怎麼才能被分配到事業單位

① 除了通過國考、省考外，還有什麼方法可以進入政府機關事業單位

政府機關事業單位的工作人員的進入方式除了通過國考、省考等外，還有以下幾種進人方式。

第一、國考和省考。

這是現在政府機關事業單位工作人員進入的最主要方式，同時也是進人最多的招聘方式。通過考試進入，考試內容為《行測》和《申論》。

第六、農村基層支部書記、村委會主任考試。

為鼓勵有能力，能帶領群眾致富的村一級黨支部書記、主任進一步發揮好自己的能力。每年各地組織部門會拿出一定比例的農村基層公務員名額，招錄這一部分人員。只要符合相關條件，通過單獨組織考試內容進行招錄。

以上就是我所知道的進入方式，有些地方在措辭上會有不妥，請各位看官盡量諒解，隨著老柳的成長，以後會有更大的進步。謝謝！

② 基層鄉鎮事業編是如何分配工作的是怎樣的呢

城鎮基層事業單位有民政所、稅所、電力工程所、衛生站、公安局、城管所這些，地域稱呼上有一定的差別。大部分的城鎮「七所八站」都撤銷了，工作人員所有弄亂重新組合了，建立新單位，可是職責也都是之前「七所八站」的職責。主要是脫離機關事業單位政府職能，搞好企業區劃。

總體來說，鄉鎮事業編便是一塊磚，哪裡需要哪兒搬，職位安排主要取決於工作需求和領導的念頭，並不是一成不變的。之後，村裡進行立面改造、移風易俗活動、經普等分階段每日任務，她無一例外也被調動進到調研組，期間還幫助站點所、核心進行防災減災宣傳、生產安全、銷售市場治理、樹林救火等事宜，前後左右做了差不多三年，除開第一天在社保中心待過，其他時間都在鄉鎮機關和其它站點所熬過來的，什麼寫原材料、做賬表、搞統計分析、駐村幹部入戶口、信訪維穩等各類雜七雜八工作都干過，活生生從一個柔弱女子被鍛練變成女漢紙、萬花油。

③ 怎麼才能進事業單位

您好！根據您說的情況，您可以通過以下兩種方式進入：一，通過政府部門每年的公務員招考；二，通過關系先進入到裡面的臨時崗位，然後再想辦法入正式，一般來說，也要考試的，但相比公務員考試簡單一點。

④ 怎麼考取事業編

根據招考公告，按要求報名參加，考試全部通過，即可考取事業編。

事業單位招考公告一般情況下發布在省,地級市的人事廳局所屬的人事考試中心的網站上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，一般無最低分數線。

1、個人報名

報名人員登陸指定的報名網站（各地人事考試信息網），如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

註：部分地區採取現場報名。

2、單位初審

招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。

如果招聘單位在幾個工作日內（各地方規定不同），未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。網上報名期間，招聘單位會公布咨詢電話並安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

報名人員在網上提交報考信息後，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要於規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功後，下載列印准考證（准考證一般在考前一周可以列印）。

3、資格審查

事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。

經審查不具備報考條件的，經主管機關核准後，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

4、筆試

筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。

5、面試

面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。

筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。

面試結束後，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。

6、考核體檢

按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選，並依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現總成績並列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。

根據實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。體檢標准參照公務員錄用體檢通用標准執行，國家另有規定的從其規定。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，並寫出書面考核意見。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。

事業單位分類

1、全額撥款事業單位

也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、疾病預防控制、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。

採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

2、差額撥款事業單位

按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。

按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。

3、自主事業單位

又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

⑤ 事業單位怎麼才能進

要參加考試的。

我國的事業單位主要包括各級黨政機關，教科文衛，以及新聞出版、體育、環境監測、城市建設等等，此外，還有一些機關的附屬機構和法律服務所等。進入工作需要參加考試。

事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。

目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。

(5)怎麼才能被分配到事業單位擴展閱讀：

事業單位考試分兩個階段，一階段是筆試，二階段是面試。

筆試一般會考《職業能力測驗》和《公共基礎知識》，前者和公考的《行測》基本一樣，一般只是題量與題型難度有差別；後者包括面比較廣泛，會涵蓋政治、經濟、科技、文化、歷史、時事、哲學理論等等內容；另外還會有一定的專業課目考試。

