三支一扶和事業編工勤哪個好

Ⅰ 事業單位和三支一扶的區別

三支一扶和事業單位主要有如下區別：

1、考試難度

考試難易度上來說，三支一扶比事業單位簡單一些，題簡單，題量較少。相對而言，事業單位的題目就會偏難一點。

2、服務年限

三支一扶有最低服務年限，一般是2年，在服務年限內一般是不允許辭職的。而事業單位基本無最低服務年限，一旦被錄用，就是終身事業，只要不犯原則性錯誤，可以一直做到退休。

3、編制情況

三支一扶三支一扶分為支農、支教、支醫和扶貧，服務期間的人員是沒有編制的，而事業單位被錄用後是事業單位編制。

4、工資待遇

三支一扶人員有生活補貼，有五險一金，但工資待遇明顯要低於事業單位，事業單位的工資待遇有財政保障。

Ⅱ 上班和廣東三支一扶哪個好

三支一扶好。
因為三支一扶工作兩年後會變成事業編，上班屬於合同工，合同的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低。正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高。
三支一扶是畢業生基層落實政策，指大學生在畢業後到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。

Ⅲ 事業單位和三支一扶到底哪個好啊

當然事業單位好啊，三支一扶就兩年服務期，兩年以後還要重新就業的，事業單位更多穩定啊，事業單位待遇肯定也比三支一扶好啊

Ⅳ 區外事業單位和三支一扶哪個好

肯定是區外事業單位啊～區外事業單位是有編的啊～三支一扶還不是正式事業編～三支一扶期滿以後有的地方可以轉成鄉鎮事業編～有的地方沒有這個政策～

Ⅳ 三支一扶和事業單位哪個好

隨著社會經濟的快速發展，很多事業單位編制、機構人員等架構已經無法滿足社會發展的需要，很多機構需要簡政放權、精簡人員、簡化編制，事業編制也需要重新定位，進行一次梳理。事業單位改革目前從上到下都在進行和規劃著，不斷出台新政策和制度，牽動著很多人的心，關乎全國大批事業編人員的去留問題，也有一些明確的規定，比如具有經營性質的單位將從事業編制轉為企業人員。
「三支一扶」人員原本屬於事業單位中的「臨時工」，服務期滿，可以擁有服務基層的經歷，對於志在考公務員或事業單位的人員，有一定的政策傾斜，入編比較容易。現在，事業單位改革針對這類人群也進行了制度和政策上的相關規定，隨著改革的進一步推進，對於「三支一扶」計劃，政策有了新的變化，不僅招生人數增加(近三年逐年在增加)，而且在服務期滿(一般為兩年)之後，將有機會可直接轉為事業編。截止到目前為止，已有六個省份出台了服務期滿、考核優秀將直接轉為編制的政策。
山東省、吉林省、安徽省、河南省、甘肅省和江西省針對三支一扶人員分別制定了相關的入編條件，雖然具體條件不太相同，但都有直接入編的機會!
隨著事業單位改革的進一步推進和具體政策落實，相信在今年或者未來，將會有更多的省份針對「三支一扶」出台期滿新政，「三支一扶」入編成為了一條捷近，更是一個靠譜的入編機會!
除此之外，參加「三支一扶」考試一般要求考生為應屆畢業生，其優勢進一步增加!「三支一扶」人員將不再是以往只能通過參加公務員或者事業單位考試進編，就目前而言，只要服務期滿兩年、考核優秀，即可成為一名擁有正式事業編的體制內人員了。這樣的優勢將會吸引更多的人參與進來!在此，小編提醒2019年即將畢業的大學生們，這樣一個靠譜的入編捷徑，大家一定不要錯過的哦!

