㈠ 事業單位拖欠職工工資怎麼辦
法律分析：事業單位拖欠職工工資可以按照如下辦法維權：
1、勞動者可以向公司所在地的勞動執法監察大隊投訴，當地勞動執法監察大隊會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
2、經勞動監察大隊不能處理的，勞動者可以直接申請勞動人事仲裁向單位追討工資和賠償，通過勞動仲裁下達的裁決書確定單位的義務，如果單位還不履行的，可申請法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
㈡ 事業單位拖欠工資怎麼辦
事業單位拖欠工資的解決辦法如下：1.根據《勞動法》第91條和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2.根據勞動部《違反行政處罰辦法》的規定，由勞動行政部門責令用人單位按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
㈢ 本月工資未發,工資怎麼掛賬,在金蝶中怎麼做賬
一、計提工資的帳務處理
1、計提工資時
借：管理費用、營業費用、製造費用、應付福利費等
貸：應付工資
2、支付時
借：應付工資
貸：應交稅金--個人所得稅
貸：其他應付款--社會保險
貸：現金
二、不計提工資的帳務處理
1、按實際工資發放時
借：應付工資
貸：應交稅金--個人所得稅
貸：其他應付款--社會保險
貸：現金
2、按實際工資分配時
借：管理費用、營業費用、製造費用、應付福利費等
貸：應付工資
三、計提工資和不計提工資帳務處理區別
1、採用計提工資方式，先按管理、銷售、生產、福利等部門人員的工資預提，然後按實際工資發放。這種方式存在多提或少提現象，少提了還要補提，多提了可以留作下月或沖銷處理。
2、採用不計提工資方式，不存在多提或少提現象，直接按實際工資發放，月末根據實際工資發放數，按照管理、銷售、生產、福利等部門人員的工資進行分配。
㈣ 自收自支事業單位，欠發職工的工資，怎麼做帳務處理
自收自支事業單位工資
事業單位的工資都是按國家規定的標准,由崗位工資,薪級工資和各項津貼補貼組成.津貼補貼部分不能超發,可以少發或不發。
績效工資又分為：基礎性績效和獎勵性績效，其中，基礎性工資佔70%，獎勵性佔30%。
自收自支事業單位工資與由財政撥款的事業單位工資是一樣的計算方法，職工收入高低與單位收入高低成正比。
自收自支管理單位財務管理暫行辦法
第二條自收自支管理單位是指有穩定的經常性收入，可以抵補本單位的經常性支出，但尚未具備企業管理條件的預算單位。實行自收自支管理的單位仍屬預算內事業單位，其職工的工資、福利、獎勵等均執行國家對事業單位的有關規定。
第八條國家對自收自支管理單位實行核定收支、增收節支留用、減收超支不補的辦法。
收大於支較多的單位，在核定其收支數時應規定其收入的一部分上繳財政或主管部門。上繳財政部門的收入，用作社會文教行政事業周轉金;上繳主管部門的收入，用於抵頂財政部門對該部門的事業費撥款。具體上繳比例由主管部門會同同級財政部門核定。
㈤ 事業單位拖欠工資咋辦
事業單位拖欠職工工資可以按照如下辦法維權：勞動者可以向公司所在地的勞動執法監察大隊投訴，當地勞動執法監察大隊會依據依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
2、經勞動監察大隊不能處理的，勞動者可以直接申請勞動人事仲裁向單位追討工資和賠償，通過勞動仲裁下達的裁決書確定單位的義務，如果單位還不履行的，可申請法院強制執行。勞動者及時到勞動監察大隊投訴舉報，提供勞動合同，工資記錄，考勤記錄，欠款證據即可。如果不滿意還可提起勞動仲裁或向法院起訴，依法維權。公司不發放工資，可以申請勞動仲裁，要求支付工資和賠償金。事業單位不發工資應該先進行協商，協商失敗，拿起法律武器維護合法權益，但是維權需要自己搜集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關系的。除了以上兩種渠道外，應理性對待工資不發的事情，千萬不要用過激的言行來處理，以免事態惡化，使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變為加害方。
拓展資料：
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位不發工資從而侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。根據勞動法第91條和勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法的規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
㈥ 事業單位不發工資
法律分析：事業單位正式職工，在編在崗，手續齊全，檔案記載完備，如果不給發工資，就只有一種解釋，就是所處的單位是「自收自支類」事業單位。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
㈦ 事業單位拖欠工資咋辦
事業單位拖欠工資可以先和用人單位協商支付。或是勞動者可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
一、鄉鎮事業編報考條件
1、遵紀守法，具有中華人民共和國國籍。
2、年齡在18周歲以上，年齡上限以崗位要求為准，一般是在35周歲以下。
3、擁有與崗位要求相應的工作能力。
4、身體素質符合崗位要求。
5、具備良好的思想品德。對於符合條件的人來說，可以結合自身的情況，選擇相應的事業編崗位報考。
二、公務員報考的基本要求
1、具有中華人民共和國國籍。
2、18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究（非在職）年齡可放寬到40周歲以下。
3、擁護中華人民共和國憲法。
4、具有良好的品行。
5、具有正常履行職責的身體條件。
6、具有符合職位要求的工作能力。
7、具有大專以上文化程度。
8、具備部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈧ 事業單位不發工資怎麼辦
法律分析：事業單位不發工資應該先進行協商，協商失敗，拿起法律武器維護合法權益，但是維權需要自己搜集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關系的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
㈨ 差補事業單位欠發工資可以掛往來嗎
川普事業單位加班工資可以掛來往嗎？不可以掛來往的工資是專項工資。