醫院轉事業編制怎麼轉

⑴ 醫院備案制能轉為正式編制嗎

【法律分析】
可以。備案編制不是編制，但卻與編制的作用一致。正規的「備案制編制」，目前只有兩種類型，一種即將消失，另一種正在試點。即將消失的是「自收自支類編制」，由地方政府自行核定、自行使用、自行管理，只需要向上級機構編制部門備案即可。另一種正在試點的，是高校和縣級以上公立醫院的備案制編制。《事業單位分類機構改革方案》明確規定：高校和縣級以上公立醫院取消編制使用，保留事業單位屬性。編製取消後，這類事業單位自行定崗定編，只需要將其設定的崗位及對應的編制向同級機構編制部門備案即可，不需要經過申批，只接受監督。
【法律依據】
《關於事業單位分類的意見》 第三條 工作程序
（一）清理規范現有事業單位。分類前，要對現有事業單位的機構編制、實有人數、經費來源等情況全面調查摸底。對未按規定設立或原承擔特定任務已完成的事業單位，予以撤銷；對布局結構不合理、設置過於分散、工作任務嚴重不足或職責相同相近的事業單位，予以整合，並相應核減編制。
（二）制定分類方案。各省（區、市）機構編制部門在聽取行業管理部門和市（地）、縣（市、區）黨委、政府意見的基礎上，商財政、人力資源社會保障、法制等部門，結合實際研究細化分類標准，擬訂分類目錄，制定分類方案，並徵求中央機構編制部門意見後，報省級黨委政府批准。
（三）組實施分類。各省（區、市）直屬事業單位的分類，由直屬事業單位提出初步意見，省級機構編制部門商財政、人力資源社會保障等部門提出審核意見，按規定程序報批；省（區、市）部門所屬事業單位的分類，由相關主管部門提出初步意見，機構編制部門商財政、人力資源社會保障等部門提出審核意見，按規定程序報批。各省（區、市）要將確定為承擔行政職能事業單位的名單報中央機構編制部門備案。省級以下直屬和部門所屬事業單位的分類工作，由省級機構編制部門組織協調，分級實施。
中央各部門要按照本意見要求，研究提出所屬事業單位分類的意見，經中央機構編制部門商財政、人力資源社會保障部門提出審核意見後，按規定程序報批。

⑵ 醫院改制以後現有編制人員怎麼辦

目前事業單位改革根據事業單位性質不同，主要將事業單位劃分為行政類、公益類和生產經營類三大類。行政類事業單位將其職能劃轉到相應的政府機構，這一類型的事業單位逐漸撤銷。生產經營類事業單位直接改制為企業，自收自支，自負盈虧。公益類事業單位又按照其職能分為公益一類和公益二類：承擔公共衛生、公共文化、基本醫療、科研服務、義務教育等基本公益類的單位劃分為公益一類，由政府保障其運行；高等教育、非盈利性公共醫療等劃分為公益二類，這類事業單位同樣也會逐漸改制，由社會購買服務代替事業單位職能，今後會慢慢消失。
按照事業單位分類改革要求，承擔行政職能的事業單位將逐步改為行政機關或參公；承擔生產經營職能的，將逐步轉為企業；承擔公益服務功能的，將轉為公益類事業單位，突出公益服務職能，弱化事業單位屬性。所有改革將在2020年年底前全部完成。
改革後，其人員編制將分成三種類型：
1、過渡為公務員或參公身份。承擔行政執法職能的事業單位轉為行政機關或參公單位後，其原來行使行政職能的在編人員，將統一通過過渡考試的方式，整體轉為公務員或參公身份。其餘人員將被分流到其他事業單位或保留到現單位（已剝離行政職能）
繼續從事公益服務職能。
2、繼續保持事業編制。公益一類和大部分公益二類的事業單位在編人員，將保持現狀，繼續保留事業編制。
3、取消編制轉為企業人員。部分公益二類事業單位，如縣級以上公立醫院和高校，將逐步取消事業編制脫離體制，實行合同化管理。其餘承擔生產經營任務的事業單位，主要以自收自支的為主，將全部轉為企業，人員編制除部分分流到其他事業單位外，其餘人員將全部取消編制，推向市場。
法律依據：《中共中央國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》第十四條明確改革目的。強化事業單位公益屬性，進一步理順體制、完善機制、健全制度，充分調動廣大工作人員的積極性、主動性、創造性，真正激發事業單位生機與活力，不斷提高公益服務水平和效率，促進公益事業大力發展，切實為人民群眾提供更加優質高效的公益服務。

