⑴ 免職、撤職和開除（機關事業單位的）一樣嗎，有什麼區別和聯系
受撤職處分的，應當降低級別，開除是取消勞務關系
撤職是一種懲罰性行為，表明被撤職人員有重大過錯，如違紀工作嚴重失誤，甚至是有違法行為等
免職則一般不具有懲罰性，其適用於包括因調任其他工作、輪崗交流、任職期滿、退休等因素而引起的免除其所任職務的行為。
⑵ 公務員從科長崗位上退下來有哪些程序
很簡單，單位免職，組織部門備案即可。
⑶ 正縣級事業單位科長由誰任免
正縣級事業單位科長由縣委組織部考核公示，由縣人大常委會任免。
⑷ 公務員降職,降級,停職,免職分別是指什麼是不是屬於處分
降職就是行政職務降級，比如從科長降成副科長。降級一般指工資降級，原來可能拿的是處級工資，現在拿成了科級工資。停止一般是停止反省，暫時停止你的職務。免職一般是撤職，就是滾蛋的意思。免職是行政處分的一種。
《公務員法》規定:(1)警告。對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負的行政責任，以便加以警惕，使其注意並改正錯誤，不再犯此類錯誤。這種處分適用於違反行政紀律行為輕微的人員。
(2)記過。記載或者登記過錯，以示懲處之意。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較輕微的人員。
(3)記大過。記載或登記較大或較嚴重的過錯，以示嚴重懲處的意思。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較嚴重，給國家和人民造成一定損失的人員。
(4)降級。降低其工資等級。這種處分，適用於違反行政紀律，使國家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續擔任現任職務的人員。
(5)撤職。撤銷現任職務。這種處分適用於違反行政紀律行為嚴重，已不適宜擔任現任職務的人員。
(6)開除。取消其公職。這種處分適用於犯有嚴重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。
公務員受行政處分，有處分期限的規定：（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。
。公務員受處分期間不得晉職、晉級；受警告以外行政處分的，並不得晉升工資檔次；受開除處分的，不得被行政機關重新錄用或聘用。
⑸ 我是單位的科長，因機構改革科室取消了，單位能隨意免去我科長職務嗎
現在幹部任免機制是能上能下。機構改革既然科室都沒有了，該科的科長職務自行免除，單位發文僅是履行程序而已。就是不機構改革，單位的黨委(黨組)按程序對本單位中層幹部職務調整也很正常。
當然，像題主這種情況，由於機構改革，單位已形成了"神多廟少"現象，題主原享受待遇不會變，職務問題只能逐步消化和解決。
⑹ 事業單位人員免職能否一定要調離崗位嗎
不一定。
事業單位被免職有三種情況：
一、因過錯或者錯誤被免職——前者有可能留任原職，（相當於組織給機會戴罪立功吧）經過組織考察後有希望官復原職。後者別說調離崗位了，極有可能被公開處分、降級，然後仍在原單位原部門呆著，這種情況當事人最難過的是心理關，其人內心是否強大和自信成為能否撐下去的關鍵，過錯嚴重到觸犯黨紀國法的，有可能被雙規或者負刑事責任，這種情況幾乎不可能還能咸魚翻身。
二、到了年齡所謂退居二線而免職——這種一般不換崗位，職務職稱保留，但只是個虛職，倘若只是個行政官員而不是專業技術人員，可能沒有什麼具體工作內容，所謂調研員什麼的，專業技術人員尤其是業務精通的，仍會參與重要的技術類工作。
三、換屆免職——這種比較復雜，政治色彩濃郁，受方方面面人際關系等因素的影響，其人去向可能性：1、有幸調到別的單位高升了，2、跟退居二線差不多掛個虛職，3、調出所在系統到其影響力觸及不到的單位，或平調或明升實降，4、提前退休。
四、主動自行辭職：這個需要組織批准，倘若因為存在問題而被免職，則在問題沒有交代清楚之前，辭職是不會被批準的。
總之：事業單位跟政府機關一樣，進去不容易，換崗不容易，出來也不容易。
⑺ 公務員被免職，會被開除公職嗎
要看到底是什麼情況下被免職。
免職有兩種，一種就是通常意義上大家說的，違法或者是違紀的情況下，被免職了，撤消了公務員身份的行為。但還有另一個免職，就是調動，或者是升遷了，把原來所在的職務給免了，這也叫免職。因此，免職需要看到底是什麼情況下的免職，不是所有的免職，都是開除公職，只有第一種才屬於開除公職。
免職，指依法享有任免權的機關按照法律或制度規定免去公職人員所擔任的職務。
需要注意的是：免職只是意味被免職人不再擔任原職務，一般不具有懲罰性，所以公職人員正常的職務調動會用到此詞；觸犯法規的公職人員往往也用到此詞，他們因為當時不適任原職所以或是職務調動或是事後再擔任原職，故「免職」並非一般人所認為的「撤職」。
⑻ 什麼情況下科長降為付科長
您問的是什麼情況下科長降為副科長吧。
一般沒有辦法降為副科長，可能會直接革職。
科長，是指一般行使政府給予的職能，屬於有責任的部門擔任者，在中國國家公務員體系中處於9-13級。根據單位性質的不同，權利和科室的職能差距很大。在企事業單位中，科長屬於中層管理幹部。
⑼ 單位領導認命我科長,我不想干,局長能硬性任命嗎
不能硬性任命，可以說出原因
這個要先和事業單位領導說明想要辭去科長職務的原因，得到領導同意後再按照程序向單位提交辭去科長職務的申請，單位在接到個人提交的申請後會擇期對個人辭去科長職務的問題進行討論，在單位班子會或者黨組織會議討論同意後，即可按程序辭去科長職務。
⑽ 事業單位人事任免發文規定
這個沒有真正的統一規范，有的單位是寫經X年X月X日XX會議研究，決定：XXX同志任XX科長，免去XXX同志的XX科長職務。有的地方落款時間就寫會議研究時間。我在組織部門工作過，更不規范，他們就寫經縣委研究，決定：XXX同志任XX。落款時間就是最後一名領導簽發文時間。當然其個人任職時間我們還是從法定會議研究決定時間算起的。