機關事業單位加班如何保障權益

❶ 行政事業單位關於加班的規定

法律分析：行政事業單位關於加班的規定為：事業單位編制人員，適用《中華人民共和國公務員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務員法》規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，所以事業單位編制人員節假日值班沒有加班費。事業單位編制外人員，即與事業單位建立勞動合同關系的勞動者，依照《中華人民共和國勞動法》執行，法定節假日加班有三倍加班工資。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

❷ 事業單位加班費國家是怎麼規定的

支付加班費的具體標準是：在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。標准工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。

一、拖欠加班費怎麼辦
1、一般情況下，計算加班工資的基數應根據勞動合同中約定的工資標准確定。在不低於最低工資標準的情況下，勞資雙方可以在勞動合同內自由約定合理的加班費計算基數。
2、用人單位應該每月進行加班統計，並有勞動者簽字確認，聲明加班時間以該加班統計為准。
3、考勤制度應與加班制度相呼應，且用人單位保存考勤記錄不得少於2年。
4、工資單上明確加班工資。
5、在勞動關系存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制；在勞動關系結束後一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。
二、加班種類
1、工作日加班。
2、雙休及法定假期加班。
3、機關事業單位的加班。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❸ 機關事業單位節假日值班補助標准

辦公室工作人員在國家法定節假日值班，可按本辦法標准發放值班補助。辦公室工作人員原則上不在法定標准工作時間以外安排加班，確需加班的，須經辦公室負責領導批准，方可安排加班。加班後原則上安排補休，對於加班後無法安排補休的，經辦公室負責領導批准，可按本辦法標准發放加班補助。
值班補助標准：1、國家法定節假日值班，每12小時補助100元。
2、不需到辦公室坐班、只需電話開通、有事進行安排處理的帶班值班，不能安排補休的，按每12小時補助50元的標准發給值班補助。
加班補助標准：1、正常工作時間後安排辦公室幹部職工延長工作時間4小時以上的，每人每次按20元的補助標准安排就餐。
2、休息日(周六和周日)安排辦公室幹部職工加班的，每人每天按50元的補助標准安排就餐。
3、國家法定節假日安排辦公室幹部職工加班的，每人每天發給100元補助。
工作人員加班已得到相應勞務補償，或單位以承包等方式承攬的工作任務完成後，已按有關規定提取承包獎等效益工資的，不再發放加班補助。實行不定時工作制、輪班制的工作人員；對出差、會議和單位組織社會活動佔用節假日的，不執行本辦法規定。發放值班加班補助，採取辦公室申請、分管負責領導審核、審批的辦法，按月進行發放，每半年統計公布一次。
黨政辦公室負責領導要加強對值班加班工作的管理，從嚴控制值班加班補助發放。
拓展資料：行政事業單位加班補助規定的標準是在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❹ 加班無補償應該如何維護自己的權益

法律分析：不支付加班費也違法。用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時，並依法支付加班工資或安排補休。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

❺ 機關事業單位加班工資怎麼處理

法律分析：機關、事業單位一般不要延長工作時間或安排加班，確因工作需要必須延長工作時間或在法定節假日安排加班的，除另有特殊規定外，應採取補休或輪休辦法，不發給加班工資。實行企業化管理的事業單位，確因工作需要延長工作時間或節假日安排加班的，應安排補休；補休有困難的，按《勞動法》第44條規定支付加班工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❻ 如果公司讓你長期加班，該怎麼維護自己的合法權益

一種是在編幹部，另一種是合同制職工。現在事業單位的工作待遇及工作環境相較其它企業單位要好一些，規范一些。這種周末「加班-學習」不會持續很長時間，而且如果找不到新的「內容點」的話，對於發起者（領導）和執行者（組織科或者辦公室等）來講

開除員工，無所謂啊，現在是經濟時代，不在你這個事業單位難道就不能生存了嗎？ 4，我們說，在生活中遇到一個好的愛人，

不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商。如沒有協商

們都清楚《勞動法》是怎麼寫的，可誰也不願意因為維權而丟了薪酬和飯碗。哪怕這種病態的加班文化正在啃食著我們的健康。

❼ 事業單位加班費規定

《勞動法》第二條規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。第四十四條：休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。由於機關事業單位的工資福利制度一直實行國家集中統一管理的體制，基本制度和政策由國家制定。對於機關事業單位，如何依照《中華人民共和國勞動法》關於加班費有關規定執行，國家至今未出台具體辦法。目前，除人民警察可發放加班補貼外，對其他機關事業單位都沒有出台關於雙休日節假日加班費有關政策。實際工作中，事業單位可依照相關規定發放加班費，但應在績效工資總量范圍內，根據單位績效工資分配法進行。四種不能拒絕的加班：在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。1、發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季...可以直接向當地勞動局勞動監察部門舉報.要准確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定「工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號規定，以區別2000年版，以每月工作時間為21.75天和174小時進行折算。4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標准為基數。雙休日加班，需看該公休日是否屬於國家的法定節假日，若屬於法定節假日，不得低於平常工作的三倍;若不屬於法定節假日，則不得低於正常工資的兩倍。這也就回答了「事業單位雙休日加班工資怎麼計算」這個問題，此項法規是國家事業單位加班費的規定。

❽ 事業單位加班費國家是怎麼規定的

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條支付加班費的具體標準是：在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。

❾ 機關事業單位值班加班補助標準是否有規定

1、沒有，事業單位編制人員，適用《中華人民共和國公務員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務員法》規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，所以事業單位編制人員節假日值班沒有加班費。 2、事業單位編制外人員，即與事業單位建立 勞動合同關系 的勞動者，依照《勞動法》執行，法定節假日加班有三倍加班工資。1、公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。 2、公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。 3、在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 4、國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。 5、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。