Ⅵ 事業單位和三支一扶哪個好考

三支一扶好考。

事業單位和三支一扶都是考公共基礎知識，具體包括法律，公文寫作，科技，人文，歷史，哲學，地理，時事政治等。

從考試難度來說，三支一扶會比事業單位簡單一些，題目簡單，題量也相對較少。

三支一扶的背景介紹

2006年2月25日，中央組織部、人事部（現人力資源和社會保障部）、教育部、財政部、農業部、衛生部（現國家衛生健康委）、國務院扶貧辦、共青團中央，決定聯合組織「三支一扶」

實施高校畢業生「三支一扶」計劃，要以毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，全面落實科學發展觀和中央關於做好大學生志願服務西部、服務基層工作的重要指示精神，引導和鼓勵高校畢業生到西部去、到基層去。

到祖國最需要的地方去，經受鍛煉，健康成長，為促進農村基層教育、農業、衛生、扶貧等社會事業的發展、建設社會主義新農村和構建社會主義和諧社會做出貢獻。

Ⅶ 三支一扶和事業單位有什麼區別

三支一扶分為支農、支教、支醫和扶貧。

事業單位分為全額撥款、差額撥款、自收自支。

1、適合的人員：

事業單位合適對於要求工作穩定，不用擔心失業的人，只要不犯原則性錯誤，可以一直做到退休。工資待遇有財政保障，雖說算不上大富大貴，至少能保障基本的日常開支生活。

三支一扶合適有抱負理想的人，響應國家號召，到農村去、到基層去，到祖國需要的地方去，把自己所學的知識轉化為村民謀實惠、為區域經濟發展貢獻力量。

2、工作的性質：

事業單位考上後，辦理錄用手續，身份為事業編制。

三支一扶，考上有一定的服務年限。服務期間沒有編制，算是臨時工，有工資和補貼，有五險一金，如果是支教的教師，還有寒暑假。服務期滿後，自主擇業，一般的出路是考事業單位和公務員、選調生等。

Ⅷ 三支一扶和事業編相比一定是事業編好嗎

你好，我來回答你這個問題。

可能大多數人都認為普通事業編制要好一些，不過在我看來，這要從哪個角度來看，我來給大家分析一下，在分析之前，大家要了解一個政策，那就是三支一扶從2017年開始，服務期滿後經考察合格可以轉為鄉鎮事業編制。

1、從單位來看。普通事業編制報考的時候可以選擇考市直還是鄉鎮，一般來說，市直部門的事業單位比起鄉鎮事業單位工作環境要好一些，所以相對於只能考鄉鎮的三支一扶，考到市直部門事業單位比起三支一扶要好一些。

2、從編制上來看。普通事業單位被聘用後直接上編並簽訂聘用合同，考這種事業單位沒有後顧之憂。考三支一扶的必須兩年後才能轉為正式事業編制，相對於普通事業編制還要多擔心兩年。

3、從試用期來看。新考入普通事業編制的人員有半年到一年的試用期，試用期當年考核不定等次，這就意味著你新入職的第一年不能升級晉檔。而三支一扶沒有試用期，並且其服務年限計入工齡，也就是說同年同檔次人員考入普通事業編制和考上三支一扶，兩年後比較，三支一扶的正式工資還要高一點。

綜上，三支一扶相比鄉鎮普通事業編制應該還要好一點。

【木子職說觀點】三支一扶和事業編制相比，肯定是事業編制更好，因為三支一扶是沒有編制的，而事業編制人員是有編制的。

三支一扶其實是四個項目的總稱，包括支農、支教、支醫和扶貧。三支一扶招聘的對象主要是應屆大學畢業生，屬於無編制人員，其工資待遇低，工作不穩定，因而很多人幹不了多長時間後就會辭職走人，尋找更好的工作。總的來說，三支一扶是很多大學應屆畢業生實現就業的一個過渡，在找到更好的工作後，就會辭掉手裡的工作。

與三支一扶相比，事業編制人員有編制，有穩定收入，是很多人爭相進入的崗位，這樣的編制待遇對於很多人來說也有誘惑力。

三支一扶既然無編制，待遇低，其工作自然不穩定，能夠堅持下去的必然只是少數。三支一扶的主要出路有以下幾個方面。

第一，考公務員。很多三支一扶人員在工作後都會參加公務員考試，希望能夠進入公務員隊伍。另外，現在選調生也有一部分名額面向三支一扶人員招聘，這也是三支一扶人員進入公務員隊伍的一個途徑。

第二，考事業單位。考取事業單位也是三支一扶人員的一個就業對象。另外，現在有些地方有專門組織事業單位考試，面向三支一扶、大學生村官直接考核招聘，基本就實現了三支一扶人員、大學生村官直接轉編。

第三，自主創業或者進入國企工作。這也是三支一扶人員的就業途徑，部分有理想有抱負的人會選擇自主創業，而有的人也會選擇去國企工作，比如移動、電信公司，當地國有企業等等。

