四十歲怎麼規劃事業

① 35到40歲左右的中年人該如何規劃自己的事業之路

我們首先要對自己有一個正確的認知，找准時機轉變角色，規劃人生，可以先設定一個目標，然後系統的學習。大部分人在35歲之後會進入到中年危機，不過這時候對自己的事業之路還沒有一個規劃，那麼未來可能會始終漂浮不定。所以很多人會選擇在35歲之前敢闖敢拼，但是35歲之後就會穩定下來。

三、設定目標、系統學習

我們在規劃事業之路之前，必須要先設定一個目標，可以把適合自己的職業全都規劃出來，然後利用半年時間系統性的學習。找一個普通公司工作一段時間積累經驗，把這里作為進入大公司的跳台。如果沒有行動，再多的想法都是白費的，所以我們必須要實踐。

② 40歲以後，如果離職，該如何規劃事業可以創業嗎

40歲的職場人並不是先考慮到究竟自主創業或是下崗再就業難題，是先要考慮到自身可以干什麼的難題。四十而不惑，這是一個十分尷尬的年齡點，多數人是高不成、低不就的情況，與此同時還面臨來源於80後、90的市場競爭，背後牽絆很多，的身上任務艱巨，已經不可以隨心所欲的辭職、下崗再就業和自主創業了。不太可能從底層重新做起來了都已40歲了，工作中至少全是十年之上，這個年齡的人或是會出現一定的「身架」的，倘若分配到較為基本的職位，好多人毫無疑問接受不了。

這兒的資源環境指的就是你的社交圈，你的交際圈取決於自主創業的難易度尺寸。多方面發掘和研究本身的社交圈，選擇一個能最大程度運用目前社交圈的領域，會使你事倍功半。供應鏈管理自然環境。無論做什麼，都離不了一個完整的供應鏈管理，從貨源供應商到品牌推廣，再到線上與線下的業務和相互配合，這種要素都直接影響著自主創業的順利指數。綜上，不管個人創業或是下崗再就業，早期都需要結合自身的具體情況，做到完全的調查和剖析，僅有那樣，才可以有一個完美的開端。

③ 40歲的人要怎麼做職業規劃

您好，最近發現很多朋友在擇業上都受著年齡的困惑。而到了這個年齡換工作受著年齡受限，轉行受著能力的受限。其實都是前期的職業規劃沒有設定，不過現在開始也來得及，畢竟退休還有十多年了。你是否適合繼續做管理層，或重新創業，都要重重新思考。不要自己給自己設限，我們可以從下面的幾個問題思考一下：
首先，將你創業的經歷重頭回顧一下，當初是什麼情況下去創業的？創業過程中遇到了哪些事情，或成功的，或失敗的？你在這里兩年中收獲了什麼？（先不要急著找未來，先分析當下的你具備了什麼，拿著現有的資本去找你喜歡的工作，或者重新創業）
其次，回顧你之前的企業工作經驗，做什麼行業，什麼職位，什麼職能，管理團隊情況怎麼樣？您做過管理，至少技能是被認可的，那這個技能，現在求職市場是否還需要。在求職中，我們從這個幾個方面考慮：擇己所長，擇己所愛，擇社所需，擇己所利。
最後，你也考慮一下還有這么多年要退休，你希望退休時自己是個什麼樣的人，給自己帶來什麼，給家人帶來什麼？給社會帶來什麼？這些都是驅動你前行的方向。
能否將一份工作做長久，還有十多年退休，現在規劃還有很多時間