專業考試是視各崗位的需要而定，沒有統一。面試有結構化面試，有些也會採用無領導小組，教師常採用說課形式。

事業單位確切的考試內容，需要根據招考公告和所報職位的要求來確定。

⑥ 怎麼才可以進事業單位（怎麼才能考上事業單位）

二本大學畢業，愛學習但成績一直倒數的女同學，大學期間付出很多努力學習也只能維持成績不掛科，室友們天天打游戲還能輕松考個高分拿獎學金。畢業後找本專業的工作沒人要，只能幹沒有門檻的銷售，業績做不好，經常被炒魷魚。結婚後想有個穩定的工作，辭職備考事業單位，期間經歷過困難重重，備考三次失敗兩次，最後一次終於上岸！後兩次筆試都是第一名。

下面我就結合自身的經歷，給你們總結出一些寶貴的經驗，保證你們看完這篇文章就知道怎麼樣復習就能一次上岸事業單位。

接下來就以我考試的公基為例，來說一下的我復習經歷和給你們總結的一些經驗。

1.筆試分析

我在備考之前，通過官網公告得知，我的考試科目是公基，考試時間是距離我瀏覽官網的一個月後。之後也沒有怎麼了解公基這個科目，就開始盲目的進行了復習。結果第一次備考失敗，重要的原因就是我不了解公基，沒有將自己的復習時間規劃好。

你們在備考之前，不管用什麼方法，一定要充分了解考試的科目，我拿公基來舉例，公基的科目考的比較淺顯，考試沒有什麼邏輯而言，科目偏文科，涵蓋的知識點范圍多，包含的模塊也很多。像政治、經濟、管理、公文、人文科技、法律等模塊都有包含到。備考期間需要把這些知識點全部熟練的記住，才能在考試中考個高分。

2.選擇備考資料

第一次備考是屬於小白階段的，沒有什麼經驗，知道要考的科目後，我就買了一本華圖的資料書，沒有特別重視復習，備考期間也就是把書本翻看一遍，然後大致的做做題。沒有什麼自控力，不自覺得就想玩手機，然後時間就這么一天天過去了，考試的時候連知識點的印象都沒有，所以筆試敗的很慘。

後來給自己找了一些借口，就是自己畢業後常年在外跑銷售，各種銷售都干過，也沒有干出什麼成績，後來辭職備考的時候自己比較抵觸，就想歇一歇，內心還是比較累的，所以稍微放縱了自己（這都是借口）。

休息了幾個月後精力慢慢的恢復了，也在家白吃白喝了好幾個月，感覺挺對不起男朋友的。後來我就開始了第二次備考，這次備考是認真的。經過第一次的失敗後，我對復習多多少少有了一些自己的見解，只要把公基的知識點記住就可以了。我又重新購買了最新版的中公教材和相關的練習題，然後開始了我第二次的復習備考。

剛開始復習的時候我是自信滿滿的，關於背書對於我這個文科生來說，簡直再簡單不過了。但是理想很豐滿現實很骨感，我前期開始背關於政治的知識點的時候我就感覺有點吃力，也不像從前那樣，背個兩三遍就能記住了，往後背知識點的時候就更吃力了，很多知識點特別拗口，讀都讀不通順，別說背了。還有一點原因可能是自己的年齡大了，畢竟對於女孩子來說，25歲之後，記憶力就開始慢慢的減退了。

