事業單位改革後聘用制怎麼考

❶ 事業單位取消編制改為聘用制，那麼還能報考事業單位嗎

讓教師的平均工資不再低於公務員。除此之外，醫院也是如此。在一定程度上來說，這也不失為一件好事。讓教師流動起來，讓優秀的老師炙手可熱！讓混日子的老師淘汰出局！真正讓優秀的人體現價值！很好！中小學也應該這樣，職業厭倦了可以換一換。守著個雞肋憋屈不說，工作還做不好。除非大幅度提高工資待遇。提高待遇的錢從哪裡來？如果提高待遇，社會上一部分人又該跳著腳的罵街了。因為那些老師、醫生心不在焉的在想下一步跳槽到哪裡更賺錢。

一旦事業單位改革，將不再設置該崗位，實行合同制或者第三方公司承包，按照企業方式管理。根據職責確定機構性質，核定內設機構和工作崗位，根據工作崗位核定編制，核定領導職數。將個別「政治方向正、業務水平精、管理能力強」的選拔任命到管理崗位上來，甚至事業單位領導崗位上來。

❷ 事業單位錄用都是什麼樣的形式和流程程序都有哪些

1、用人單位確定擬錄用人員。

2、擬錄用人員在原招聘信息發布的范圍內公示不少於7天。

3、用人單位填寫《事業單位錄用人員備案表》，報上級主管部門審核。

4、用人單位將審核後的《錄用備案表》報送相關人力資源社會局備案。

5、用人單位與錄用人員簽訂聘用合同，並到相關人才服務中心辦理正式聘用手續。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位 。
根據「公務員考試面試第一號微信公眾號」編輯近年的教學、總結發現：事業單位招考與公務員錄用考試最大的區別在於：事業單位更加突出崗位、行業業務、法規。不考申論但要考作文，文員類崗位還要考應用文寫作。如果參加過公務員考試或者培訓再考事業單位就駕輕就熟，容易得多了。

❸ 事業單位的聘用制是什麼

簡單點來說就是事業單位招收合同聘用制的員工。享受和事業編制的人員一樣的福利待遇，但不是事業編制。試用一年合格正式聘用的意思是說試用期滿合格者要簽訂正式的勞動聘用合同，到期可續簽，檔案掛在人才中心而不是人事局。

事業單位分類改革、全員聘用制等工作正在緊鑼密鼓的推行。實行了事業單位改制的地方是全員聘用制，沒實行改制的地方分幹部編制和工人編制，工人轉干時是聘用制，其他事國家正式幹部。

不過不參與改制的也分參照公務員管理的國家正式幹部和公益類事業單位的國家正式幹部。所謂聘用幹部一般指事業單位里的中層幹部，現在都是聘用制。因此只要單位沒改制且是在編人員，那麼就屬於國家正式幹部。

聘用制是正式工，聘用合同制正式員工是指與事業單位以合同的方式確立了人事關系的員工。即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定，服務年限也由合同約定。

聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度，受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。

❹ 編制變聘用制還要考嗎

事業單位聘用制度實行以後，也就是國辦發【2002】35號文出台後，事業單位正式編制人員都要跟單位簽訂事業單位聘用合同。也就是說事業單位跟所屬編制內人員都是聘用關系，但這種聘用關系並不同於企業的勞務關系。

3、管理主體不同。簽訂勞動合同的人員由對應的單位進行管理，比較單一。但簽訂聘用合同的事業編制人員不僅由所在單位管理，還要受到編制管理部門和人社部門的監督管理。所以編制內人員受到的限制和約束更多，這也就意味著單位與編制內人員之間的關系更穩定。

以上我對事業單位聘用合同與勞動合同的異同之處進行了分析解答，希望能夠解答你的疑惑。客觀來說，聘用合同是建立在事業單位聘用制度上的，它是事業單位人事制度改革的產物，具有形式上的意義。

因為體制內人事管理的定向思維，雖然單位與事業編制人員簽訂了聘用合同，但是管理上依舊更注重人事和編制管理，沒有體現出聘用合同的實質意義。所以不要因為簽訂聘用合同就以為不穩定，總體來說還是很穩定的。

如果想要進入編制，堅定信心，祝你早日如願。

❺ 事業單位改革後，聘用制人員如何調整

無論是績效工資還是事業單位改革人員身份置換，都是針對在崗在冊（在編）人員。由於你沒有納入編制內，所以事業單位改革為公益二類，仍然只能維持原有身份。只有經過招考部門、組織部門（或人社部）且在納入編制管理的公開招考工作人人員才是編制內人員。

❻ 關於事業單位聘用制問題！求明白人解答！感激不盡！

呵呵，現在事業單位用工作人員分兩種情況，一是編內工作人員，在編人員，二是編外工作人員，也叫編外用工，區別：1
編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大
2
編內人員的人事關系由當地人事局管理，編外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理
3
編內用工如果工作人員不犯錯誤一般不存在被解聘，比較穩定，
至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘
至於您說的聘用制的問題，現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制。至於有沒有保障，那就看是不是由編制。
現在事業單位的在編人員一般都是逢進必考，現在很多事業單位編外用工也採用考試，有筆試和面試體檢環節，著一般都是事業單位本單位組織的考試，不含編制，如果是當地上級單位人事局組織的考試，是有編制的，當然也不排除有關系的可以直接進事業編制，至於您說的有關系，那麼您要問清楚對方，是不是有編制，有就是有，沒有就是沒有，需要對方給您一個准確的答復，要不然您會竹籃打水一場空。
希望對您在認識方面有點幫助。

❼ 關於事業單位改為聘用制的問題

你現在在私企，干報到證什麼事，私企沒有轉正定級的說法。按勞動合同來辦，購買保險只要身份證和勞動手冊就可以。
考公務員和事業單位不看你報到證的，看你學歷、專業和其他證書。
報到證僅僅在你應屆畢業直接進機關或事業單位時有用，之後就沒用了。

❽ 事業單位合同聘用制是怎麼回事-

事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。

事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精幹效能的原則，確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變。

事業單位聘用人員的基本程序和方法：

(—)成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負責人及其人事部門、紀檢監察部門負責人和工會會員代表組成。聘用專業技術人員的，還應當聘請有關專家參加。

人員的聘用、考核、續聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人會議集體決定。聘用工作方案應經職工代表大會通過。未建立職工代表大會的，應經職工大會或者工會通過。

(二)事業單位制定的聘用工作方案應當報行政主管部門和同級政府人事行政部門備案。同級政府人事行政部門應當加強監督。

(三)公布聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項。

(四)通過本人申請、民主推薦、負責人提名事業單位招聘現場、公開招聘等形式產生應聘人選。

(五)聘用工作組織對應聘人員進行考試或者考核，擇優確定擬聘人選，公示擬聘結果。

(六)聘用單位負責人集體討論決定受聘人員，公布聘用結果。

(七)訂立聘用合同。