怎麼催事業單位交錢

① 怎麼催款有，什麼方法

1、電話催款與當面催款

因電話催款和當面催款具有方便、快捷的特點，是最常見的催款方式。通過該方式催款時需注意證據的保留，可通過電話錄音、當面錄音的方式保留對方違約的時間、逾期產生的費用、承諾及時付款的期限等有利證據，也可以實現起到中斷訴訟時效的效果。

催款的技巧

1、確認金額。做生意不能打無准備之仗，討債要賬當然也得如此，在催款之前，生意人首先要核實和復審之前的債務資料，清楚掌握對方欠錢的明細和確切的金額。

2、選對時間。催款選對時間是極為重要的，時間選對了，事半功倍；時間選錯了，事倍功半。對生意人來說，絕佳的催款時間是在對方剛開始上班時，因為，這往往是人們心情最好的時刻，也是其最好說話的時刻。至於午餐、午休、晚間以及假期，則不宜進行催款。

3、要找對人。催款一定要找對人，假如電話打過去的時候，債務人並不在而是其秘書或其他人員接的，那簡單告訴對方你的目的即可。在此過程中，要注意禮貌，別讓這些人將你的話誤傳給債務人。

4、要說對話。在催款時，為了減少債務人的警惕心理，一開始說話的時候最好不要太過強勢，不要顯得咄咄逼人，因為如果你害的對方沒了面子，對方就可能讓你的債一直欠著。

5、掌握溝通技巧。注意並有效模仿債務人說話的方式、速度和音量；面對亂發脾氣的債務人，要剋制怒氣，保持「冷靜」，先安撫好對方，再尋找破局的機會。

② 我負債網貸，罰息太高了，最近找了事業單位，要買社保了，我擔心催收催到單位

朋友，你多關注一下掃黑除惡專項行動及「套路貸」的定義，遇到暴力催收或者收取「砍頭息」的情況，你可以選擇報警。

③ 企業事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，怎麼辦

依據《中華人民共和國工會法》第四十三條規定，企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令，拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。
由地方稅務機關代收工會經費的，地方稅務機關應及時將欠費單位名單反饋給地方總工會，由地方總工會牽頭，會同地方稅務機關進行催報催繳。欠費單位在催繳限期內仍未補繳的，地方總工會可以向所在地人民法院申請支付令、提起訴訟和申請強制執行。

④ 事業編報考錯過繳費怎麼辦

未在規定時間內繳費的，視為放棄報考，沒有任何辦法能夠挽回，只能等待下一次報名。

招聘條件：

中國國籍、遵守憲法法律法規、品行端正、健康、年齡一般在18周歲以上35周歲以下。具體崗位具體要求。定向、委培應屆畢業生報考，需徵得定向、委培單位同意。在職人員報考，應徵得有用人許可權部門或所在單位同意。

迴避情形：

應聘人員與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得報考該單位組織人事、紀檢監察、審計、財務或者與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

由下列情形之一的人不能報考：

1曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。

2在公務員招考和事業單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規行為的人員。

3被辭退未滿五年的國家機關、事業單位公職人員。

4全日制在讀的非當年畢業生。

5現役軍人。

6「三支一扶」、「大學生村官」等基層服務項目人員及公務員招錄、事業單位招聘等未達到現工作地、單位或崗位要求最低服務年限的人員。

7按照法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

⑤ 分配到事業單位不交錢不讓上班這合法嗎

明確跟你說不合法，你也可以去舉報，但是舉報估計你也沒什麼證據，這都是暗示你送錢，好像都是潛規則，怎麼說呢，好多人都是花點錢，太太平平上班，你去舉報，或者怎麼樣，把就算把領導弄下來，自己去上班估計也得被孤立，水至清則無魚，一個道理，

⑥ 現在有些群說能找到正規企業事業單位的工作但需要交一筆錢請問可靠嗎

你說的這個問題，屬於擇業問題。

我的看法如下——

1、正規企業單位錄用人員，一般經歷聘用人員公告、遞交應聘資料、筆試和面試（部分企業沒有筆試）、正式錄用通知書、入職手續。按照法律規定，企業在錄用人員的時候，不得收取押金、服裝費用、培訓費等等！

2、正規的事業單位錄用人員，程序更加規范和嚴格，在上述筆試和面試之後，還有公示程序，也絕不可能存在收錢錄用的可能。這里說的是通常情況。

3、本人此前也聽說過部分地區存在事業單位和部分國企私自出賣編制指標的問題。僅僅是聽說，但我無法證實這種暗箱操作的存在。我猜測，不排除有這種可能。

4、如果有很多地方有多人傳聞這種事情，我以為，詐騙的可能性比較大。所以，針對你的問題，我以為，你還是需要慎重，最好不要參與。無論是法律風險還是資金風險，都是非常大的。

上述看法，供你參考。

⑦ 向事業單位催討工程款

理論上，如你所述的單位屬於違法違規的行為，建議及時委託律師處理。

⑧ 負債網貸逾期了，找到了事業單位的工作，馬上要買社保了，前天比我先入職買社保的同事也因為欠債被催收

跟家裡坦白吧，好好工作，好好把錢還上。

⑨ 事業單位報名了沒交錢有影響嗎

不去考試不會有影響，不會影響後續報考公務員或者事業單位等，也不會產生考生的不良記錄以下兩個方面會被計入誠信檔案的內容：第一：考生在已經通過筆試、面試、考察、體檢、公示、備案等環節之後又提出放棄錄用資格的行為第二：考生在考試過程(包括筆試、面試)中有作弊、替考等不誠信行為；第三：如果考生不參加面試，在面試前和組織部門的人員確定之前放棄考試的話，不會影響後續任何公考報名，如果說確定參加面試，但最後沒去面試，會影響到後續的公務員，事業單位等方面的報名的。最後，個人覺得每年公務員考試，缺考人數都很多，能堅持到最後的才有機會勝利，多多了解考試學習計劃，跟著知道上的學習課程去安排學習內容就沒問題的

⑩ 事業單位聘用人員不發工資怎麼辦

用人單位無故拖欠剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。