河北事業單位在編人員屬於什麼

❶ 事業編制人員算不算公職人員，是公務員嗎

公務員的必要條件就是使用行政編制，所以事業編制人員肯定不屬於公務員。不過，一部分事業人員屬於公職人員，一部分不屬於公職人員，具體要看所在的工作崗位。

不過事業編雖然是公職人員，但肯定不是公務員。這點同樣毋庸置疑。關於公務員的定義，《公務員范圍規定》有明確界定，只有八類人員可以稱之為公務員：一是各級黨委機關工作人員；二是各級人大及其常委會機關工作人員；三是各級行政機關工作人員；四是各級政協機關工作人員；五是各級監察機關工作人員；六是各級審判機關工作人員；七是各級檢察機關工作人員；八是各級民主黨派和工商聯機關工作人員。上述八類單位機關除工勤人員之外的在編在職人員都屬於公務員。

❷ 我是事業單位在編人員，屬於國家幹部嗎

領學網為你解答：
在我國，已取消了國家幹部這個概念，從事國家政府工作的在職在編工作人員被稱為公務員；黨政部門的工作人員被稱為黨務工作者；事業單位的在職在編工作人員屬事業單位幹部，他們都屬人事部門任命個管理，屬幹部編制序列
希望幫到你

❸ 事業單位的在編工作人員都屬於公職人員，這樣說對嗎

一、法律明白規則的公職人員范圍及其法律源頭

從這個意義上講，一切公辦事業單位工作人員，肯定都屬於公職人員的范疇。另外，非公辦的事業單位，如阿里巴巴的達摩院，肯定不是公職人員。

最後強調一下：在目前狀況下，事業單位的用工方式是比擬靈敏的，各種沒有落實事業編制的用人方式大量涌現，但凡沒有事業編制的事業單位工作人員，實踐上都隨時能夠走人，當然不屬於公職人員的范疇。

❹ 事業單位正式在編人員是什麼意思

咨詢記錄 · 回答於2021-06-24

❺ 事業單位編制的人員算什麼職業公務員好像不是

事業單位編制是指事業單位中實行的一種編制制度，通常公務員並不是事業單位編制。

事業單位企業編制通常有兩種情況：

一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。

二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。

但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。

事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。

二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。

以上內容參考： 網路-事業單位編制

❻ 事業單位,在職在編人員,是什麼意思,另外屬於公務員嗎

在職在編人員就是在事業單位有編制的人員，也就是正式工作人員，不是公務員，是事業編制人員。

希望採納

❼ 事業單位的工作人員（在編人員）屬於國家幹部嗎

事業單位在編人員可以稱為國家工作人員。不屬於國家幹部。
其實專業稱呼里也沒有「國家幹部」這個詞

❽ 在編人員是什麼意思

在編是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

在編工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位。

都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。

❾ 事業單位正式編制人員是屬於聘用制幹部還是國家正式幹部

事業單位改制的地方是全員聘制 。

事業單位分類改革、全員聘用制等工作正在緊鑼密鼓的推行。實行了事業單位改制的地方是全員聘用制 ，沒實行改制的地方分幹部編制和工人編制，工人轉干時是聘用制，其他事國家正式幹部。

不過不參與改制的也分參照公務員管理的國家正式幹部和公益類事業單位的國家正式幹部。所謂聘用幹部一般指事業單位里的中層幹部，現在都是聘用制。因此只要單位沒改制且是在編人員，那麼就屬於國家正式幹部。

(9)河北事業單位在編人員屬於什麼擴展閱讀：

事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。

二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。

但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用，盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。