事業單位面試提到加班怎麼回

1. 面試公司，問你加班怎麼看，怎麼回答啊

如果是由於我個人能力和效率問題導致個人工作需要加班，願意自主無償加班，如果是由於工作任務設定超出既定工作時間，公司應作出等值酬勞。偶然性工作事件不在考量范圍之內。希望能幫助到你。 來自職Q用戶：張先生
誠實回答，你對加班這么看，不然你說謊接受加班，到時候加班多了你會不喜歡，影響工作效率也影響自己生活。不喜歡加班的話，找個不加班的事業單位也不錯。 來自職Q用戶：梁先生

2. 事業單位面試問你值夜班你怎麼回

可以回答「我可以接受值夜班，只要工作有這個需求，我可以值夜班」
望採納謝謝！

3. 面試的時候面試官問如何看待加班，該怎麼回答

一般來說，面試官這么問？可能是想知道你能否在某些特定的情況下考慮公司的利益，然後服從管理加班。像這種情況。假如說對這份工作很看重的話。那就說願意加班唄。

4. 面試時問必要時你願意加班嗎

「願不願意加班?」當面試官拋出這個面試問題的時候，你怎麼想?很多人的第一反應是：難道需要經常加班?有這個反應非常正常，因為如果不需要加班，面試官為什麼要問這樣的問題?那面試該怎麼回答「願不願意加班」這個問題呢?

求職者雖然心裡很不願意加班，但實話實說容易讓面試官覺得你不夠勤快，可萬一說樂意加班，又怕到時自己面有難色。這個問題要怎麼回答才合適?

求職者可以分情況回答：

1、如果是職業性質決定，如做設計、軟體、策劃……這些崗位加班是常事，所以求職者可以這樣回答：我明白做XX這行，加班是在所難免的事情，一般來說我會充分利用時間，爭取按時完成，但如果項目緊強度大，加班也不是什麼大問題。

2、應聘崗位在正常情況下是不需要加班的，那就得考慮面試官問這個問題的出發點了，是公司對這個崗位的定位不同，還是面試官想要考察你的責任感，或是其他方面的。這個時候就可以這樣回答：我上一份工作也是做這個，一般情況下可以在上班時間按計劃完成各項工作，如果是沒有趕上進度，我肯定會加班確保項目按時完成。

或者，求職者可以藉此問面試官公司對這個崗位的定位：據我所了解的，這個崗位的工作並不復雜，也不會很繁重，應該是可以在上班時間做完的。不知道貴公司對這個崗位是否有不一樣的要求，需要我做哪些工作?當然，如果是工作確實需要加班，那是可以接受的。

3、可以接受加班，但不希望是經常性的。求職者可以這樣回答：通常來說如果要趕進度的話，我可以晚上或周末加班。當然，我希望項目能安排得好些，不需要經常徹夜加班。

4、求職者不喜歡加班，但又不想放棄這個機會，那又該怎麼辦?可以婉轉回答：我喜歡這份工作，享受這份工作帶來的成就感和快樂，所以我會規劃好自己的工作，盡量在規定時間內完成，如果因為自己沒有做好，那一定會加班趕進度。

其實，對於「願不願意加班」這個面試問題，也不難回答。如果想這份工作，就直接回答「願意」，如果這份工作不是非要不可的，那可以直接說「不太喜歡加班」，所以答案取決於這份工作對你的重要性。

5. 面試的時候怎麼回答公司經常加班

職場加班，這個肯定不是一概而論的，具體也要看行業和單位吧，一般私企、合資、外企加班可能會比較多吧，事業單位和國企還是比較規范的，但也不排除有例外，所以就得具體問題具體分析了。

如果你不想加班，並且很堅定的話，面試就可以提出來，不接受加班，如果同意就行，如果談不好就再找。

我面試的時候就是這樣的，都會提前把話說明白，省得以後麻煩。因為我的態度是很堅決的，絕不妥協，所以就說出來，但如果是那種耳根子軟的，心裡搖擺的，禁不住領導的軟硬兼施的，那就另當別論了。

是普遍現象，特別是互聯網公司，加班情緒消極不是挺正常的，畢竟你是在受老闆的剝削……除非為自己打工可能會少消極點……對，我就是加班加得太狠了辭的……工資還可以，不過加狠了就不太想賺了……