⑶ 我是一名護士，在醫院有事業編制。請問醫院的事業編制能否調入其他的單位的事業單位。

可以。

事業單位之間調動不能帶編制走。編制是屬於單位的，一個單位有多少個編制是根據「三定」方案定好的，不是屬於個人的，如果一個人調走了，原單位就空出一個編制，可以調人進來，而不是作廢。

調動方法：調動一方面需要另一個單位有編制，願意接收，另一方面要本單位同意調動。

(3)醫院轉事業編制怎麼轉擴展閱讀：

事業單位單位特徵：

1、提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2、屬於非公共權力機構：事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系，

它對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能，它只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務，專業性服務是事業單位基本的社會職能。

3、屬於知識密集型組織：絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。

4、經費來源的國產化：我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的一個基本特徵。隨著事業單位體制改革的深化和發展，事業單位的經費來源日趨呈現多元化的態勢，但來自國家的財政撥款在事業單位的經費中仍然佔主導地位。現階段，我國事業單位經費來源主要包括財政補助和非財政補助兩類。

5、事業單位范圍的廣泛性：事業單位的范圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有宏大性。

⑷ 醫院合同工怎麼轉編制

醫院合同工怎麼轉編制？

可以肯定說：不能轉

公立醫院屬事業單位，是有編制的，其經費開支列入到當地財政預算中。以撥款的形式到單位再分配到個人。

合同制人員如果要取得事業編制，必須參加事業單位公開招考(凡進必考)，取得編制。

國家目前正在對事業單位進行體制改革，以後可能是：公立醫院保持事業屬性，去行政化，人員實行全員聘任了。

醫院合同工轉編制估計很難或者基本不可能吧。像我們醫院已經沒有編制了，招的不是人事代理就是合同工，兩者區別是合同工自己交公積金。以前合同工轉人事代理有點難，現在條件放寬了比較好轉。

前兩天去看知音號遇到省人民的兩個護士，聊了下工資，她兩說她們是合同工，不說和編制比，和人事代理比工資差異都很大，而轉編制是不可能的。

至於要想有編制，唯一辦法應該就是考試，有編制和沒編制的待遇都心知肚明。漲薪，升職，五險一金先撇開不說，光是想想科室裁人時先辭退誰這一點就優勢很大。

公立醫院引進你的時候就已經給你的身份定了位，就是合同工，之所以是合同工，很大的原因是你這個工作崗位不太重要，換句話說，這個工作你不做，多的是人能做，因為沒什麼技術難度，醫院不需要挽留你因為你不是人才，如果你是醫院的大夫、技術工種、檢驗科、影像科的技術人員、甚至於臨床的護士，他們都不希望這些人力流失，他們希望固定的人員都不會給合同工待遇。另外大多數醫院已經不再自己招聘合同工，醫院會找到專業的人力資源服務商，他們為醫院提供勞務外包，勞務派遣，就是說工資還是醫院給發，但是合同是和派遣公司簽的，你是就業於派遣公司，和醫院沒啥關系…這樣你還想著上編制么

對於這個問題，我的看法是這樣的：

入編的方式比較多，考試是最常見的方式，根據廣東醫療崗位的編制，具體可以分為以下幾種情況：

1.每年當地基本有兩次次醫療招編公告，一次基層醫療招聘，一次縣級單位招聘，符合條件都可以去報名。如果招不滿，可能會有再次招聘。

2.粵東西北招聘，這個公告專門是為了讓基層醫務人員入編的公告，專門針對地方的基層醫療機構。

3.軍隊文職，這個是全國的招聘，有醫療相關崗位，一般需要的條件稍微高一些。

4.地方的普通事業單位編制，類似於社區衛生服務中心，兒童福利醫院等機構，或者可以關注地方的教師招聘，可能有適合的校醫崗位。

5.醫院校招，部分崗位可以直接入編，符合條件也可以直接報名。

6.地方醫療相關政策，類似部分急需崗位，符合條件即可報名考核入編。

7.國家相關政策，類似本次支援武漢的醫務人員，未入編的直接辦理入編。

以上是根據廣東的情況進行分析，具體各地情況需要具體分析，僅供參考。更多醫療入編方式和條件，建議可以咨詢當地的華圖教育客服老師。

考編首先需要對醫療考情有了具體的了解，不同地區的考試方式不太一樣的，或者同一個市不同地區的考試內容也不一樣，所以針對每一個公告，需要有相對應的備考方向。如果是常規的筆試專業知識+結構化面試的方式，如果時間較多，筆試建議先看書，然後看看視頻進行知識鞏固，最後做題進行知識查漏補缺。面試考的是大家的應急應變，語言組織，交流溝通能力，一般需要自己多學多練，臨場發揮表現才更好。如果自己沒有更好的資料，建議聯系當地的華圖教育客服老師了解相關資料，歷年的真題可以作為參考，華圖教育了解當地的考點，出的題目也適合當地的考生重難點，有利於筆試獲得更高的分數，面試表現更突出。

