機關事業單位無檔案人員如何處理

1. 考上事業編沒有檔案會取消嗎

考上事業編沒有檔案會取消。
政審需要完整的檔案，如果其中幾項沒有或沒有檔案，不完整的檔案，政審就不會通過。政審需要公平公正，政審要求是事先公開公布的，檔案缺失，就是對政審的不重視，也是對其他需政審人員的不公平。
政審指政治審查。政審工作一般應由基層黨組織負責進行。在進行這項工作時，可以派黨員前去調查，也可以發函請有關單位的黨組織協助調查。有些政審工作，由於情況特殊，也可以由上級黨組織負責進行。政審的內容和范圍，在不同的歷史時期應有不同的要求。
《中華人民共和國公務員法》第八十八條 公務員有下列情形之一的，予以辭退：
（一）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在機關調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的。
第八十七條 擔任領導職務的公務員，因工作變動依照法律規定需要辭去現任職務的，應當履行辭職手續。
擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自願提出辭去領導職務。
領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。
領導成員因其他原因不再適合擔任現任領導職務的，或者應當引咎辭職本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。

《事業單位人事管理條例》第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。第十八條 事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

2. 沒有檔案的人怎麼辦

【法律分析】：1、通常人事關系、工資、檔案等等是跟勞動部門，即當地的勞動局發生關系。如果是普通工人，那檔案是存放在工作的勞資科或人事科，叫法不同，但是在這個部門;如果是工廠領導，檔案就是放在工廠的上級主管部門。2、如果人事局是沒有檔案，那就到當地的政府部門檔案館或檔案室，或從從勞動局到市檔案館到社區檔案室查詢，看是否有檔案下落。

【法律依據】：《中華人民共和國檔案法》

第二條 從事檔案收集、整理、保護、利用及其監督管理活動，適用本法。本法所稱檔案，是指過去和現在的機關、團體、企業事業單位和其他組織以及個人從事經濟、政治、文化、社會、生態文明、軍事、外事、科技等方面活動直接形成的對國家和社會具有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。

第三條 堅持中國共產黨對檔案工作的領導。各級人民政府應當加強檔案工作，把檔案事業納入國民經濟和社會發展規劃，將檔案事業發展經費列入政府預算，確保檔案事業發展與國民經濟和社會發展水平相適應。

第四條 檔案工作實行統一領導、分級管理的原則，維護檔案完整與安全，便於社會各方面的利用。

3. 單位要個人檔案沒有怎麼辦

單位要個人檔案丟了有以下處理方式：
1、如果是職工弄丟了自己的人事檔案，要前往當地人事局，建立一份職工檔案；
2、准備進行補辦檔案的材料，包括簡歷、戶口頁、身份證復印件、學歷復印件、學歷認定書、存檔表等；
3、如果是學生丟失的是學籍檔案，需要前往學校，跟學校說明情況，補辦、復印相關材料蓋章即可。
法律依據：《中華人民共和國檔案法》第四十四條
檔案館和機關、團體、企業事業單位以及其他組織發現本單位存在檔案安全隱患的，應當及時採取補救措施，消除檔案安全隱患。發生檔案損毀、信息泄露等情形的，應當及時向檔案主管部門報告。
第四十五條
檔案主管部門發現檔案館和機關、團體、企業事業單位以及其他組織存在檔案安全隱患的，應當責令限期整改，消除檔案安全隱患。
在人才市場存放檔案有哪些用途
1、如果將檔案存放在了人才布場，至少可以保證不會輕易出現檔案丟失或死檔的情況。
2、將檔案存放到人才市場以後也可以讓工作人員幫助我們辦理歸檔的一些手續，有時候大家需要辦理退休手續，那麼這個時候大家就將自己的檔案從人才市場轉移到人社局即可。
3、如果不知道如何處理這些流程，可以讓工作人員協助我們進行處理，盡快將退休手續辦理完畢領取到相應的養老金。
4、將檔案存放到人才市場之後只要沒有將檔案隨意轉遞出去，沒有將後續工作中的一些信息及時歸檔就可以確保能夠進行連續的計算。

4. 檔案管理人員丟失檔案處理

法律分析：1、職工本人提供身份證、戶口原件及復印件，到勞動保障部門提出檔案補辦並備案。

2、由職工所在地用人單位或職工個人到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其它相關部門查找、復印以下職工檔案要件：工齡確認表、工資驗封卡、勞動合同、招工錄用手續、下鄉知識青年插隊落戶名冊和地點、入伍登記表、退伍登記表、軍官轉業審批報告表等材料原件及復印件。上述材料復印件必須加蓋存檔單位公章方能生效。

3、職工檔案要件無法補齊的，由同級勞動和社會保障行政部門依據社會保障基本信息記載的資料為根據，出具證明。

4、職工檔案補辦，實行勞動保障管理許可權屬地化認定原則，即經同級勞動和社會保障行政部門審核，材料齊全、內容屬實的，由同級勞動和社會保障部門出具勞動關系認定書。

5、經省人民政府或者授權部門設立、批准，省工商行政部門核准登記注冊及在省統籌行業所屬企業，其審核、認定工作由省勞動和社會保障廳負責辦理。

6、因用人單位原因造成職工檔案丟失，影響職工不能按規定享受社會保障待遇的，由職工單位或主管部門解決和落實相關待遇。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第三十七條 事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。