首先，工作加班並不是不應該，當自己的工作真的有很緊急，或者deadline因為進度問題而需要加班這都是很正常，也是一個負責任員工應該要做的。

但是如今，長時間的或者說每日每夜的加班這種越來越普遍的現象了，原因分析如下：

最終的其實就是，不尊重員工，沒把員工當人看。一個正常的人不是應該有生活，有家庭，有朋友，有自己的時間么？

工資不高，經常加班而產生消極情緒，說明你是一個正常的人。錢不到位，畫大餅也好，心靈雞湯也好，都改變不了。

加班不產生消極情緒的公司只可能是因為福利好，工資高，沒有人一直吃虧了還傻樂的，這種傻子的能力不足以完成項目

現在互聯網加班其實是常態，好多公司都已經是996求福報了，其實項目緊急要求的加班一般還是可以理解的也不至於產生極強的消極情緒。

對我而言如果是無意義的強制要求加班還是無法忍受的，無論工資高低，只要是無理由要求加班的我肯定會產生情緒，不過心裡不舒服加班還得加，怎麼辦？很簡單啊，反正都是無理由的，那就沒必要做公司相關的事了，給自己充電，提升自己的技能，用公司的資源提升自己的能力咯。相比於在家提升自己我還是喜歡在公司或者圖書館之類有氛圍的環境下學習，在家常常會控制不住自己，偶爾倒杯水，動不動上個廁所，想吃點零食什麼的，有太多干擾項讓人無法集中精力，沒法好好學習，高效率的時間也沒法持續太久。

其實好多公司要求加班都是無理由的，項目也不是很緊急，甚至有時候連白天都很閑，但就是要求加班，有些是為了績效KPI，有些根據加班時長定獎金，有些領導就是覺得人在公司才安心，有些無良的純粹想壓榨勞動力，奇葩原因還是挺多的，對於這種無理要求要嘛就拍拍屁股走人，要嘛就老老實實承受，但即使承受也要「狡猾」一些，公司是老闆的，我們只是打工人，不會一輩子服務於一家公司。既然公司要「合理」利用資源，那我們也就不客氣的合理使用下公司資源了。看開一些，消極情緒什麼的沒必要的，這家不行就換一家，找更適合自己的。

6. 面試問及能否接受加班如何回答

親親，不能正面回答接受或者不接受。因為這不是一個單選題，無論選哪一個都不會令面試官滿意，有的面試者一開口就說能接受加班，這樣的回答會給人一種純粹迎合的感覺，沒有經過大腦的思考就做出回答，很有可能會讓面試官對你有種情商欠佳的印象。

所以，你應該跳出這個問題的選項，不用給出正面的回答，不要被「能否」兩字給框住了，把自己的思維限定在能接受或者不能接受，你要明白所有事情的發生都是有前提的，要具體問題具體分析，雖然最終的意思表達也是接受加班，但一定要加入前提。

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面試准備：

（1）充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。

（2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。「知己知彼，百戰不殆」。求職者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向有清醒認識。認真閱讀你所收集到的所有信息並牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應。

（3）模擬可能詢問應聘的問題。面試前不經過角色模擬，便無法達到最佳的效果。一些負責招聘的人事主管提出，求職者應當樂意提問題，這樣招聘者才能知道求職者的水準及想了解的問題。

（4）對可能遇到的問題進行准備。這項准備有助於認清自己真正的想法，有助於在面試的現場能夠清晰的自我表達。希望我的回答能幫助到您哦

7. 面試官問題到「你怎麼看待加班呢」問題，要如實說嗎

面試時面試官問他對加班有什麼看法，他在試探求職者的態度嗎？怎麼回答？關心加班就要提前表現出來，否則入職後覺得不能接受就浪費公司和你的時間。既然面試官問了，就證明這家公司加班的概率很大。如果你心裡已經接受了，可以直接回答不介意，或者介紹一下自己之前加班的經歷。在表象和深入的回答下，我們應該追求加班的意義和價值，以如何提高人的效率和注重工作成果為導向。