以上是我的觀點，希望對你有幫助。

一般好像不能直接轉的吧！

具體要根據看當地衛生 健康 局或者當地政府部門政策。像我們這邊醫院合同制轉編制基本要靠考試，之前出了一個政策連續三年在合同制職工中招正式編制的職工。范圍變小，錄取的比例就高，只要認真對待的肯認真看書合同工，在這三年基本上通過考試轉正了。

總之，你要時刻准備著，筆桿子要硬，理論基礎要扎實，多考證，多拿榮譽，面試能力要強，及時了解當地的招考政策。祝你成功！

唯一途徑就是：考試。合同工要想轉成事業編，必須通過當地事業編考試，現在是逢進必考。不過，現在公立醫院事業編也很少了，所以很少招在編人員，一般都是合同制的，同工同酬，繳納五險一金，其實區別不大。

一是參加醫院的招醫考試： 現在只要是公辦的事業企業，招正式員工都要經過招考，如果你是醫學類的本專科畢業生，目前邊做醫護工作邊考試，那就安心堅持考下去，醫院還是缺人的，只要不斷學業務堅持參加考試，大部分都會考上，特別優秀的，醫院也會向招考部門說明和打招呼，畢業醫院是治病救人的，好的醫護人員，醫院也想留，不像招機關公務員，只要能考，招什麼人都能用。

二是繼續進修： 在職進修、脫產進修或被醫院選送進修。一般的本科生，進修至研究生以上的學歷，基層三級醫院就業不難，要是再有實踐經驗，技術有長，那醫院肯定會收的，編制不在話下。我們這兒醫院就有很多合同人員通過這種辦法轉正成功，有的還到大醫院去了。

三是到基層去： 如果你是科班出身，肯到村鎮去當全科醫生，特別是貧困地區的農村全科醫生，應該很有機會，現在缺口不小，經常會有招考的，有很大機會，可以多加關注。

四是特別機會： 在重大衛生事件中立功獲獎、在工作中成為模範、應急事件中成為英模等，也可以轉為正式編制。比如這次新冠疫情中，報名支援武漢前線的，疫情防控治療中成績突出的，也有合同制醫護人士，不怕犧牲，爭先奉獻，許多合同制醫護人員轉為了醫院正式編制。

其它亂七八糟的我就不說啦，醫生是個高尚的事業，必須以治病救人為先，首先是要把自己的醫療技術知識和能力提高，進不進編制反倒不是最重要的，只要你肯認真學習和鑽研業務，獲得病人和單位的認可，編制還成問題嗎？

就像喬丹一樣，把籃球能隨心所欲地投進籃框，還考慮錢的問題嗎？

關於合同工怎麼轉編制

首先國家趨向於同工同酬，削減編制人員的政策已經不利於我們去轉事業編，比如說我們醫院已經連續幾年沒再招聘過普通崗位的編制人員了，只是有零星的特殊稀缺崗位會招錄編制人員，條件相對應會放寬一些，但是人數也僅僅是一個兩個。事業單位也是要響應國家政策的。

另一方面事業單位的編制人員數量和結構都是要符合當地人才引進要求和制度的，轉編就更不會那麼容易，如果有在編人員退休或者其他去向，才會有可能招錄同崗位人員進編，並且會有相應的學歷，年齡，專業限制，只有符合報考條件才能報名，當然還有一些門檻過硬的在這里就不贅述了。

另外，就是特殊時期的特殊機遇，比如我所在的醫院，今年新冠疫情這個特殊年份，我院援鄂人員去了3-4批，回來後相應都給了編制，這也是有相應文件下發，事業單位才能給予的待遇。碰上的幾率，說百年一遇也毫不誇張。

因此想進入編制，並不那麼容易，想吃國家這碗飯，也是要付出代價的，要麼你就要有特殊技能。當今 社會 也只有提高自己的核心競爭力才能不被淘汰，如果自己有過硬的本領，是否有編制，是否有單位收留，似乎就沒有那麼重要了，讓自己不要變得平庸才能王道。

現在醫院的合同工都是通過考試招聘，特別是隨著衛生事業單位的改革，鄉鎮衛生院的職工更是有進必考。以後縣級以上醫院只有編制，沒有固定的職業，也就是說經過考試合格後按能力競爭上崗。編制不會固定的，充分發揮自己的才能。實施能者上，庸者下。今天不愛崗，明天就離崗的現實人事制度。鄉鎮衛生院會隨著事業單位改革，充分發揮基層以預防為主，以人人享有 健康 為指導方向，實行定編定崗。國家會加大基層衛生力度，發展預防，急救，疾控等項目的人才。這樣才能充分發揮基層衛生院的職能，但是對於進入鄉鎮衛生院也會更加嚴格，那就是「逢進必考」。