知識點記不住，卷子也做的一塌糊塗，當時覺得自己可能不太適合事業單位的考試，有放棄的想法，不過後來我還是比較幸運的遇到了秦葉事考紅寶課，不然我的公基就涼了。這個課幫助記憶的效果是出奇的好，老師把知識點講解的也很容易理解，像刑法、憲法裡面很多的專業名詞，老師也能通過講具體的實例把知識點剖析的明明白白。課程也是根據能更好的幫助人腦記憶的規律設置的，我跟著認真聽完一遍課後，我的知識點就輕輕鬆鬆的記住了80%左右。後來通過刷中公公基6000題，把錯題訂正，把易錯只是帶你重點記憶後，我的公基測試成績就一點點往上漲了。從剛開始的慘不忍睹到看完視頻課的68分、72分、75分、76分、80分、81分，我的測試成績最終出於一個比較好的狀態，後來考試的時候也以82.3分的好成績考到了筆試第一名，包括第三次筆試成績也是以81分穩居第一名。

我刷題不光是刷完了中公公基6000題，還刷了進10套真題，真題是最接近真實考試的難度的。我的成績從75-80分的增長，真題的功勞功不可沒。我每天按照考試的時間去刷真題，從寫名字，寫座位號，到寫准考證號碼所有的細節在刷真題的時候都有做進去。刷完一套真題後，會認真對答案，參照解析把錯題訂正，把易錯知識點重點記憶。之後再去按照同樣的方法接著刷下一套真題，成績慢慢的就提升了。

備考的時候要結合自身的情況選擇合適的備考資料，要是開始備考的時候不知道自身的情況是怎麼樣的，那建議一開始先背書，背法律模塊的知識點試試看，如果自己的記憶還可以的話就直接復習下去，要是記不住知識點的話，就要隨時更換備考資料，轉像視頻課復習，結合著合適的視頻課復習，這樣才有可能一次上岸。如果不做任何選擇按照錯誤的路子復習下去的話，上岸的幾率就很渺茫了，要想下一次在重新報考，就不知道要等多久了，不僅浪費時間，等待的過程也比較煎熬。

真題是一定要做的，真題是專家通過討論總結出來了，具有權威性，一個真題頂10到模擬題。模擬題可以不刷，但是真題必須刷。

3.關於面試

你們一定很好奇，為什麼第二次的筆試都考第一名了，為什麼還考了第三次，那是因為，我第二次死在了面試上。

第一次面試的時候，我沒有準備考，面試的准備時間不是很長，而我當時還沉浸在筆試第一名的喜悅中，壓根沒把面試放心上，覺得面試很容易過，不必要浪費大量的時間去復習。結果我錯了，面試的時候面試管問我的問題，我很難回答上來，回答的也是斷斷續續的，剛進去沒幾分鍾，就被宣告結束了。（現在說起來，我還是很心痛，我的筆試真的是白考了，哎，都怪我自己太輕敵了）

第二次面試的時候我就准備的特別認真，備考期間，我除了看面試的視頻外，我每天對著鏡子進行練習，把面試官有可能問到的題目，我全部用自己的話總結說出來。到真正面試的時候，我表現的很好，得到了面試官的任可，拿到了面試的第一名。

事業單位的結構化面試重點考核六大題型：自我認知、綜合分析、人際關系、組織管理、情景應變、言語表達。

考過筆試的都是大神，所以面試也要好好准備，切不可大意。考試之前如果對面試一無所知，建議跟著視頻練習。一定要多練，面試的時候也不要緊張、裝也要裝的落落大方。當眾發言要做到語言流暢、內容飽滿、言之有理、言之有物。

備考面試是一個循序漸進的過程，希望各位考生在備考面試的時候注意好自己的進度。最後祝大家都早日上岸！今天的分享就先到這里了，關於怎麼考進事業單位這個問題，我的一些經歷、經驗和復習方法就是這些了，希望給大家一個借鑒，碼字還是挺累的，希望大家給我點個贊支持一下，謝謝！

