蘇州事業編的待遇是怎麼樣的

① 蘇州市水利局直屬事業單位，工資標准

蘇州機關事業單位工資陽光後，不再那麼高可以排個序園區》=20w新區》=15w。

吳中相城吳江》=10w崑山》=15w太倉張家港》=10w常熟》=9w姑蘇區》=6w。

蘇州市屬公務員》=6w蘇蘇州市屬事業單位》=4w。

(1)蘇州事業編的待遇是怎麼樣的擴展閱讀：

主要職責：

（一）根據全市國民經濟和社會發展總體規劃的要求，組織編制全市水利、水務（以下均簡稱為水利）發展戰略和中長期規劃及年度計劃並組織實施；組織制定全市范圍內的長江岸線、河流、湖泊的保護、治理和開發利用的綜合規劃並監督實施。

負責編制全市水資源綜合規劃；負責編制城鄉供水和排水、節約用水、水土保持、城市防洪等專業規劃，制定有關標准並監督實施；參與國民經濟總體規劃、城市總體規劃、土地利用總體規劃的編寫工作，組織有關水資源論證、防洪論證等重大建設項目中涉水事務的論證工作。

（二）貫徹執行國家和省、市有關水利方面的方針政策和法律法規；擬訂全市水利工作的地方性法規、規章草案和政策並組織實施。

（三）負責全市防汛、防颱、防旱工作，承擔市防汛防旱指揮部的日常工作。組織、協調、監督、指導全市防汛防旱工作，負責蘇州城區的防洪排澇工作。負責實施防汛防旱調度和水資源調度。參與城市建設豎向標高控制。

② 蘇州市蘇城公證處事業編待遇

很好。
1、蘇州的事業編的工資還是可以的，而且福利特別好，起碼對於社保還有公積金的繳納基數是非常高的，這就是隱形的福利，所以真的很不錯的。
2、因為蘇州也是一個新一線城市，而且蘇州的經濟實力非常的強大，是一線城市裡面唯一個地級市。

③ 蘇州事業單位編制的工資及福利怎麼樣

應該說很好，因為蘇州也是一個新一線城市，而且蘇州的經濟實力非常的強大，是一線城市裡面唯一一個地級市，所以蘇州的事業編的工資還是可以的，而且福利特別好，起碼對於社保還有公積金的繳納基數是非常高的，這就是隱形的福利，所以真的很不錯的。

④ 蘇州幹部學院事業編怎麼樣

好。
1、蘇州幹部學院事業編人員每月薪資在8000元左右，薪資非常高。
2、蘇州幹部學院事業編繳納五險一金，食宿免費，享節假日福利，待遇非常好。

⑤ 蘇州市事業單位公益性崗位工作人員工資福利標准有多少

用人單位應當與實行用人制度的人員簽訂勞動合同。法律、行政法規和國務院另有規定的，從其規定；沒有規定的，適用勞動合同法的有關規定。公益性工作人員每月可由勞動和社會保障部門給予崗位補貼，補貼金額為最低工資標準的70％。

解決就業難群體的就業問題，其實就是解決了基本生活保障問題。所以收入不高，但會嚴格執行當地的最低工資標准。

(5)蘇州事業編的待遇是怎麼樣的擴展閱讀

使用就業困難人員，用人單位在勞動合同期間給予基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險的補貼（不包括就業困難人員個人應繳納的社會保險費），補貼和社會保險補貼不少於兩年之後的總和當地社會平均工資的40％，平均工資的60％並不比去年的當地社會高。

對靈活就業人員，按照規定的繳費標准和規模給予社會保險補貼（僅限於養老保險、失業和醫療保險），補貼金額原則上不超過個人實際繳費的2／3。除領取日起至法定退休年齡不滿5歲的困難人員可以享受社會保險補貼外，其他人員最多不超過3年。

⑥ 蘇州市事業單位公益性崗位2級崗位年薪等級

蘇州的機關事業單位公益性崗位薪資一般是由：

月打卡工資+年終獎+單位1-2項補貼獎金構成。

（四五千*12+兩三萬+三四千，大概6萬-12萬一年）

市級單位一般：

❶月打卡5-8千（根據學歷、工齡、崗位等級有所不同）

❷年終獎2-3萬左右（每個人都差不多）

❸休假補貼（根據工齡，1-6千）

❸社保公積金基數按8千左右基數進行扣款繳納。

❹總的來說10-12萬一年。

⑦ 常熟是蘇州事業編中最低待遇的嗎

不是，有些區縣市待遇不如蘇州市屬，如常熟、太倉、姑蘇。
蘇州市屬事業單位的待遇不如下屬區市事業單位待遇，這是肯定的（有些區縣市待遇不如蘇州市屬，如常熟、太倉、姑蘇），但是轉正後到手一個月絕對沒這么低。（市直單位的待遇，相差比較大，同樣的還有崑山、張家港、常熟這樣的縣級市，待遇內部差距也不小）現在蘇州這邊公積金裡面的住房補貼都已經放到工資里發了，所以到手的錢是增加的，倒是住房公積金每月增額減少了。一般而言，轉正後的事業單位在編人員，在沒有職稱和職位前提下，蘇州市屬事業單位到手約在4500-5500之間，現在公積金住房補貼打到卡里，還會多一些。在這樣情況下，公積金每個月也還有三千左右。再加上考核啥的，一年13-17萬大概是有的，當然是不如下面的吳江吳中張家港這些地方，更不必說園區、新區。（這段文字中的數據，只是平均數據，比這好的市直單位很多）ps：蘇州的情況比較特殊，一般而言，鄉鎮待遇比區里好，區里比市直好。十個板塊里，公認待遇最好的是吳中區、吳江區、園區、新區，張家港和常熟（刪去常熟，待遇不好，見下）。大家熟知的崑山，情況比較復雜。（也有人說崑山待遇不錯，我了解了一下，崑山不同單位待遇相差有些大，整體而言，崑山待遇肯定可以，據了解部分系統和鄉鎮，崑山的待遇很是尷尬，但是多數待遇尚可。）

⑧ 事業單位工資待遇如何

事業單位的薪資主要由崗位工資，薪級工資，績效工資和津貼補貼部分組成。而且事業單位也是會分崗位的，分為專業技術崗，管理崗和工勤崗，隨著國家的發展，為了更加的繁榮昌盛，事業單位制度也在逐年改革，崗位編制職責制度薪資都在發生變化，這是改革之後的數據。

事業單位工資特點

管理崗和其他兩個崗位一樣，崗位級別一級最高，往後依次遞減，薪級等級越高工資越高。專業技術崗的崗位級別要比管理崗多，有十三個等級薪級級別也是十三個等級，事業單位的工資分為3個系列行政管理系列，技術職稱系列和工勤系列。

幹部如果沒有職稱或是職稱比較低，一般都是走行政管理系列，有職稱或是職稱比較高，一般都是走職稱系列，事業單位中的工人走工勤系列，每個系列都有各自的工資級別，由人事部門負責定級或是調整工資。