事業單位合同工如何安排

1. 事業單位合同工如何轉正式編制

事業單位合同工轉正式編制需要符合事業單位編制人員招聘條件，須參加事業單位公開招考。
正式編制人員是經組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配之後錄用後的人員稱為正式編制人員，編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款，編制通常分為行政編制和事業編制，公務員都是行政編制。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的，根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位 ，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》
第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
《中華人民共和國公務員法》
第二十四條 中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。第二十八條 錄用公務員，應當發布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。
招錄機關應當採取措施，便利公民報考。

2. 想去事業單位做合同工，請問大家，以後的上班時間和有沒有公休日是雙休嗎謝謝

一般是早8：30，下午5：00下班，應該是雙休的，待遇比正式的低一半吧。具體還要看你所在單位的經濟實力如何了，好的單位自然待遇要好的。

3. 事業單位合同工好安排嗎

事業單位合同工好安排。
既然是合同工，簽過合同的啊。
說明單位是需要的啊。

4. 事業單位合同聘用制是怎麼回事-

事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。

事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精幹效能的原則，確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變。

事業單位聘用人員的基本程序和方法：

(—)成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負責人及其人事部門、紀檢監察部門負責人和工會會員代表組成。聘用專業技術人員的，還應當聘請有關專家參加。

人員的聘用、考核、續聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人會議集體決定。聘用工作方案應經職工代表大會通過。未建立職工代表大會的，應經職工大會或者工會通過。

(二)事業單位制定的聘用工作方案應當報行政主管部門和同級政府人事行政部門備案。同級政府人事行政部門應當加強監督。

(三)公布聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項。

(四)通過本人申請、民主推薦、負責人提名事業單位招聘現場、公開招聘等形式產生應聘人選。

(五)聘用工作組織對應聘人員進行考試或者考核，擇優確定擬聘人選，公示擬聘結果。

(六)聘用單位負責人集體討論決定受聘人員，公布聘用結果。

(七)訂立聘用合同。

5. 合同制人員如何轉正式編制

合同制不能轉編制。

在我國合同制不能夠直接轉為正式編制，要想成為正式編制員工必須要提供事業單位的招聘考試，面試通過後才能夠成為正式編制員工。

合同制怎麼轉正式編制

1、有無機會進入事業單位編制與您是否事業單位的合同工無關，有機會進入事業編制的主要前提是：事業單位人員編制未滿，事業單位有招聘計劃，您符合事業單位編制人員招聘條件，須參加事業單位公開招考。

2、正常情況下，事業單位沒有編制外用人的許可權。所謂的合同工一般簽訂的是勞動合同，根據新勞動合同法規定，首次簽訂短期勞動合同的，單位有權利解除勞動合同，但應給予相應經濟補償。

3、事業單位新聘用工作人員是面向社會公開招聘，即「凡進必考」。根據《事業單位人事管理條例》規定第八條規定事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。

6. 勞動法對事業單位合同工的規定

事業單位適用勞動合同法的部分規定

我國的合同法中，對國家機關和事業單位的用工制度做出了相關規定，但鑒於事業單位的特殊性質，事業單位的用工制度和人員成分相對復雜，我國又相繼出台了其他關於事業位用工方面的意見和規定，事業單位適用勞動合同法的部分規定，同時也適用於其他的規定，我們在與事業單位簽訂勞動合同時要對這些規定都有所了解。

勞動合同法第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

實踐中事業單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員：實行聘用制的人員：一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用勞動合同法，一般勞動者適用勞動合同法，實行聘用制的人員部分適用。

勞動合同法"附則"規定：「事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規以及國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本法有關規定執行。」

將實行「聘任制的工作人員」交由「法律、行政法規以及國務院」來決定，部分適用於事業單位，擴大了調整范圍。對同一法律關系適用同一法律規范進行調整是當代法制的基本原則。勞動合同法卻並沒有似乎也不可能以聘用合同或者所謂的聘用制勞動合同來統一事業單位員工的身份。於是，在事業單位中有了多種不同身份的員工：「老人」，即沒有與其簽訂任何種類合同的原事業單位編制內的，先前參照公務員管理的員工：新人」，即從2002年國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知開始，在事業單位推行聘用合同至今與其簽訂聘用合同的員工：「外人」，即通過勞務派遣形式招用的，與其連聘用關系都不存在的員工：「工人」，這又可以分為兩種：一是與其簽訂勞動合同的工勤人員，二是與其簽訂聘用合同的但卻實行企業化管理的編制外員工。根據中組部、人事部、解放軍總政治部聯合印發的人事爭議處理規定「事業單位人事爭議案件由用人單位或者聘用合同履行地的基層人民法院管轄。」

可以看出，事業單位適用勞動合同法的部分規定，在某些方面，勞動法也不能涵蓋事業單位所有的復雜情況。我們在與事業單位簽訂勞動合同時，要問清楚自己到底是「老人」、「新人」、「外人」和「工人」中的哪種人，適用於勞動合同法還是適用哪項國家規定。或者直接在合同的補充規定中對自己應享有的權利和義務進行明確的規定，以避免出現單位以不適用勞動合同法為理由推諉責任。

7. 機關事業單位改革，滿十年的編外勞動合同工怎樣安置

機關事業單位的編外勞動合同工，連續工作滿10年，按照《勞動合同法》規定，為「無固定期限」勞動合同用工，不管是否簽訂勞動合同，非因正當理由，或者協商同意，用人單位不得擅自解除勞動合同。目前正值黨政機構和事業單位改革，對於因改革原因造成下崗的無固定期限合同用工人員，有什麼樣的規定呢？

2、繼續聘用。機構改革後，勞動人事管理日趨規范化，編外人員會統一由人社部門僱傭，由財政部門統一供養，分派到有需要的機關事業單位工作。用人單位自行聘用的，醫院等個別有生產經營收入的差額單位，可以在人社部門的批准下，自行聘用編外人員。部分地區為了避免麻煩，還會由人社部門指定勞務派遣公司，由派遣公司與編外人員簽訂勞動合同，統一派遣到機關事業單位工作。

3、申請提前退休。滿足社保規定可以提前退休的，也可以申請提前退休，交由社保部門保障，恢復自由身份，自主就業，或者養老。

8. 事業單位合同工是怎麼一回事，能轉正嗎

不能轉正，就是事業單位需要人幹活，但是沒有編制，相當於臨時工，背鍋用的。

9. 事業單位合同工，產假後上班，重新安排工作，有項工作經常是下班後開始，詢問可換一項工作被拒，怎麼辦

本來你生了孩子，國家是有規定的，你不能上晚班。現在領導這樣安排你，就是要趕你走，讓你自己辭職，還可以省賠償金呢。你可以據理力爭，只做原來那份工作。