⑦ 怎樣能進事業單位工作（怎麼樣才能考上事業單位）

最近，事業單位考試的消息陸續出來了。

我想起前些天，有位許久不聯系的老伙計忽然打電話給我，問我如何考上事業單位的，向我請教請教。

說實話，那些年在體制外游盪，確實積累了不少心得體會，在知乎上也答了不少。現實中，這是第一次。

我的這位老伙計，初中高中都當過同桌。智商是有，但是讀書學習總是心不在焉，後來好歹復讀一年上了一所二本，還算不錯。他是向來不屑於事業單位、公務員之流的，這次卻鐵了心要考。

他說，自己在酒店做管理，因為這次疫情原因，酒店要死不活的沒生意，自己如今失業在家了。他媳婦是體制內護士，收入還可以；通過這次疫情，更加知道體制內的好。現在下決心要考，但是全職還是在職考，他拿不下主意。他是天性散漫的人，因此怕自己工作干著干著又把目標丟了，全職考試又怕壓力太大。猶疑不定，問問我的經驗。

熟悉我的人都知道，我這個人，指點別人的時候頭頭是道，十分精準；但是自己的日子卻時常不在掌控之中。遇到這種事情，我的優勢也就顯現出來了。

01.公務員事業單位的待遇

其實關於體制內待遇的問題，很多人都討論過，而且目前基本上已經形成了共識。

體制內最大的好處就是穩定，其次就是有一份當地平均水平以上的收入，且工作體面，社會地位高。

量化的來說，就是一份綜合年收入十萬的體制內崗位，比的上體制外年薪三十萬的崗位。這一點，不需要細討論。

這次疫情更加驗證了這個道理。多少企業、個體生存艱難甚至破產，許多人失業在家。大家這才羨慕起體制的好處來。

這是迫不得已。因為我們可以相信，盡管今年大量擴招，但是公務員和事業單位的競爭激烈程度可能是史上最高，用慘絕人寰也不為過。

前幾天，我看蕪湖某社區一個勞務派遣制崗位，竟然有600多人去報名，工資也就2000左右。

當然，我們想到總理說的那句話，我們現在有6億人月收入不到1000元，那麼這樣的情形也就不難理解了。

我在准備考進體制之內，是這樣想的，如果一年有十來萬的收入，我在未來五年內，在企業能否做到？答案是不能。

大多數人，在企業，拼個五六年，混個中層管理者，月薪也就一萬多，說實話性價比實在不怎麼樣。不如鼓鼓勁，考進去。

當然，如果有本事，一年能掙五十一百萬，何必在體制內待著，那樣倒會束縛你的發展。

現在體制內不是那麼好乾的了。上上下下，哪個政府大樓沒有加班的人，有的通宵達旦更是司空見慣，對於企業來說是996，對現在政府而言，是007。比如今年疫情突襲，大年未過，還不是一聲命令下，直接奔赴抗疫前線。

所以啊，尋求穩定和差不多的收入，這份心可以理解，沒問題，但千萬不要以為進了體制就高枕無憂，看報紙喝茶，那就大錯特錯。哪個年輕人進單位不是幹活的。要做好心理准備。

02.關於如何備考，全職or在職？

為什麼？因為我全職過，無論是心理壓力和時間利用效率都非常差。

以我對老伙計的了解，他每天有4個小時復習和14個小時復習，效果是一樣的。

當你有了充裕的時間，就放棄了緊迫感，玩玩手機，發發呆，咬咬指甲，吃個飯，睡個午覺，一天一晃就過去了。最後學習沒學進去，還滿懷內疚感。

老伙計又問我要不要報個筆試班。我也勸住了。沒用。現在的筆試班，無非就是一個強制學習的作用，所講的知識，你在哪個視頻中看不到？

而抱著強迫自己學習的目的，那些自製力差的人，都跑到一個地方去了，請問學習的效果有多少。

一個93年的小夥子，說實話也不小了，學習能力肯定也不及剛畢業的學生。如果篤定要考試，這些問題不應該存在。而是立刻行動起來，復習，做題，復習，做題。

我曾經聽一位檢察官姐姐說，她的一個表妹，初中學歷，後來混了個中專文憑，在社會上經歷一番，還是決定考公務員，從大專學歷考到自考本科，抱著孩子一個視頻一個視頻的看，一道題目一道題目的過，最後考上了公務員。