對此，大家是怎麼看的呢？

三支一扶肯定不如事業編，在就業來說。下面我說說理由。

1.用工時間長短不一樣。

2.掙得嫌多錢少不一樣。

最後：三支一扶可以作為一個臨時性暫時找不到穩定工作，緩解就業的一個緩沖器，並不能當做長久的工作看待。事業編和公務員才能該作為一個長久的工作去看待，努力考取事業編和公務員是你應該真正選擇的。

我自己就是三支一扶出身的，如果再叫我在三支一扶和事業編裡面選一個，毫無疑問我還是會選擇三支一扶，為什麼？

從工資待遇來說，我們省里從2018年開始就規定，三支一扶享受正式在編在崗事業編制人員的工資福利，也就是說現在三支一扶拿的是工資而不是生活補助了，並且享受五險一金政策，其工資待遇已和事業編無異，所以兩者也無所謂好壞。

但是，相對於直接選擇事業編來說，三支一扶服務期滿後的優惠政策還是相當具有吸引力的:

政策一，兩年服務期滿後直接考核轉成事業編制，不需要通過考試就可以。

政策二，三支一扶服務期滿後選擇考研的筆試享受加分政策，選擇創業的享受貸款貼息甚至免息政策。

政策三，每年公務員考試拿出招聘人數15－20%的崗位定向招聘四類基層服務項目服務期滿人員，而三支一扶正屬其中之一，這樣的定向崗位競爭力就小很多了。而且因為幾乎每個單位都會要求拿出一次定向崗位來，所以有時你很想進一個單位，但是專業不對口，這時有了三支一扶服務期滿證後你就有機會報考這個單位了。我就是這種情況上岸的現單位。

政策四，碰到換屆或人事變動大的時候，地方會拿出一部分副科崗位向基層服務項目期滿人員定向招聘，如果你運氣好的話或許可以直接上岸副科級，省去了考公務員的煎熬。

當然還有其他方面的一些優惠政策，但總體來說，三支一扶的政策還是比較好的，如果叫我選，毫無疑問還會繼續選擇三支一扶，畢竟頂多兩年後再轉事業編而已。

您好，江門華圖教育為您解答：

三支一扶是畢業生基層落實政策 ，指大學生在畢業後到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。 其目的在於為高校畢業生向基層單位落實就業問題提供具體的指導和保障。

三支一扶有服務期，一般為2年， 服務期滿後實行自主擇業政策 ，國家提供鼓勵就業優惠，包括部分地區直接將服務期滿且考核合格的「三支一扶」人員納入事業編制，部分地區事業單位採取定向招聘「三支一扶」人員或者採取加分政策。換句話說，「三支一扶」人員服務期滿後需重新擇業， 而事業單位是納入編制，其錄用、管理、薪資待遇等均依照規定管理，具有較強的穩定性。

從這個方面來說， 「三支一扶」是短期的基層鍛煉，而事業編制是長期的穩定 ，且在薪資待遇上事業編制也會較「三支一扶」高，且福利較好。相比之下，如無犯重大過錯，事業編制人員是能夠安穩一生的。

三支一扶是國家的新政策，三支一扶是畢業生基層落實政策，指大學生在畢業後到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。計劃的政策依據是國家人事部2006年頒布的第16號文件《關於組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》。其目的在於為高校畢業生向基層單位落實就業問題提供具體的指導和保障。2019年3月19日，從人力資源 社會 保障部了解到，2019年全國將招募2.7萬名"三支一扶"人員到基層從事支教、支農(水利)、支醫和扶貧等服務。你三支一扶到年限了，各種考核合格可以參加公務員考試並有加分。也有可能轉為正事事業編制。事業編制可是銀飯碗。（比如支教的老師支教期滿，可以轉為正事的事業編制）

三支一扶和事業編兩者各有優劣，但是總的來說，在同一地區還是事業編更有優勢。下面，我就來簡要幫你分析一下。

崗位一：三支一扶。三支一扶的全稱是支農、支醫、支教、扶貧，一般是面向30歲以下的本科以上學歷的人招聘。工資待遇比較低，我畢業那年服務期間只有1500元，現在聽說提高到了4000元。但是除了這個待遇，是不會發年終獎的，也就是一年總收入在48000元。然而，三支一扶服務期滿，報考公務員是比較有優勢的，國家每年會拿出不低於10%的崗位面向三支一扶、村官等基層服務人員招考。如果你考不上公務員，沒有關系，兩年以後自動轉事業編，也是一個鐵飯碗。