第三十八條 事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請復核、提出申訴。

5. 考上事業編沒檔案怎麼辦

如果檔案資料全部遺失，那麼需要從高中開始補檔；然後是補辦大學檔案；如果繼續讀過研究生，還需要補上研究生期間的檔案；

如果畢業後工作過，還需要補上在該單位的檔案；另外，如果在政治上曾經要求過進步，還需要補上黨團員的檔案，因為在事業編屬於國家公職人員，政治面貌關繫到關鍵行政職務的晉升，是否黨團員與普通群眾在關鍵職務的任命上有很大的區別。

全部檔案遺失的補檔牽涉到的機構很多，需要逐一進行，補檔的程序同部分檔案遺失補辦一樣，也需要身份證和補檔證明，到所有的單位對資料進行復印後分別蓋上這些單位的公章，再由單位封檔後郵寄到人才中心或現單位，最終由人才中心和現單位對補辦的檔案進行匯總。

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注意：檔案激活

1、個人去人才交流服務中心補辦相關手續，將檔案激活。

2、委託有資質的人力資源公司代辦，把檔案放到相應的管理部門，避免檔案記錄出現「斷層」，已經遺失了檔案的個人應盡快補辦檔案。

3、如果你檔案袋被打開，裡面的資料是需要經過相關部門核實才可以，如果檔案資料遺失，需要的到原單位或學校去補辦。

6. 無檔案人員怎樣建檔

一、無檔案人員怎樣建檔
1、無檔案人員建檔方式如下：
（1）職工本人提供身份證、戶口原件及復印件，到勞動和社會保障部門申請檔案補辦並備案；
（2）由職工所在用人單位或職工個人到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關部門查找、復印以下職工檔案要件，工齡確認表、工資驗封卡、勞動合同、招工錄用手續、等材料原件及復印件；
（3）職工檔案要件無法補齊的，由同級勞動和社會保障行政部門依據社會保障基本信息記載的資料為根據出具證明。
2、法律依據：《中華人民共和國檔案法》第八條
國家檔案主管部門主管全國的檔案工作，負責全國檔案事業的統籌規劃和組織協調，建立統一制度，實行監督和指導。
縣級以上地方檔案主管部門主管本行政區域內的檔案工作，對本行政區域內機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案工作實行監督和指導。
鄉鎮人民政府應當指定人員負責管理本機關的檔案，並對所屬單位、基層群眾性自治組織等的檔案工作實行監督和指導。
二、無檔案人員能辦失業證嗎
沒有檔案，單位會為離職員工辦理好應該領取失業保險的資料，比如員工履歷、勞動合同、離職證明、身份證復印件等，而離職員工則自帶身份證、戶口本、銀行資料等即可，或者有些單位允許檔案由離職員工自行攜帶，但離職員工本人不得拆封。

7. 沒有檔案社保退休怎麼辦理

沒有檔案可以辦理退休。無檔案人員也可以參加社會保險，可以以養老保險實際繳納年限來辦理退休手續。只要沒有視同繳費工齡的認定，就必要需要個人檔案。其實除了黨政機關工作人員，事業單位工作人員，國企幹部外，現在在民營企業工作的人員都沒有個人人事檔案，退休時也不需要出示個人檔案，只需要個人身份證和社保本就夠了，繳費記錄電腦里記載非常清楚。從單位退休的參保人員，退休手續由員工企業單位的社保專員負責辦理。根據相關法律規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

拓展資料：沒有檔案可以辦理退休，但不能確認視同繳費年限。勞動者參加城鎮職工基本養老保險，實際繳費年限數據社會保險經辦機構資料庫有記載
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十六條??參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

8. 沒有檔案怎麼辦理退休

1、98年之前參加保險的人，需要檔案才能退休。

2、98年之後參加保險的人，有無檔案都不會影響退休待遇的。

沒有檔案，不能認定參保之前的視同繳費年限，只要實際繳費年限滿足當地的享受養老保險待遇的年限標准即可，即按照實際繳納的養老保險辦理退休審批並依此核准養老保險待遇。

退休年齡的規定：

(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

9. 沒有檔案會有什麼後果

1、對就業的影響

事業單位是需要高中檔案的,高中檔案丟了會影響以後的福利保障，職稱報不上，包括以後工作後單位要檔案，人事調動也要提檔，;但如果你是自由職業者就不需要高中檔案了。

2、對升學的影響

高中檔案非常重要，沒檔案升不了學，就不能進一步提高自己的學歷。

3、對政審的影響

近兩年來全國開展的領導幹部檔案資料審核，對全部在編人員的檔案都進行全面的審核，發現有漏缺的，統一需要補，

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個人檔案是一個人一生生命軌跡的縮寫，是用人單位了解一個人情況的非常重要的資料，也是一個人政治生涯中的重要組成部分，絕不可小看和忽視。一個人只要需要工作、需要生活，就離不開與社會上一些單位、一些部門、打交道，建立起個人檔案既是工作的需要，

也是社會的需要，更是一個人在社會上工作和生活的需要，這是單位或企業了解一個人的重要手段。沒有檔案的人當然就不便於單位或企業了解你，對個人是肯定不利的。

存放和保管好當然是一個重要環節。一般應在縣（市）團級及以上的人事檔案管理部門，這主要是指國家行政或事業單位的在冊人員等；

對於廣大的農村人口一般應有鄉鎮戶籍管理部門；對於企業單位另有規定，一般應在他的所屬上級行管單位。對於大量的流動人口則另有規定。