之所以還有這么多想法，主要是我這位老伙計還沒被逼到一定的份上。如果沒有那位女孩的毅力，他完全可以上著班，有考試機會就上，不停地考試，不斷地反思，再不濟，會有一次瞎貓碰到死耗子的。

03.後話

很多人問我，你為什麼要考事業單位？其實在此之前，我是經過一番思考的。

我觀察目前社會處在中上層的人士，多數人是進入體制，再走出體制的。譬如，畢業後我在一個財務公司任職，財務公司的老總就是曾經90年代地稅局的公務員；而對我影響最大的是一位長輩，做到了副處級依然辭職不幹，走出體制。

因此，牛逼的人都有體制的經歷。我只是按圖索驥罷了。

另外，作為一個普通人，假如他一生的天花板都在中下層，那麼，體制將是他一生最高光的時刻，對於庇佑一個普通人也就足了。這也就是為什麼，我在許多論壇鼓勵那些考了很多年考不上的小夥伴，不要緊，考三年五年，只要你最後考上了，你就是成功。

因此，體制是什麼呢？是牛逼的人蓄積力量的地方，是普通人遮風擋雨的地方，好不好，當然是好極了。

當然，體制內也有極其無聊透頂的事情，無情地消耗著你的生命。這里就不再贅述。

正如那句話說的好，「體制是一座圍城，外面的人想進來，裡面的人想出來。」

⑧ 聘用制怎麼才能轉為事業編

聘用制能不能轉為編制這是不確定的，首先要看所在的地方情況如何，再加上現在國家政策，很多的崗位都已經由編制轉為聘用制的了，所以說這個沒辦法給出准確的答案。

聘用工作組織由聘用單位分管負責人及其人事部門、紀檢監察部門負責人和工會會員代表組成。聘用專業技術人員的，還應當聘請有關專家參加。

人員的聘用、考核、續聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人會議集體決定。聘用工作方案應經職工代表大會通過。未建立職工代表大會的，應經職工大會或者工會通過。

為了轉換事業單位用人機制，是加快推進事業單位人事制度改革。要求事業單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉制為企業的以外，都要逐步試行人員聘用制度。

(8)怎麼才能被分配到事業單位擴展閱讀：

職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。

在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。

⑨ 政策性安置進事業單位的是怎麼規定的

根據國家有關規定，政策性安置和調配是指：隨軍家屬、退役運動員安置，駐外使館工勤人員、中辦國辦工勤人員、支邊職工選調，重點工程建設項目職工、夫妻分居職工、照顧家庭困難職工、工作需要職工調動。

《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部第6號部長令2005.11.16）第24條用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照幹部人事管理許可權的規定報批或備案。

需政策性安置和調配的職工，應如實填寫安置表、調動表、選調表等表格，經用人單位雙方同意，報有關部門審核，再報勞動保障部門辦理。

(9)怎麼才能被分配到事業單位擴展閱讀

政策性分配人員，除部分被提拔任用的優秀人才，其他人員能夠使用編制的極少。更有部分縣鄉，在進行編制實名制登記時，將政策性安置人員另立一庫，統一登記為「非在編人員」，以平衡這些人員的編制使用問題，緩解縣鄉編制使用壓力。

這樣做的後果，導致這些政策性安置人員，長期無法使用編制，也無法在事業單位之間自由流動，影響晉升及福利待遇、養老數據採集入庫等個人待遇。同時也給縣區財政造成極大負擔，因為入編意味著個人經費、工資福利待遇、社保費用等由省級財政統籌，無編則由地方財政統籌解決；

財政狀況良好的地區不成問題，財政狀況差的中西部地區，憑空增加了一兩千吃財政飯的，所有的工資待遇、人頭經費、社保費用，都要財政統一供給支出，給本來就嚴峻的經濟形勢，更增加了一重負擔。