崗位二：事業編。剛剛我已經和大家分析了，三支一扶兩年以後才會轉事業編，也就是說事業編是三支一扶的加強版，當然你利用三支一扶的身份考上公務員的除外。事業編待遇是比三支一扶高的，除了月工資，還有年終獎、五險一金等，這些都是三支一扶服務期間，你享受不到的，此外事業編還可以評職稱，這一點也是蠻好的。

所以，綜上所述，我認為，事業編比三支一扶更好。但是三支一扶服務期滿後，比事業編考公務員更有優勢。

你好，我是淘淘，一個三支一扶的過來人，用自己的親身經歷來回答一下你的提問

我是2015年考的山東的三支一扶中支教類，當時為什麼考三支一扶，最重要一個原因是沒考上其它崗位，當時綜合類事業編以及公務員，教師編考試都過去了，我又不想在當時的單位上班，所以就迷迷糊糊的參加了三支一扶考試！ 所以參加三支一扶考試的人都只是想做為一個跳板，而且後期參加考試還有優惠政策，可以報考定向崗位，競爭不算太大！

下面說一下為什麼大家只選擇三支一扶作為跳板，而不是長久的工作。

第一：三支一扶有服務期限，一般兩年，但是如果兩年之類你考不上還可以續簽一年，也就是最多三年。三年之後你要是考不上其他地方就要失業！ 但是在2018年以後，我們山東這邊的三支一扶可以自動轉成事業編，但是因為都是偏遠農村，很多人不願意在當地紮根，能考走還是要走的！

第二：工資待遇這方面也是和事業編不一樣的！ 我當時三支一扶工資中扣除的社保只有醫療和養老保險，不參與住房公積金以及職業年金的保險。 但是大家都知道住房公積金對於我們來說很是重要，所以社保不全也是一大短處！

第三： 同在一個單位，總感覺三支一扶身份不如正規編制地位高，心裡踏實 ！當時考上三支一扶後，心裡並不輕松，因為這里不會是你的正式單位，你還要學習，還要繼續考試，不然就要失業！和人家正兒八經的事業編比起來，總覺得地位不高，在別人眼裡也是一個另類！不會真正融入他們的集體之中！

所以，你可以把三支一扶作為一個跳板，但是如果能考事業編或者公務員，還是努力考考！畢竟目前來看，三支一扶還是沒有事業編和公務員受眾程度高！

三個分支和一個支持部門以及業務部門各有優缺點，但總的來說，業務部門在同一領域具有更多優勢。在下面，編輯器將簡要幫助您進行分析。位置1：三個分支和一個支持。 「三個支持」和「一個支持」的全稱是農業支持，醫療支持，教育支持和扶貧，通常是為30歲以下且擁有學士學位或更高學位的人而招募的。工資比較低。畢業的那一年，我只有1500元。現在聽說已經提高到了4000元。但是除了這個好處，沒有年終獎金，也就是年總收入4.8萬元。但是，在三個分支機構和一個支持服務到期之後，申請公務員會更有利。國家將提供不少於10個職位，以招募3個分支機構和1個支持，村官和其他基層服務人員。如果您不能通過公務員考試，那沒關系。兩年後，您將自動轉入您的職業，這也是一項艱巨的工作。第二篇：職業編輯。該編輯剛剛與所有人進行了分析，兩年後，這三個分支將被轉入職業類別。也就是說，職業類別是三個分支和一個支持的增強版本。當然，您可以使用三個分支機構和一個支持的狀態來接納為公務員。 。職業編輯的薪水高於三個分支和一個支持的薪水。除月薪外，還有年終獎金，五種保險和一份住房基金等。這些都是三個分支和一個支助服務期，您無法享受，此外，職業編輯還可以評估職稱，這也還不錯。因此，總而言之，編輯認為，職業管理要優於三個分支和一個支持。但是，在三個分支機構和一個支助部門的服務期到期之後，它比按職業招募的公務員更具優勢。

談不上誰好誰不好，只能說都各自有優勢，每個人的選擇也不一樣，相對來說，事業單位有編制，穩定，三支一扶服務期滿後有多種選擇。