⑸ 大專學歷醫院葯劑科編外可以轉編內嗎

大專學歷醫院葯劑科編外可以轉編內。醫院非編制人員可以轉編制，要經過編制考試。

轉編制的特點，合同工和正式工特點

醫院合同工轉編制，可以根據單位要求在招考時報考，考試通過後進入檔案資料工作人員團隊，即正式編制，還有一種情況就是合同工能力突出，也有機會得到編制。合同工是相對於國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工（正式工）而言的。

待遇不同，合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低；正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯。工作許可權不同：合同工在日常管理活動中，只能是協助管理，而正式工具有管理權，可以指揮合同工協助管理。

招聘方式不同，合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系。正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

⑹ 醫院的合同工，怎麼轉編制

進入編制的途徑很多，考試是最常見的途徑。

一般需要多學多練，才能在現場表現得更好。如果沒有更好的信息，建議聯系當地塗畫教育的客服老師了解相關信息。歷年真題可以作為參考。塗畫教育了解當地的考點，題型也適合當地考生，有利於在筆試中獲得更高的分數，使面試成績更加突出。

⑺ 醫院合同工怎麼轉編制對此你怎麼看

醫院的合同工都是通過考試招聘，特別是隨著衛生事業單位的改革，鄉鎮衛生院的職工更是有進必考。以後縣級以上醫院只有編制，沒有固定的職業，也就是說經過考試合格後按能力競爭上崗。編制不會固定的，充分發揮自己的才能。實施能者上，庸者下。今天不愛崗，明天就離崗的現實人事制度。

在重大衛生事件中立功獲獎、在工作中成為模範、應急事件中成為英模等，也可以轉為正式編制。比如這次新冠疫情中，報名支援武漢前線的，疫情防控治療中成績突出的，也有合同制醫護人士，不怕犧牲，爭先奉獻，許多合同制醫護人員轉為了醫院正式編制。

其它亂七八糟的我就不說啦，醫生是個高尚的事業，必須以治病救人為先，首先是要把自己的醫療技術知識和能力提高，進不進編制反倒不是最重要的，只要你肯認真學習和鑽研業務，獲得病人和單位的認可，編制還成問題嗎？

⑻ 醫院事業單位非編人員可以轉在編嗎

不可以。
目前事業單位沒有編制，都屬於聘用制，單位職工定期和醫院簽署合同。非編制人員，也就是合同工，單位實行同工同酬後，可以在工資和績效方面同等福利待遇，包含五險一金，十三月績效工資等。隨著考取初級，中級，高級職稱後，單位會採取晉級政策。

⑼ 考上醫院編制,可以調動到私立醫院嗎

不一定可以，看實際情況。
那要看單位編制屬於哪種類型。目前的公立醫院中有三種編制，這兩種分別是正式人事編制，還有一種是人事代理編制，從名義上講，這兩種都屬於正式編制，區別在於，前一種編制在人事局有備案，此編制跟隨本人。
原則上只有本人調動工作，此編制也會跟隨本人一同轉移，但前提是必須調動到其他事業或機關單位才能生效，而且調動起來也不是那麼容易的，需要人事局和衛生局的層層嚴格審批，很麻煩的。後一種編制就不同了。
勞動者只佔用此編制，而不擁有此編制，也就是說，如果勞動者辭工離職，那麼這個編制名額就會被人事局收回，跟勞動者就沒有任何關系了，等於凈身出戶。
(9)醫院轉事業編制怎麼轉擴展閱讀：
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。
但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。
從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標准/福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。
而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。
如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，如今事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。
最後，說說檔案，如今多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員已經在審查檔案後，交給人才中心保管了。所以，檔案的保管不能說明什麼問題。關鍵是身份完全不同，待遇從道理上是不同的。

⑽ 醫院合同制能轉編制嗎

醫院合同制能轉編制，但必須通過招聘考試來獲得正式編制。

每年基本上都有兩次醫療招聘公告，一次是基層醫療，一次是縣級單位，符合條件的都可以申請。如果招聘不滿意，可能會有重新招聘。在全國范圍內招聘的，有醫療相關崗位的軍轉民服務，一般要求條件略高。

合同工和正式工區別：

待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低；正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯；工作許可權不同：合同工在日常管理活動中，只能是協助管理，而正式工具有管理權，可以指揮合同工協助管理。

招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。