⑴ 我是一事業單位的臨時工，工作已5年了，勞動法有沒有哪條規定工作滿多少年可以轉為正式工
現在勞動法沒有規定正式工、臨時工，只有有勞動期限的職工和無固定期限的職工之分。
法律分析
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為護身符，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了終身包袱，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對於勞動者來說，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
⑵ 社區工作者可以轉編嗎，工作幾年後可以轉
咨詢記錄 · 回答於2021-08-05
⑶ 一輩子工作打拚的時間有多少年
我個人對工作的認知整體上來說分為三個階段。第一個階段是謀生手段，也就是一個工作，一個Job。也許並不喜歡自己所做的，但作為一個負責任的成年人，能夠靠自己的辛勤勞動認真地活著，養活好自己，一定是最基本最重要的。往往從學校畢業走入社會初期的工作，對我們來說也許就是一個謀生手段。我們還不太清楚自己到底想要什麼，或者喜歡什麼，擅長什麼。我們經常會有沖動想要改變，因為有年輕作資本，我們也可以有選擇、犯錯、再選擇、再犯錯的機會。在這個階段，你也離得開這份工作，這份工作也離得開你。第二個階段是從事的工作成了一個職業，一個Career。當我們願意長時間，比如10年甚至20年堅持從事一類工作時，它對我們來說就是一個職業。人的一輩子年輕時光沒有多少年，如果我們願意那麼多年堅持在一類事情上投入我們的青春，說明我們是喜歡它的，從中體會到了樂趣和滿足感的。持續在這個職業上慢慢往上做的時候，會覺得社會認可了我們的價值，社會需要我們這樣的人來從事這種職業的工作，這個職業會讓我們有種成就感。比如很多公司的CEO，經過多年在職場上的打拚，堅持做好一件事情，一個領域的工作，成了專家，當功成名就時，也許他離得開所從事的職業，覺得可以輕松養老、衣錦還鄉了，而這個工作可能會覺得挺難離開他的。第三個階段工作變成了一個事業，也就是Cause的階段。我們不會過多地去考慮我們能從這份工作中索取什麼，關注的不再是具體的實際利益，我們更多想到的是，我們能在這個工作崗位上為社會創造些什麼，留下些什麼，自己已經無可救葯的愛上了這份工作，離不開它了。這個階段，這份工作對我們來說，也許就是一個願意付出一生去投入的一個事業。之前作過不少類型的工作，也很熱愛，覺得對工作負有責任，不過從來沒有像做現在這份工作那樣擁有那麼多的愉悅感和滿足感。現在的工作，無論忙與累，無論有什麼挑戰和困難，我能夠清晰地體會到自己強烈的工作熱情。這也許就是事業與工作和職業的最大的區別吧。即使沒有人要求我們什麼，沒有利益驅使著我們，我們都像是打了雞血似的，勇往直前
⑷ 工作多少年可以有帶薪年假
職工累計工作年限一年以上享有帶薪年休假。
根據《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
⑸ 女人一般多少歲就要有事業
我是一個女人，一個已經做了媽媽的女人，一個對生活有了自己看法的三十齣頭的女人！ 我最早開始要有自己的事業的想法的，也只是若干年前的事了，比起時下大多數不到二十就已經有創業想法的聰明女孩真是自嘆不如！ 我一直認為錢只要夠用就行，你多能吃，能吃幾碗干飯呀，象姚明那樣的巨人也只能睡一張床，從小，媽媽也是這樣教導我們的，只要生活快樂就行，粗菜淡飯也能活得很幸福！ 你有一雙手，到哪兒不能混飯吃呀，我也一直這樣認為！ 但是生活往往用最真實的一面給你最真實的教訓！ 我爸有兄弟三個，最小的叔叔的老婆也是小嬸嬸，在她二十三歲的時候患上了惡性腫瘤，其實到現在我也不明白她患的是什麼癌症，那個時候她已經有了我的小堂弟，在她那個象花朵一樣的年紀剜去了一隻眼睛，我聽別人講，其實，只要有經濟做支撐，可以做保守治療的，等到嬸嬸一隻眼睛用紗布包著，戴著黑色的茶鏡回家時，我看見嬸嬸的臉色依然有微笑，但我的心卻莫名的刺痛，我想那微笑後面，一定是無數個不眠之夜，仰望星空而得出來的表情吧。 在那個時候，我第一次明白，如果有錢，小嬸嬸的眼睛應該還是象以前一樣又黑又亮的！ 