這取決於公司的加班文化，如果公司真的因為業務繁忙或者臨時任務需要加班，我會全力以赴。但是，如果加班只是一種形式，在沒有必要的時候，我還是需要加班。我不接受這種加班文化。面試的時候，面試官問他怎麼看待加班。他在試探求職者的態度嗎？怎麼回答？加班看個人意見。如果真的不需要加班，最好不要加班。我們可以交一份表格讓大家今天完成。如果每個人都完成了，就沒有必要加班了。

8. 面試的時候，面試官問你願不願意加班，你會怎麼回

在面試的時候，面試官問自己願不願意加班，肯定要告訴對方當然願意加班，但是不願意長期都處於加班的氛圍，這樣生活就失去了意義。

在面試的時候一定要端正自己的態度，認真回答面試官的提問，這樣才能給對方留下好印象，幫助自己獲得工作。加班雖然是很多人都不願意看到的景象，但是在職場卻是很正常的畫面，步入職場之後就會身不由己。要知道公司會以自己的利益為主，當然希望員工能夠按照自己的意願進行，希望給自己創造最大價值，從而想要加班的員工。

在工作中，我們應該盡量避免加班，但是真正到來的時候應該學會接受事實，不要因小失大，從而影響工作。

9. 如果面試的時候，HR 問你如何看待 996，該怎麼回答

HR招聘996時，出現的幾種情況

一、

HR:請問您能接受996嘛？

你：那麼請問一下，貴公司的薪資酬勞加班怎麼算的呢？

HR：我們公司加班工資1.5倍，周末兩倍，節假日另算。完全遵守勞動法規定呢

你：好的，我下周一報道

二、

HR:請問您能接受996嘛？

你：那麼請問一下，貴公司的薪資酬勞加班怎麼算的呢？

HR：我們公司加班工資，按照正常上班時間工資算，可以調休，節假日另算

你：好的，我下周四報道

三、

HR:請問您能接受996嘛？

你：那麼請問一下，貴公司的薪資酬勞加班怎麼算的呢？

HR：我們沒有具體加班工資呢，不過我們月薪8000.

你考慮了一下（房租、水電、交通、食宿）

你：好的，我下個月5號前來報道。

四、

HR:請問您能接受996嘛？

你：那麼請問一下，貴公司的薪資酬勞加班怎麼算的呢？

HR：我們沒有具體加班工資呢，不過我們月薪5000

你考慮了一下（房租、水電、交通、食宿）

你：好的，我應該能接受。

面試後......

HR：請問您什麼時候能入職呢？

你：我考慮一下，三天內給你答復

（一般這種就看個人選擇）

五、

HR:請問您能接受996嘛？

你：那麼請問一下，貴公司的薪資酬勞加班怎麼算的呢？

HR：我們月薪4000沒有加班工資，您能接受嘛？

你：好，請問我上班效率不高您能接受嗎？

六、

HR:請問您能接受996嘛？

你：那麼請問一下，貴公司的薪資酬勞加班怎麼算的呢？

HR：我們月薪3000沒有加班工資，您能接受嘛？

你：臭傻批，耽擱老子時間。我打車過來還花20呢

根據我國的勞動法規定，加班時間工資應該

平時加班按照工時薪資的1.5倍，

周末加班為工時薪資的2倍

節假日加班為工時薪資的3倍

955上班制度一個月上班160小時

996工作制度

工作日每天多加班4小時就是20個小時按照1.5倍工時計算就是30個小時

周末加班一天12個小時雙倍就是24個小時

一個月按照4周算就總共加班216個小時一共376個小時

如果是996工作制度薪資需要達到你正常上班的2.35倍才能滿足

而且，在這里我還沒有加上我國的法定

10. 面試官問「願不願意加班」職場菜鳥應該怎麼回答

鬼才願意啊！

不過，肯定也不能回答的這么直接。建議你可以這樣回答:「如果工作需要，或者公司需要，不介意加班。」既有態度，又有立場。

事實上，工作上不加班，在企業里除非是三班倒那種性質的工作，一般專業技術性，或管理類的工作，加班是常有的，這個要有一定心裡准備。

在工作中，還是要做好時間管理，學好專業技能，提升效率，爭取少加班，畢竟，有些工作，時間並不與最終工作成果劃等號。