九級傷殘的享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

B. 事業單位工傷傷殘補助金如何補償

職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

C. 事業單位工傷賠償標准

法律分析：與事業單位有勞動合同或者已經訂立勞動合同的，依照勞動法的規定給予補償。因工緻殘被認定為三級傷殘的，應當保持勞動關系，退出工作崗位，享受下列待遇：首次傷殘補助金從工傷保險基金中按傷殘等級發放，標准為三級傷殘為20個月工資；傷殘津貼從工傷保險基金中按月發放，三級傷殘為本人工資的80%。傷殘津貼實際數額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

法律依據：《工傷保險條例》第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

D. 事業單位上班，工傷九級可以得到什麼補貼，賠償

職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

E. 九級工傷能賠償多少錢

《工傷保險條例》

第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人。

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

(5)事業單位九級工傷賠償多少擴展閱讀：

一、第二條修改為：「中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

「中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。」

二、第八條第二款修改為：「國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批准後公布施行。」

三、第九條修改為：「國務院社會保險行政部門應當定期了解全國各統籌地區工傷保險基金收支情況，及時提出調整行業差別費率及行業內費率檔次的方案，報國務院批准後公布施行。」

F. 傷殘鑒定9級工傷可以賠償多少

傷殘鑒定9級工傷賠償標准有以下兩點：
1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資；
2、本人提出解除合同或者勞動合同期滿終止的，按照所在省、直轄市、自治區規定的標准，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金等。
工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要採取以下幾種立法模式，概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。
典型工傷情形有以下幾種：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其它有毒、有害因素而引起的疾病；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其情形。
視同工傷的情形有以下幾種：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的；
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
不得認定工傷的情形有以下幾種：
1、因故意犯罪受到傷害的；
2、因醉酒或者吸毒受到傷害的；
3、自殘或者自殺的。

法律依據
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

G. 九級傷殘賠償標准一覽表

九級工傷一般包括以下幾個賠償項目：
一、醫療費
醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。
二、住院伙食補助費、交通、食宿費
1、住院伙食補助費按照地方規定標准乘以住院天數;
2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交通費、食宿費;交通費根據地方標准規定;食宿費根據地方規定標准×人數×天。
三、輔助器具費用
輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標准;
四、停工留薪期工資
停工留薪期內工資為職工原來的工資福利待遇，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認可以延長，最長不超過24個月。
五、停工留薪期護理費
護理費標准參看各省、市實施工傷保險條例的規定。
六、一次性傷殘補助金
九級傷殘，一次性傷殘補助金為9個月本人工資。
七、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金
九級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金;具體標准參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規定。
《工傷保險條例》第六十二條國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規定。
其他事業單位、社會團體以及各類民辦非企業單位的工傷保險等辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規定，報國務院批准後施行。

H. 事業單位不解除勞動關系工傷認定九級能賠付多少錢

首先，如果您的經濟比較困難的話，本律師可以盡量幫助您申請法律援助；第二，用人單位應當為員工購買社保，若用人單位沒有為員工購買社保或者沒有足額為員工購買社保，導致員工發生工傷的話，則相應的賠償由用人單位承擔或者補足差額。掛號費、醫療費、葯費、住院費、交通費等依據發票計算，停職留薪期間，原工資待遇不變（加班費除外），傷殘補助金：9個月工資，一次性工傷醫療補助金：2個月工資，一次性傷殘就業補助金：8個月工資，以上合計約19個月工資的賠償金。第三，本律師執業至今，辦過該類案件數百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經濟損失。如有需要，可致電本律師，屆時本律師將詳細為您解答相關法律問題。

I. 事業單位工傷應該怎麼賠償

(一)醫療費：1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。2、
【法律依據】
《工傷保險條例》第30條第3款。3、備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。(二)住院伙食補助費1、標准：由各工傷保險統籌地區人民政府規定。2、要求：住院期間。3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。

J. 事業單位上班，工傷九級可以得到什麼補貼，賠償

九級工傷賠償的費用項目有：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金。