在沒有了一隻眼睛以後，過了五六年，我那時候已經在外面工作了，有一次回家的時候，媽媽告訴我，小嬸嬸的眼病又復發了，到杭州看病去了，等到我看到的時候，小嬸嬸 唯一的那隻眼睛深深的隱了下去，伸出來的手骨瘦如柴，只是買些便宜的中草葯來吃！有勝於無的那種！小嬸嬸並身就不高，一米六就不到，經過病魔的折磨，從遠處看，就象個沒有發育的小孩子，從近處看，就象一個從難民營出來的難民，蠟黃的臉，深陷的眼神，但是從頭到尾的，我都沒有看到她的眼睛裡有一絲一毫的晶瑩。只是從我媽媽的嘴裡得知，她感覺睡覺的時候很冷，睡覺的時候床格得很，因為她身上都只剩下骨頭了，她希望能和叔叔一起睡，這樣暖和些，可小叔叔弄了條被子，另外一張床睡去了，媽媽說，也只有那時才看到她的眼睛有淚光！
⑹ 已工作幾年後考入事業單位專技崗，有中級資格證書能定相應級別嗎
已工作幾年後考入事業單位專業技術人員崗位，有中級資格證書不一定能定相應級別。如果持有的中級資格證書與從事的專業技術工作一樣，那一般情況下是可以定相應的級別的，比如你持有中級會計師資格證書，而本人從事的就是會計工作，那是可以的，但也有單位有空崗。如果持有中級會計師資格證書，而從事的是另外的專業技術工作，比如教師，那是不可以的，需要參加教師系列職稱評審，從初級職稱評起。
⑺ 工作多少年可以退休
一、工作多少年可以退休
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年含5年，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。
2、法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
二、國家關於工作人員退休，規定條件是什麼
1、社會養老保險繳費滿15年以上；
2、退休年齡：
（1）普通工作人員，男60歲；女幹部55歲；女工人50歲；
（2）省部級工作人員，65歲；
（3）國家級工作人員，70歲；
（4）女性具有高級專業技術職務，副處級以上幹部，延遲至60歲；本人申請，仍然可以55歲退休；
（5）企事業單位管理崗位、專業技術崗位女性工作人員，按照女幹部退休年齡執行。
⑻ 男人多少歲算事業有成
一、20歲左右沒有事業是非常正常的，況且20歲還有的還是男孩兒，就算有事業，多半是富二代。樓上也說了，事業跟年齡沒有太大關系，所謂「男人四十一枝花」，如果過了四十，男人還沒有事業的話，人生就已經註定，因為你半輩子都過去了，也頂多隻有十年的拼搏，五十以後就是老年期，早已過了事業期。
二、先成家後立業，那是對於有一定基礎和後盾的，比如富二代，或者父母有經濟基礎，可以先成家，再立業。先立業後成家，則相反，比如，家庭條件不好，一個人在外面打拚，沒有經濟後盾，一切都要靠自己，如果先成家，家庭帶來的壓力更加的讓你踹不過氣來，所以，如果你是一個人打拚，最好等有了經濟基礎時才考慮家庭問題，那時你再維持一個家庭會相對輕松。
三、30歲就事業有成了，就應該考慮結婚了，畢竟，你不可能一輩子都獻身給事業，那是很枯燥和寂寞的，組織一個家庭會讓你感受到家的溫暖，你工作的心情也會輕松不少。
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不知樓主對我的答案是否滿意。
⑼ 浙江村支書任職多少年可有事業編制
浙江村支書任職三年以上可有事業編制
招考職位要求村(社區)黨組織書記、村委會(社區)主任的，報考人員必須為在任的優秀村(社區)黨組織書記、村委會(社區)主任，且連續任職3年以上。各級機關、國有企事業單位正式工作人員在農村或社區中兼任職務的不得報考。
法律分析：農村的黨支部書記，目前沒有政策規定列入體制內的編制。
但是，現在有些地方正在以常設幹部的方式嘗試村級幹部的半職業化，或許有一天，村級黨支部書記能夠成為編制內的人員。
法律依據：《中華人民共和國村民委員會組織法》 第二條：村民委員會是村民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織，實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督。
村民委員會辦理本村的公共事務和公益事業，調解民間糾紛，協助維護社會治安，向人民政府反映村民的意見、要求和提出建議。
村民委員會向村民會議、村民代表會議負責並報告工作。